《三傻闹地球》是一部由克里斯托弗·劳恩斯坦 / 沃尔夫冈·劳恩斯坦 / 肖恩·麦克科马执导，卡勒姆·马洛尼 / 德莫特·莫根尼斯 / 保罗·泰来克主演的一部喜剧 / 科幻 / 动画 / 冒险类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的影评，希望对大家能有帮助。
《三傻闹地球》影评(一)：值得所有家庭一看的片子！
《三傻闹地球》非常好看的一部片子，对小孩非常有教育意义，也对大人有着同样的教育作用。故事讲述了有效陪伴的重要性。特别是联想起自己在教育中所忽略的一些细节，让人能在看片子的同时反思。是一部非常感人的电影。这部电影由德国尤利西斯影业出品，由克里斯托弗·劳恩斯坦 、沃尔夫冈·劳恩斯坦执导并编剧，Franciska Friede 、Joey Guila主演。12岁的Luis十分孤独，他没有任何朋友。
《三傻闹地球》影评(二)：开心
依然要好看的多。。。也因此, 突然想起有人说过:“电影越来越像广告, 广告越来越像电影”。因为广告片越来越好看是由于精简啊！几分钟的广告加上对电影剪辑的理解，自然能让广告片逐渐呈现出电影化的效果。时间越短越能做到尽善尽美，所以也就不难理解奥斯卡最佳动画短片导演劳恩斯坦兄弟，他们的成功也就是短片，做长片动画还是欠把火候。《罗小黑》也是一样，短片网剧听说挺好看，但拍成长片电影就out了。。。本片10月26日,郭富城54岁生日当天上映，就当随便看看庆祝一下此佳节吧！
《三傻闹地球》影评(三)：看！外星人耶[憧憬]
三傻闹地球 | 喜剧/科幻/动画/德国 看！外星人耶[憧憬] 孩子的世界天马行空 只有更萌没有最萌 几个萌宝儿因为好奇飞往地球 设备故障遇见地球男孩儿 开启了惊险刺激的地球之旅 旅途既诙谐幽默又有欢乐感动 孩子的童话世界 其实很美好 推荐指数：⭐⭐⭐⭐️ 克里斯托弗·劳恩斯坦、沃尔夫冈·劳恩斯坦、肖恩·麦克科马克执导 卡勒姆·马洛尼、德莫特·莫根尼斯、保罗·泰来克、艾琳·米森配音 #电影三傻闹地球# #电影三傻闹地球定档10.26# #三傻闹地球温馨点映#
《三傻闹地球》影评(四)：可以
个外星人因看中电视购物中的按摩毯决定飞往地球，谁知途中飞船坠毁，意外遇见小男孩Luis并与其成为好友。因Luis父亲痴迷于证明太空中智慧生命的存在，而忽略了儿子，导致Luis十分孤独，没有朋友。甚至被校长建议送去寄宿学校。为避免被送去寄宿学校，一场狂乱的冒险就此展开。个外星人因看中电视购物中的按摩毯决定飞往地球，谁知途中飞船坠毁，意外遇见小男孩Luis并与其成为好友。因Luis父亲痴迷于证明太空中智慧生命的存在，而忽略了儿子，导致Luis十分孤独，没有朋友。甚至被校长建议送去寄宿学校。为避免被送去寄宿学校，一场狂乱的冒险就此展开。
《三傻闹地球》影评(五)：10月26日，郭富城54岁生日庆生片
奥斯卡最佳动画短片导演劳恩斯坦兄弟执导的德国动画电影，画风接近于“皮克斯动画”，和《头脑特工队、疯狂动物城、寻梦环游记…》这些人物形象设计差不多。故事内容主要是描述家庭疏于对孩子的关心，算是关注孩子成长问题的设定。剧情偏低幼，满足不了大人的观赏性。外星人出场前的半个小时直接看昏睡过去，出场后稍微好看一些没再睡着。虽然这部原创故事的总体节奏尚可，但终究有股模仿美国动画片浓浓的工业产品味儿。并且，同为外星人题材，想象力还是不及梦工厂的《疯狂外星人》丰富，以及缺乏动画大片的视效制作痕迹，属于小打小闹的普通投资，但比起国产的《罗小黑战记》依然要好看的多。。。也因此, 突然想起有人说过:“电影越来越像广告, 广告越来越像电影”。因为广告片越来越好看是由于精简啊！几分钟的广告加上对电影剪辑的理解，自然能让广告片逐渐呈现出电影化的效果。时间越短越能做到尽善尽美，所以也就不难理解奥斯卡最佳动画短片导演劳恩斯坦兄弟，他们的成功也就是短片，做长片动画还是欠把火候。《罗小黑》也是一样，短片网剧听说挺好看，但拍成长片电影就out了。。。本片10月26日,郭富城54岁生日当天上映，就当随便看看庆祝一下此佳节吧！
