一：劳动者解除劳动合同要付违约金吗？ 新的劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提...

一：关于解除劳动合同和违约金 那要看你所接受的培训是否是除上岗培训这种基础性培训之外的特殊技能培训，如果是的话那你既然签署了服务期条款就要以约履行。但是违约金不是签多少交多少的，劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...

一：合同单方解除的情形有哪些? 依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同： 　　一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服...

一：什么是合同根本违约？ 合同根本违约是指合同一方当事人的违约行为导致合同目的不能实现时，另一方当事人可以解除合同的制度。设立根本违约制度的目的在于鼓励交易，最大限度地实现合同的社会价值。否则，如果放任当事人在另一方违约时不顾违约是否造成严...

一：解除合同通知书怎么写？ 以下是一篇范文：解除合同通知书致______公司：我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于_______...

一：员工旷工解除劳动合同通知书怎么写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。　　解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。...