23日晚，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆朋友圈，在网上掀起了一阵轩然大波。短短一天，这篇文章的阅读量已经突破10万+，在看数已达到10万+，很多人纷纷站出来为作者抱打不平。事情的起因是这样的，文章的作者是网易的前游戏策划。2014年他从上海交大毕业至今，5年来兢兢业业，几乎每天都在加班。原以为一直踏踏实实地努力，很快就可以改变自己的前途和命运。但是就在今年1月底，作者被确诊为扩张性心肌病，将来只能靠心脏移植来续命，并且只剩下几年时间了。尽管如此，他对工作没有丝毫怠慢，工作量和工作效率跟往常一样，天天加班。可让他没想到的是，网易在知道他患绝症后，竟对他进行了逼迫、算计、监视、陷害、恐吓和威胁等一系列操作，还让保安将他赶出公司。注意，是“两手空空”地离开公司！不发奖金，暂停医保，没有加班费，任何合法的补贴都没有！目的很明显，逼患绝症员工离开，不过是为了省下一笔医疗补偿。按照法律，企业员工因患病或非因负伤停止工作的，依法享有3-24个月的医疗期治病，并且在医疗期内，企业不得解除劳动合同。而网易的做法完完全全违法了！这还不算，网易还威胁他不给“N+1”（按劳动合同法规定，用人单位解除劳动关系时要给员工相应的补偿）。也就是说，辛辛苦苦卖命五年，赶你走的时候就翻脸不认人，连应得的东西都没有，简直是丧尽天良。为了让人相信这是事实，作者不仅上传了绩效、考勤等截图，还有不少录音，大量的证据和细节让人在他和网易之间，不得不选择更相信他。原以为网易会公布真相，可他接下来的做法简直让人作呕！昨天中午，网易发布了一份致歉声明。在这份声明里，网易对事件的时间线进行了梳理，正好从侧面证实了员工爆出的是事实。他企图继续狡辩掩盖真相，无奈上面看着却漏洞百出。不仅如此，他没有对受到患病员工表示过一次道歉，都是在对公众道歉，并且是没有任何诚意的！很显然，网易不过是为了平息公众怒火，才不得不站出来例行性地道了个歉，努力挽回自己的形象。这就是一个大公司的作风？丝毫没担当！没良心！没人性！不得不服，网易从始至终的做法真的让人大开眼界。为了辞退绝症员工，网易先后用了一系列“下三滥”的手段。1.首先让他的绩效考核变成 D，并告诉他不适合在这里工作了。可事实上，他在组内的业绩一直稳居第二，仅次于代理主管，很多项目的重要功能开发都是由他完成的，错误率全组最低。很明显，D绩效完全不符合事实。业绩排名2.接着在他休病假期间，对他的考勤记录做手脚，让他平白多出了 4 次早退记录。而在公司，迟到或早退是可以直接开除且不需要支付补偿金的。他在请病假前留了张自己的考勤截图3.后来HR又发消息催他请年假，并告诉他，如果继续上班的话就会被记“旷工”。正常上班就被记旷工，这是什么操作？4.而在他还没办离职申请时，他就被踢出了工作圈，工位也被调到远离策划组的过道的角落，每天还派不同的人来监视他。5.甚至还各种语言威胁。他要拿N+1，主管和HR就变相威胁说拿N+1会对他非常不利，影响他找下一份工作；他不愿签离职，主管就威胁说要保安赶他出去；他想申请劳动仲裁，HR说就算劳动仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖延两年时间，他根本耗不起。6.因为公司规定员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论，公司均可直接开除并不支付任何补偿金。他们就诬蔑他发反党反政府，甚至到医院抓他，说他有自杀倾向。后来是他母亲说他还在住院并苦苦哀求，保证会看好他不做任何事，这才没有被抓。7.最过分的是用家人来威胁他。在他住院期间，HR要将离职协议寄去他老家，想要刺激他上了年纪的老母亲。甚至还跟他母亲打电话，让母亲劝作者离职，否则会动用保安清退。他母亲怕出事，就苦苦劝他主动签字算了。把人家父母都牵扯进来，试问，这是人干的事吗？8.最后离职的时候，几个保安“刷刷”地冲上来围住他，立马开始强行拆电脑，搜查个人物品......自此，他在网易的工作生涯正式结束。无法想象，历时8个月，作者一个人拖着病体和网易一整个公司对抗，从害怕猝死，害怕失业，害怕被自杀，到害怕因曝光被压制被报复，害怕父母会成为失独老人，这其中的心理压力，绝非我们能想象的。网易作为大公司，很多人不愿相信它会这般无耻、不堪，他们在等网易公布真相，反驳那名员工说的是假话。可如果是真的，那至少给别人一个真诚的道歉，还别人一个公正的判决啊。但是，结果让所有人都大失所望。网易发的致歉声明，总结起来就三部分内容：1.“今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出接触劳动合同，文章展示的‘业绩排名’，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。”