《三傻闹地球》影评(六)：不要错过孩子的成长
男主角的爸爸醉心于外星人研究，自从男主角的妈妈去世之后他的爸爸越来越神经兮兮的了 。男主角喜欢班上的女主角，但男主角不知道的是女主角也喜欢他。多么美妙的事情啊！大魔王出现了妄图抓走男主角，大魔王是一种坏的外星人，男主角被三个好的外星人救了。
男主角觉得在地球已经没有什么可留恋的了，在家里爸爸只顾着工作和睡觉。在学校男主角经常被班上几个小混混欺负，虽然可以天天看到喜欢的女主角但男主角不确定对方是否会接受自己的家庭。男主角给爸爸留下一封信后就动身前往山顶，在那里会有好的外星人飞船来接他。
男主角的爸爸就带人前来阻止，大魔王也露出来狰狞的面目。男主角的爸爸几十年事件研究出一把可以对付大魔王的武器。好的外星人拖住了大魔王，为男主角争取到了瞄准的时间。大魔王被封印住了，他会被宇宙战警带去审判。在灾难面前男主角发现自己的爸爸还是关心自己的，好的外星人也告诉男主角一个秘密。男主角从此就知道女主角喜欢的人就是自己。所以男主角当即决定不离开地球了，留下来。
看完这个故事，我们明白那些从小胃就不好的自寻短见的人往往都是生无可恋的人。假如一个人拥有上亿的资产拥有豪宅、跑车、直升机、游艇、美女，我很怀疑他还是否会继续抑郁。（我的71篇作品）
《三傻闹地球》影评(七)：。。。
编者按：本文来自微信公众号“混沌大学”（ID：hundun-university），作者蔚蓝的海，36氪经授权发布。 美国西部的巨杉树，每一次火灾都让它涅磐重生，火焰的历练让它的生命力更加顽强，而火焰吞噬的低矮灌木，也成为它的养分，由此，它成为参天大树。 贫困的陷阱 根据多个联合国机构发布的《全球食物保障及营养问题现状》报告，在2018年，全球饥饿人口达8.21亿人，连续3年呈现上升趋势。这意味着，世界平均每9人中就有1人挨饿。 2019年诺贝尔经济学获奖者阿比吉特•班纳吉、埃斯特•迪弗洛在《贫穷的本质》中描述了贫穷陷阱的形成过程： 帕克·索林住在印尼万隆省的一个小村庄，家里有12个孩子，以给当地农民打临时工为生，一天挣1万印度尼西亚盾（购买力平价2美元）。然而，随着化肥、燃料价格上涨，农民们被迫节省开支，导致帕克·索林失业。 失业后，他一直没有找到工作。主要有三个原因。第一，对于年过40的帕克来说，由于饥饿，他无法从事大多数体力活儿，在一周中，他有四天每天只吃两顿饭，剩下的三天每天只吃一顿。第二，对于那些技术含量高的工作，他缺乏经验。第三，重新学门手艺，与年轻人竞争，为时已晚。 帕克认为，拥有土地的农民之所以决定辞退工人，而不是降低工资，原因是他们认定在粮食涨价的情况下，降低工资会让工人吃不饱饭，从而降低他们在田间地头的工作效率。这也是自己找不到活儿干的原因。 再见，慷慨的烧钱时代 从印尼的农场回到城市的职场，2018年以来，随着美团、京东、知乎、新浪等企业开始裁员，许多人到中年的职场人慨叹工作不易，甲骨文、亚马逊等外企退出中国市场似乎让行情雪上加霜。 也许很多人有同样的疑问，企业为什么选择裁员而不是降薪？为什么有些企业明明赚钱也要裁员？ 我们先来看一下水木社区网友的讨论： @goodLoveLi 同事被大量裁员，很难找到下家。选择降薪，总是能挺一挺就过去了。裁员的话，这里面很多都是上有老下有小的，还背负着大量贷款。 @BirdFans 你这是从员工的角度想问题，而企业裁员是从公司利益出发的。如果降薪，就留不住优秀的人才，最后的结果是留下一批平庸的混子，公司还怎么跟别人竞争？ @quenii 裁员是一次性解决问题。降薪一方面违法，另一方面并不会大幅降低支出。 