大家有没有看过人民日报去年年中发表的一篇文章：
这一天的到来如此之快，20年的宝宝如今已经接连出生，第一批90后，真的奔三了。
之前有句话很流行：不要随便责骂那些90后初入职场的年轻人，因为他们一言不合就辞职。90后是成长在争议中的一代，好像提到这群人，大家总是会给他们按上一些标签。
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“很多90后一毕业简直就是这个社会的灾难。”以前工作的一个领导给我分享过一个让他印象深刻的事情：
在我之前公司只有一个90后的正职员工，做着策划岗，看上去老老实实，人还不错。可刚转正不久，突然有一天就莫名其妙地消失了。最开始人事以为他迟到了，后来等了一天他也没到，打电话关机，发微信也没回应。
“我们还以为他出了什么事情，很担心。第二天他又来上班的时候，问起这件事他才说是和女朋友分手了，太难过，不想出门，所以就没来上班了。”
90后情绪化、不稳重、爱闹腾，因为这个人，领导曾经给90后下了很多定义。
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之后，公司又招了另一个刚毕业的96年的女孩小杨，因为刻板偏见的缘故，老板最开始很不看好她。她更是上班第二个星期就请了一周的假，只说自己有事。
小杨回来上班的时候，看上去十分疲惫，而因为之前请假的缘故，人事隐约透露她如果再不认真工作，可能之后会被开除。那天，小杨在电脑前很压抑，我都看在眼里，她涨红着眼撑过了一天，也认真的完成了工作。
提前转正那天，她的眼泪一下子就绷不住了，抱着我哭着说，当时请假是因为奶奶去世了，回来又听到了自己会丢掉工作的消息。
可是她没办法逃离，也没时间崩溃，只能咬着牙撑过去。
“我真的有很努力去调节自己。”她说。我已经付出了全部的努力来维持自己的正常工作，我要努力生活，不能认输。
领导看在眼里，再也没和任何人说过90后不靠谱。
宝马的售后顾问曾敬威先生也是如此，作为宝马的90后员工，初入职场的他并不能完全得到客户的认可。宝马百年企业，员工也多是资历颇深的前辈，每一个客户都希望自己得到最完美的服务，也就会担心年轻人不够细心，容易出现纰漏。
曾敬威每接触一个客户都会面临一个提问：“你能行吗？”久而久之，他也开始了自我怀疑，我真的可以吗？
“我为什么不可以？”原本打算就此离职的曾敬威在心底默默问自己：“放弃很容易，但你真的甘心吗？”曾敬威带着年轻90后特有的冲劲，不服输，也不想认输，与其抱怨他人，不如努力改变自己。
他拿出了120分的力气，努力研究售后领域知识，在发生问题时能够精准解答客户提问；在解决问题时尽可能减少等待时间，增加效率；在解决问题后主动汇报情况，让客户安心。
“客户认为找我能解决问题，他自然就会来找我”
不可否认的说，最初踏入现实世界时，每一个90后都会惶恐不安，不知所措。而在互联网信息爆炸的年代，在大环境下成长的他们，就更希望用自己的方式，赶在所谓的“30岁”来临前，希望自己成为一个成年人该有的样子。
这是一场必将经历的试炼。尽管这个过程，有时候并不那么浪漫，我们会面对外界的误解，自我的质疑。我们也许会逆风向上，走上人生坦途，也可能会短暂迷茫，面对风急路滑，前路如何无人能够预知。
但无论如何，每一个90后都有一颗不肯服输的心，我们会哭，但绝不会认怂。在“而立之年”到来之前，永远保持乐观，永远敢于冒险，也不会放弃认真，放弃坚持。
你做三四月的事，在八九月自有答案。相信，20多岁的不妥协，也终将成为30岁时你想要的自己。
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