有这么一家子，公公婆婆和儿子媳妇分开住，媳妇虽谈不上对公婆很孝顺，很贴心，但对公婆面上还是表现出很乖巧，很听话。不过，从心底里，媳妇并不喜欢公婆，更不愿意跟他们呆在一起，所以，总是故意弄出一些“巧合”进行回避，躲避对公婆的尽责。久之久之，公婆终于有所觉察，并心生怨气，在一些不满意事情的积累之后，婆婆终于动怒，让矛盾由潜存变成公开化、表面化。于是，婆婆对媳妇怒吼：“你回去，我们不需要你，你从此不用过来了，我们的事情我们自己处理！”媳妇求之不得，听了这话，正中下怀。媳妇从此真的不用过来这边帮忙一些家务，她乐得轻松。而公公婆婆从此却要自己多操持一些事，有些还是比较艰辛的。公公婆婆和媳妇疏远了，基本不再往来。在公公婆婆的心里，他们这样做，是因为恼怒媳妇，是对媳妇的惩罚，但在媳妇这边，虽然开始心里有点不大好受，但其实她从此生活变得轻松，变得更加随心随意。
家庭中存在这样的现象，但生活中的很多场合，类似的情况却比比皆是，尤其是职场中。
尽管所有的单位都会强调“多劳多得”，但实际执行往往存在难度。单位中一些素质低下的，偷懒的，领导常常因其不信任，不对这类人安排太多工作，特别是责任重大的工作，这样的处理方式对于本性懒散的人，恰恰是他们所期待的。不认可，不给予信任，乃至监督，让这一类人反而变得轻松，随心所欲。有一句话叫：“能者多劳”，从某一角度而言，这其实是一种悲哀，也是一件值得反思的事情。
但愿长者、管理者有所感悟，面对不认可、偷懒的人，有更好的处理方式，而不是简单弃之不管。
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