克里斯托弗·T·斯坦顿（哈佛商学院）、杰森·山特维克和内森·赛格特（犹他大学）以及理查德·萨乌马（密歇根州立大学）的合作研究发现，当一个公司降低薪水时，表现最好的那些员工将会最先离开公司，并且往往会加入竞争对手的团队，这反而会加剧公司的财政危机。 与之相反，如果公司选择减少员工数量，领导层就可以掌握主动权，让工作效率低的员工离开。 2018年以来全球贸易摩擦升级，外需减弱、内需不足，产业发展前景不明朗，不管夕阳型企业还是新兴企业，都不得不对一些业务部门进行“关停并转”，以达到优化自身业务结构的目的。 例如，三星宣布关闭中国工厂，HTC宣布暂时退出大陆手机业务，暴风体育裁员近50%，只保留财务、IT、技术等少数人员等等。 随着资本市场回归理性，稳定的、现金流充足的，持续为企业带来效益的业务就能成为未来企业经营出发点，而那些新兴的、卖概念的，没有盈利模式的业务将被砍掉。正如在WeWork上市失败后，摩根士丹利首席美国股票策略师迈克·威尔逊所说，“为没有实现盈利的企业提供慷慨资金的日子已经结束了。” 那怎么看待很多企业，一边招聘一边裁员呢？主要有以下原因： 通过平薪甚至降薪的方式，招揽到更优秀的人才，实现内部人员优化。 业务线调整，某些业务线裁员，某些业务线招聘。 “裁掉会说的，招来会干的”。某些员工在一家企业呆久了成为老油条，这些人呆在舒适区不思进取，降低企业效能。这时候，企业会将这些人“一锅端”，而招来工作热情高、效率高、业务水平高的“三高人群”。 ▍技术与市场，“看得见的未来” 很多人认为，大量企业裁员也会使招聘市场面临寒冬。不一定。 根据猎聘全球职业发展中心发布的《2019年第三季度招聘趋势调研报告》显示，全国大部分地区招聘企业数量呈持平趋势，约50%-60%。其中，华南地区的扩招占比最多（24%），华东地区最少（16%）。  既然还在招聘，为什么很多职场人感觉工作变得不好找呢？ 招聘趋势平稳，不代表需求岗位与员工的匹配度高。 这份报告还显示，企业对各岗位的需求顺序为：业务类（37.1%）>技术类（34.7%）>运营类（13.3%）>市场类（9.7%）>行政类（5.3%），这可以理解为业务岗位能直接给公司带来利润，而技术类岗位能为业务提供强有力的支持。巧合的是，无论企业规模大小、区域在哪，对于业务类和技术类的需求都很旺盛，比例均在30%-40%左右浮动。   数据来源：猎聘大数据|2019年第三季度招聘趋势调研报告 另外，根据中智咨询《2019年应届生招聘与激励研究报告》，在不同类型岗位的应届生中，2019年招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。 从热门技术类硕士生的起薪标准来看，算法最高，其次为人工智能。近年来，人工智能类紧缺人才的年薪涨幅在20%以上，尤其是稀缺的博士生，其年薪涨幅高达30%。 由此可见，技术和市场这两个岗位是“看得见的未来”。 一些企业已经意识到这个趋势。近日，普华永道宣布，将在全球推行一项称为“Newworld.Newskills.”的计划，为期四年，投入金额累计30亿美金，帮助员工提升数字化技能，为数字化时代到来做好准备。 也许你会问，如果我没有技术基础、看统计就像看天书，也没有销售人的巧舌如簧、八面玲珑，应该怎么办？特别是当我35岁上下时，到底能干些什么？ 外在的危机是内在的动力 其实，35岁即失业是无稽之谈。让我们来看一下各个年龄层在35岁正在面临什么情况。 1960年出生的人，1995年时35岁。下岗潮，是90年代的一件大事，从1993到2001年，数千万国营企业工人下岗，大批乡镇企业倒闭。中国社会科学院院长冯兰瑞曾说过“九五期间，国内失业率可能达到一个惊人的数字”。 但下岗后，大批工人南下打工，涌入深圳、东莞。1996年的深圳，集体收入超过一亿元，逐渐成为以高新技术为先导的区域制造业生产基地。不过，技能仍是一部分下岗工人的短板，”人”与”岗”无法实现精准匹配，导致一些下岗工人经历了严重的找工难状况。 