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文/杨小米
微博/@杨小米1988
我们公司的法律顾问，也是我的好朋友，七七，最近接了一个咨询，咨询的这位姐姐和老公一起来的，老公还抱着他们几个月大的孩子。
这位姐姐，在她们单位工作6年了，办公室文员，休完产假后，回单位上班。
结果她的岗位已经被取消了，意思很明显，就是你自己走吧。
她刚生完孩子，不想换工作，单位把她调岗到仓库做核验，工作不熟悉，一开始肯定会犯错。
结果领导找各种理由，扣了她1500元工资，对她的态度也很不好，各种批评，说话很难听。
现在，她是哺乳期，压力很大，整夜睡不着，去医院看医生，医生说她有产后抑郁，建议休假，给开了7天的病假。
她不敢请假，担心工作丢了，问七七怎么办？
七七听了非常生气，“你可以请假，你工作已经5年以上了，最多有7个月的病假。你一次开不出来那么多，就7天一开，寄回单位，他们不敢辞退你，辞退就申请劳动仲裁，这也太过分了。”
一般情况下，女人生完孩子，回单位，只要不太过分，调岗也就接受了，但这位姐姐的公司，真的有点过了，人家为公司工作了5年，休产假回来，又不是不干活，你们原来岗位取消了，那么再给她找一个合适的岗位就可以了。
当然，我也理解，女人生孩子，多少会耽误一些工作，尤其一些很过分的，比如入职3天或者试用期，就说怀孕了，还没有为公司做什么贡献，就要享受福利了。
但大部分人，我觉得都是挺体面的，也不会想着占便宜。
关键时刻，我们要用法律保护自己，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能解除劳动合同的。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这篇文章，我想和大家探讨一下，女性的职业选择。
某种程度，
事业单位是一个很好的选择
客观来讲，我认为事业单位是一个很好的选择，如果你对职业的追求是，希望有一份稳定的工作，做好分内的事情，公务员、老师、国企职员，都是很不错的选择。
体制内的工作，并不轻松，也有很多要求，甚至考进去，也需要硬实力，但最起码保障还是可以的，哪怕生二胎，还是有产假的。
我毕业于曲阜师范大学，师范类学生，我还有教师资格证呢，我同学大都当老师或公务员，她们中有很多人也不是一次考上的。
我大学室友，先在医院的心理咨询室找了一份合同工作，连续考了3年，考上了她们市某中学的老师，还有一个室友研究生毕业，先考了广东那边的老师，想回山东老家，也是连续考了2年.......
我们有一个群，她们经常分享自己的状态，比如加班改作业，工作繁忙。但怀孕之后，学校会对女教师降低要求，只要她们能保证教学工作，休完产假，学校很欢迎她们回去。
我还没有生小孩，但很多同学生二胎了，大宝都读幼儿园了。
工作总会有不如意，但有限条件下，尤其三四线城市，没有更多工作选择，体制内也是很不错的。
这几年，我看到很多文章写离开体制内，但没有人做大数据调查，离开体制内的人怎么样了？
有一些人，很有野心，能折腾，清楚自己想要什么，去哪里都可以，但如果你只是要找一份不错的工作，我认为体制内是好的选择。
我不会因为自己不选择体制内，就劝身边人不这么选择，在找工作之类的人生选择上，我一向很务实。
年轻时，不要浪费青春的红利，
积攒一些硬实力
女性生小孩会影响职业发展，但如果前期积累好的话，会掌握主动权。
人生早晚要走下坡路，如果你前期爬得足够高，后期就可以慢点滑坡了。
过了30岁后，我发现自己记忆力下降很多，很多事都要靠记录提醒，可是养成的工作习惯，形成的思维方式，是一直都在保持。
年轻真的是红利，我们要做一些积累，就像前面提到的考事业编制或者一些证书，大学时或刚毕业那会，提着一口气，也就考了。
等到生完孩子，再去考，先不说没有那么多时间，心态也没有那么好了，一件简单的事情，变得很难。
倒不是一定要多拼命工作，最重要的是养成好的做事习惯。一个人工作上能力越强，当她回归家庭时，迁移到带娃上，也是很有优势的。
现在带娃，可不是简单的给他洗衣服做饭，而是需要学习很多科学的育儿知识，有效陪伴，让孩子更加健康地成长。
我身边的很多成功女性，事业都没有因为带娃受影响，很大的一个原因，就是年轻时的积累。
所以，年轻时，不要浪费青春的红利，积攒一些硬实力。
把生孩子这件事，变成优势
有时候，生孩子也意味着新的机会。
上海有几家高端月子会所的老板，都是因为自己生孩子、坐月子，接触了这个市场，开始了自己新的事业。
还有一些朋友，转行到早教机构、培训机构工作。
我身边当妈的朋友，比我更能理解别人，沟通上更有耐心，这些在管理和人际上都是加分项。
以后，我生了孩子，写作上也会转变，可以写育儿方面的。
孩子是一个巨大的市场，这里面有很多就业的机会。我认识的一些母婴相关行业，招人的时候，都希望女性员工生过小孩。
现在互联网时代，还有一个市场，就是在家里有很多工作可以做，比如社群运营、写作，今日头条、育儿的微信公众号都在征稿，我们写作课很多学员，在家里一边带娃，一边写作，收入比工作时还高。
并且，她们都是自己学习，教孩子，有了经验，输出，对自己也是梳理，同时还可以记录孩子成长。
写在最后
女性在社会中，有时会承受更大的压力，一方面希望你能够赚钱养家，一方面又希望对家庭有更多的付出，很多女性不堪重负……
这些已经开始被越来越多的人注意到，社会也在为女性发声。
但是，我想，在一切变好之前，我们唯有自己强大。
我们生活压力很大，一个男人赚钱养家有点困难，一个家庭是一个team，大家需要一起合作，让家庭越来越好。
我思考问题，经常从“我”出发，我怎么办？我接下来的发展在哪里？我生完孩子后，如何转型成功？
思考就是解决问题的开始，打一个好的基础，然后去生小孩，不管什么时候，别放弃自己。
- END -
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