插图：百度
相信许多人都被网易“暴力裁员”的事刷屏了。
事情大致是这样的，最近朋友圈有篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，被超多人转发，作者列举了十几条网易的罪状，包括旷工威胁，强行挑刺，保安威胁，甚至自己重病住院期间，逼着签字，“你不能收，就寄回你老家”。
今天上午，网易道歉了。承认“相关人员存在简单粗暴、不近人情等不妥行为”，但也明确指出，“文章展示的业绩排名，实际为工作量排名，不完全反应工作质量。”
其实这里面的逻辑，你想一想，挺流氓的。
一个公司，给某个员工安排好多好多的工作量，然后，结论是他业绩不好，发现他工作质量不合格。真是笑死人了，你们傻吗？难道不是应该先判断一个人的工作能力，再给他委派多大的工作量吗？所谓能者多劳，谁业务能力强，谁做的事情多啊。
谁会放着优秀员工不用，非要扫地大妈去做方案，出差谈业务啊？
再者，你给一个人安排超出他负荷的工作量，996塞得满满当当，相应的，他当然工作质量就会差一点。打个比方，我一天写一篇文章和一天写十篇文章，能一样吗？可能后者连遣词造句都顾不上了。
还有，这什么合格不合格，评分高低，又不是全国统一考试，说到底都是公司说了算，员工去哪里说理？
行吧，把这个事情放一放，咱们说说道歉的事。
不管怎么讲，网易是道歉了，要一个公司在网上发布通知，向一个员工道歉，是挺不容易的。但是你们知道吗？我高兴不起来。
为什么？因为它之所以道歉，是事情曝光了，兜不住了，舆论压力太大了，不道歉不表态就会影响公司形象了，而不是它出于基本的逻辑，意识到自己的行为危害了员工的利益。
如果那篇文章不爆，不在朋友圈里经过那么多人转发，网易是百分之两千不会道歉的。它会一直装死下去。
所以，你发现没有，虽然没有人明说，但这个社会本质上奉行的还是丛林法则，弱肉强食。只要你弱，你就会被欺负，你弱的时候，坏人最多。一件事情，如果双方实力悬殊，牵扯到利益纠葛，只要不曝光，不被大部分人知道，那么，弱的那一方百分之九十九点九会吃亏。
而不公平不公正的事，被冤屈的人，曝光的机会能有多少呢？
不说很少，起码不多。
这个社会，不是每一个人，每一个单位都会乖乖和你讲道理的，不讲道理的时候，就要讲实力。它为什么裁这个员工，而不去裁部门主管，不去裁副总，不去裁CEO？很简单，因为比起这个员工，那些都是更重要的人。
网易道歉，暴露了一个残酷的社会真相，那就是，我们经常提及的公平，公正，它并不是摆在那里，排成一排人人发放的，而是，你越努力，社会才越公平，你越牛逼，社会才越公平，你站得越高，社会才越公平，小人的唾沫才吐不到你脸上去。
虽然道理大家都懂，但我还是要说，努力吧，加油吧，这是我们普通人唯一的出路。想体面地活着，除了努力，你别无选择。
- 完 -
作者：谷润良，处女座处男，情感砖家，十九线青年作家，微博谷润良，公众号谷润良（），新书《对得起时间，对得起自己》全网热销中。
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