一：急于想要几本关于绩效考核的好的书籍？ 《综合记分卡——一种革命性的评估和管理系统》，罗伯特·S·卡普兰，戴维·P·诺顿 《绩效管理——如何考评员工的表现》，[美]罗伯特·巴克沃 《奔跑的蜈蚣》，姜定维，蔡巍 《绩效管理实务手册》 武欣...

一：员工绩效考核表样本 员工绩效考核表（考核对象：销售主管A1及部门经理）在XXXXX公司，我们进行定期的绩效回顾，非常高兴您参与到绩效考核这个环节。我们相信我们是彼此尊重的，因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止。通过这次绩效回顾...

一：绩效考评制度的范本 一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、绩效考核目的1、在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。2、通过绩效指标体系的设计...

一：如何建立幼儿教师工资和考核制度 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效...

一：如何制定合理的绩效工资分配方案 随着社会的发展，公司薪酬会越来越透明。不管目前有没有比以往一个月，一个季度，一年内的待遇有多少提高，我感觉你们不应该考虑在现有稜遇上再划分出一块做为绩效工资，从制定绩效后单加一项资项更能促使员工积极性地工...

一：09管理会计形成性考核册答案 理会计作业答案《1》 一、 名词解释成本性态 ： 又称成本习性，是指在一定条件下，成本总额与特定业务量之间的依存关系。相关范围 ：是指不会改变或破坏特定成本项目固有特征的时间和业务量的变动范...

一：怎么写绩效分析报告 一般情况下，主要包括以下五部分：1.目标，即经过采取措施后要达到的目标；2.现状分析；3.找差距；4.原因分析，即分析产生差距的原因；5.提出干预措施。当然，在具体写时，先要确定研究对象，然后按照上面五个部分写就行了...

一：组织结构的影响因素 (一)企业在确定组织结构类型时所需考虑的一系列因素：　　1.企业的战略是一个重要考虑因素。在计划组织结构时，最根本的目的必须是确保形式上的结构不妨碍企业主要目标的实现，就是要对工作进行安排，使员工能够以最有效的方式工...

一：事业单位绩效工资分配原则 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量在市人社、财政部门核...

一：餐饮企业员工如何进行绩效考核？ 你这个主要是绩效考核这个很简单的:一种就是多劳多得、按时间、工作量、工作质量、工作速度、团队配合、规章制度、精神面貌等。一种酒是阶梯式、高管一级、中层管理一级、基层管理一级、员工一级。至于组合 看你的人员...

一：如何给技术人员做绩效考核标准 个人认为，不同的组织架构，绩效偿核模式不同。有些公司是按项目走的。有的公司既有研发部，又有工程部。有些公司则只有技术部。故不能一概而论。纯属个人看法，欢迎交流学习。二：员工绩效考核的内容有哪些? 员工绩效考...

一：养老院护理员奖罚制度 这是根据养老机构内部设置的啊 ，不同的养老机构，奖罚制度肯定是不同的。二：养老院，如何提高护理质量，如何建立奖惩制度和如何提高护理员的积极性 工作任务 （一）科学设置护理岗位。 1.按照科学管理、按需设岗、保障患...

一：财务总监或者财务经理的绩效考核标准？ 根据财务总监或者财务经理的岗位职责、职务说明书内容，找出量化的指标，对其进行考核。二：企业财务部门绩效考核指标体系怎么设计 确定绩效考评指标体系，一般可以分为四个步骤：1。工作分析。根据考评目的，对...

一：如何编制财政专项资金绩效评价报告 财政专项资金绩效评价按照2011年4月2日财政部印发的《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）规定执行。该文件在财政部网站的“政策发布”栏下面有。二：财政支出绩效报告和财政支出绩效评...

一：事业单位人员绩效工资新标准是多少 全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教...

一：年终奖个人所得税怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月...

一：我在公司技术部做项目管理员，主要负责文档整理，绩效考核，会议纪要之类的，想问我这种工作的职业规划？ 在技术部做项目管理员，主要是技术资料管理等，建议先把当前的基础工作做好，资料里也蕴藏着管理的知识，毕竟是管理记录嘛。基础牢固后，可以向两...

一：年度绩效考核自评报告 就是吹嘘下自己的功劳，然后给领导表个心态，打算如何改进工作方法，达到什么目标。二：怎么写绩效考核自评 范文光阴似箭，日月如梭，不知不觉一年又将过往。一年里，在单位领导的精心培育和教导下，我通过自身的不断努力，无论在...

一：财务出纳绩效考核 岗位工作①　根据银行的结算制度和公司的报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付，开具或索取相关票据；②　按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销差旅费用...

一：会计行业如何制定绩效考核标准 会计行业从业人员和其他专业人才一样都是为企业提供智力服务的核心资源。华恒智信在为会计师事务所提供咨询服务的实践中总结出一些对于会计行业行之有效的绩效考核的标准和操作方法。一、建立绩效考核标准的总体要求1、业...

一：绩效主管的kpi主要有什么 相同名称的岗位在不同的公司，具体的职责分工差异是较大的，这里举例一个小型集团公司绩效主管的KPI吧，另外注意：这些KPI有的是常规性的，有的是阶段性的。1、绩效制度的拟订、修订；2、KPI指标库的建立、更新、...

一：财务部工作的可量华的考核指标是哪些 各部门考核指标应根据企业目标或管理重点制定，部门不能控制的指标不应考核部门，如，利润率，需要销售、生产等多个单位协同，不能仅考核财务部门，如果仅对财务部门考核该指标，必然出现假账。财务部门的考核指标：...

一：财务部出纳绩效考核内容 出纳员绩效考核表被考核人： 考核时间：考核项目 评价标准 分值 个人自评 主管评价个性品质（40%）廉洁性 廉洁奉公，不贪不占能按照公司制度办事...

一：绩效考核与量化考核有什么区别 应该说绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），所以量化考核是绩效考核的其中一种方法。举例来说：量化考核（定量）：如个人或部门完成产品生产的数量；月、季、年销售额等等可以用准确数据表示的攻非量化考核...

一：绩效考核奖金计入什么会计科目 绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、弗工会经...