作文一：《工作总结、》700字
工作小结
陈 茁
岁月如流，时光如白驹过隙，回首走过的一个学年，我主要从以下几个方面做了些工作，取得一定的成绩。
一、完善制度，树立表率，注重思想引领，加强了教师队伍的建设。
１．通过教师会广泛征求意见，进一步完善了学校教学奖励制度，让制度管理日臻完善，更富有人性化，更能激发教师的工作积极性。
２． 充分发挥党员的先锋模范带头作用、表率的引领，使我校教师的工作热情空前高涨。
３． 以“作风建设年”为契机，以政治学习为入口，加强对全体教师爱岗敬业，乐于奉献的教育，使每一位教师的心灵得到净化，人格得到提升。
二、深化“感恩教育”这一德育教育主线，丰富形式、充实内涵，使这一主题教育活动落到实处——以德立校的目标得到实现。
１． 制定作文一二三了切实可行的实施方案。
２． 形式多种多样，不拘一格，有主题班会、社会实践活动、演讲赛、文艺汇演、家长会等等。
３．充实活动内涵，结合上级的安排，学校的实际以及时会特点，对每一时段的活动内容进行周密细致的安排，如三月份“学雷锋”、四月份“感恩母亲”。
４． 力求活动实效落到实处。
三、突出“教学质量是学校生命线”这一中心。
１． 进一步完善了教学奖励制度。
２． 细化了常规教学管理，教导处组织全体教师对新常规细则进行了深入细致的学习，并认真落实到常规检查中。
３． 积极开展教学研究，实现教学创新，全期组织了４堂教学研究课，撰写了１０篇以上的教学论文，教师外出参加教研活动６次。
４． 努力推进高校课堂的教学研究，全年开展高校课堂教学研究课４次。
５． 注意档案资料的收集与整理。
四、向“安全要效益”，努力创建平安校园。
“安全就是效益”对于学校来讲，安全压倒一切。
１． 通过签订安全目标责任书，明确安全责任。
２． 加强安全教育，一是做到逢会必讲安全知识；二是突出安全知识宣传栏作用；三是开展经常性的安全知识讲座，让安全意识深入人心。
３． 开展安全演练，提升每位学生在危险状态下的自我保护意识和自救技能。
４． 细化安全管理，做到安全教育。
五、筹措资金，促进学校发展，努力提升学校办学条件，进而提升学校品味。
１． ２０１２年下学期投入近３００００元对学校外操坪进行了绿化。
２． ２０１３年上学期又投入近６０００元对所有校舍台度进行了油漆。
总之，过去的一年取得了一些成绩，但在以后的工作中仍需继续努力。
作文二：《工作总结.》6000字
德钦县人民法院２００６－２０１１年工作总结
２００６－２０１１年六年来，在中共德钦县委的正确领导和上级法院的指导下，在县人大、县政协的监督和县政府及社会各界的大力支持下，县人民法院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，努力践行“公正司法、一心为民”工作方针和“公正与效率”工作主题，以“三个至上”为指导思想，深入开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“创先争优”活动，围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，切实履行宪法和法律赋予的职责，各项工作取得了长足发展。
一、六年来的主要工作
六年来共受理各类案件共８４３件。
（一）刑事审判依法打击犯罪，着力维护稳定。
刑事审判庭始终把维护国家安全和社会稳定作为首要任务，严格依照法律规定，灵活执行刑事政策，依法惩处各类刑事犯罪。严厉惩治严重影响人民群众生命财产安全的盗窃、故意伤害等多发性案件，对那些主观恶性不大，犯罪情节较轻，悔罪表现较好、积极赔偿被害人的损失、已取得被害人谅解的刑事被告人，充分适用拘役、缓刑、单处罚金等轻刑，做到宽严相济，罪刑相适应；善于学习，勇于实践，积极尝试简化审理方式，引导检察院推行被告人自愿认罪案件的普通程序简化审理方式，推行庭审程序改革，将量刑纳入庭审程序，促进审判公开、透明；对１５种常见的犯罪推行量
刑规范化改革，基本实现量刑的均等化，从而提高审判质量和效率；刑事被害人求助机制正在建立；注重从情、理、法上加强判后释明，开展判后教育感化工作，有效缓和双方间的对立情绪，当事人服判息诉率大副提高，六年来只有一件刑事案件上诉被维持；特别注重对刑附民案件的调和工作，极力促成和解，促使当事人当庭给付，有效维护被害人的合法权益，缓解执行压力；重视附加刑的执行，对自动履行缴纳义务的与不于缴纳的在量刑时有作区别，对到期不主动缴纳的，及时移送执行，切实维护裁判文书的权威。
截止２０１１年１１月１５日，六年共审刑事案件２０８件，主要为故意伤害案和盗窃案，将近占了一半。判处十年以上有期徒刑的３人，判处３年以上１０年以下有期徒刑的３９人，判处３年以下有期徒刑或宣告缓刑１９０人，拘役５２人，单处罚金２１人，免予刑事处罚１１人。总判处罚金４９０２００元，被告人自动缴纳２３８２８１元。有４４件附带民事案赔偿金额共计９１６２０８．８２元，当庭调解执行６３７９６３．８１元。
（二）加强民商事审判，促进经济发展和社会和谐。
民商事审判始终坚持化解矛盾、促进和谐的指导思想，平等保护公民、法人和其他组织的民事权利。深刻领会“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”、“以调为主、判调结合”等不同时期的民事审判原则，重视调解对缓和双方矛盾、促进一方和谐的重要作用，主动调解、积极调解并善于调解，充分保障双方的诉讼权益，促成双方的调和，力求案结事了。重点调解婚姻、家庭、邻里纠纷案件，弘扬传统美德和良好风尚，对此类案件基本做到调解和
案结事了；高度重视涉农案件的审判，有效保护弱势群体，确保弱势群体通过诉讼维护自身合法权益。如于２００８年初快立快审快结２０件农民工追讨工资案件，并及时转执行局集中执行；深入实地妥善处理村民资格、征地补偿等社会转型期出现的新类型案件，为一方社会经济和谐稳定发展做出应有的贡献；加大巡回办案力度，先后深入羊拉乡羊拉村、霞若乡等偏远地方实地办案，并组建巡回法庭，为澜沧江、金沙江沿岸因两条主干道修建二级路受阻的困难群众，上门开庭，并为沿途的施工单位提供法律服务，及时调处矛盾纠纷，既方便群众诉讼，又以案宣法，为德钦社会建设保驾护航。连续六年，保持了８０％的调解率和５０％的实地开庭率。
截止２０１１年１１月１５日，共审理各类民商事案件３２４件，主要为督促程序案件、婚姻家庭类和合同类案件。
（三）严格审查行政案件，支持行政机关依法行政。
六年里有四年有行政案件共计２７件，大多是为确保 “普九”和征收社会抚养费的非诉行政执行案件，此类案件都到实地开展工作，确保了我县“普九”工作的顺利开展，依法维护了行政机关依法行政及其权威。有１件依法驳回当事人的诉讼请求，当事人不服上诉，中院维持了原判。
（四）加强执行工作，维护裁判公信。
根据相关文件精神和上级法院的部署，于２００６年和２００８年两次开展集中清理执行积案活动，共清理中止案件、“三养”案件、人身伤害赔偿案件共计９６件，执结标的达２０５．１１万元；注重执行方式方法，开展申请人听证活动，强化对被执行人的财产调查，采取实
地执行、电话执行等多种方式，提高执行效率；建立健全内部相关制度，进一步规范查封、扣押、冻结、评估、拍卖等执行程序，改变执行方式，穷尽一切执行手段，充分用好用活执行联动、执行求助两个机制，执行工作得到了党委政府及其他相关部门的支持和配合，对三起困难申请人实施执行求助；加强内部的分工与合作，进一步规范执行笔录，提高执行工作质量；严格执行案件中止执行的提出与审批，采取联动执行、规模化执行、专项案件执行、攻坚执行等有效措施，加大对复杂疑难、弱势群体案件的执行力度，提升执行工作的整体功效。２００８年对２０件拖欠农民工工资案件进行集中执行，并召开兑现大会，切实维护人民群众的合法利益；加强法院内部各部门间的配合，倾全院之力，创建无执行积案法院活动。去年，执行局达到了创建无执行积案法院的各项要求，今年年初，我们通过了省高院创建无执行积案法院验收组的验收。
六年共收执行案件２４９件，涉案标的额４６作文一二三５１６００元，执结达３５７１８００元，年案件执结率均在９０％以上、标的额执结率均在７５％以上。
（五）加强“窗口”建设，彰显司法为民。
在立案工作中提高政治敏锐性，对群体性纠纷等敏感案件，掌握立案时机，采取适当立案方式，防止矛盾激化；推出各种亲民便民措施，彰显立案信访窗口功能，把信访接待室办成当事人之家，做到文明接待，及时办理，热情迎送，真心服务。把立案窗口办成“便民窗口”，向群众提示诉讼须知，告知诉讼风险等；进一步加
大庭前释法和调解力度，力争让矛盾消灭在萌芽状态；在审查立案中正确指导当事人诉讼，对因特殊情况确实不能到庭的当事人采取上门立案或通过邮递方式立案，充分保障诉讼双方的诉讼权益；严格执行诉讼费收费办法，司法救助工作继续开展，对经济确有困难的当事人实行诉讼费缓、减、免制度，使他们的合法权益得到有效保护；严格掌握审限规定，及时送达和排期开庭，杜绝超审限办案。
六年来共立案各类案件８４３件，其中庭前调解３５件，接待来信来访４４６人次，均及时进行了处理。
（六）重视审判监督，确保司法公正。
审判监督工作严格依法履行监督职责，坚持依法纠错的原则，加大对审判工作事前、事中、事后的全程监督，妥善处理申诉案件，及时开展案件评查和息诉工作，完善案件质量评查办法及考核标准，成立由审判监督庭、纪检组、检察室三家组成的“督查办”，上半年、下半年两次对全院案件进行评查，并通报评查情况，提出整改意见和建议，促进我院审判质量的提高。
（七）着力提高司法能力，加强法官队伍建设。
以创建“争先创优”示范单位为契机，抓干警的思想作风、执法行为、学习培训、争先创优和廉洁自律，努力提高法官队伍的政治素质、业务素质和职业道德素质。
１、加强领导班子建设。完善领导班子的学习制度、监督制度、民主生活会制度和回避制度。班子成员间讲学习、讲政治、讲正气、讲团结，互相支持，密切配合，坚持民主集中制，重大事项由集体讨论决定。推行院长接访制度，倾听群众心声，切实为民办实事，
发挥班子的表率作用和领导核心作用。
２、抓教育培训，提高干警综合素质。继续坚持对干警的学习教育活动，开展社会主义法治理念、人民法官为人民、科学发展观和“发扬传统、坚定信念、执法为民”等专题教育，促使干警转变思想作风，树立“三个至上”的理念，为大局服务、为人民司法意识进一步加强；从经济、时间、培训等方面鼓励、支持干警积极参加国家司法考试，六年间有５名干警通过了全国统一司法考试，有１０名干警考取了特ｃ证，有力地缓解了我院法官断层问题，充实了法官队伍。通过各种途径安排干警参加各种学习培训，并到北京、拉萨、大连等地考察，使干警增长了见识，拓宽了视野；重视在职教育，有一名干警研究生毕业，有１３名干警本科毕业；三级网络的开通，为干警创造更为直观的学习方式；以“争先创优”示范单位为契机，着力培养干警学先进、比先进、争做先进的工作干劲，干警的学习意识、职业意识、作风意识得到加强，队伍综合素质进一步得到提高，司法公信度进一步提升，获得了上级法院和社会各界的好评。民商庭荣获省高院和省司法庭联合组织评选的人民调解工作先进集体，并被中院授予“集体三等功”，有两名干警被中院荣记“个人三等功”、一名干警受嘉奖，一名干警被省高院评为优秀女法官，一人荣获全省优秀少数民族法官、已故一名法官被最高法院评为全国模范法官，在县“节能降耗”知识竞赛中荣获一等奖，在州法院组织的人民法官为人民演讲比赛和论文比赛中也相应获奖。开展部分中层干部竞争上岗工作，充分活跃干部晋升渠道，配强配齐中层干部队伍，促进法院整体建设。
３、加强基层法庭建设，重视人民陪审员工作。制定《加强基层人民法庭建设实施方案》，进一步完善法庭工作；按相关制度调整充实人民陪审员，专门培训人民陪审员和为他们配备专业书籍，目前有７名人民陪审员配合法官开展审判工作。
４、加强党风廉政建设，从严治警。我院坚持教育、制度、监督并重，着力构建不愿为、不能为、不敢为和不必为的惩防机制，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入岗位目标责任制考核，层层签订责任书；坚持每季度开展一次党风廉政建设专题教育，印发学习材料，观看警示教育片，进一步完善规章制度和监督制约机制，筑牢干警拒腐防变的思想道德防线，提高干警遵守各种规章制度的自觉性，强化干警的纪律作风意识和廉洁自律意识，政工、纪检、监察三管齐下，有力地推动了我院的党风廉政建设。六年来无干警出现违法违纪问题和重大安全责任事故，在每年的年底考核中都获得好评。
（八）加大对外宣传力度，让人民群众了解、理解和支持法院工作。
下达任务与制定各种奖励措施相结合，重视法院宣传工作，干警动手的积极性和动手能力都有所提高。六年完成宣传简报２２３期，并积极向各级各类媒体投稿，多次被《迪庆报》、《审判与法治》、《法院纪检监察信息》、县电视局等媒体采用，开通运行德钦法院网，向社会广泛宣传了德钦和德钦法院，重学习、重调研的良好学习氛围正初步形成。
（九）服务大局，积极参与全县社会政治经济建设。
