把信送给加西亚演讲稿

作文一：《把信送给加西亚演讲稿》1200字

把信送给加西亚

尊敬的各位领导同事，大家好，我是＊＊＊，今天演讲的题目是把信送给加西亚。

最近看了一本书，讲了这样一个故事。

在美西战争时期，美国总统急需要与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但没有谁知道他在哪里，也没有任何的邮件和电报送到他手中，怎么办呢？这时有人对总统说：“如果有人能找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。”于是总统找来罗文，把写给加西亚的信交给他，罗文接过信什么都没有问便奉命出发了。罗文冒着生命危险勇闯牙买加，又海上遇险，躲过丛林枪声，历经种种困难和危险，终于把信送到了加西亚将军的手中，完成了一项了不起的任务！

总统选择罗文，只因为他是一个有高度使命感、坚持信念的人。这本书就叫做《把信送给加西亚》，它让我理解了人生的生存支点——主动、责任、执行、信念。我们崇尚英雄，更应崇尚英雄们侠肝义胆的坚定信念。信念是一个人、一个团队、一个民族走向成功的动力源泉。

罗文的故事告诉我们不要被动服从，而要主动开拓。马克思主义哲学指出：人与动物的根本区别就是人具有主观能动性，人能够有意识、自觉地想问题。人不像鸟儿那样可以展翅高飞；人也不像骏马那样可以日行千里；人更不像鹰那样有锐利的双眼„„但我们人类仍是万物之灵。因为智慧，因为人的主动开拓精神。

其实，我们作文一二三每个人都可以成为“把信送给加西亚”的人，只不过有的人缺乏信心罢了，在座的各位肯定都有过这种感觉，一件比较棘手的事，我们很担心，会怀疑自己能胜任这项工作吗？然后可能有的人就会找各种借口推脱，甚至拒绝做这样的事，而有的人可能就像罗文那样什么都不说的接受任务，并顺利完成它。为什么人和人之间会有这样的差别，我想就是一种心态的差距吧。有成功心态的人，他们专注于目标、清楚地认识它、紧紧地盯住它，努力去学习，得到能达到目标的充分知识，抱着初恋般的热情去追求目标，坚韧不拔，发挥聪明才智，最终克服困难。而之所以有这样的一系列行为，是因为他们相信，只要愿意做，就一定会做到，他们有必胜的信心，而这，就是成功的心态。

在毛向辉的演讲中，他提到了一个词，叫做“分享主义”，它跨越四个阶段：第一冬眠阶段，就是什么都不想做的阶段；第二愿望阶段，就是想去做，却不敢去做的阶段；第三ＯＰＥＮ阶段，就是愿意去做，可是限于家人朋友的关系，或者小的范围，会不是那么顺利的能做到；第四ＦＲＥＥ阶段，就是可以自由的去做，愿意去分享，这样他肯定会得到更大的回报。这里说的分享主义，其实也是一种成功的心态。

罗文的故事还告诉我们要拒绝平庸，选择卓越。卓越就是比别人更为执着，比别人更敢于冒险，比别人更富于梦想，比别人有更高的期望！我们每个人都应该扪心自问下：“我是能把信送给加西亚的人吗？我仅仅知道他在古巴的丛林里，我不认识他，我能在西班牙军队

的枪声中顺利找到他吗？”而一旦答案是肯定的，那么你就拥有了成功的心态，任务就完成了一半。这个开端是做每件事之前必要的，去相信，不怀疑。

一个企业需要这样的人：他们拥有主动性、责任感，他们忠诚、机智、自信，他们认真负责、充满活力、坚持不懈。年轻人更需要一种敬业精神，对上级的托付毫不怀疑，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

在座的各位，我们每一个人，都拥有不可估量的潜力，只要愿意去相信，能量就可被开发。永远别说，自己办不到，那是逃避者的借口。从今天起，认真对待每一件事，肩负起自己的责任，执着自己的信念，准备好做一个成功者。拿出气魄，去承担，去相信，去尝试，去坚持——我，就是我世界里的王！

