一：现代人力资源管理理论有哪些 一、X理论、Y理论及Z理论道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组...

一：关于人力资源管理的书籍 人力资源管理书籍汇总1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；2、雷蒙德.a.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；3、哈佛商学院mba教程,《人力资源管理》，红旗出版社；4...

一：人力资源管理论文怎么写？ 这个就很多了,题目有如下下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请根据自己的实际情况进行细化。1．我国劳动力市场发展分析2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3．知识经济与人力资源开发4．...

一：求一篇关于人力资源管理方面的论文（5000字） 现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新...

一：人力资源有关法律 人力资源工作相关的法律法规包括如下一些，建议关注：1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律，目前并未废除；2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施...

一：人力资源管理的目的和意义 1、充分利用企业的资源。人、财、物、信息等，可以说是概括的企业的几大资源，是企业管理关注的主要方面，其中人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。2...

一：企业如何优化人力资源结构体系？ 人力资源结构规划现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给...

一：如何在人力资源管理中贯彻人本管理 当伯乐寻千里马！要知道什么人做什么事，对每个人的与众不同之处兴趣盎然，善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起。人啊人 就让我们幸福的在一起！二：请用人力资源人本管理理论加以分析,并且结合自己单位情况写出如...

一：人力资源管理的研究方法 (一)常见的定量研究方法1、相关分析相关分析就是测量存在于两个或两个以上变量之间的相关程度。2、回归分析回归分析的目的就是利用两个或两个以上的变量的关系，用已知的变量来推断未知变量。3、判别分析判别分析的目的是确...

一：人力资源可研究什么课题啊 * HR manger’s competence – Understanding, appreciating and applying strategic though as business facilita...

一：人力资源管理的研究方法 (一)常见的定量研究方法1、相关分析相关分析就是测量存在于两个或两个以上变量之间的相关程度。2、回归分析回归分析的目的就是利用两个或两个以上的变量的关系，用已知的变量来推断未知变量。3、判别分析判别分析的目的是确...

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一：人力资源管理(一)试题及答案 第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为(...

一：如何对人力资源部进行量化指标考核？ 以下是我的个人建议：（一）如果是公司考核部门，可以考虑以下指标，设以不同权重，对照评分标准按指标达成率给予相应分数1、人员需求满足率——对外招聘计划完成率、对内内部选拔到岗率2、关键岗位储备率——关键...

一：目前国内人力资源比较常用的绩效考评方法 目前基本的有四大种：360度评价体系、平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）。四种方法各有其优劣，具体使用起来还是要根据具体情况，而且要结合被考核对象的特点等等360°更...

一：人力资源绩效考评方法 绩效就是目标达成的程度 最早提出目标管理的是peter druker 在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等) 完成或年底时再衡量目标达成的成果 包含量有无做到,是否如期如质完成 如果...

一：人力资源六大模块包括哪些内容？ 1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。一、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订...

一：人力资源管理师需要一级一级考吗 一级人力资源管理师又称为高级人力资源管理师。报考条件如下：1 、连续从事本职业工作19年以上。2 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3 、取得本职业二级企业人力...

一：去保险公司人力资源部如何 责划分的改进方案。B、 配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额。C、 根据人力发展计划，筹划各项培训。D、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施...

一：人力资源事三级考试选择题前二十五题怎么计分？ 职业道德一般是不答可能扣分，但是答案没有对错之分，答了就行，没有对错。二：请问人力资源师三级选择题分值怎么分配的 【考试时间】 每年考两次，分别为5月、11月。2010年下半年的考试是11月...

一：人力资源的资格证分几个等级啊？都是什么啊？ 10分四个等级，企业人力资源管理员（国家职业资格四级）助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四级的话就没必要...

一：人力资源二级简答题要怎么备考呢？ 看一下我插入的图片，我刚考过二级，希望能帮到你。二：人力资源二级题目 30分论文题目（参考）1.企业中高层管理人员的选拔研究2.XXX企业人员招聘的现状、问题及对策研究3.中小企业招聘策略分析4.战略性...

一：人力资源规划书怎么写 转载以下范文供参考人力资源工作计划书根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2003年度的工作：1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做...

一：人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？ 其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师...

一：求一篇关于人力资源管理方面的论文（5000字） 现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新...