为促进德钦社会和谐稳定、经济持续发展，这几年德钦县委县政府采取多种措施、开展多种活动，如千名干部送法进村入户入寺、进村进户促小康、维稳“处突组”等，为此每年抽调大量干部。我院坚决服从县委政法委等相关部门的要求，每年数十人次抽调干警参加县里的各种活动，积极参与社会管理创新，期间为化解基层矛盾提供法律服务，共调处矛盾纠纷共３０余件，为我县社会稳定和谐发展做出贡献。
（十）加大基础设施建设，着力改善办公条件和工作环境。 我院建筑规模为４８２８平方米、项目预计投资１５００万元的审判法庭技术用房建设于２０１０年３月９日开工，现已进入内装潢阶段。该项目建成后将极大改善县法院的办公条件和工作环境，同时也为广大群众、诉讼参与人提供较为完整、方便快捷的法律服务场所；２０１０年在援藏法院的援助下，我院的办案用车和金费都得到了充实，我院的整体势力得到了提升。
二、存在的不足
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到法院的审判工作离党和人民的要求还有一定的差距，存在着一些不容忽视、不能回避的困难和问题：
（一）队伍的整体素质还不能完全适应审判工作的需要，与人民群众对公正司法的需求还有一定的差距，审判质量和效率有待进一步提高；（二）执行联动、执行求助两个机制运行不顺畅，仍有待与相关部门进一步沟通协调；（三）个别干警的纪律意识、职业意识淡薄，在一定程度上影响了人民法院、人民法官的形象；（四）
这几年只顾抓干警的学习培训，队伍建设有些滞后，人员空缺严重，进人难、留人难现象仍很突出；（五）随着法院综合信息管理系统的运行，审判队伍不能完全适应新形势新审判工作环境的要求，业务技能有待进一步提高；（六）与司法等相关部门联系不够，不能在大调解格局中发挥法院应有的作用；（七）随着进人范围的增广，冲击少数民族法官队伍的稳定；（八）刑事被害人求助机制有待建立健全；（九）审判力量不足、法院物质基础薄弱、物质装备落后的状况仍制约着以审判为中心的各项工作的顺利开展。
三、２０１２年的基本工作思路及主要任务
２０１２年我院将继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“三个至上”为指导，以科学发展观为统领，以维护人民权益为根本，以维护社会和谐稳定为目标，以维护社会公平正义为核心，以深化改革为动力，围绕“三项重点”工作，保持“争先创优”良好势头，全面开展审判工作，切实抓好队伍建设，提高司法公信力。为德钦经济社会又好又快发展，创造和谐稳定的社会环境和公正高效权威的法治环境。
（一）依靠党的领导，服从和服务于社会政治经济建设。 坚持在政治上、思想上、行动上与党的要求保持高度一致，坚持党的领导与依法行使职权的统一，坚持执行党的政策与执行法律的统一；进一步加强同党委政府的联系，自觉接受人大、政协和社会各界的监督，继续参与社会管理创新，服从安排，服务社会政治经济建设。
（二）全面加强审判和执行工作，维护社会稳定。
积极稳妥审结各类案件，惩治刑事犯罪，化解矛盾纠纷，促进社会和谐。一是既要遵循程序，又要加强各部门间的联系合作，推进办案效率的提高；二是要进一步加强学习，准确掌握法律法规，正确领会不同时期的审判原则，及时准确审理各类案件，追求办“精品案件”，为社会政治经济建设保驾护航；三是要发挥调解对化解纠纷、促进一方和谐中的重要作用，进一步在“案结事了”上下功夫，服务社会和谐；四是要进一步掌握法院综合信息管理系统的运用，熟练操作量刑规范化程序；五是要进一步规范庭审程序，加大将量刑纳入庭审程序的力度，充分调动诉讼参与人参与诉讼的积极性；六是要进一步加强与相关部门的沟通联系，用活用好“两个机制”，继续保持无执行积案法院的创建；七是要力争使执行救助和刑事被害人救助两个机制运行正常化，最大力气保护好弱势群体；八是要继续坚持巡回法庭的巡回审理工作，开展多种形式的为民措施，积极参与社会管理创新，切实做到为大局服务、为人民司法；九是要继续坚持案件质量评查工作，查找问题和不足，进一步促进审判质量的不断提高。
（三）继续抓队伍建设，保持队伍持续健康发展。 要继续当好州级“争先创优”示范单位，继续抓好党建工作，以党建带队建，全面提升法院队伍整体素质；要按照严格、公正、文明的执法要求，全面加强思想政治建设和业务能力建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法官干警队伍；要全面系统地指导干警的学习教育和在职培训，提高干警的理论素养和业务技能，为正确行使好审判权和执行权打好坚实基础；继续
抓对人民陪审员的教育培训和少数民族法官的培养，保持审判队伍持续健康发展。
（四）继续抓党风廉政建设，确保公正与廉洁。
围绕公正、廉洁司法要求，全面加强思想政治建设、领导班子建设、作风建设和廉政建设，以进一步推动党风廉政建设；完善教育、制度、监督并重的制约机制，强化对法官司法行为的监督，严格审判纪律，加大违法违纪行为的查处力度，防止法官陷入非法利益格局；坚持抓干警的党风廉政教育、法官职业道德教育和职业纪律教育，着力解决干警队伍在执法理念、审判作风和纪律方面存在的问题，树立干警公正、廉洁、为民的司法核心价值观；坚持从严治警和从优待警相结合，进一步推动法院文化建设，为干警创造宽松、活泼的学习工作环境，在追求办精品案件同时建设休闲式法院，使干警时刻保持良好的精神风貌，爱岗敬业，勤奋工作，团结协作，以一流的业绩不断满足人民群众的新要求、新期待，推动法院工作全面发展进步。
（五）抓基础设施建设，为审判工作提供坚实基础。
要按照规划全面完成法庭建设，力争于明年投入使用；继续加强与援藏法院的交流沟通，积极向他们争取财力、物力和智力上的支援；积极争取县委政府、上级法院的支持和帮助，为法院整体工作创造更好的外部条件；充分用好用活现有资金，为审判执行工作提供坚强的物质保障。
２００６年－２０１１年，是德钦县人民法院司法理念不断更新，审判工作不断进步，法院改革不断深入，队伍建设不断加强，执法水平
不断提高的一年。我们深深感到，做好人民法院工作，必须坚持党对人民法院的绝对领导，必须正确处理好法院工作与服务大局的关系，必须正确处理好依法独立行使审判权与主动服从党的领导和自觉接受人大监督的关系，必须正确处理好法律效果与社会效果的关系，必须正确处理好审判业务与队伍建设的关系。为此，我们将在县委的坚强领导、上级法院的有力指导、县人大、政协的有力监督和县政府及社会各界的大力支持下，继续以锐意进取的精神和求真务实的作风，解放思想，开拓创新，艰苦奋斗，进一步作好、作强法院的各项工作，为全面建设小康社会、构建和谐平安德钦而奋斗！
二○一一年十一月十六日
作文三：《《工作总结》》5200字
２００８——２００９学年度第二学期
工 作 总
东辽县渭津小学
２００９－７－１３ 结
工 作 总 结
本学期我校具体的工作思路是以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实义务教育新机制；以创一流管理为目标，全面细化，实施微格管理体制；以推进新课程改革为契机，以提高育人质量为核心，深化课程改革；以实现教育均衡发展为主题，以名师引领，全面提高教师队伍素质为重点；以常规教学为载体，以校本教研为途径改善教风学风，研究教法学法，向４０分钟要质量；以德育建设为强化，从德育实践抓起，促进良好校风形成；强化村小管理，完善管理措施，提高管理水平；坚持以法治校，巩固两基成果。最终实现学校常规加特色发展，教师专业加特能发展、学生全面加特长发展的目标。 师德与工会工作
一、以活动为载体，打造爱岗敬业的教师队伍。
１、 开展了以“感恩．回报”为主题的教师演讲比赛活动。经过各村小及中心校的预赛、最终选出２０名选手参加了最后的决赛。我们最后评选出一等奖２名，二等奖６名，三等奖１２名。他们深情地讲述了自己的育人心德，奉献情怀，感动了在场的每一位听众。正俗小学的张福民老师今年５８岁，即将退休，患有皮肤病，拿粉笔的手总是暴皮，但仍然奋斗在工作第一线，担任班主任工作，任劳任怨。像默默无闻的老教师还有刘恒秋老师、孙宝臣老师、孙兆福老师等。小良学校的姜海凤老师患有严重的腰间盘突出，到中心校培训得站着听课，仍然坚持在班主任岗位，而且成绩一直名列前茅。中心校的高英老师年近５０，每天早来晚走，兢兢业业，各项工作都走在前面，上学期母亲去世了，她只休息了半天就回校上课了。像这样爱岗敬业的老师还有很多，在各自的岗位上发挥着榜样的激励、示范、带动作用，也使教师增强了师德观念和敬业精神。
二、以“爱”为主旋律，构建和谐温暖的职工之家
１、做好“送温暖”工作。今年５月４日我镇中心校对面的有富浴池发生了严重的锅炉爆炸事件，给我校崔景新、张国华、张冬娟等近十余名教师的住房造成了严重的损害，工会出面为受损较重的崔景新、张国华二位老师向上级工会申请给予特困补助。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，积极地以主人翁的精神为学校发展作贡献。
２、开展“爱心献春蕾”活动
今年我们工会经过详细调查，我镇特困学生总计为１０４人；单亲家庭学生为７４人；留守儿童为４４人。针对为一事实，我首先组织教师继续开展一帮一，多帮一活动，每位班主任在自愿的前提下至少承包一名特困学生，对其进行全方位的帮助，这一活动的开展，全镇领导及１００多名师生积极参与其中，据不完全统计，本学期我镇教师为学生捐赠衣物累计资金近万元，确保了学生无一人辍学。
３．做好关爱女教职工的工作。
从我镇的教师队伍来看，女教工占教师总数的三分之二之多。因此，我们定期对女工进行卫生保健等方面的讲座。今年学校在资金紧张的前提下又为全体教工进行了团体意外保险。确保教师身心健康，全身心地投入教育教学之中。
少先队工作
本学期，我校少先队工作以体验教育为基本途径，全面加强和改进未成年人思想道德建设，坚持以人为本的原则，充分发挥少先队组织积极，开拓，自立，创新的作用，取得了较好的成绩。
一、开展培训，加强辅导员的队伍建设。
本学期由中心校少先队辅导员沙宁组织对全镇各村小少先队辅导员进行培训，内容包括观看升旗仪和进行如何召开班队会的专题讲座等，规范了少先队工作的程序和方式。同时定期召开班主任会议，组织学习研究工作，提高辅导员的少先队工作水平．
二、深化主题，培养良好文明礼仪习惯。
１、我们注重狠抓养成教育、及时纠正队员不规范言行。学校对规范队员行为采取正反两方面教育相结合的办法，大队委干部每周进行不定期的检查，通过广播及时表扬、批评，让年级与年级、班级与班级进行评比，并把检查、评比的结果列入班级考评内容中。参加流动红旗的评比活动。
２、通过国旗下的讲话、班会课活动对队员作法制、安全教育的专题报告等形式，组织队员学习《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》。在６月份，我们还请来法制副校长——渭津派出所教导员柳振宇同志来学校，为我们做了专门的法制讲座。强化了队员的法制观念和交通安全观念，培养安全的法制意识，交通安全意识，使队员学法、知法、懂法、守法、用法。
３、丰富黑板报的内容。本学期将校园内的黑板报（１２块）进行了重新分工，使之在内容和形式上都有了明显的变化，内容包括：卫生常识、国防教育、安全教育、读书专栏、好诗词欣赏、优秀电视节目导播等方面。
三、丰富活动，培养学生良好的道德情操。
学校根据少年儿童的年龄特点，通过多渠道，多层面，全方位对队员进行思想教育，并寓教育于活动之中。给每一名学生都有展示自作文一二三己的机会，给每个学生创建多彩的舞台。
１、继续深入地开展了读书活动。又详细的制定了读书活动方案，重新下发了《班级图书统计表》《班级图书借阅纪录》《班级课前五分钟阅读记录》，并对各班级进行了随机检查，强化督促读书活动的顺利开展。现在，我们１、２年级的学生能背诵少部分《弟子规》，能讲一些《弟子规》中的故事，高年级的学生能背诵、能朗读、能感情丰富的讲故事，并且能写出读书笔记和学习心得，使自己的朗读水平、写作水平都有了明显提高。
２、６月１日，我们召开了“庆六一”田径运动会。以班级为单位组织比赛，运动员人数近４００人，同时学校加大资金投入充实体育和音乐设备，各班级都自觉加大投入布置场地，使比赛场面空前热烈。在会上，全体运动员都表现出了积极进取的体育精神，发扬了公平竞争的道德风尚。不仅锻炼了全体学生体质，更锻炼了永攀高峰的精神。
３、端午节，为了培养学生尊老爱老的思想感情，我们以端午节为契机，动员学生为敬老院老人捐鸡蛋。全校７８４名学生共捐鸡蛋２４１０个。平均每个班级捐鸡蛋数量超过１００个。在把鸡蛋送达敬老院的时候，老人们感受到了社会的关怀和亲人般的温暖，学生们的尊老行为也受到了镇民政部门的好评。
四、取得的成绩
一学期来，在全体老师和队员的共同努力下，韩铁军等３０名教师在县“四优”评选中榜上有名；赵梓涵、王利文等１４名同学被评为县级优秀学生，其中，赵梓涵同学获得省级和市级优秀学生。在“花露丝雨”杯小主持人大赛上，我们学校的董淑仪、张佳睿和李芳宵都获得了一等奖。学校组织排练的文艺节目“鹅”参加了“吉林省文艺节目汇报演出辽源地区演出”时，受到了省、市领导的一致好评。在全国第八届“希望杯”暨庆祝建国６０周年少儿书画大赛中，我校获集体银奖，其中孙伟林获美术类金奖，张之虹等６５名学生分别获美术、书法、文学类银奖、铜奖和优秀奖。
教学工作