谢谢大家！

作文二：《把信送给加西亚演讲稿》1000字

《把信送给加西亚》演讲稿

各位同事，大家好，今天我要讲的主题是：如何正确对待自己的工作。

想必大家身边都有这样的经历：

有人：上班我努力偷菜，下班我再努力加班！

有人：上班打瞌睡，下班猛如虎

看到身边的同学事业有成的时候，心底下告诉自己要加油

看到周围的同事每个月拿着丰厚的奖金的时候，心底下告诉自己：下个月我也要拿！

看到身边的对手竞聘升职成功，心底下告诉自己，我要努力！

想法很多，但未成行！

我们都知道做人要有目标，要有理想。

我们都知道，在要成功就要努力工作。可是知道不代表得到！

要得到，你就要努力；

要得到，你就要付出；

要得到，你就要正视你的工作，像罗文一样，为了目标、为了战争的胜利不折不扣，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周最终完成任务。

书中的罗文用自己的绝对忠诚、强烈的责任感、有力的执行力和良好的主动性，在完全没有方向的情况下完成了上级交给自己的任务。他的美德相对于我们平时上班偷菜、下班加班；上班打瞌睡，下班猛于虎；上级布置任务，下级努力推掉的职场人员好好上了一场人生课程。

正确对待自己的工作，要有强烈的企业忠诚度和企业主作文一二三人公的责任感。　我们都知道：天下兴亡，匹夫有责！

我们都知道：家兴必人盛！

我们都知道：唇露必齿亡！

其实，在企业又何尝不是呢？

对待企业和工作就好像我们对待拍拖，如果没有强烈的忠诚度和责任感，我们的工作就好像没有感情的恋情；如果没有强烈的忠诚度和责任感，我们的工作就好像一潭死水，那我们的工作如何有激情，如何完美，企业如何兴盛呢？

正确对待自己的工作，要有良好的工作态度和有力的执行力。

你应该也遇到过这样的情况：计划总是没有按时完成；

你可能遇到过这样的情况，工作中的一件小事情，可是却办砸了；

你可能还遇到这样的情况：本来自己有能力，却得不到上司的重视。

这是为什么呢？

请你静下心来，反思自己的工作中是否出现这样的情况：

月初定下来的计划，按计划执行了吗？

对待小的事情，给出了足够的态度了吗？

出现问题的时候，是不是在踢皮球了？

如果你意识到了这些，就应该明白：

不是计划出了变化；

不是小事情就不应该有态度；

不是事情出了问题就和责任就和自己无关！我们需要在企业中得到物质和精神财富，但是企业也是需要我们的工作态度和百分比的执行力！整天抱怨社会不公、抱怨企业不公、但是却忘记审视自己。

要在企业中得到成功，我们就要像罗文那样接受任务后，义无反顾、认真用心、坚持不懈的去完成自己的任务，不要因为外界的诱惑而忘记自己的任务。其实在企业中工作也是我们人生生存的一个阶段，我们无论是面对自己的人生理

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想还是企业部门交代的任务，我们都要拿出自己足够的忠诚度、责任心去面对。争取做罗文中尉这样的人，用他高度的执行力及工作主动性，完美的完成了“把信送给加西亚”的重大任务，成为人生、企业中的英雄！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

１．

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作文三：《把信送给加西亚演讲稿》800字

把信送给加西亚

一百多年前发生在美国的一个传奇故事，人们至今还不能忘记它，在美西战争时期，美国总统急需要与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但没有谁知道他在哪里？也没有任何的邮件和电报送到他手中，怎么办呢？这时有人对总统说：“如果有人能找到加西亚的话，那么这个人就是罗文。”于是总统找来罗文，把写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信并没有问：“他在哪里？”便奉命出发了。罗文冒着生命危险勇闯牙买加，又海上遇险，躲过丛林枪声，历经种种困难和危险，终于把信送给了加西亚将军的手中，完成了一项了不起的任务！

在这个“送信”的故事里，罗文没有任何的推诿，而是以其绝对的忠诚责任感和创造奇迹的主动性完成了这件不可能的任务。他的事迹在全世界广为流传，激励着千千万万的人们以主动性完成职责。如今“送信”已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行诺言、敬业、忠诚、主动和作文一二三荣誉的象征。如果我们每一个人都有这种理念的话，那么我们也能“把信送给加西亚。”

能“把信送给加西亚”的人首先要树立一些理念，就是要有忠诚责任感和主动性理念；要有拒绝平庸选择卓越的理念；要有要做就要做最好的理念；要有战胜困难不怕牺牲的理念。有了这些理念，才会有决心有动力去完成别人难以完成的任务，罗文是一个军人，服从命令不但是军人的天职，也是我们每一个员工的天职，运用头脑，发挥自己的聪明才智，千方百计克服困难，取得成功！

