一：经济补偿金的计算标准 正确答案是2300×3×12=82800元。依据：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

一：续签劳动合同有年限吗？ 一、>没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定.>里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同： (一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...

一：补办劳动合同鉴定情况说明书范文 补办劳动合同鉴定情况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明，当事人将情况过程和用途说明一下就好。劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、...

一：劳动法人流应该休息几天，新劳动法规定人流假期 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...

一：新劳动法规定的法定假期有哪些？ 除了一楼说的法定假期之外，根据2008年1月1日起生效的《职工珐薪年休假条例》，现在劳动者还有权得到带薪休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20...

一：劳动法第四十一条的内容是什么 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，...

一：大学生学习劳动法心得体会 大学生学习劳动法心得体会范文已传附件，请参考，望采纳二：有没有学习劳动合同法实施条例的心得体会 我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在...

一：劳动法关于工伤赔偿标准 第五章 工伤保险待遇第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项...

一：一般餐饮行业签什么劳动合同 餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。二：怎么写个人餐饮劳动合同 请参考劳动合同范本。因为范本中条款是通用的，而且是合法的三：餐饮单位与员工签...

一：劳动法可以岗位调动吗 不要自动离职，自动离职就没有经济补偿了。变更工作地点属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。你照常上班，如果用人单位让你走人，口头的一定不要听，一定要...

一：名词解释 什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二：劳动法名词解释 实践中，不少人误解为只要劳动者工...

一：劳动法中关于解雇员工赔偿金是如何规定的？？ 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形唬一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...

一：劳动争议仲裁要遵循哪些原则 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则：　　（一）着重调解，及时处理　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争...

一：劳动法关于请事假的规定 40分《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际...

一：请问劳动法中是怎么规定请假的，详细疑问如下？ 别听领导忽悠。两天假，星期天不是工作日，是自己的私人时间。可以直接和老板谈，谈不成向当地劳动部门投诉。婚假除外，国家规定的婚假是包双休日的。补充：劳动法规定一个星期至少要休息一天，所以星期天...

一：新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿? 公司不和你续签合同，在合同到期前一个月书面通知你不再续签即可。没有经济补偿金。二：劳动合同期满不续签是否有赔偿？ 1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年...

一：劳动法对试用期间的工资是怎么规定的？ 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、如果只签订试用期合同，视为没有试用期，工资应当按照转正工资发放...

一：《劳务派遣暂行规定2014最新规定》 1、该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。（这个期限是多长时间？要等劳动合同终止日期以后吗？还是由政府部门规定？）2、如果违反上述情况，具体有没有啥对我司（用人单位）和（派遣劳务...

一：国家规定每月工作时间是多少 1、《劳动法》工作时间第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法...

一：劳动法自动辞职如何补偿 劳动者主动辞职的，一般没有补偿。二：新劳动法，员工辞职如何能得到公司补偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一...

一：国家劳动法离职规定 第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...

一：2016年劳动法规定年休假多少天 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依...

一：2016年新劳动法辞退补偿标准，辞退补偿金怎么算 根据你所反映的情况，用人单位涉嫌违反劳动合同法的规定裁员，因已上班七个多月，应当赔偿你二个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资。 　　附劳动合同法相关条文： 　　第四十条　有下列情形...

一：关于劳动法考试题 第一 劳动合同中主要存在以下不合法之处：1 合同不能只约定试用期，只约定试用期的自试用期之日起即应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期...

一：如何举报企业违反劳动法 因为你没有劳动合同，有点麻烦。不过你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动矗政部门申请劳动仲裁。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个...