本学期的教学工作以重实际、抓实事、求实效为教学工作的基本原则，夯实常规教学，突出教育科研的引导性，提高教师队伍素质，着力培养学生的创新精神和实践能力，促进了我校的教育教学质量的全面提高。现将具体工作总结如下：
一、立足实际，注重实效，夯实常规工作的基础性。
１、以本校实际为基础，完善“制度＋人本”的管理模式。
上学期，我们进一步修改和完善了《教师考勤制度》、《教学奖惩制度》、《教师岗位责任制度》、《教师竞聘上岗制度》等一系列制度与措施。做到了责权分明，奖惩明确，学校工作井然有序。本学期，在此基础上，我们结合教育局关于《绩效工资发放办法》，制定了我校的《绩效工资发放方案》，制定了“三等五级”的分配方式，体现了多劳多得、优绩优酬的按劳分配的原则，充分调动了全体教师的工作热情，圆满完成了各项工作。以制度化管理为保障，实现“法制＋人本”相结合，探索出了一条治校之路。我校的这一作法被评为东辽县第二届教育教学成果奖。
２、重视英语教学，完善教学体系。
本学期我镇共有英语教学班４２个，共配备１２名英语教师（其中２名村小校长），师均授课班级３——４个，工作量适中。这１２名英语教师基本是英语专业毕业，平均年龄在３３岁左右，专业知识丰富，年富力强，而且在教师竞聘上岗时，坚持英语教师不换科的原则，从而最大程度地保证了我镇英语教师的专业化、稳定化。其次，在绩效工资的发放上，我校将英语教师单划为一个等级，介与班主任和科任教师之间，充分尊重英语教师的劳动成果，调动了英语教师工作的积极性。通过以上措施，我校英语教学一直保持着实效、高效、优质的发展态势。
３、坚持月质量监测，夯实常规教学质量。
本学期我们仍然坚持月质量监测制度，以夯实日常教学的质量。质量监测由主任室出题、印题，保证试题的针对性与保密性；监考实行大调换制，每个班级均由村小校长带领一名教师监考；批卷互相轮换，批卷时实行包本签字和责任追究制度，保证了批卷的准确率。监测后教师及时做好质量分析，认真反思及时调整教学行为。月质量监测充分发挥了检测的反馈与调节功能，促使我校常规教学工作稳步发展。
通过一系列措施，我校的常规教学质量一直稳中有升：在全县抽考中２００８——２００９第一学期：四年级沈玉秋语数第七名，语数外三科第五名；丁桂娟英语第七名；五年级吕亚平语数第十三名，语数外第六名，英语第二名；２００８——２００９第二学期；一年级孙静语数外第四名；范丽丽英语第一名。均在全县前列，且从整体上看，英语成绩要优于语数成绩。
二、合作交流，开拓创新，突出教研工作的引导性。
１、发挥名师作用，带动整体提高。
目前，我校有１１位名优教师，其中县二星级名师１人，县一星级名师１人，县校级名师６人，入库人员２人，镇级名师１人。这１１位名优教师是我
镇教学工作的中坚力量，一方面，我们制定了名师帮扶细则，要求名师与青年教师结对子，一对一帮扶。如：二星级名师张清杰老师与青年教师王连娣结对子一年多，王连娣老师在班级管理、课堂教学等方面都取得了长足的进步。在与安恕小学的教学研讨活动中，王连娣老师在交流中应邀做了班级管理的经验介绍。另一方面，实行菜单式的点师点课送教活动。本学期，在学校的组织下，我校名优教师送教的足迹走遍了我镇的１４所村小，平均每人送教达３节课以上。每次送教后名师都进行教学反思，与听课教师进行互动交流。在送教过程中，名师得到了锻炼与提高。同时通过与名师的正面接触，使我校教师的整体水平有了明显的提高。今年６月份，我校名优教师张清杰、赵雪花、王连娣做了语文教学、数学教学和班级管理方面的专题讲座。
２、搭建活动平台，促进小科教学。
本学期，在教育局对教学工作要求的精神指导下，我们进一步强化小科教学，改善教学薄弱环节。在转变思想、完善师资建设的基础上，我们实行了“以活动促发展”的战略，中心校推出了系列“小科课堂教学观摩评优课活动”，本学期开展的是“音乐学科课堂教学观摩评优课”。全镇村小有１０位音乐学科教师参加了本次活动，教师的年龄从３０岁到５５岁不等。教师讲授的内容在所教范围内自选。在活动中，我们看到了村小音乐学科教学受师资影响颇大，一方面是音乐教师年龄偏大，另一方面是音乐教师专业知识不足。但在听课中我们也看到了各校、各教师因地制宜、因人而异的教学方法。如李喜元老师用横笛给学生伴奏识谱、姜立红老师用打拍唱节奏的方法教唱等都是老师在教学中的探索与成就。最后姜立红等４人被评为优秀奖，并将在下学期为全镇音乐教师做观摩。
３、开展校际交流，开拓教师视野。
本学期，我校与平岗小学、安恕小学、金州小学结为盟校，开展教学教研活动。在４月份，三所兄弟盟校来我校听常规教学课，我校共出课９节，涉及到语文、数学、品德与生活三个学科。听课后，与会教师与我校出课教师展开了互动交流。５月份，我们到金州小学听了金州小学的实验课题“作文点改法”的教学与案例分析。６月份，我们到平岗小学开了领导教师课堂教学座谈会等。与兄弟学校的互动交流，使我们从另一个角度，另一个视野重新审视我们的教学，开拓了视野，开放了思维，推动了教师教育教学水平的提高。
三，开展活动，形成传统，培养学生的兴趣和能力。
在教学工作中，我们强调活动育人的渠道，本着“突出重点，激发兴趣，培养能力，形成特色”的思路，组织学生开展了丰富的活动。
１、本学期，我校开展了“第二届学生英语口语故事大赛”，本次比赛分年
级进行，口语故事学生自选，要求英语故事讲完后，用汉语再讲一遍。本次英语故事口语大赛，张佳睿等１０人获一等奖。
２、我校在４月份开展了中高年级的作文竞赛和低年级的写字比赛。共角逐出一等奖３０余人，二等奖３０余人。
四、坚持常规，丰富活动，做好体育卫生工作。
本学期， 我们将卫生工作重点放在了培养学生的个人卫生及校园的室内外卫生，尤其中心校，在迎接各类检查中，楼内卫生受到领导的好评，做到及时清理饮水机，为学生创造了优美、洁净、舒适的学习环境。另外，我校还开展了“预防手足口病”、“预防甲型Ｈ１Ｎ１流感”等一系列大型健康教育课活动，使全体师生了解卫生知识，预防疾病，做好疾病的宣传工作，将卫生教育工作由学校辐射到家庭。
安全与稳定
学校把“安全工作放在第一位”的口号真正落实到具体的工作中，切实把安全工作列入重要的议事日程，认真做好“四个落实”。
１、组织落实。成立了以“一把手”为组长的安全工作领导机构，设立了以校长为组长，以学校党支部副书记为副组长的学校安全工作领导小组。安全领导小组做到了分工明确，责任到人，提高了驾驭和控制校园治安局势能力。
２、制度落实。我校在本学期进一步贯彻和落实安全责任书制度，签订了各种责任书，如《校园社会治安综合治理目标管理责任书》、《学校安全目标管理责任书》、《学校消防安全责任书》等。进一步充实完善《门卫制度》、《学校安全检查与反馈制度》、《学校消防安全管理制度》、《学校学生安全信息报告制度》、《师生外出活动审批制度》、《学校安全管理责任追究制度》、《学校安全档案管理制度》等规章制度，使学校安全管理工作有制可依、有章可循。
３、责任落实。一方面，建立校长——副校长——具体责任人（各科室负责人、辅导员、各班主任、门卫）的责任追究体系，层层签订责任书。另一方面，加大责任追究力度，坚持“谁主管、谁负责，谁的问题谁解决”的原则，把全体教职工的责任落实情况列入考评奖惩制度，不断增强全体教职工对维护学校稳定的重视程度和工作力度。
４、措施落实。（１）加强安全检查，及时排除安全隐患。定期组织有关人员做好常规检查；每季度进行一次安全隐患大排查；坚持召开季度学校安全分析会制度。（２）安全教育经常化。利用晨会、班会进行安全教育，各学科注重课堂渗透、各班开展以安全为主题的团队活动，做到了安全教育经常化。
在学校领导的高度重视和全体教师的努力下，安全保卫工作取得了显著效果。我校没有发生一起校园安全责任事故，没有发生人员伤亡事故，没有存在不稳定因素，没有发生传染病疫情，没有发生师生违纪违法现象，校园平安和谐。
在今后的教育、教学工作中，我们将一如既往，奋力拼搏，大胆开拓，锐意创新，加大协调力度、加大管理力度、加大投资力度、加大改革力度、加大科研力度，为把我们渭津小学建设成为一流的教学、一流的科研、一流的改革、一流的质量、一流的管理、一流的服务的强校而努力奋斗！
２００９－７－１３ 东辽县渭津小学
作文四：《工作总结5》2600字
十陵镇人民政府２００３年度工作总结
．ｃｈｅｎｇｄｕ．ｇｏｖ． 填报时间： ２００８－０６－２０ 责任单位： 龙泉驿区十陵街道
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十陵镇在区委、区政府的正确领导下，在２００３年工作中，认真按照区委“建成都‘浦东’，创绿色新区”的工作思路，积极组织和带领全镇人民，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，坚持以经济建设为中心，坚持发展不动摇，全面实施镇党委提出的工作主线，抓住机遇，高标准全面建设城市副中心，全力推进城市化进程。在西部大开发的号角中，全镇人民以高昂的斗志，满腔热情，积极投入到我镇的各项建设中，较好的完成了各项目标任务。
一、经济持续健康快速发展
预计２００３年，全镇实现国内生产总值达９．８亿元，同比增长３．７ ％，工商税收达２０００万元，同比增长２２．４％，全社会固定资产投资达４．３３亿元，农民人均可支配收入３９６０元，同比增长２６０元，招商引资到位资金达４．３６亿元。经四川省农工委、省乡镇考评委、省统计局综合考核评比，我镇在“四川乡镇经济综合实力前２０强”中，排居第九位。
城镇建设稳步推进。一年来，我镇的城市建设又迈出了坚实的一步。平安家园二期、双龙家园已建成交付使用；成南枢纽十陵客运站投入运行；全面完成清水河——太平村、大梁——松树——平桥村村通工程建设；成洛路十陵段的景观整治正在抓紧实施；十陵中心校综合楼建成并投入使用，十陵三小如期开工建设；基本完成友谊路中段、和平路北延线、龙平路中段道路建设；十陵森林公园、树德中学、十陵广场、蜀王大道南段等工程正在加紧建设。城市主要街道的净化、绿化、亮化、美化工作进一步提高；城市环境通过综合整治明显改善，城镇整体形象得到明显提升。
农村产业结构调整继续推进，经济不断发展。今年，我镇认真贯彻落实区委农业、农村工作会议精神，在２００３年基础上，进一步加强农村产业结构调整工作力度，科学制定了全年农村产业结构调整规划，因地制宜地抓区域特色农业经济，实现农业经济稳步发展。
１、认真抓好优质水果示范片的管理工作。对以千弓村为中心的５００亩优质梨基地进一步强化管理，认真做好实生苗嫁接、施肥和病虫防治工作，采取有力措施加大对已栽植梨树苗的管理力度，使该项作物种植示范作用得到正常发挥。
２、加速畜牧、水产养殖业的发展进程。在确保质量上下功夫，积极引进作文一二三新品种，加大科技含量，把环保治理与发展养殖业有机结合起来。预计全年新增肉鸡出栏２０万只，形成年出栏５０万只的肉鸡养殖基地；新增鸡蛋２５５公斤，形成８７５万公斤的禽蛋基地。
３、我镇根据新情况、新特点通过实行土地合理流转和土地“返租倒包”等有效探索，不断加快规模农业的发展速度。同时，进一步扩大对内对外开放力度，大胆搞农业综合开发，有
效地促进农业增效、农民增收。
工业经济整体效益明显提高。通过内促管理，外抓服务，着力协调解决重点企业生产急需的资金、电力、市场营销等关键问题，进一步增强了企业活力和产品竞争力。预计全年实现工业总产值３．６亿元，工业企业上交税收达８９０万元，比上年增加１５％，出口创汇总额５２００万元人民币，增加６００万元。
第三产业持续发展。随着城市新区建设不断深入，全镇的第三产业得到较快发展，一批规模较大的连锁超市相继开业，信息咨询、中介服务、社区服务、通讯等现代服务业正在不断壮大。我镇按照“繁荣、稳定”的市场要求，进一步增设商业网点，增加商品门类，确保市场供应，不断加强对市场的管理，清理扰乱市场、不遵守市场规则的经营者，切实保护消费者的合法权益，维护市场的正常交易秩序。
二、民主法制和社会稳定进一步加强
民主法制建设不断深入。利用会议、广播、报栏等形式，全面开展“四五”普法教育、领导干部廉洁自律教育、依法行政、从严执政教育。按照《村民自治法》的要求，各村、社实现了民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。认真抓好镇“三公开”工作，以财务公开为核心，完成全镇１１个村的财务清理和来龙村的财务专项审计，将结果公布上墙，同时把政府职能、办事程序、财政收支情况、主要奋斗目标、为民办实事目标等上墙展示，给群众一个明白，对接受群众监督和整顿机关作风起到了推动作用。
社会保障体系不断完善。实行了对口帮扶责任制，扶助低收入群体工作得到进一步落实。努力增加扶贫投入，积极动员社会各方面力量参加扶贫工作，共筹集资金２０多万元为农村１１２户低收入者建房和保障其基本生活。拨款７２多万元保障了３４６户城镇居民的最低生活，养老保障险、医疗保障面进一步扩大。成立了劳动就业保障所，加强了再就业工作的联系指导，对７８名失业人员进行了技术培训，使近２５１９名下岗失业人员和农转非人员顺利实现再就业。
整顿和规范市场经济秩序。积极争取上级支持，配合有关部门对无证经营、偷税漏税、制售假假等违法违规行为及成都大学周边、城镇中心区的不法经营活动进行了查处，保证了经营者的合法权益，维护了市场的正常经营秩序。