简单地说，就是该员工工作量大但是质量不高，所以绩效确实是不合格的。是的，你没看错。网易以为大家都没上过班，他要是真的工作质量不高，你敢让他做这么多活儿？连续多月让绩效最差的员工干最繁重的工作，贵公司是长了颗反逻辑的脑袋吗？你说绩效不合格就不合格？人家工作产出都有证据截图，你凭什么给D绩效？很明显，绩效考核完全是主管一言堂。如果说项目骨干，月度绩效评定稳定前二的员工，绩效评定为C和D，那其他人是不是早就该卷铺盖走人了？2.“在前同事申请3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其‘N+1’的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。”网易3月解除合同，9月给N+1，11月底被爆出来才道歉。要不是该员工持续维权，你们全员都在装傻是不是！值得注意的是，网易给“N+1”的时间是9月19日，可事实上，该员工是9月17日走的劳动仲裁程序。很显然，如果该员工不去仲裁，“N+1”是不可能到手的。明明是法律保障的补偿，却用了6个月才拼死换来，可在声明里，通篇都是一副自己主动给钱的样子，透露着“看，已经给他N+1补偿啦”的理直气壮。承认“简单粗暴、不仅人情”，却只字未提如何对相关人员有何处置措施，这哪是在道歉？3.“此事件处理过程长达8个月，其中夹杂诸多沟通上的谅解误解、妥协坚持、好心错事......错综复杂。特别是在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示。”说实话，看到这段话时我忍不住笑了，因为翻译过来就是——谅解误解：HR谅解你生病，要不早把你赶走了，你误解了；妥协坚持：公司稍微做出了妥协，你却坚持要维护合法权益；好心错事：我在你住院时恐吓你和你父母，不过是为了让你早日放弃，好安心养病，没想到你不理解我的良苦用心。我想问，网易所谓的“关怀”和“私心”，就是送早退记录？送住院威胁？还是送免费保安搬运服务？整篇声明看下来，卸磨杀驴，避重就轻，毫无诚意，这么大的公司，还真不要点脸？引起众怒的，真的是网易那套“绩效低”的无力说辞吗？不！真正引起众怒的，是网易一个这么大的公司，自始至终都没有体现出一丁点的人文关怀！有人算了一笔账，如果网易完全依法办事，到底需要付多少钱？患病员工是上海交大毕业的，14年入职，假设他年薪25万，“N+1”的补偿是拿6个月的工资，也不过是12万，网易付出的人力成本最多是40万。网易是真的穷，付不起这40万吗？不，他是被钱财迷了眼，丧失了人性。前不久，网易才发布了2019年3季度财报，三季度收入146.4亿，利润78.7亿。网易游戏连续六个季度营收超百亿
（来源：腾讯科技）
78亿和40万，这两个数据简直天差地别啊！为何要各种威胁陷害，做法如此难看？况且这名患绝症的老员工，家境是真的很困难。他的大学都是父母到处借钱供他读完的，他出来之后拼死工作就是为了有朝一日能让父母过上好日子。可没想到，突然的飞来横祸就毁掉了他所有的希冀。他现在闭上眼睛看到的都是母亲在哭，他害怕父母会成为失独老人，而他只能站在一旁攥紧拳头却无能为力。此时他最需要的就是钱，扩张型心肌病随时都可以夺走他的生命，这笔钱不仅是用来救他命的，更是救他一家人命的。说实话，40万在巨额的心脏移植和生活费医药费等面前不堪一击，但至少，运气好的话他还可以撑个八年十年，再为自己的老父母尽尽孝道；运气坏的话，这笔钱还可以在他走后留给父母，也让他走得安心。最起码，不会让两个白发苍苍的老人到处奔波四处借钱，到头来人没了，这笔巨额欠款还会变成死账，没人可以偿还，就这样死死拖垮家里的老人。如果网易真的有半点人文关怀，就应该在拿出了这笔钱之后，再组织捐款，发一笔慰问金，才算仁至义尽。可网易偏偏在老员工走投无路时，转头就翻脸不认人，一脚把他踹了开，简直令人心寒。从资本的角度看，网易似乎是赚钱了，但往长远来看，网易为了这点钱却输了员工对企业的忠心，到头来只会是作茧自缚、自食其果，彻彻底底输了自己的未来。而那些参与作恶的网易HR和主管们也逃不了干系，相信天道有轮回，善恶终有报，往后请好自为之。想起那名员工在文章的最后说，人在，塔在。我想告诉他，人在，我们在。坚持住，好好活着，这个世界有黑暗，但也有光。欢迎【留言】与我们交流~ 【转发】到朋友圈噢！【星标】壹伴书会，从此不迷路~
往期推荐雪莉去世41天，闺蜜具荷拉家中死亡孩子沉迷手机？不吼不骂，用这几招立马解决“老大傻、老二奸，家家有个坏老三”作者：清欢，家有两宝的职场辣妈，清欢读书会联合创始人，前知名教育上市公司高管，家庭教育、情感专栏作家。（转载请联系微信号：qx）
扫一扫手机访问