这一切，随着中国在2001年加入WTO发生改观，失业潮转向用工荒。另一方面，国有中小型企业转为民间经营，一家家企业如雨后春笋般建立起来，也为下岗人员提供了新的工作机会。 1970年出生的人，2005年时35岁。21世纪初，第一次互联网泡沫破灭。微软垄断案宣判，微软创单日最大跌幅，宣告着互联网泡沫破裂的开端。高科技公司的股价开始下跌，新浪、搜狐、网易股价甚至一度破发。这让远在大洋彼岸的中国投资机构闻风丧胆，不敢给互联网公司投资，导致无数靠融资活着的企业破产、倒闭。 能活下来的，在日后都成为巨头。 在2015年，中国网民首次过亿，成为仅次于美国的互联网大国。在这一年，百度登陆美股，马云创立淘宝网，马化腾狙击MSN。一种新的经济业态在全国方兴未艾，“草莽创业”成为潮流。这些人，都是边折腾边成长。 1980年出生的人，2015年35岁。这一年，东莞将近4000家工厂倒闭，以电子行业为首的生产制造业企业成批量倒闭——诺基亚关闭东莞工厂，宝成搬迁东南亚，富士康设厂印度等等。中国产业转型迫在眉睫，人才更新换代加速。东莞于2015年8月发布了《东莞市高新技术企业“育苗造林”行动计划》，大力扶持高科技产业发展。到2017年，东莞已为高新企业减免税额约28.03亿元。一方面高科技人才涌入，一二线城市产业洗牌，另外一方面工人返乡就业，催生下沉市场。 从1960、1970、1980年生人的35岁可以看出——危机边上，往往有银色的光。一些产业衰落，一些产业兴起。每一次危机背后，都有一股更强的力量崛起。 就个人而言，外在的危机也可以是内在的动力。面对挫折，有些人会绕着走，但其实你在这家企业遇到的挫折，如果不改变自己的做事态度、不提高职业技能、不会圆通与人相处，可能换一家企业也无济于事。 反之，如果把挫折当成对自己的历练，让更强大的自己战胜现在的自己，继而提高自己能量层级，起起落落间，人生的曲线也可能不断向上，最终构建出持续竞争力。 最后给大家提供一些小tips，以应对不确定的生存环境： 1.分清裁员和优化的区别。很多企业在年底都会裁员10%左右，年年如是，这是一种正常的人员优化。因此，不用惶恐不安，天天处在焦虑中，仿佛企业要不行了。你只管在企业好好做事做人，即使业务线调整，公司也会留下能干的人。 2.不要抱着侥幸心理。其实大多数企业在裁员之前，都是有征兆的，比如企业业务发展不利，员工很长时间没有活儿干。企业作为盈利性组织，不可能一直养着闲人。太闲了，就说明你不重要。这个世界，忙的人更忙，闲的人更闲在，而公司不会让一个能“忙着”的人“闲着”。 3.别说“都行”。都行意味着啥都不行。一些员工也许会说“公司让我做啥我做啥，就是别让我飘着”。其实，不是公司让你做啥，而是你能做啥为公司带来收益。只有提高自身竞争力，才能让“活”不请自来。有些活非你不可，这时候，你就站稳脚跟，成为了公司中坚力量。 4.承认在这个不确定的时代，“缩招”和“裁员”是企业发展正常的规律。即使有一天，你的工作、生活不如你所愿，也要保持乐观心态。很多人都是悲观的乐观主义者。悲观，是短暂的情绪宣泄；乐观，是对自身实力的肯定。 5.关注个人发展。也许有些人会说，我要深入一门，不断钻营，成为专家。这种情况是在你知道自己喜欢什么、擅长什么、什么能带给你收益情况下的选择。注意这里的关键词，收益。如果一份工作不能满足你基本生存需要，那么坚持情怀不如顺应潮流。 现如今，很多行业洗牌，原行业的经验已经无用。马云曾说，不要去从事“能被机器轻易替代”的工作，那些仅仅通过重复性的练习就能习得的工作技能，在未来一定会被AI所取代。这时候，你必须果断放弃第一曲线，通过不断学习、探索新知，去挖掘第二曲线。（完） 参考资料： 1.21世纪经济报道：8.2亿人在挨饿！联合国：去年非洲的饥饿水平上升近20% 2.界面新闻.作者：RachelLayne，翻译：鲁雨涵。公司困难时期是裁员还是降薪？研究发现还是裁员比较好 3.CMKT咨询圈：普华永道用人标准大变！斥资200亿紧急培训员工，不会这项技能或被淘汰！ 4.腾讯网：今年毕业生有860万人，而我居然一个人都招不到 5.猎聘人才官：猎聘大数据|2018年第三季度招聘趋势调研报告 6.投资界：第一次中国互联网创业泡沫：第一年，每天都可能死掉，第二年，每月都可能死掉，第三年每个季度都可能死掉|《中国创投简史》