努力提高依法行政效率和水平，进一步推进执法工作。一年来，我镇村镇建设和城镇管理行政执法部门依照法律、法规和行政规章履行职责，依照法定程序和工作程序严格依法行政，提高行政执法效率和水平。加强对现有的镇城建监察中队的法律资格培训，使其不断提高自身素质，保护公民、企事业单位和其他组织的合法权益不受侵害。
积极抓好社会治安综合治理，全力维护社会稳定大局。我镇牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持“打防结合，预防为主”的方针，认真落实社会治安综合治理的各项工作措施，建立健全了以镇、村两级共７支专职治安巡逻队为主的等群防群治组织网络。加强了社会治安防范，有效地打击了“两抢”、“两盗”等各类犯罪活动。
积极开展人民调解和刑释解教人员安置帮教工作。成立了镇、村（居）、各企事业单位和驻镇单位人民调解委员会共计３０个，共受理各类民间矛盾纠纷７２件，调解７２件，调解成功
率１００％，未发生“民转刑”和非正常死亡案件。坚持做好对登记在册的８３名刑释解教人员和轻微犯罪违法行为的青少年的安置帮教工作，与各村签订了《刑释解教人员安置帮教责任书》，建立帮教小组，开展人大代表“一帮一”活动，有效地减少了青少年重新犯罪。
三、精神文明建设和各项社会事业协调发展
精神文明建设进一步推进。认真学习贯彻落实了《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了“现代、文明、清洁、安全”的市风教育。大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，广泛开展争做文明新市民活动，引导群众树立城市生活观。积极开展了科技、卫生、文化“三下乡”活动，破除封建迷信，倡导科学精神和文明健康的生活方式。持续开展了“扫黄打非”活动，有效净化文化市场。
计生工作再上新台阶。深入贯彻《省计生条例》和《流动人口管理办法》，加大宣传管理力度，群众受教育面达６５％以上，认真落实人口目标任务，防止非婚生育，加强对流动人口的计生管理，使出生率控制在指标内。
教育工作成效显著。三年来，累计投资２０００多万元基本完成了对全镇中小学的重建或扩建。同时，狠抓中小学的教育管理。不断增强教育意识，优化教育结构，完善教学设施，提高教学质量。积极开展“校风建设月”和“三讲一树”活动，树立良好的校风、教风、学风，认真贯彻落实中央和教委关于切实减轻学生负担的精神，认真抓好体卫“两标准”检测工作，中学体育达标率９７．５％，小学合格率９９％，达标率９８％。
医疗卫生条件不断完善。全镇卫生院、卫生站医疗人员基本配齐，并划拨专项资金５万余元用于医疗设施的添置。今年，在全镇人民的共同努力下，抗击“非典”疫情取得阶段性胜利。同时，认真抓好“血防”工作，并顺利通过四川省有关部门的检查验收。
工、青、妇工作开展有序。共青团、妇联、统战、老委、关工委、科协、民政等部门围绕党委、政府的工作思路，以经济建设为中心，积极工作，协调作战，为全镇两个文明建设作出了较大成绩。
作文五：《工作总结5》700字
工作总结
回顾以前工作，在泰隆减速机公司设备科从事机械维修工作，主维修
车床，钻床，成型磨加工中心！在以前工作中了解了很多设备的构造，
操作规程，设备原理，后因家庭情况辞职来到济川药业药业这个大家
庭。
时间如流水飞逝，转眼来到济川２月，依稀记得第一天来到济
川的心情，激动，向往！经过一周的培训，有许了解了公司。后因公
司工作要求，进行工作轮岗！
在轮岗的工作中学到了每个车间的生产流程，也接触了些设备！
在轮岗的工作中遵从师傅的培训，也认真去观察了些设备，了解了些
设备的工作原理！如：１．离心机：由电机传动，高速运转，依靠旋转
把不同比重的液作文一二三体分离开来，颗粒越重下沉越快越多，从而使得药液
更纯正！（设备厂家辽阳阳光机械公司，转速ｍ＝４０００－１５０００ｒ／ｍｉｎ）２．
灭菌柜：启动自动程序，控制纯化水电磁阀打开，纯化水注水至液位
下限，纯化水循环泵启动当纯化水进水温度低于设置温度时，２个控
制蒸汽电磁阀均打开，蒸汽通过热交换器对循环的纯化水进行加热升
温。当柜内温度达到设置灭菌温度时（１００度）大蒸汽阀关闭，系统
开始灭菌。灭菌过程中小蒸汽阀受柜内温度控制脉打开（低于设置温
度时打开，高于设置温度时关闭）灭菌时间到，转入冷却程序，冷水
自动打开，达到设定温度后，真空泵运行，转入检漏程序。检漏程序
到后，注水阀打开，转入清洁程序，清洗结束，热空气阀打开，进入
干燥程序。干燥时间到，灭菌程序结束，柜内压力自动归零。３．灯检
机的工作原理：被检测物体传由传送带送入后，被检测物体送进瓶拔
轮，由瓶拔轮转送至检验区。当到达旋转装置时，旋转电机高速旋转，
使被检验物体高速旋转。此时，被检验物体进入光电检测前，通过刹
车制动，使得被检测物体进入光电检测区，光源一直照射到被检测物
体上，工业照相机高速拍照，如被检测物体有任何杂物，经过图片比
较，传入系统。根据预先设置好的参数，电脑判断出此物体的不合格！
以上是在轮岗工作中学习到的，在以后的工作中还会更努力去探索去
学习！
总结人： 时间：２０１５．０５．２６
作文六：《工作总结@》1900字
我与班级、同事、学校发生真实故事的感悟
我的成长故事
光阴荏苒，岁月如梭！弹指间，繁忙紧张的一学期又悄然离去。在这半年的教学历程中，我们的每一天都极具挑战，每一刻都过的充实饱满，正是在这忙碌而又充实的日子里，使我获益匪浅，收获颇多！
爱的教育
从事教师工作一年半了，回想这一年多的时间里，我与学生的故事天天都会发生，虽然不是什么惊天动地、可歌可泣的大事，但即使是鸡毛蒜皮的小事也仍然在我的心间留下了深深的印记： 我班有个活泼开朗的女生，名叫刘谕姗，她思维敏捷，一张嘴能言善辩。我记得那次春游，她母亲出差去了，没有给她零用钱，便问我借钱。对于这个孩子，从来都是她母亲跟我联系，没见她父亲，所以我小心翼翼地问她：“你爸爸呢？”她非常抵触地说：“我不知道，我妈说他死了！”我知道，家里的情况在她幼小的心里一定是造成了些阴影，我便不再提。
有一次，姗姗在学校发烧了，但她没有跟我说，其他同学见她难受，便来告诉我。我走到她身边，摸了摸她的额头，很烫，于是对她说，走，我带你去医疗室。走在校园里，我心疼的告诉她，在学校，如果有不舒服的情况，一定要跟老师说，不要忍着，不然小病会成大病的，她答应了。在医疗室打点滴的时候，她告
诉我，他爸爸妈妈离婚了，家里只有妈妈，姥姥和姥爷。听到这样的情况，我也为她的不易感到心酸，她自小在家中缺乏父爱，但平时还能表现得这么开朗活泼，我为她感到欣慰的同时也心疼着她。在这之后，她学习、做事都更加积极了，还主动帮助我管理班级。
俗话说：“人心换人心，四两换半斤”，孩子们都是单纯的，他们知道谁对他们好，我对孩子们真心的付出，孩子们便会知道，我便会收获更多孩子们对我的爱。
通过这件事，我更加懂得了：谁作文一二三爱孩子，孩子就会爱谁，用爱教育孩子。用自己的真心去体贴和温暖孩子的心，与他们进行思想交流，让孩子们感受到老师的亲近和爱，这是班主任工作能够顺利展开的基础。
今后，我会学着更加为孩子们着想，努力做到细微处见真情，我希望自己能够永远对得起“老师”这个称谓，任何时候都能够用一份真诚对待学生，让每个学生都能在学校里感受到家一样的温暖，从而让他们能够在更为轻松快乐的环境中学习。
团结协作 共创辉煌
水尝无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光。我很有幸，来到实新就进入了一个团结协作的温馨团队！
也许我们组不是最优秀的小组，但一定是最温馨团结的小组，在这个小集体里，有我们最敬爱的王老师，有认真负责的如姐姐般的田芳老师，有最爱学习的张琪老师，还有我们最古灵精
怪的刑警老师，当然了还有一个小小的我。
时间过得很快，一年了，回想起我们相处的点点滴滴，我的脑海里还是能清晰地回想起一个个生动的场景，其中有很多片段都值得我珍藏并回味一生。
还记得上个星期三晚上我们坐在一起教研“如何教学生规范答题”，其实这个问题挺令我头疼的，翻开孩子的课课练，我感到深深地惭愧：孩子的字体写的东伸一个胳膊，西蹬一个腿；这儿答错了，勾的勾抹的抹，又写到那儿；问答题答案写的有一句没一句的，简直是惨不忍睹！
我也曾提醒、要求、规定，但这些善意的提醒，没有起到应有的作用，我苦恼我反思，可我没有找到根源。终于在那次教研中，我们商讨并解决了这个话题。
原来是我们没有提出一个明确具体的答题要求，孩子的脑袋瓜里没有一个清晰的答题规范。不是孩子不想做好，而是孩子不知道怎么做好。
找到问题的根源，我们就可以对症下药了，我们几个你一言我一语，不一会儿就制定了一个较完善的答题规范，接下来就是实施了，今天看来，这个问题已经解决了！你看，这就是集体的力量！
世上没有完美的个人，只有完美的团队。我们有理由相信：１＋１＞２的团队效率在我们三年级组已然凸显。
几个简单的音符，在作曲家的手里，就变成了一首首动听
的歌。集体就像一首歌，而我们就是一个个音符，只有始终团结在一起，才能传达出美妙的歌声。而我们三年级的老师们也正在为这首无形的歌一起奋斗着，一起努力着！
踏青归来童心乐 阳春三月风和日丽，万物复苏，为了引导学生在实践过程中体验快乐，感受春天的美好，促进他们对大自然及美好生活的热爱之情，同时在动手过程中增长知识，在学校的精心组织和安排下，伴随着春风我们开展了绿博园春游活动！
我们这次活动从前期的发动，到当天的文明、安全、有序活动再到后期的春游实践成果作业的完成，有赖于学校领导的精心组织，也离不开我们认真负责的态度，更离不开孩子们积极地配合！
还记得在途中老师们强调各项安全注意事项：要求小朋友们不追逐，不私自离队。学生们听从教师安排，队列整齐，不大声喧哗，做文明的小学生。在整个活动中，绝大多数的班级同学们之间能团结合作，互帮互助，文明谦让，遵守社会公德。
通过这次春游活动，不仅让孩子们玩得开心还学到了很多知识，学到了很多在校园里和书本上学不到的东西，去草莓园采摘草莓，让我们感受到了自然原生态的美，也让孩子感受到了只有付出才会有收获，有时候劳动也是一件快乐的事儿！孩子们亲近了自然，增长了见闻，舒活了筋骨，活跃了身心。同时也对学生进行了一次环保、安全的切身教育，真正做到把欢声笑语留在
春天大地上，把文明的举止、美好的心灵留在了社会和人们的心里。
回味这一学期，我深深的感慨：每一天都有我们的奋斗，每一天都有我们的思索，每一天都有我们的收获，每一天都有我们的成长！
我成长，我骄傲！
作文七：《工作总结3》1300字
教学工作总结
潮起潮落，日月如梭，转眼间本学期即将结束了，本学期我担任××班的语文教学工作。根据学生的学习情况和实际，按照学校教学工作的安排和指示精神，我主要从以下几方面开展了工作：
一、端正思想，以生为本
认真学习实践学校的教育教学理念，本着“生动活泼学习，健康快乐成长”的精神，以学生为中心，一切为了学生，为了学生的一切。加强个人的职业道德修养，把关爱学生作为立业之本，本着对一切学生负责的态度，调动学生学习积极性，教给学生学习方法让学生学会学习，学会做人。
二、深入钻研，认真备课
认真学习语文课程标准，深入领会课程标准的基本精神，要深入钻研教材，吃透教材，明确教学目标，重点难点，认真备好每一节课，能够驾驭教材。初二下半学期就要进入综合复习阶段，所以要认真钻研每一册教材，结合考试考点对每册教材都要进行系统的分析，对知识点做好分类、归纳和总结，不上无准备的课，带领学生扎实系统的做好复习。
三、讲究方法，提高效率。
采用灵活有效的教学方法。学生往往会出现浮躁心理，所以调动学生的学习积极性尤为重要，因此在课堂上采用朗读、讲练结合、小组比赛作文一二三等多种形式开展教学，调动学生的学习积极性。
设法令学生投入，不让其分心，力争使上课内容丰富，现实。教态自然，讲课生动，难易适中照顾全部，每天都要有充足的精神，让学生感受到一种自然气氛。当面对学生在课堂上无心向学，懒懒散散，或旁若无人的说笑，或毫无顾忌的睡觉等违纪行为时，要以平和的心态调控课堂教学，尽量不使课堂受到冲击，最大限度地提高授课质量。
四、研究学情， 有的放矢。
教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此，针对学生普遍存在的学习习惯不良、学习意志力薄弱、学习基础较低、家长因忽视对孩子的教育或过分溺爱等给孩子造成的各种不健康的心理障碍、学生的不断劣化等诸多棘手问题，学期初就准备制定了具体的计划和目标。对这部分同学进行了有计划的辅导。
五、针对考点重点，各个击破。
１夯基础，字音、字形、标点符号、扩写、缩写、仿写修辞等基础知识，一定要在理解的基础上，学会运用，理论与实践相结合，在实践中提高。课后字词做到每课三练——练字音、练字形、练词语的运用；加强句式的训练和仿些；加
强古诗词的背诵和默写。
２、强化文言文阅读理解， “能阅读浅易文言文”是中考命题对考生的基本要求。试题由课内已经延伸到课外，在复习文言文时让学生认真掌握文言虚词意义和用法，学习文言实词，要注意区别词的古今意义，要积累实词的一词多义，要会识别通假字，要会概括文章的中心意思，而且应该深入理解文言文的内容、思想，学会对比分析，且动手翻译。