其实，我们每个人都有能力“把信送给加西亚，”只不过有些人缺乏信心罢了，他们自暴自弃、牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平，甚至寻找各种借口说自己没有别人那么大的野心，性格不同等等。我呼吁这些朋友，这与天性无关，你可以去改变它，天才出自勤奋，罗文不也是从一个普通人走向成功卓越的英雄吗？关键是在于树立信心，选择正确的人生。

能“把信送给加西亚”的人其次是要付诸行动，付出了行动才会通向成功之路；那些嘴里喊着要干一番大事业的人，在行动上却患得患失、朝思暮想、浅尝辙止，那些语言上的巨人，行动上的矮子是永远不会踏上成功之路的；现实中有很多这样的人，遇到困难就退缩，甚至在工作时吊儿郎当、得过且过、混日子，这些人是永远不能“把信送给加西亚”的。

朋友们：各个时代需要“送信人”，各行各业需要“送信人”，他们在四处寻找“送信人”，优胜劣汰是社会的自然规则。从现在起，我们树立信心，努力工作，我们定能“把信送给加西亚”的！

作文四：《学习"把信送给加西亚"比赛演讲稿》1300字

尊敬的公司领导：评委们、同仁们、大家上午好！

今天我演讲的题目是：读《把信送给加西亚》有感

为了学习和发扬一种爱岗敬业、忠于职守、勤奋与主动的优秀企业文化，公司号召全体员工学习了这本管理类书籍《把信送给加西亚》。这本书中讲叙了在美西战争期间，美国陆军的一名年轻中尉（罗文），孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，顺利的完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给（加西亚）将军”也就从那时起“送信”就成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、勤奋、主动和荣誉的象征。这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋与主动的精神，也正是人性中光辉的一面。

静静的品读了《把信送给加西亚》这本书后让我感触颇深，通过学习这本书让我明白人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新”这本书以一种足以能让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，也使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，工作态度直接体现了工作质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，更没有自我约束的思想和能力，对工作推诿塞责，划地自封，以作文一二三至于自己总在原地来回波动，从不自我省思，而总是以种种的借口来遮掩自己所缺乏的责任心。整天的抱怨社会不公，埋怨自己没有找到好的工作。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人从来就没有认真仔细的想过，为什么这些“不幸”总落在自己身上呢？我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责任，工作态度不端正的人，特别是那些自认为自己有些许才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，只会一味的高傲自大，不愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有何用，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华却仍是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。其实参加公司这次举办的演讲比赛给了我许多的感触，就这次比赛而言我觉得正是因为今天每位参赛同仁的积极与投入才让我们有缘站在了今天的演讲台上，也恰好的诠释了我在前面所谈到的一句话，那就是“只有投入才有回报”名次其实并不是最为重要，能够去体会和感受这种锻炼和学习的过程以及所积累的这种经验，才是最为重要和最为宝贵的财富，只要你用心去做好每一件事情，结果总是会给你一定的回报，当然回报于你的方式会有许多种，比如精神上的，或者物质上的，等等，每个人都向往成功和荣誉所带来的肯定，不论结果成败与否，只要我们用心和尽力了，哪怕成功和荣誉与你擦肩而过，但是你却得到了其实最为重要也最为宝贵的东西，那就是“经验”这种所积累到的经验能让你更加稳健更加成熟的为迎接下一次机会的来临奠定成功的基础，所以这也是回报于你的一种方式。

“奖赏仅仅只留给那些有抱负和有准备的人”。让我们永远铭记这句话，不要总是停留在原地等着上天掉馅饼，一切成功都是源于勤奋和努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，用心去做好你要做的每一件事情，并且出色的完成它，在学习中不断的提升自己和完善自己，努力去争做一个现代的罗文。今天我们无法不面对社会，也就像我们无法不面对自己。今天的社会需要越来越多的罗文，今天的我们也需要越来越多的“罗文精神”。其实在每个人的职业生涯里，会有许多类似于把信送给加西亚的任务，只要我们忠诚、有责任感、并且积极主动、勤奋勇敢，我相信在不久的将来，我们身边会出现越来越多的“罗文”！我也相信有一天我们可以骄傲的说，我们也是可以把信送给加西亚的人！

