多给一点， 就偏向谁

　　多给一点， 就偏向谁

　　上个月底，父亲又得到了最佳寝室管理员奖金，不多，就200元，可是这已经是他连续三个月时间都得到的奖项。

　　父亲已经有65岁高龄，退休后一直在一家私人学校担任一栋男生寝室人管理员，像他这样的管理员学校还有很多。由于是私立学校，为了调动这些临时聘请人员的工作积极性，学校设立了月度最佳寝室管理员这个奖项。父亲却能在很多人中获得此项殊荣。

　　周末在家中我问及“秘笈”，父亲笑着说做好两点就可以了。一是必须要干好工作，这是首要前提，其次是和分管自己的领导搞好关系。

　　联想到父亲平时也张罗着买一些农村的天然食品，比如我们这边的糍粑，自家种的红薯，到了秋天的豌豆等，总是带一些必要的家乡的土特产给分管自己的领导。

　　联想到，爱人刚分配到市直13中时，当时和学校的陈校长已经联系好了，比啊校长也同意了，说是初来乍到，可以给相对困难的教师免费分一间十平米左右的单身宿舍。当走到分管后勤管理的聂主任那里时，校长已经打电话给他了，我当时就只是礼节性地给他装了一支烟，没有拿出整包的给他，他给了我502的房间钥匙。我们千恩万谢后，到502一看，这个房间是学生进行消防演练用的，地面厚达一厘米的白色粉末。而旁边的空置房间却很干净。

　　我们想要在职场中干出一定的成绩，诚如同父亲所说，干好自己的本职工作是首要前提，这是我们安身立命、在单位站稳脚跟的首要前提。但是人还是群体性生活，不是单打独斗，和人相处也是关键。而自己的分管领导，就是自己要学会打交道的第一重要的人。他（她）为什么要欣赏你？你自己有什么闪光点值得他（她）肯定？在相处的过程中很有艺术性。

　　或许有很多方法，比如，自己很有材，或者有在工作之外的一门独特的个人技能长处，关键时刻顶了上去，给自己的分管领导赢得了面子和荣誉。亦或是在平时会来事，有小恩小惠不断，从迎来送往到上门拜访等等。在工作相对持平的时候，领导的印象分很重要。我想，人心可能和天平一样，谁多给一点， 就偏向谁。