３、加强阅读指导，新教材淡化了文体的编排，但并未降低对文体的要求，特别是议论文的阅读，学生一时感到摸不着头脑，所以我计划在向学生讲清议论文基础知识的同时，选择典型的篇章，并配以典型的议论文练习，通过反复演练，争取使学生掌握议论文的一般特点。
４、加强写作指导，为了使学生形成写作知识系统，在学初给学生开设写作知识讲座，并对话题作文，命题作文，半命题作文进行专题讲座，争取使学生学作文的命题、立意、构思等方面都有较大的提高，坚持每星期两篇随笔，两星期一篇大作文。
５、加强对学生思想的教育和兴趣的培养，让学生乐于学习，勤于学习，在快乐中学习。
６、重视学生的学法指导，“授之以渔”。并且重视学生语文学习的习惯和思维技巧的训练，让学生学有所长。
主要从以上几个方面开展了工作，学生的成绩也有一定的进步，但从期末统考中也反映出许多问题：对学生背诵课文的监督力度不够；学生作文的书写有待加强；对后进生的辅导没跟上。在今后的工作中我会改正不足，尽力把工作做好，争取在教学上再上一个新台阶。
作文八：《工作总结4》1400字
时光荏苒，２００５年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。
作为＊＊集团子公司的＊＊公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比２００４年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将２００５年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作可以分以下三个方面：
一、费用成本方面的管理
１． 规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销作文一二三到某一个部门来核算的模糊成本。
２． 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
二、 会计基础工作
（１） 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
（２） 国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。
（３） 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
三、 财务核算与管理工作
（１） 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。
（２） 正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。
（３） 在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
（４） 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。２００６年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的
每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
作文九：《工作总结(3)》16500字
【工作总结】
我区举办党政主要负责干部研修班
为认真贯彻中央颁布的《干部教育培训条例（试行）》精神，完成区二次党代会提出的目标任务，根据奉贤实际，区委于４月１２日至５月１９日，分三期举办了区党政主要负责干部研修班，共１１２名领导干部参加培训。
一、培训班基本情况
此次培训班分三期，每期三天。
第一期是４月１２日至１４日，参加对象是镇、开发区党政主要负责干部，以“团结鼓劲、突破瓶颈”为主题，通过请外区县有关镇村领导介绍经验、市委党校专家授课、到浙江萧山学习考察等形式，进一步统一思想、振奋精神，进一步鼓舞士气、凝聚人心，为全面完成区委二次党代会提出的各项目标任务打下扎实的思想基础。
第二期是４月２５日至２７日，参加对象是部、委、办、局行政主要负责干部，以“转变作风、加强服务”为主题，通过请外区有关先进单位和个人介绍经验、市委党校专家授课、到江苏镇江学习考察等形式，要求部、委、办、局进一步转变作风，紧紧围绕区委中心工作，为基层、为老百姓服务。
第三期是５月１８日至１９日（其中集中培训４月２５日）。参加对象是部、委、办、局党委和群团部门主要负责干部，以“加强党建、促进工作”为主题，在集中学习的基础上，到浙江嘉兴学习考察，要求进一步转变作风，加强队伍自身建设，为区委中心工作服务。
二、培训班主要做法
１、领导重视，周密安排。
培训班从开始筹划到结束，一直受到区委领导的高度重视。年初，区委将党政主要负责干部的培训作为区委常委会２００７年重点推进的工作之一。区委书记张立平全程参与了三期培训班，并对每期培训班提出了具体的要求；区委副书记、区长彭沉雷对每期培训班都作了开班动员；区委副书记周林官，区委常委、组织部长钱城乡亲自负责培训班各项工作的筹备，并从培训内容设计、师资安排、学习考察地点、交流发言内容、后勤保障等方面提出了非常具体的要求，保证了培训班的顺利实施；其他区委以及四套班子领导也都能积极参加，三期培训班共有２８人次的区领导参加。
２、主题明确，针对性强。
三期培训班针对不同对象，提出了不同的培训主题，主题明确，培训的内容能紧紧围绕主题，针对性较强。第一期培训班，针对镇、开发区经济发展中的土地、资金等瓶颈问题十分突出，干部群众中出现怨天尤人想法，工作中存在畏难情绪等现象，提出了“团结鼓劲、突破瓶劲”的主题；第二期培训班，针对随着政府职能的转变，委办局机关服务意识依旧薄弱，其自身建设成为了我区经济发展的一个瓶颈的现状，提出了“转变作风、加强服务”的主题；第三期培训班，根据我区干部队伍中存在着工作作风不扎实，工作效率不高的现状，提出了“加强党建、促进工作”的主题。
３、内容丰富、形式多样。
每期培训班虽然只有短短的三天时间，但安排的内容却十分丰富，形式比较多样。既有单位和个人介绍经验，又有党校专家授课；既有政治理论学习，又有学习考察；既有领导讲话提要求，又有分组讨论消化学习内容；学习考察中既有会议交流，又有实地参观。
４、互相配合、分工明确。
这次培训班由区委办、区府办、组织部、宣传部、党校、机管局等
单位联合举办，学员涉及全区所有处级单位。虽然涉及的部门较多，参加人员的范围广泛，但是由于各部门、各单位分工明确，职责清晰，使得整个培训班井然有序。
三、培训班主要收获
１、进一步统一了思想，明确了目标。
通过培训，特别是听了张立平书记的讲话和彭沉雷区长的开班动员后，大家的思想得到了进一步的统一，目标更加明确。镇、开发区下一步主要任务就是要从本地区实际出发，紧紧围绕“三区一基地”建设，克服地根、银根收紧的困难，落实科学发展观，勇于创新，敢于探索，努力转变经济增长方式，通过“滕笼换鸟”、提高招商引资质量、挖掘存量等手段，坚持经济又好又快发展，努力完成全年的各项任务。部、委、办、局下一步的主要任务就是要增强大局意识，转变工作作风，规范服务，想方设法解决事难办的问题，通过建立班子干部提醒制度、科级干部竞争上岗、交流轮岗等制度，使作风建设跨上一个新台阶，使工作上一个新水平，努力为建设“三区一基地”服务，为基层服务、为群众服务。
２、进一步开阔了视野，创新了理念。
这次研修班邀请了闵行区梅陇镇党委书记蔡建忠、嘉定区江桥镇太平村党总支书记苏兴华、虹口区税务局第一税务所所长张一意、闸北区劳动和社会保障局党委书记甘维刚等外区领导介绍经验。譬如从梅陇镇发展中，学习他们如何树立“空间有限，发展无限”的观念，形成“捷足先登，步步为营”的意识，突破土地资源的瓶颈。从太平村发展中，学习他们如何进行民主管理，实践基层民主政治建设，进一步树立以和谐促稳定，以稳定求发展的理念。从第一税务所的工作中，学习他们如何转变作风，一心一意为纳税人服务的理念。从甘维刚身上，学习他立党为公、执政为民，尽心尽力做好工作为群众服务的精神。
研修班还邀请了市委党校的专家授课，从他们的授课中学员学到了许多相关理论知识，开阔了视野，拓展了思路。
研修班还到浙江、江苏进行了学习考察。兄弟省市的一些发展理念、服务理念确实值得我们学习，譬如到萧山学习他们如何开拓创新，转变经济增长方式，不受宏观调控的影响，继续保持经济又好又快发展。到镇江学习他们主动按照苏南标准严格要求自己的自我加压精神；学习他们用优质服务创造优质环境的服务优先精神。到嘉兴学习他们求实创新，以人为本、以民为本的精神，学习他们的“红船精神”抓好我区的党建。
３、进一步加强了沟通，凝聚了人心。
一是加强了领导与部门之间的沟通。虽然平时基层正职干部与区领导也有沟通，但像这种与领导近距离的接触机会不是很多。大家普遍感到这种形式非常好，缩短了与领导之间的距离。二是加强了部门之间的沟通。研修班上，每位同志从各个角度结合自己的工作作了精彩的发言，通过交流，彼此了解了许多情况，对各自的工作也是一种促动。同时各条线的同志聚在一起，也增近了彼此间的友谊。通过培训，学员们一致表示方向明确了，目标有了，劲足了，气也顺了，回去一定要抓好落实。
【交流发言】
抓住“三区一基地”建设机遇
再创南桥发展新篇章
目前南桥正处于新一轮发展的关键时期，落实科学发展观，转变增长方式，全面提升综合实力，实现又好又快发展，是南桥今后几年发展的主要任务。
一、加快两个转变，提升经济运行质量
为进一步加快经济转型，实现经济结构和增长方式的转变，提升产业能级，南桥将着重做好两篇文章：一是提升现代制造业业态，二是迅速提升第三产业。
１、提升制造业业态。
一方面本着节约、集约利用土地，严把项目准入关，锁定亩均投入２００万、产出４００万的目标；另一方面，做好内涵发展这篇文章，实施“腾笼换鸟”。在提升已落户企业产出能力，盘活存量、增资扩股、技术改造、品牌战略、规模经济等方面作积极探索，保持经济可持续发展。
①盘活存量，实现“腾笼换鸟”。围绕区关于加快产业结构调整，盘活存量资源三年行动计划，通过行政推动，政策调节，制订方案，落实责任，加强考核，今年南桥镇将确保淘汰劣势企业和调整产品结构７家，实现腾笼换鸟８家，盘活土地３４３亩，提高容积率扩建厂房７０００平方米，出租闲臵厂房７万平方米，利用批而未用、批而少用闲臵土地２７１亩，增资扩股投入３亿元目标任务的实现。
②增资扩股，提高土地产出率。今年，南桥镇将对征用江海、西渡园区土地的工业企业进行逐户排摸，对企业的用地数量、投资强度、建筑容积率、能耗、产出、纳税等情况进行分析和效能评估，充分挖掘企
业的发展潜力，引导和鼓励企业增加投入、增加产出，提高亩均土地产出率，明年再在全镇推开。
③技术改造，增强企业竞争力。重视科技对经济的贡献率，进一步加大对企业科技创新、技术改造的扶持力度，保证每年对科技投入增长与财政收入增长保持同步，突出企业在科技进步中的主体地位，出台一系列鼓励扶持政策（配套７００万元），增强企业的市场竞争力。
④自主创新，打造品牌经济。提高产品的科技含量，打造品牌，鼓励企业争创名产品、名商标，实施“品牌战略”，对名产品、名商标、专项产品，财政给予配套补贴，鼓励企业大胆申请。（在区政府不久前表彰的获奖企业名单中，南桥镇中国名牌产品３项，占全区的５０％，国家免检产品３项，占全区的４０％，上海市名牌产品８项，占全区的３０％。去年被列为国家、市技术创新项目３２项。）政策的引导使企业开展技改、品牌创新的积极性得到极大提高，也为南桥经济运行质量的提升、优化和税收增长起到了积极作用，去年享受这一类政策补贴的４１家企业税收增幅达４２％。
⑤产业集聚，培育规模经济。围绕奉贤区域经济发展和三区一基地建设的要求，积极引进符合奉贤产业导向的规模企业，积极培育扶持规模经济。今年重点扶持２５户产出规模超亿元的企业，争取规模企业产出达到全镇工业产值的７０％。
２、提升第三产业。
按照“三、二、一”功能定位，主要任务是提升现代服务业水平，改变第三产业、财政过度依赖房地产业的业态，突破第三产业发展理念，紧紧抓住市政府已经批准的“南桥现代服务业集聚区中小企业总部商务区”的发展机遇，高起点规划和实施，使之成为南桥经济发展的重头戏，成为若干年后与其他新城比较的亮点。为此，南桥镇将成立专门的班子，加以积极推进。与此同时，要积极提升和调整现有商业业态，做好专业
街、特色街及社区商业的建设，提升南桥商业氛围。
二、建设新农村，提升农村工作水平
南桥镇将本着量力而行、尽力而为的原则，以农村经济发展和农民收入增长为重点，以村容整洁村创建为抓手，着力推进新农村建设，不断提升农村工作水平。
鼓励各行政村探索经济增长方式的转变，加强对村级企业的服务，增加产出。优化结构，整合村级存量资产，壮大集体经济。加强对经济薄弱村的扶持，加大财政转移支付力度。
建立稳定的农民增收机制，积极推行农业奖励政策，健全社会保障，完善救助体系。加强培训，提高农民的就业技能，建立农村就业援助员队伍（每村１－２名），促进非农就业，提高就业性收入。维护农民合法权益，加强对土地流转和私房出租的管理。