演讲完毕！

作文五：《学习＂把信送给加西亚＂比赛演讲稿》1300字

尊敬的公司领导：评委们、同仁们、大家上午好！

今天我演讲的题目是：读《把信送给加西亚》有感

为了学习和发扬一种爱岗敬业、忠于职守、勤奋与主动的优秀企业文化，公司号召全体员工学习了这本管理类书籍《把信送给加西亚》。这本书中讲叙了在美西战争期间，美国陆军的一名年轻中尉（罗文），孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，顺利的完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给（加西亚）将军”也就从那时起“送信”就成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、勤奋、主动和荣誉的象征。这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋与主动的精神，也正是人性中光辉的一面。

静静的品读了《把信送给加西亚》这本书后让我感触颇深，通过学习这本书让我明白人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新”这本书以一种足以能让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，也使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，工作态度直接体现了工作质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，更没有自我约束的思想和能力，对工作推诿塞责，划地自封，以作文一二三至于自己总在原地来回波动，从不自我省思，而总是以种种的借口来遮掩自己所缺乏的责任心。整天的抱怨社会不公，埋怨自己没有找到好的工作。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人从来就没有认真仔细的想过，为什么这些“不幸”总落在自己身上呢？我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责任，工作态度不端正的人，特别是那些自认为自己有些许才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，只会一味的高傲自大，不愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有何用，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华却仍是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。其实参加公司这次举办的演讲比赛给了我许多的感触，就这次比赛而言我觉得正是因为今天每位参赛同仁的积极与投入才让我们有缘站在了今天的演讲台上，也恰好的诠释了我在前面所谈到的一句话，那就是“只有投入才有回报”名次其实并不是最为重要，能够去体会和感受这种锻炼和学习的过程以及所积累的这种经验，才是最为重要和最为宝贵的财富，只要你用心去做好每一件事情，结果总是会给你一定的回报，当然回报于你的方式会有许多种，比如精神上的，或者物质上的，等等，每个人都向往成功和荣誉所带来的肯定，不论结果成败与否，只要我们用心和尽力了，哪怕成功和荣誉与你擦肩而过，但是你却得到了其实最为重要也最为宝贵的东西，那就是“经验”这种所积累到的经验能让你更加稳健更加成熟的为迎接下一次机会的来临奠定成功的基础，所以这也是回报于你的一种方式。

“奖赏仅仅只留给那些有抱负和有准备的人”。让我们永远铭记这句话，不要总是停留在原地等着上天掉馅饼，一切成功都是源于勤奋和努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，用心去做好你要做的每一件事情，并且出色的完成它，在学习中不断的提升自己和完善自己，努力去争做一个现代的罗文。今天我们无法不面对社会，也就像我们无法不面对自己。今天的社会需要越来越多的罗文，今天的我们也需要越来越多的“罗文精神”。其实在每个人的职业生涯里，会有许多类似于把信送给加西亚的任务，只要我们忠诚、有责任感、并且积极主动、勤奋勇敢，我相信在不久的将来，我们身边会出现越来越多的“罗文”！我也相信有一天我们可以骄傲的说，我们也是可以把信送给加西亚的人！

演讲完毕！

作文六：《把信送给加西亚读后演讲稿》2900字

尊敬的各位领导、各位同事大家好：

我读的书是《把信送给加西亚》，作者是美国的阿尔伯特．哈伯特。文中的加西亚将军是美西战争时期古巴的起义军首领，那位送信的人是当时年轻的美国陆军中尉安德鲁〃罗文。本书的内容不多，但是认真读来，却有许多问题让人思考。

作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄，就是安德鲁．罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务－－给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

当罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。

面对太多的不可预测的危险，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个！他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢？

学完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。对于我们自己，正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴．．．．．．我相信好的性情和好的身体，我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来．．．．．．”

对于我们的工作－－－我们要选择主动开拓，而不是被动。　对于我们的团队－－－我相信团结协作的力量，我明白任何岗位上的工作不是一个人能干好的。“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿”。

对于生活－－－如果你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起，而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责。

对于人生－－－有一个正确的人生观是非常重要的，我们要有自己追求的事业，我们要超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。

以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送作文一二三到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的责任感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对工作负责的优秀职工。

在当今社会，我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责，偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误，他们不仅不承认自己的不完美，还千方百计地为自己的缺点找借口，并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，

对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有集体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。