《三傻闹地球》影评(八)：上映5天429万，中文翻译“三傻闹地球”，这些“外星萌物”也哑火
10月26日，由德国尤利西斯影业出品，中国电影集团公司引进的动画电影《三傻闹地球》登陆到了中国院线。然而，初战失利，碰到了中国评分最高的青春校园片《少年的你》，首日仅取得了3.4%的排片和236万的票房，截止到了发稿之日，只有429万，这部德国的动画也“哑火”了。
被名字耽误了的动画
这部电影的英文名字叫做“Luis & the Aliens”，也就是“路易斯和它的外星朋友们”，而翻译到了中文，就变成了“三傻闹地球”！和原来的意思差异较大，有点不能理解为啥要叫这个名字？也可能是受到了其他名字中“三傻”电影的影响和启发而来，总觉得是被这个名字耽误了。然而，这部电影中的三个外星人和“傻”完全不沾边，非常的“萌宠治愈”，让你看了就想摸一摸，抱一抱。这部动画在2018年上映之后，德国本地票房为137万美元，全球取得了1195万美元的票房成绩（折合人民币8443万），对于一个小成本的动画来说，全球票房还是很不错的。
而北美的爆米花指数和新鲜度较低，只有63%和24%，在IMDb上的评分为6分；所以，也导致了在北美地区票房的失利，仅有16万美元的票房。
劳恩斯坦兄弟执导
这部动画作品由奥斯卡“最佳动画短片”得主劳恩斯坦兄弟执导的，它讲述了一段神奇的外形萌物和地球小孩的故事。三个来自外星的萌宠星人因为看中了电视购物中的一款神奇魔毯，决定来到地球，然而，在路途中却遇到了飞船意外坠毁，遇到了一个小男孩路易斯并与其成为了好朋友。路易斯父亲忙于工作，而疏忽了孩子，让孩子非常孤独，为了避免路易斯被送到寄宿学校，这一场冒险之旅就开始了。
电影的内容比较简单，符合中国的低龄儿童，画面比较接近于“皮克斯”的风格，重在阐述家庭中国孩子的成长问题。而其中的很多经典台词，也是耳目一新，比如：
“举起双手，不然我们就消灭你，消灭是啥来的，就是炸了他。”三个萌物
从画面风格来看，这三个萌物还是很讨人喜欢的，然而，一只是浅绿色的，一只是明黄色的，一只是浅蓝色的，比较适合孩子的审美标准，具有较强的“治愈力”，满足孩子的冒险探索。笔者觉得，这些外星萌娃和很多影视作品中奇怪，恐怖或者难以接近的外星人不同，这些“外形人”萌萌的可爱，让人觉得不觉得难以接近，反而多了一份亲和力，对于年少的孩子来说，还是具有吸引力的。
重点阐述亲子问题
近几年来，中国的很多电影都在阐述亲子问题，其实，这在国外也有所体现。片中路易斯的父亲因为长时间痴迷和专注于科学事业，和自己的孩子缺少沟通和互动，以致于对孩子的而心理产生了不良影响，孩子孤独寂寞，才12岁，身边一个朋友都没有。然而，正是遇到三个外星人，对于外形科学充满梦想的路易斯并没有感到害怕，而是相信他们，和他们做起了朋友。路易斯在片中有一段话：
“我爸爸和我是朋友，经常陪伴在我身边，周末会一起去冒险，会像妈妈一样，给我做最爱的食物。”在互相的鼓励帮扶中成长蜕变，是很多动画坚持的宗旨和主题。
对于这种“低龄动画”来说，主要的受众群体是孩子，剧情的好不好看成为了重要的标准。大人可能会思考很多，然而，孩子们内心单纯，能够耐着心性认真的看完一部动画已经实属不易，所以，动画需要在吸引孩子的基础上得到创新和突破，让大人和孩子都能够“感同身受”，领悟到“教化”意义。
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