要倡导文明、树立新风。强化村民学校的教育功能，拓宽农民自我教育的新途径，进一步重视各类评优活动，从实际效果看，农村评选活动对乡风文明建设有很大的推动作用。开展农家会所达标创建活动，通过开展村民文娱活动等方式，提高农民素质，树立农村新风尚。
增加财政投入，改善农村路、桥、水，电及农家会所等基础设施建设。以创建村容整洁村为抓手，全面开展村域环境综合整治，今年村容整洁村的达标率争取达到１００％。完善农村保洁队伍建设，提高农村道路和河道保洁水平。解决好农民最关心、最直接、最现实的问题。
重视新农村建设的人才储备，准备通过办培训班，提升现有农村干部的能力和水平，已着手开始机关下派和社会招聘有志青年作为开展新农村建设的后备力量，担任村书记、主任助理。
（南桥镇党委）
团结鼓劲 开动脑筋 突破瓶颈
２００６年，青村镇按照“学习再加强，思想再解放，经济再发展，和谐再促进”的“四再”要求，取得了与努力程度成正比的较好成绩。今年，该镇又提出了“弘扬创业精神，投身创新实践，注重创优结构，致力创造财富”的“四创”要求：
一是把握落脚点，找准发力点。４月初，青村镇召开了有近千名干部参加的创市文明镇推进大会，推出了移动党校大出征和“党委委员—党代表—党员—群众”四联动活动，提出“群众在我心中，我在群众眼中”的口号，感召全镇党员干部走进群众中体实情，办实事；走进矛盾中，解民忧，攻难点，真正做到领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线解决，业绩在一线创造，经验在一线提炼，以全面提升创建水平和实效。
二是振奋自信心，增强开拓性。青村境内１５００亩物流园区控制有力、建设有序，将为青村新一轮经济发展提供“引擎效应”；“腾笼换鸟”起步早，收效好，２７个项目嫁接成功，尤其是投资３０００万美金的日本格力高项目开工，使年度外资招商任务在一季度得以完成，年内还将税收落地３０００万；上海建工集团产业园也已基本谈妥，按照“思想放胆、手脚放开、政策放活”的原则加大引税力度等等。
三是增强向心力，提高战斗力。青村镇将把“一把手、一班人、一支队伍”作为素质教育和自身建设重点，一方面“放手、放开、放心”，感召大家各司其职，尽心尽职；另一方面坚持“困难有人关心，遇事有人提醒”的原则，感召大家和睦相处，廉洁从政。
（青村镇党委）
振奋精神 开拓奋进
一、调整定位、振奋精神
原来海湾发展的定位是“奉贤海湾——让上海城市更完美”，这一定位是以房地产发展为主业，以“城在海边，屋在绿中”为目标，但现在由于宏观调控的因素，若再以房产开发为龙头，必然死路一条。针对这一形势，海湾旅游区今年提出“碧海金沙——新上海滩”，把海湾发展定位为“新上海滩”，就是集现代服务业为主的产业依托，这样既符合中央精神，又符合市政府规划，也符合区委、区政府提出的杭州湾北岸大旅游区的规划。发展定位一调整，发展商机也来了。一是银行可以为经营性项目贷款，资金松动了；二是旅游项目开发，上岗人员多了。
二、求真务实、开拓奋进
海湾旅游区以２００９年为时间节点，重新制定了工作计划。
１、海景城。今年五月份开工，先动商场宾馆、酒店式公寓，２００９年上半年完工，下半年酒店试营业；商业娱乐区１０万平方米，力争２００８年下半年完工，２００９年开业。
２、由海昌集团投资建设的海洋动物极地馆，６月份做好规划，下半年审批，力争２００８年４月份动工，１８个月完工，力争２００９年１０月１日对外营业。
３、室内游泳馆。现在在引进约旦技术营造“死海”景观，下半年审批，力争２００８年上半年完工。
４、古建筑一条街。将引进台商投资的徽派建筑的老屋，原迁原建到海湾，一公里长，今年下半年动工，２００８年完工。
５、碧海金沙改建。今年又投入了２０００多万元，对碧海金沙进行改造，并开放夜场，以碧海金沙为海湾旅游区的品牌，形成系列化休闲度假乐园。同时又投入了１０００多万元，增加了１００多条各类游艇，扩大游
艇码头，增加娱乐项目。
６、统一整顿餐饮、娱乐、旅馆业。消除了西部夜排档，引进品牌餐饮，现在区域内接待能力大幅提升，已有客房１０００多间，餐饮能同时接纳３５００人。
海湾旅游区要以迎接上海世博会为时间节点，以打造上海南大门为已任，以打造奉贤杭州湾北岸现代服务业集散区的中心点为目标，到２００９年基本形成金汇港西部以“博览馆、艺术馆、学院府第、古建筑一条街、观音寺、望海楼”等以中国文化为底蕴的静态休闲区；金汇港东部以“碧海金沙、极地动物馆、水上娱乐场、热带雨林馆”等以高科技、高品位为主的动态休闲区，要力争让世博会参观的游客中有２０％以上的人到海湾来。
（海湾旅游区党工委）
掌握队伍特点 遵循管理规律
落实十项举措 转变工作作风
——公安奉贤分局关于转变作风加强队伍建设的几点做法
作文一二三＞
公安机关的作风是党风的重要表现形式，群众往往会通过公安干警的执法形象、服务态度来评估党和政府的形象。区公安分局党委针对部分公安干警工作能力、思想意识和工作作风上还不符合公安工作新形势、新任务要求的问题，以科学发展观为指导，把准我区公安队伍特点，以遵循规律、加强管理、改进作风、提高效能为加强队伍建设的突破点，认真落实队伍建设十大举措。经过两年多的努力，队伍的整体精神面貌和战斗力发生了可喜的变化，工作效能有了大幅度的提高，具体做法可归纳为“三步走”：
第一步：掌握奉贤公安队伍的“本土化”特点
奉贤的公安队伍有一个鲜明的特点：全局１０００余名民警中的９５％出生在奉贤本地，而其中的９０％以上又居住在中心城区南桥镇，这就是奉贤公安民警队伍的“本土化”的特点，它即有优势、中势，又有劣势。优势在于，民警熟悉奉贤地区的风土人情，知晓百姓的需求，同时又便于警力集中。中势在于，民警熟悉当地居民群众，当地居民也熟悉民警，因此使民警形象处于中势地位，民警形象好，它变成队伍的优势；民警形象不好，它就会变成队伍的劣势。劣势在于，部分民警和当地居民各种关系交错复杂，在开展工作时存在一定程度的办人情案、人情事等违规问题，这必然使执法质量打了折扣，影响公安机关执法职能的实施。公安分局党委通过调研分析，深入掌握了以上特点，为有针对性推行一系列管理机制和措施打下了良好基础。
第二步：探索管理公安队伍 “扬长避短” 的规律
公安分局党委在掌握住奉贤公安队伍“本土化”特点的优势、中势和劣势后，立即确定了抓队伍强管理的规律——挤压劣势、转化中势、发扬优势，即扬长避短，加强队伍建设。这一项管理规律的确定，为公安分局党委进一步抓好队伍建设明确了方向和思路。
第三步：落实队伍建设十项举措
一、挤压“劣势”，突出一个“严”字
举措一：建立中层领导队伍管理的长效机制。
针对领导干部队伍中存在的“履职不到位”等问题，公安分局党委建立了领导队伍各项管理机制。一是制定和完善干部考核和交流的机制。为了打破专业封闭，防止个别同志因在某一岗位上工作时间过长而产生干劲不足、凭老经验办事甚至于产生违法违纪现象，同时为了在干部队伍中形成了能者上、平者让、庸者下的激励竞争氛围，分局党委每年根据考核结果，按照１０％－１５％的比例进行干部交流，对连续两年考核在末
位段的领导干部（将考核名次后六位作为末位段）视情告诫谈话或中止其职务。２００５年、２００６年两年共交流了８１名领导干部，中止聘任中层领导干部２４名，分别占当年中层领导干部人数的１５．８３％和４．２％。二是自２００６年起，建立了中层领导忠诚履职的长效机制。中层领导干部每季度填写《忠诚履职手册》，由分管领导审核，局长审批，同时每季度各单位副职领导（包括二级科领导）向本单位正职领导述职，各单位正职领导向分管领导述职，每半年各单位正职领导向局长述职。
举措二：专门制定了《关于设臵警戒线预防民警违法违纪的若干规定》和《关于在队伍管理中实行“黄牌”警示制度的若干规定》。
公安分局党委从０５年下半年开始，专门制定了《关于设臵警戒线预防民警违法违纪的若干规定》（共１００条）和《关于在队伍管理中实行“黄牌”警示制度的若干规定》，对言行不当但尚未达到违法违纪程度的民警以及负有领导责任的中层干部给予“黄牌”警示。制度出台至今，全局共“黄牌”警示８７人，其中１１名中层领导因追究领导责任被黄牌警示，查处违反百条警戒线的行为７６起。两项制度的实施不仅在干警队伍中设臵了言行的警戒线，落实了靠制度管理的指导思想，而且真正起到关口前移、防微杜渐作用，确保了整个队伍连续两年零违纪。
举措三：成立了民警民主管理委员会。
公安分局党委成立了民警民主管理委员会，成员来自于分局各单位民主选举出来３－５名群众公认的、具有正义感和一定威望的民警，民警民主管理委员会对本单位重大决策、重大事项如重大经费支出、评选先进、重大的事务等发表意见及提出建议。这一举措的实行，扩大了民警的知情权、参与权和监督权，营造了民主平等的氛围，加强了对中层领导行使权力的监督。
二、转化“中势”，突出一个“育”字
举措四：在中层领导干部中开展以“忠诚履职”为主题的教育活动。
中层领导干部是队伍的脊梁，这支队伍素质的高低，不但影响整个队伍建设，而且关系到各项工作的落实和推进。分局党委对于中层领导队伍建设，在选拔上严格标准，在使用上严格要求，在管理上严格纪律，在考评上严格奖惩。本着着力解决突出问题，打造过硬干部队伍，全面推进工作的目的，公安分局党委在全局中层干部中开展以“忠诚履职”为主题的教育活动，着力解决领导干部精神状态不佳、自律意识不强、工作作风不实、少数干部工作心态不正等突出问题。
举措五：深入开展政治练兵活动。
为引导全局领导和民警树立一种“无功便是过、敢为人先、事在人为、奋发有为”的理念，不断提高政治素养，公安分局一是开展了“双月理论”讲座活动。每两个月邀请一名专家学者为全局中层领导干部开展知识讲座，讲座内容涉及政治、经济、国际问题及民生等，０６年至今，分局已举办各类讲座７次。二是制定了１００条倡导性道德行为准则。公安分局针对政风突出问题和队伍建设中存在的问题，从“公正执法、服务群众、爱岗敬业、队伍建设、集体荣誉、作风纪律、形象礼仪、人生价值、社会公德、家庭美德”十个方面进行讨论，并总结提炼出了奉贤公安民警的行为道德准则１００条，引导和教育民警树立正确的价值观。三是开展了百条格言评选活动。为了提高民警的政治意识，分局专门开展了有奖征集“滨海卫士”格言１００条活动。引导民警用自己的格言来培养、激励我们自己的队伍，在全局营造相互勉励、共同进步的氛围。
举措六：开展“滨海铁锤”系列专项业务练兵活动。
当前奉贤迎来了良好的发展机遇，同时也给社会治安带来了严峻的挑战和考验。为快速有效地提升干警能力，从２００５年９月开始，分局开展了“滨海铁锤”系列专项行动，以铁的意志、铁的决心、铁的手段，强力打压刑事犯罪，重点整治突出问题。通过实战锻炼，民警的破案水平有了很大的提升，特别是基层派出所民警的独立办案能力显著提升，
“窗口”服务水平进一步增强，为民办事能力不断提高，队伍的形象在人民群众心中有了更好地提升。在去年市局对全市１９个分局的考核中，奉贤分局名列第一，并获得了上海市优秀公安局称号。
举措七：深入开展警察公共关系建设活动。
为增进社会各界对公安机关的理解和支持，奉贤分局在内部大力开展政风突出问题专项整治活动的同时，积极开展警察公共关系建设活动。一是主动扩大了向社会各界征求意见对象的范围，除了分局层面广泛向社会征询意见之外，２８家基层派出所近２００名社区民警也主动向本辖区的居委干部和居民代表进行了述职并听取了意见。二是通过 “警营开放日”、邀请警风警纪监督员“体验一天民警工作”等活动将社会各界人士“请进来”，增强百姓对公安工作的理解和支持。
三、发扬优势，抓住一个“勉”字
举措八：组织党员开展周末晚间义务巡逻。
２００５年下半年，分局党委结合先进性教育，同时根据奉贤南桥中心城区刑事案件高发的特点，专门组织了居住在南桥地区的７８０名党员民警义务参加周五、周六南桥地区的夜间治安巡逻和交通治乱整治等工作，并形成了长效工作机制。迄今为止，党员民警周末晚间义务上街巡逻达上万人次，有力地震慑了罪犯。
举措九：认真开展“联村创安”活动。
分局党委根据队伍熟悉当地风土人情的优势，结合平安建设的具体要求，组织３５０名分局内设机构副科级以上党员干部和派出所正副职领导开展“联村创安”工作，即每名党员干部定点联系一个村（居）委、每月挤出一天时间到联系点，深入调研，发动群众，开展平安创建的组织、指导等工作。有效地引导公安机关党员干部在建设社会主义新郊区、新农村，推进“平安奉贤”建设中，以早跨半步的姿态，为创造安全稳定的社会环境作出积极贡献。
举措十：高度重视典型宣传工作。
奉贤分局连续六年开展了“五个一”先进评选活动，产生了一批在分局过得硬、在外部有影响的先进典型。去年，分局把每年一次的“五个一”评选活动与每季度的“滨海卫士”之星评选相结合，评选的方式让全体民警共同参与，使典型评选活动真正成为凝聚警心，激励干劲的有效载体。通过先进典型的评选活动不断勉励民警，为民警加强能力建设、改进工作作风起到示范引领作用。
（公安奉贤分局党委）
提高执法服务效能
尽心尽职为奉贤经济又好又快发展作贡献
为使奉贤经济又好又快发展，工商奉贤分局将围绕抓经济、办实事、强管理的工作要求，树立“服务型工商”的理念，积极推进工商行政管理工作由管理型向服务型转变，从强化服务意识、优化服务机制和破解服务难题着手，把工商职能的履行全面融入区域经济、社会发展中来。
一、强化服务意识，提升服务内涵