当然我们中有些人总认为在我们的现实中薪水不等同价值。不错，世界上没有绝对公平的事情，除了徒增烦恼，一无所获。我们唯一能做的就是努力增加自己的自身价值，使自己工作产生的价值远远超过所得薪水。只有这样我们才能得到重用，才能获得机遇。轻松而报酬优厚的工作，已不复存在。工作最多的人，得到的报酬、得到的机会往往最多。《把信送给加西亚》这本书所揭示出的忠诚于使命、勇于承担责任、义无反顾的执行精神，正是平时各行各业普遍缺乏的精神。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、责任、执行”的含义。

任何一个单位、部门的发展都需要具有主动性、责任感、忠诚的员工，都需要像罗文这样的“送信人”。无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，都需要这种精神；无论古代、今天还是未来，都离不开这种精神。主动性、责任感、忠诚——它们冲破地域和时空的界限，让不同时代、不同国家、不同性别和不同年龄的人产生共鸣。这仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，并时刻能够贯彻执行，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得成功的人。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，把握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，站在单位、个人、社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神。不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好思路，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，提高工作效率，摒弃错误的、有缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索出新的工作机制，使我们工作不断前进。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬

业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，画地为牢，不懂自省，却以种种借口来遮掩自己，缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中产生了勇气，磨练坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。

一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获！我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。这就要求我们每一位员工要树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，擅于创新，在创新中精神得到升华，思想实现超越。

《把信送给加西亚》告诉我们，不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都有三头六臂、都能八面玲珑，但每个人都可以安于其位；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为罗文。我们的时代需要英雄情

怀，更需要平凡胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。成功在于坚持，这是一个并不神秘的秘诀。请做一位始终努力的人吧，修炼自身，做到“把信送给加西亚”！

作文七：《把信送给加西亚2》1600字

《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。

读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。正如中国古话所说：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要学习、弘扬、践行这种精神，为教育教学工作作出更大的贡献。　　　我认为，世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。从书中了解到，“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级；对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。

“态度决定命运，细节决定成败”。书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，作文一二三历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在１ＸＸ年前的战争时代需要，在和平发展的年代需要，在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神军队需要，企业需要，政府部门更加需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人民交给的重担，就要全心全意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于科学发展的宏伟大业。具体到我们教师工作，就是要加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。

罗文接到命令后，没有选择逃避和退缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力，置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。作为教师工作，虽说不是什么要害部门，但关系着祖国的希望，祖国的未来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了教育，选择个教师这个称呼，我们就要在工作中坚持不懈，忠诚于教育事业，用我们饱满

的热情、永远的童心来呵护孩子们，用我们的爱心来践行一个教育人的职责。就像书中所说：“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可，那么你为什么不辞职哪？当你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，我请求你，身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。”就如我们昌乐二中的师生，从他们的口中，听不到一个关于二中不好的字，那是一种什么样的精神所在？忠诚！如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。

罗文在送信的长征路上，不仅要征服恶劣的自然环境，还要应对凶险的社会环境，情况瞬息万变，机遇稍纵即逝。如果他思想僵化、观念陈腐，固步自封、因循守旧，不能创造性地开展工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉大海，甚至落入敌人手中。教育工作是一个动态的过程，过去的思路、办法和成效，不可能一劳永逸。同时，随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的变化、实践经验的积累、时代要求的转换，我们要做到善于创新，坚决克服不思进取、得过且过的思想，主动了解新情况，学习新知识，解决新问题；敢于创新、勇于创新，积极探索符合实际的工作方式和方法，努力开拓自己教育教学工作。

通过这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不时完美自身，做一个现代的罗文吧！

作文八：《《把信送给加西亚》》1400字

《把信送给加西亚》的学习心德

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传１００多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，　这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。　随着社会主义改革的不断深化，发展已成为各项事业的前提，以紧跟时代快速发展的步伐，需要职工对职业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快推进社会发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。　通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己工作岗位不好之类的。其实在作文一二三埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态

度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，　调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和

事业基础与社会的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好干部。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于自己要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

作文九：《把信送给加西亚》》1300字

提高执行力　　争当新时代“罗文”

