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有年轻的朋友发信息过来：
“我是一个刚入职的年轻人，非常想在单位拥有良好的人际关系，不管是和同事还是和领导，都想有很好的关系。但在我心里，如何与领导沟通对我来说是一件有些害怕的事儿。不知道怎么说好，害怕说错了把关系弄僵了无法挽回。老师，对在职场如何与领导沟通，您能给我一些建议吗？”
任何一个踏入职场的人，都希望有融洽和谐的人际关系，都希望得到领导和同事的肯定，尤其是领导的重视。而要实现这样的目标，做好人做好事是基础，良好的沟通是关键。
那在与领导相处的过程中，怎样有效地沟通才能获得领导的重视和信任呢？我给了年轻人五点建议，今天分享在这里。
一是及时不过分的肯定
及时而不过分的肯定能让领导看到你的忠诚。不错，领导喜欢忠诚的员工，那么就多说一些忠诚的话，来吸引领导，这样被领导喜欢的机会就会多一些。
而说一些及时不过分肯定的话，就是特别表示忠诚的方法。所以只要能够让领导看到你的忠诚，他就没有不喜欢你的理由，想想这种话怎么说吧。
二是合适不过激的否定
合适而不过激的否定能让领导看到你的能力。一味的跟风，领导是不会喜欢的，因为这会让领导觉得你这个人没有主见。
没有主见就意味着没有能力，试问，一个没有能力的员工，怎么可能会得到领导的喜欢呢？所以，表现出自己的能力，并且是通过恰当的方式表现出来 就是非常重要的。说一些合适不过去的否定，让领导看到你的能力，说不定就会喜欢上你。
三是清楚不糊涂的决定
清楚而不糊涂的决定能让领导看到你的果断。果断的人，是办事干脆利索的人，也是能够为领导提供效率的人，而做事效率是所有的领导都喜欢的品质，所以这种人就会受到领导的喜欢。
如何才能让领导觉得你是一个果断的人呢，就在工作上多说一些清楚不糊涂的决定吧，这会极大提高领导对你的兴趣和赞赏，那你离被喜欢就不远了。
四是客观不跟风的分析
客观而不跟风的分析能让领导看到你的态度。有自己的分析，而且具有一定的客观性，这在工作上，是领导最喜欢，而且最难得的表现。作为员工，如果想得到领导的喜欢，只要你能做到把这种分析告知领导，就会彻底改变领导对你的看法，可能就是由不喜欢到喜欢，甚至是重用提拔，都有可能。
五是果断不犹豫的选择
果断而不犹豫的选择能让领导看到你的魄力不要小瞧一个选择，你所做出的每一个行为表现，都影响着你的魄力。毫无疑问，领导喜欢的都是那些有魄力的人。如果你能在领导面前，说一些果断不犹豫的关于自己选择的话，就有很大的机会成为领导喜欢的人，因为这些话能够增加你的魄力值。
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