工商奉贤分局有责任更有义务要服务于奉贤发展战略，当好奉贤经济、社会发展的促进者、维护者。在宏观调控力度加大、硬件比拼空间缩小、亟需转变经济增长方式的形势下，工商奉贤分局要坚决按照区委区府领导提出的“部门就是服务，部门就是保障”的工作理念，以创新精神做好工作。要进一步牢固树立服务意识，把工商部门的服务体现在具体的事务办理上，体现在细致入微的日常服务上，为镇、开发区服务，为企业服务，为群众服务。工商奉贤分局要全面推进企业注册官制度改革，开展示范窗口建设，将服务意识自觉融入到干部的言行之中，融入
到“咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清”当中，按照“又好又快”的目标规范行政许可行为，使企业少走弯路、少闯误区，通过优质、高效的服务，为镇、开发区突破瓶颈打开通道，为企业发展增添活力，营造一流的招商软环境。工商奉贤分局要不断加大支持推进力度，进一步扩大服务经济发展的辐射面，加大与经济园区的协调沟通，为政府决策服务。适时与相关部门联手，着力探索“现代服务业在奉贤扎根落户”的对策和措施，并从工商行政管理法律和职能的角度积极探索，主动应对招商引资过程中的种种挑战，提供配套服务。工商奉贤分局要进一步提高经济园区规范化管理水平，以网络平台资源为依托加大服务力度，为优质企业引入、留住搭建平台。充分发挥诚信联席会议牵头部门的作用，以著名商标企业、“守合同重信用”单位、区重点项目等企业为重点，以诚信为纽带，不断完善企业诚信平台，推进企业诚信体系建设，对现代服务业优先培育，实现良性互动，促进龙头产业早日形成，优势产业的集聚效应早日显现。
二、优化服务机制，提升服务效率
工商部门的服务传统上的“老三篇”，即态度好一点、时间快一点、收费少一点，现在正转变为“新三篇”，即讲制度、讲文化、讲效率，由单一追求速度效率发展为追求有利于经济发展、有利于社会稳定的服务效能。首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度执行已久，开辟绿色通道、名称快捷查询、科长窗口值班等举措也频频推出，工商奉贤分局正在开展调研，努力解决进一步实实在在地做好服务这篇文章，还有没有可以简化的环节，有没有需要纠正的行业惯例等问题，梳理形成一整套行之有效的工作机制，开展以“为您服务、让您满意、向您承诺、请您监督”为主题的行政效能建设，使落户奉贤的企业在取得经济户口的第一关就能享受到热情的政府部门服务，以优化投资软环境，使企业更坚定在奉贤创业的信心。
三、破解服务难题，提升服务能力和水平
服务不仅体现在热情的工作态度上，快捷的办事效率上，更体现在跨前一步解决瓶颈问题的能力中。工商行政管理部门是一个行政执法单位，依法行政、让人民群众满意始终是工商行政管理部门的不懈追求，因而进一步强化执法服务，促进地区经济又好又快发展，也是工商部门主要的工作任务。在执法环节上，一方面要强化行政指导，另一方面要加大打击经济违法的力度，对假冒伪劣和危害百姓生命健康的违法行为将会同、配合相关部门从重、从快、从严处罚。对违反登记事项等一般违法行为，工商部门要发放责令整改书，以教育引导企业自律规范为主，经济处罚为辅。要坚持“一手抓执法，一手抓服务”，积极为经济发展献计献策、保驾护航。
（工商奉贤分局党委）
加强作风建设
全面落实新时期环保工作的部署
环境保护关系到广大人民群众的切身利益，区环保局以加快建设资源节约型、环境友好型社会为工作出发点，改变工作作风，树立服务意识，为做好新形势下的环保工作，加快实现“三个转变”提供有力保障。
一、加强作风建设，必须提高环保队伍整体素质
在实践中，区环保局深切体会到只有作风正、才能形象好；只有作风正、才能民心顺；只有作风正、才能事业兴。为打造一支作风硬、素质高、业务精、文明守纪的环保执法队伍，环保局积极实施“人才强局”战略，招聘引进环境保护专业的优秀本科生（研究生），分配到各专业岗
位，充实了力量，将其中特别优秀的青年放到重要岗位去挂职锻炼，并积极推荐参加各类培训，全系统有１人参加了上海市第十七期青年干部培训班，４人参加了区委举办的中青班，先进性教育活动期间，４名优秀青年担任了“驻村干部”。
环保局结合环保工作任务和干部职工思想状况，以政治理论教育为重点，找准载体，开展各类主题教育活动和业务培训，每年邀请市局、区领导作专题报告，围绕如何增强党性锻炼、如何拒腐防变和廉洁从政等问题，组织开展讨论交流活动。局领导与中层干部签订党风廉政建设承诺书，使党风廉政建设责任制得到了进一步落实。联系工作实际开展调研活动，几年来青年干部撰写了十多篇有一定参考价值的调研文章，不仅有力地指导了环保工作，同时也改进了学风。通过一系列的学习培训，全局队伍的整体素质得到了进一步提高。
二、加强作风建设，必须确保制度建设先行
为更好地适应环保工作新形势需要，环保局从抓制度建设入手，做到有章可循，用制度规范行为。
一是积极发挥党组织的作用，在理论学习、组织建设、党员管理、党员发展等方面，进一步健全和规范了各项制度，促进了党建工作水平提高。二是针对环保工作实际和自身建设特点及现状，根据及政风行风建设的要求，完善相关配套制度，汇编了奉贤区环保局相关制度手册，做到人手一册。三是全面推行环保行政执法责任制，规范了环保系统执法行为，公示执法职责、管理制度和办事程序，理顺了环境管理职能，全系统依法行政水平，执法效率和质量明显提高。２００６年环境监察支队通过了标准化建设，环境监测站通过了国家实验室认证复验。
三、加强作风建设，必须心系人民群众
随着环保三年行动计划的滚动实施，人民群众的环境保护意识逐步增强，对环境质量要求也逐年提高，对环保工作提出更高要求，做好环
保工作要始终把公众利益放在第一位。
近年来，环保局连续开展了“查处违法排污企业、保障群众身体健康”专项行动。围绕饮用水源保护、工业园区整治、危险废物处臵、群众投诉环保热点、难点问题等方面开展多项环保整治工作。如联华药厂在第二轮环保三年行动计划中被市政府列为严重超标排放、限期整改企业，环保局组织力量帮助企业改进生产环节，达到排放标准；又如落户我区的日资小西企业，投入巨资但排污处理设施仍不能达标，局班子成员和技术人员及时帮助企业分析原因，攻克废水处理技术难关，受到企业好评。
在加强对环保问题监督查处的同时，环保局积极落实措施服务企业和群众。对建设项目审批实行了“并联审批”制度，减少了审批环节；对行政执法监察实行了“回执”制度，加强了与企业沟通；对涉及到行政处罚等重点工作，须经局务会议集体讨论决定，确保透明度、公正性和严肃性；结合每年度政风行风测评工作，深入到各镇、开发区、社区、居委会，讲解环保知识，并定期听取环保监督员的意见和建议，主动接受监督和评议，对征集到的意见建议，认真梳理分析，提出整改措施，及时处理。为了方便群众信访，环保局实行２４小时值班制度，仅２００６年全年受理信访有９６６件，其中夜间出警４５３次。通过全局上下努力，自２００４年来连续二年信访量呈下降趋势，全局的信访处理更趋规范化、人性化，收到不少群众发自内心的表扬信，如海湾旅游区上海华森橡胶制品有限公司废气污染引发的信访问题，环保值班处不分昼夜，做到有求必应，前后十几次深夜出警，认真协调，时隔半年，问题终于得到解决，信访者专程到环保局送上感谢信表示对环保局工作人员的感激之情。环保局通过改进工作作风，有效促进了工作开展，三年来环保局在政风行风测评中名次都有提升，２００６年在全市１９个区县中进入前５名。
（环保局党组）
以人为本抓队伍 开拓创新保平安
近年来，区司法局坚持“以人为本”，努力建设一支政治素质优良、业务能力过硬、创新意识浓厚、精神状态良好的司法行政队伍，通过提升队伍整体素质来推动司法行政工作的全面发展。
一、加强调研，健全基层组织网络
去年下半年以来，区司法局党委对加强基层党建工作进行了调研，在深入调研的基础上，积极健全基层组织网络。
一是及时调整基层组织。局党委从有利于活动开展、有利于组织管理出发，及时调整了局系统基层党组织设臵。一方面，根据工作的不同特点，把原本由法律援助中心和公证处组成的事业联合党支部分设为法律援助中心党支部和公证处党支部；另一方面把原本隶属于各镇党委的司法所组织关系拉成条，建立了９个司法所党支部（其中独立党支部５个，联合党支部４个），形成司法所组织关系垂直管理。
二是提供有力组织保障。为了进一步加强支部建设，促进基层的党建工作，局党委制定了党委成员联系制度。４名党委成员分别与１４个党支部挂钩，每月听取挂钩支部书记的工作汇报，每季度到挂钩单位了解干部思想状况，指导支部开展工作。
三是增强党组织凝聚力。大力开展以“了解人、关心人、凝聚人”为主题的活动，重视干部职工的精神生活、物质生活和个人成长成才，用服务和关心来锻造干群间的“凝聚链”，增强了党组织的凝聚力和号召力。如利用春节、“五四”、“七一”、“重阳”等节假日，组织开展形式多样的联欢会、座谈会、外出参观、疗休养等活动；创造条件、搭建平台，为年青干部的学历进修、才艺表演等创造条件；为干部及家属解决就业、就医、就学、住房等实际困难。整个局系统形成了“单位为我解难，我为单位争光”的良好氛围。
二、规范管理，确保队伍的纯洁性
近年来，司法局党委着力于规范化建设和管理，逐步形成了用制度管理人、财、物，用规范约束队伍言与行的良好局面。
一是加强内部管理制度建设。局党委先后制定了《关于贯彻落实“建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要”的实施意见》、《奉贤区司法局党委重大事项议事规则》等规章制度，加强了对局领导班子执行“三重一大”事项的监督。在党支部建设方面，制定了《三会一课落实制度》、《局系统后备干部培养制度》、《党支部工作考核办法》等等，以此推动支部的各项工作。同时，还制定、修改了局内部管理的各项制度，如《车辆管理制度》、《重大事项上报制度》、《业务工作考核办法》、《信息管理制度》等等，并汇编成册，做到人人皆知、人人遵守执行。
二是加强党风廉政建设。在制定党员学习教育制度、党员监督管理制度、党员党内谈心制度、党员联系和服务群众制度的同时，还设立了一名专职纪委副书记具体负责局系统的党风廉政建设和反腐败工作、行政监察工作、法律服务行风建设工作等，实行了局党委与各党支部党风廉政建设责任制签约、局党委成员与非公企业（即律师事务所）政治联络制度等等，进一步推动了司法行政系统的党风廉政工作，始终保持司法行政干部队伍的廉洁。
三是加强“三风”督查工作。加强党风、政风、行风建设，有利于发挥司法行政系统的职能作用，提升司法行政系统的整体形象。因此，司法局党委每年进行双百分考核，即对局系统的各党支部开展百分制考核工作，对局机关各部门、各司法所、法律援助中心、公证处的业务工作进行百分制考核。前者作为评优的依据，后者与年度目标管理考核奖或年终奖相挂钩。同时，还聘请了８位政法系统离退休老同志担任局“三风”特邀监督员，通过明查暗访协助局党委搞好“三风”督查工作。
三、强化职能，保障稳定实现和谐
稳定是和谐的基本要求，和谐是稳定的更高境界。司法行政工作不仅要着眼于社会稳定，更要着眼于社会和谐。为此，司法局坚持转变思想观念，调整工作思路，改变工作方式，把工作标准定位在促进社会和谐上。
一是加强教育，树立群众观念。利用局中层干部培训班、局务会议、党员学习等各种场合，加强群众观念教育，要求局系统各部门在接待来访中做到“一声您好、一杯热茶”，在处理群众问题时做到“你满意，我安心”，真正实现“公正执法、一心为民”的政法工作灵魂和“以服务人民为荣，以背离人民为耻”的社会主义荣辱观。
二是夯实基础，将矛盾化解在基层。局党委根据不同地方经济社会发展的状况和实际需要，把政治素质好、执法能力强的干部充实到基层。各司法所对矛盾纠纷也实行了集中梳理、限期办理、巩固治理，使每项工作和每个环节都有人抓、有人管、有人负责到底。局党委进一步完善了向基层倾斜的政策，形成心往基层想、人往基层走、事为基层办、钱为基层花的导向，真正让基层工作有活力、有凝聚力，让干部乐意在基层、扎根在基层，努力实现社会矛盾纠纷就地化解。
三是形成合力，提供法律援助。近年来，局系统各部门整合资源，形成合力，共同为社会提供良好的法律援助。如１３家司法所和８家律师事务所签订互动协议，共同承担社区的法制宣传工作、民间纠纷的化解工作、为当事人提供法律意见等职能；局系统各单位联合开展法律六进活动（进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位），加大法制宣传的覆盖面和渗透力，在宣传“增强维权意识”的同时，也宣传“增强义务意识”；律师队伍中成立了办理援助案件骨干律师队伍，与法律援助中心一起承担了提供法律援助的职能；年轻干部中，成立了法律服
务志愿队，走上街头、走进村委，以解答法律咨询、上法制课、讲法制小故事等形式，宣传法律，提供帮助。
由于局党委高度重视队伍建设，近年来，在司法行政业务工作上取得了不少成绩，获得了不少荣誉。如：２００１年区司法局为“市三五普法先进集体”；２００３年，区司法局为市人民调解工作先进单位、市农口级文明单位；２００４年，区司法局、南桥司法所分别荣立市司法行政系统集体三等功； ２００５年，南桥司法所为全市唯一的全国模范司法所；２００６年，我区获全国四五普法工作先进城区等等。