——学习《把信送给加西亚》心得体会

陈林华

通过集中学习《把信送给加西亚》，颇有感触，深受鼓舞。原文讲述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事，其中蕴含着“执行力”的问题，者艾力森认为，在实现政策目标的过程中，方案的功能只占１０％，而其余的９０％取决于政策的有效执行。习近平在题为《关键在于落实》的文章中指出，空谈误国，实干兴邦。可见，对于党员干部来说，在贯彻政策告诫我们，必须要做到以下几点：

一、行力，要有高度的忠诚心

忠诚是一名党员干部应具备的最基本的品质，要对组织忠诚，对领导忠诚。经常会办的某项任务，没有做的必要，或者不够重视，要么不执行，要么执行起来大打折扣。其实，领导站位比我们高，看问题比我们看得远；阅历比我们丰富，理解问题比我们透彻，领导想问题、看问题、做决策都有一定的科学性。因此，对于领导交办的任务，我们不管认同不认同、理解不理解，都要像罗文中尉一样忠诚于领导，忠实于领导的用意，按照领导标准要求，不问理由，不折不扣地去执行并完成它。　责任心是做好一切工作的首要条件，责任心强弱，决定执行力度的大小。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”一个人能力有大小、岗位可不同，但是强烈的责任感、使命感和爱岗敬业的精神，是我们做好组作文一二三织工作的思想基础。工作中有些干部办事拖拖拉拉、敷衍塞责，总是抱着侥幸心理，认为出了事有

个子高的顶着，砸也砸不着自己。试想一下，如果由于自己的不负责任而完不成任务，把个子高的都砸趴下了，那么下一个被砸的该是谁了？这就是责任心的问题。因此，要提高执行力，就必须要树立起强烈的责任意识，坚决克服不思进取、得过且过的心态，以最高的工作标准，最佳的精神状态，最严的自我要求，踏踏实实、全力以赴地投入到每项工作中；要正视自己的心灵，多一些行动，少一些抱怨，　变被动干为主动干，把任务当成自己的使命，决不消极应付、推卸责任，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

要锻造过硬的本领

个人的能力不是与生俱来的，也不会随着职务的升迁而自然提升，需要我们不断地从学习实践中锻造本领。一要向书本学习。每名党员干部，尤其是领导干部，更需要不断地学习，学习政治理论、业务知识和科技文化，尽快转换角色，从事务性工作中解脱出来，科学决策、搞好协调，注重领导艺术，提高领导能力。二要向同事学习。“三人行必有我师”，别人好的经验做法，拿来主义为我所用，内化为自己的方法宝典；别人的失误和不足，我们要先对照自省，有则改之无则加勉。每项任务都是考核我们素质和能力的试金石。执行任务的过程，就是进行实践、提高本领的过程。因此，我们要抓住每一个实践机会，每项任务完成后，不要认为万事大吉，而要再对整个实施过程进行全面解剖，自我反省，看哪方面做得好，哪方面还有欠缺，好的发扬，欠缺的补齐短板。我认为，好的经验固然重要，但找准差距和不足，并加以整改提高才是我们提升个人能力的关键所在。

四、提高执行力，要有团队协作意识

有利于推动工作的顺利开展。因为任何一项政策的贯彻落实、任务的

圆满完成，凭借一个人的力量通常是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调。《把信送给加西亚》中，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。组织部门作为党员之家、干部之家，在为人民服务的过程中，部门内部以及相关科室通力合作的重要性不言而喻。三国孙权曾经说过“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”因此，各科室、科室各成员要互相补台不拆台，全力配合，互相协作，凝聚为一个团结和谐的整体，形成部内心齐人和、风清气正的良好局面。

作文十：《把信送给加西亚.》2100字

忠诚　责任　执行

做罗文式的优秀“送信人”

各位领导、各位同事、大家好：

今天我演讲的题目是《忠诚　责任　执行　，做罗文式的优秀“送信人”》。

美国作家阿尔伯特〃哈伯德的名著《把信送给加西亚》讲述了这样一个令人震撼的故事：安德鲁〃罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。

这是一本流传百年并畅销全球的书，一本能使事业成功及个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书向我们传递了什么？是无限忠诚、高度敬业的优秀品质，是敢于担当、顾全大局的责任意识，是不畏艰险、一往无前的执行能力。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守、一种履行承诺、一种赢在执行、甚至是一种个人荣誉的象征。

作者阿尔伯特〃哈伯德在书中说，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。时代呼唤罗文，交通运输的发展需要优秀的“送信人”。那么怎样才能做罗文式的“送信人”呢？从书中我体会到六个字：忠