现在，整个司法行政系统初步形成了一个领导班子开拓创新、中层干部努力奋进、一般同志你争我赶的良好精神状态，营造了一个团结、紧张、严肃、活泼的良好工作氛围，树立了一种力争上游、争创一流、与时俱进、追求卓越的优良现代理念，培养了一支“让人民高兴、让党放心”的司法行政队伍。
（司法局党委）
抓队伍 促和谐
全面提高医疗卫生服务水平
为切实保障广大人民群众身体健康和生命安全，近年来，区卫生局坚持从抓好队伍建设、转变工作作风入手，进一步提高全区卫生服务质量，促进和谐医患关系的发展。
一、加强队伍建设，全力建设一支党放心、群众满意的卫生干部人才队伍
１、加强领导班子建设，建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的管理干部队伍。一是加强局、院（所）二级领导班子建设。在局党政
班子自身建设中，通过中心组学习，不断提高班子成员的政治理论素养，统一思想，提高认识；通过加强沟通，进一步增强班子成员间的信任、理解、支持和团结，通过每个人的表率作用，来影响机关和基层同志，凝聚大家的力量，始终保持良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。二是加强机关和基层班子建设。对机关干部加强中心意识、大局意识、服务意识教育，对基层单位要求端正为民办医和一切以病人为中心的办医方针，认真处理好业务、经营、管理三者之间关系。对基层班子，结合换届，坚持正确的用人导向，做好基层领导班子的选拔和调整工作。一些优秀的中青年干部被推荐选拔到基层领导岗位，调整后基层班子平均年龄有明显的下降。对基层干部队伍中出现的违法犯罪现象，加强了制度建设和党风廉政教育，从源头上治理商业贿赂，从事前的健全制度，事中的监督，到事后的警示教育，环环紧扣，从严管理。加大对领导不力、工作涣散、闹不团结的班子的调整力度，并对２名工作不积极、连续出现问题的院（站）长作出撤职处理，从而在干部队伍中敲响了警钟，树立了正气，促进了工作。三是引入用人的竞争机制。充分利用区中心医院被市六医院托管的效应，把六院先进的管理理念和工作机制引入奉贤，并在全系统推广，取得了较好效果；全面开展的中层干部公开竞岗工作，使一大批年富力强、具有真才实学的人员得到重用，从而调动了大家的积极性。
２、认真落实干部培训计划。做好对卫生管理人员管理理论知识的培训工作，积极选派医院管理干部和专业技术骨干参加市级医院管理培训、赴日本业务培训；与ＩＭＣ咨询公司合作举办了护士长培训班和党政管理干部培训班，邀请专家讲授服务礼仪、医患沟通、人员激励、危机处理等管理学新知识和新理论；督促检查基层干部和机关科室长的干部在线学习情况，共有６０人参加学习，确保学习效果。
３、加强专业技术人才培养，建立一支作风优良，业务过硬，勤于实
践，勇于创新的技术人才队伍。近年来，区卫生局加强了卫生人才队伍梯队建设。一是注重学科带头人、优秀拔尖人才和青年尖子的选拔培养。通过指导和督促基层单位落实本系统拔尖人才、青年尖子的政治和工作待遇，大力加强学科和课题建设等措施，为业务骨干发挥才华创设舞台，取得了良好的效果。二是开展了学历“达标”工程，用三年的时间，使从业人员根据岗位的不同要求，分别达到相应的学历要求。为实现这一目标，区卫生局专门联系复旦医学院开设了本专科学历班，为“达标”工程服务。三是加强全科医师、全科医生岗位理论培训和临床实践技能培训。根据目前乡村医生人员数量、结构实际情况，制订乡村医生定向培养方案，提高乡村医生整体队伍素质，从２００７年开始分批培养１００名乡村医生，每期３年，提高乡村医生为农民群众服务的能力和水平。
二、加强制度建设，提高卫生管理水平和医疗服务质量
１、建立系统全面的管理制度，促进各项工作的规范推进。近年来，区卫生局党委和各医疗卫生单位建立健全了一系列管理制度，如党政班子议事规则，药品集中采购、医疗设备集中采购、财务管理及关键重要岗位人员交流等制度，严格实行责任追究制。为确保制度落实，切实加强监督检查，组织开展不定期的明查暗访，及时发现问题，掌握真实情况。纪检、监察、财政、审计、法制等部门加强沟通协调，充分发挥党内外监督、层级监督、专门机关监督、舆论监督和社会监督的作用，形成监督合力。这些制度的制定和落实，为卫生系统开展党风、政风和行风建设提供了制度保证。
２、遵循科学严谨的业务制度，不断提高医疗服务质量。重点抓好３９项医疗工作制度和２０项护理工作制度的贯彻落实，进一步规范医院管理和医疗服务行为。如建立了局领导周四医疗质量、医疗安全检查制度和院长每周行政查房制度，组织对医疗机构急诊、抢救室的药品器械准备情况、人员的值班安排以及危重病人、新病人的处臵等进行监督检
查。为确保区域范围内重特大突发事件发生的涉及人员生命安全的抢救工作，还建立健全了全天候值班制度，各医疗单位也全面建立应急抢救预案，确保工作顺利进行。
三、转变工作作风，构建和谐医患关系
１、加强学习教育，不断提高对作风建设的认识。近年来，我区医疗卫生基础设施建设有了明显改善，初步建立了公共卫生和基本医疗服务平台，有效缓解了群众看病不便看病贵的问题。但在职业道德和专业素质等方面还存在一些问题，如个别医疗机构公益性质淡化，趋利行为加重，乱检查、乱收费等问题还有发生；部分医务人员职业道德滑坡，业务素质不高，服务行为不规范等。针对这些突出问题，区卫生局开展了一次大讨论活动，主题包括“如何构建和谐医患关系”、“如何维护群众利益”、“办医院为什么”、“医务人员职责是什么”等，引导广大医务工作者牢固树立“群众利益无小事”和“以病人为中心”的服务理念，切实转变工作作风，真正做到为老百姓办实事、办好事、解难题，真正成为广大人民群众健康的卫士。此外，还通过学习人民的好医生陈海新的先进事迹，通过对护士节广大医务人员的慰问，号召广大医务人员进一步实现救死扶伤、廉洁高效、关爱生命、呵护健康的良好形象，以卫生工作者崭新的精神风貌向社会展示医务工作者的风采，进而赢得社会的认可，群众的支持，推动各项卫生工作的创新和发展。
２、强化医德建设，不断提升职业道德水平。要求全系统医务人员从纠正行业不正之风，树立良好医德风尚的高度，充分认识医德医风建设的必要性和重要性，严肃认真地对待医德医风建设中出现的问题。此外，还明确了医德合格的主要标准，医德不合格的主要表现，把医德情况作为应聘、提薪、晋职、年终考核以及评选先进集体和先进工作者的重要条件，使良好的医德医风成为医务人员职业道德建设的导向，起到激励、引导作用。
３、开展为民服务，促进和谐社会建设。广泛开展各项便民利民活动，积极创建“党员先锋岗、党员责任区、党员示范窗口”，全面开展“送医进社区”志愿者服务活动，组织开展各种形式的卫生下乡活动，积极组织参加区“宣传大篷车”下乡活动以及对口支援挂钩等工作，充分展示我区医务工作者的精神风貌，提升卫生行业的形象，也进一步激发了广大医务工作者践行荣辱观、建设和谐社会的激情。
（卫生局党委）
围绕大局 服务职工
加快工会事业的发展
胡锦涛总书记指出：在构建社会主义和谐社会的进程中，工青妇组织要发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益的作用，坚持在共建中共享，在共享中共建。近年来，区总工会按照胡锦涛总书记的要求，紧紧围绕区委工作，切实发挥工会参与职能、维护职能、建设职能、教育职能，为基层工会和广大职工服务。
一、从巩固党的执政基础的高度，加快工会组织的发展
目前我区共有工会组织１５０９个，覆盖企事业单位６４００个，工会会员２２．５６万人，外资企业工会组建率达７２％。根据市总工会和区委工作要求，今年工会组织建设主要抓好以下两项任务：一是加快工会的组建。重点推进外资企业工会的组建，外资企业工会组建率要达到８５％以上，非公企业工会组建率要达到９０％以上，农民工入会率要达到８５％以上，新增工会会员不少于３万名；积极探索行业工会的组建，年内完成建筑行业工会、餐饮服务行业工会的组建；镇总工会组建率争达到全覆盖。二是坚持一手抓组建，一手抓创建，以创建合格职工之家示范单位为抓手，
推进工会组织的规范化建设，进一步激发基层工会活力。
二、以构建和谐劳动关系为契机，认真做好职工维权保障工作 劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。维护职工的合法权益，是构建和谐社会，落实科学发展观的具体体现，是工会工作的重要职责。按照主动维权、依法维权、科学维权的工作要求，全区工会组织要本着实事求是，有序推进的原则，认真做好职工维权保障工作。一要配合政府抓好“创建劳动关系和谐企业”活动，加大宣传力度，形成良好社会氛围。二要积极推进劳动合同、集体合同的签订，逐步规范企业劳动用工，从源头上保障职工的合法权益。三要完善劳动关系三方协商机制，逐步推进工资平等协商制度；加强职工援助服务中心规范化建设，加快建立劳动争议调解机制，力争将劳动争议、劳资矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
三、配合文明城区创建，积极推进职工素质工程建设
一要认真组织以劳模先进事迹报告会为主要形式的“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”主题教育活动。二要组织开展“五个万名”活动，即万名职工培训教育、万名职工科技创新、万名职工技能比武、万名职工劳动竞赛、万名职工金点子活动。三要继续推进“六进企业活动”，重点组织科技进企业、法律知识进企业和文明礼仪进企业活动，活跃职工文化生活。
四、主要举措
１、加强工会干部的思想教育，增强大局意识、责任意识、服务意识。以召开区第二次工代会，评选优秀工会工作者为契机，树典型、学榜样，赶先进。
２、坚持工会干部联系基层工作制度，了解基层工会实际，争取党组织的理解支持，沟通、协调工会与行政的关系，帮助基层工会解决实际工作问题。
３、注重调查研究，总结成功经验和有效做法，分析新情况，解决新问题，争取新突破，提高工会工作水平，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开。
（总工会党组）
作文十：《工作总结(1)2》1000字
个人工作总结
在２０１２年４月份之前我一直担任优抚医院门诊护士长工作． 在廖总护士长的指导下，门诊护理工作有条不紊，我们的工作能力也在逐渐的提升。门诊是医院的服务窗口，这就要求我们要有过硬的技术操作和服务态度．我手下有４名护士，其中不乏刚刚毕业才步入社会的，老护士耐心带教，做出了好榜样，全科室团结一致，干活你挣我抢，大家庭工作顺心、相处开心。以下是我在门诊工作的重点。
一、医疗安全是重中之重。在日常工作中对护士加强监督和提醒，进一步提高了护士的慎独精神；认真落实查对制度，完善了输液卡的使用，要求扎液、换液、加药、拔针都要签名并注明时间。此期间我门诊护理差错和事故为零；在输液病室较分散、没有呼叫器的条件下，严格实行巡视制度，在患者没有人陪同的情况下也能够安心的输液治疗。
二、对需要出诊患者，严格认真对待。我们为患者完成操作后都要观察１０至１５分钟，严防不良反应等意外的发生。同时告知家属及患者注意事项及处理措施，如有需要通过留下的联系电话及时通知医护人员。这样，患者及家属都能够打消心理顾虑，踏踏实实的在家里享受安全治疗。
三、提高服务，达到患者和家属的满意。我要求护士一定要注意对顾客说话的措辞和语调，避免护患纠纷的发生。服务要主动，想患者所想的、想患者没想的。我科室细致贴心的服务赢得了患者和家属的一致好评。我记得在冬天的时候，一位常来我门诊输液的老大妈，在我休息那天给我送来她亲自腌制的萝卜丝，让护士转交了给我。来不及感谢，大妈昨天就已治疗结束了。我想：一瓶萝卜丝，足以见证大妈对我们工作的认可。是啊，一杯热水、一个暖暖的水袋、一句温馨的叮咛……．．顾客的满意，就是我们最大的幸福。
四、在总护士长的带领下，全面提高技术操作水平。娴熟精准的技术，不但减少了患者的痛苦和焦虑，也为患者赢得宝贵的生命打下了坚实的基础。
到了今年４月初，院里将我调到总院护理部，在廖护士长的带领下管理：／／：／／．ｏ．．／ａｒＴｉｃｌｅ／机要局工作总结．ｈｔｍ全团队的护理工作。我的日常工作是：１、对护理科室进行检查和督促工作，有困难情况给予在能力范围之内的解决；２、完成全系统护理考核工作３、协助医务科部分工作４、还有领导安排的其他工作。在１２月中旬参加了院内信息科组织的“为出租车司机献爱心“活动。随着工作性质的转变，使我的思想觉悟也有了一定的改变。重新调整好心态，认真履行职责和完成领导交代的每项任务。当然，还有很多我不懂的地方，在工作上也有很大的不足，例如，我不够成熟稳重、做事欠缺思考、思想狭隘，领导交代的事情偶尔还会有抵触心理。
在今后的工作中我要虚心请教领导和同事，并且通过学习不断的提升自己、锻炼自己。使自己能够完全胜任现在的工作岗位，不被同事看不起，不辜负领导对我的一片期望，为我团队护理工作做出贡献和成绩，也坚信通过不断的努力会体现自己的价值。
护理部：ｘｘ
ｘ年ｘ月ｘ号
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