诚、责任、执行。

忠诚：超越自我、永不言败。罗文中尉在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，但他从不放弃；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。而超越自我、永不言败最基本的就是对事业无比忠诚。罗文有一颗忠诚的心，忠于上级的托付，是他成功的前提。做事先做人，“忠诚”是为人之本。这种优良品质极具内在魅力，使人愉悦，令人信赖，并赢得尊重和拥护。在历史上，历来不缺忠心耿耿的忠臣良将，古有孔孟“杀身成仁，舍生取义”，岳飞“精忠报国”，文天祥“留取丹心照汗青”；现有焦裕禄“鞠躬尽瘁、死而后已”，雷锋“把有限的生命投入到无限的为人民服务中”，有抗震救灾英雄众志成城、顽强拼搏、敢于胜利的铮铮誓言。忠诚是中华民族源远流长的传统美德，忠诚永远不作文一二三会过时。作为交通运输战线上的普通一员，我理解的忠诚就是对党、对祖国、对人民、对自己岗位无比热爱。无论职位高低，都将恪守职业道德，热爱本质工作，服从整体大局，不计个人得失，不挑肥拣瘦，这就是对忠诚的最好诠释。唯有这样，我们的工作目标才能宽广，才不只是局限于自己的利益得失，忠于职守，勇于进取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为优秀的“送信人”。

责任：敢于担当、爱岗敬业。责任是一种人生态度，是做好

本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，更是一种时代的呼唤。当今社会上，随处可见一些责任心不强、工作态度不端正的人，以善于投机取巧为荣耀，没有监督就没有自觉，工作推诿塞责，划地自封，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。现实世界里，到处都有一些才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的责任心。　而罗文中尉是在孤身一人、不知道加西亚将军具体在哪、长什么样、又没有任何护卫的情况下，最后成功地把信交到了加西亚将军手中。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉的心中，绝对有着敢于担当、爱岗敬业的责任意识。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，他就不会积极主动去把信送给加西亚。干任何工作都要有一股热情和兴趣，有那么一股劲，始终保持一股昂扬向上的精神状态。《把信送给加西亚》中有这样一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不只是聆听他人的指导，更需要的是一种责任意识和敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。蔡元培先生也曾说：“人之所以为人，在德与才，且以德为先，德之不存，才从何来”。一个人如果没有责任心，不仅事业做不好，而且终将被社会所淘汰。正如罗文选择为总统送信那样，我们既然已经选择了目前的工作，就是对社会、对群众、对自己做出郑重承诺，就必须担当“为人民服务”的伟大责任，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔去努力。每个

人都有责任和义务做好本职工作，都应该为社会尽一份心，出一份力，做出自己应有的贡献，踏踏实实干事、坦坦荡荡做人，让领导放心，使群众满意。

执行：结果第一、理由第二。“如果你知道去哪儿，全世界都会为你让路”。任何好的口号，都要落实在行动上；任何好的决策，都要在执行中完成。贵在落实，赢在执行。而执行的关键是明确目标并努力完成任务。罗文在受领任务时，总统给他的任务是“把信送给加西亚”，并没有告诉他怎么去送，甚至总统也不知道怎么去送。在送信的过程中，罗文遭遇无数危及生命的凶险，他有一百个理由选择退让，甚至逃避，但他没有，他凭着对总统的无限忠诚、对事业的强烈责任和出色的执行能力完成了送信任务。从罗文身上我看到，执行是一种勇气，更是一种智慧，只有把结果摆在第一位，任何理由都阻挡不了前进的脚步！因为事情做完了，你有一千个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么。我们是靠结果发展，而不是靠理由生存。在当前全球经济危机的大背景下，世界上的一些伟大的公司为什么没有倒闭？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，仍在奋力拼搏。这种时候，失败只是方向，作为人本身，作为团队，并没有错。目前，我们单位的大政方针已定，工作已全面部署。作为员工，我们每一个人都要象罗文那样，结果第一，理由第二，不畏艰难，不怕困苦，认真完成各自的工作任务，共同推动单位总体目标的全面落实。

成为一名把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，更是单位发展的迫切需要，　“有志者，事竟成；苦心人，天不负”。我想，只要我们象罗文那样：忠诚、责任、执行，坚信有一天，我们可以自信的告诉自己：“把信送给加西亚，我已经准备好了。

”