▲ 点击上方蓝字关注我 ▲文/杨小米
微博/@杨小米1988
我是《奇葩说》的忠实粉丝，从第一季追到第六季。虽然只是一个节目，但6年的时间，我对里面的很多人、很多事也熟悉了。
《奇葩说》第六季刚开播不久，其中一期，在选择队员阶段，薛教授和新人队长许吉如组队，挑选队员时，先选了颜如晶，可是被拒绝，下一轮，选了庞颖又被拒绝。
两轮轮空，最终薛教授战队几乎全部由新奇葩组成。
薛教授不太了解选手之间的关系，不知道如晶一定会选黄执中，也不知道庞颖一定会选詹青云。
事后，接受采访时，黄执中也说：“薛老师是一个好纯真的人，他完全没考虑到过去我们每一个人彼此间的羁绊或者联系。薛教授是心无杂念的人。”
这件事引发了广泛的讨论，大家都很心疼薛教授，老奇葩要和自己的朋友组成一队，到底是“羁绊”还是“抱团”？
先说我的真实感受，看到这一幕时，我内心有点难受，仿佛自己是一个新人被欺负一样。深层次一点，我内心渴望公平，希望新人获得机会。
事实上，很多网友和我第一反应一样，评论也很激烈：老奇葩抱团真的是很难看；组队规则对新人太不友好，新人本身经验就少，这样发掘锻炼新人就更不容易了.......
加上第四季和第五季闹到微博上的一些不愉快的“吵架”事件，大家对老奇葩抱团更加反感。
事实上，从第一季到第六季，《奇葩说》这个节目一直在寻找突破，每一季都出现很多不错的新人。比如第五季的傅首尔，表现相当惊艳。
但凡引起我情绪的事情，我都会思考一下。
抱团是一个“中性词”，很正常，我们是感情的动物，需要合作的工作，都倾向于和喜欢的、能力强的人在一起。比如庞颖、詹青云当了那么多年队友，选择和自己亲近的人一队，我认为没什么问题。
选人规则是双选，本身有拒绝的权利。还有，黄执中确定如晶一定去他组的情况下，最后选择如晶，从策略上也没什么问题。竞争本来就很激烈，自然想要利益最大化。
至于薛教授，我认为在他眼中，奇葩说应该没有重要到必须投入所有时间精力去准备，但奇葩说的经历，对很多选手的职业生涯是一个很重要的砝码，如果表现好，多待几期，曝光增加，可能会有更多的机会。
这让我想到，大学刚毕业时的第一份工作，我和一起入职的姑娘关系最好，那会老员工特别忙，本身有自己的工作圈子，没谁有义务对新人表现热情，只要不主观欺负就很好了。
但相处没多久，大家熟悉起来，在公司也如鱼得水了。
其实，这个节目辩论之外，很多值得我们学习的地方，其中有一点更甚：懂游戏规则，才能利益最大化。哪怕存在一些不合理，奇葩说的舞台主要还是看现场表现。
游戏规则，往往用来代指在带有竞争性的活动中普遍遵守的准则。我更多理解，在一个环境里，它的运行规则，如何做才能赢。
有一个朋友跳槽去了新公司，问我有什么建议，我说：“弄清楚公司的游戏规则，里面的关系，在没有搞清楚之前，做好本职工作，默默观察。”
我和朋友们经常分析各自的生存之道、做事情的好方法。
我有一个关系很好的学妹，她考上了某名校心理学研究生，在读研期间，她就搞清楚了规则。（确定不读博）
他们学校研究生课程，研一课程非常满，研二和研三没什么课。如果想毕业，研究生期间需要发一篇小论文，研二上学期开题，开始做毕业论文，研三下学期，答辩过了，基本上可以毕业。
她就开始做了研究生三年的规划：
01
研一，在学校里，她非常认真地上课，一节课都没翘。同时，思考毕业论文需要什么，心理学的研究，通常两部分组成：你想的模型和数据统计。
在上课时，专业课老师会布置一些小作业，比如写一篇文献综述。很多人选择看几篇应付，她会看几十、甚至上百篇，详细做笔记，一些外文文献直接翻译成自己的话记录笔记。（后来，她写论文，直接查笔记就可以了。）
看多了，就有感觉了，她自己想了几个模型，基本上知道小论文和毕业论文写什么了。
剩下数据统计，上统计课时，她搞明原理，弄清楚如何在SPSS上操作。写论文的所有基础都有了。
02
研二上学期，她小论文和毕业论文全部搞定，甚至以防万一，多投了国外期刊一篇。本来，她还有精力写更多论文，她不打算走学术路线，就没有在上面投入更多时间。
03
从研二上学期到研三毕业，她找了4份实习，咨询行业、用户研究等，全部拿到了offer，同样的方法，她也用在实习上。经过探索，她知道自己喜欢什么工作，不喜欢什么工作。毕业时，选择了其中一家的offer。
此外，毕业时，导师经常开会，和学生讨论论文问题，无论多忙，她都会想办法推掉手头工作，第一时间去见导师，态度特别积极。本来她论文做得很认真，加上老师指导，更完善了。
学妹说，她很多同学研一不好好学研究方法，不提前准备论文，研三毕业很抓狂，焦虑，感叹人生不容易，真相就是不懂游戏规则。
最近，她换工作也是如此，她想在职业发展上有更大突破，就分析情况，捡漏了一份特别好的工作。
这份工作薪资待遇非常有竞争力，但需要4个不同城市长期出差。岗位的几位竞争者，愿意出差的能力达不到；能力达到的，拖家带口出不了差。
而她本身就习惯折腾，加上之前在咨询公司，已经习惯出差。她和我说：“虽然积累经验很重要，但我感觉经验会过时，落袋为安（赚到钱）最重要。”
师妹说这样的方式已经成为本能，在做一件事之前，她一定要搞清楚游戏规则，制订好规划，从容做好。
不仅仅师妹，我的好朋友沪生，刚做保险代理人一年，扣除所有花费，不到一年存了20多万。
他之所以业绩这么好，除了努力、专业，更多的是懂游戏规则。
他说，一入职，他就花了2周，把公司的基本法研究透彻了，公司的晋升机制是什么，比如如何升主管；公司的薪资构成，如何赚钱，他几乎每个季度都拿到最高奖励。
他还买了公司一个传奇代理人的书，按照书中很多方法做，比如如何维护客户关系。
我们俩基本上一个月见一面，每次见面，他会分享自己所学，我的本子都记了半本了。他和我分析完内部的规则后，我都觉得太牛了。不止看得见的规则，内部成员之间的关系，他也知道。
沪生说，他身边有一些代理人，工作10年了，还没有搞清楚基本法的内容，少赚了很多钱，失去了不少机会。
我的很多工作和生活的方法，都是和这些朋友交流，不断学习，然后去用的。我自己的一些很好的方法也会和他们分享。
既然你都付出努力了，何不弄清楚游戏规则，让利益最大化呢？
游戏规则，本质上也是增长思维，能够让我们持续做出正确的决定。
“做一个有心人，多关心一些看似与自己无关的事情。
从小，我家就是一个“人场”，很多人来我家里玩，自然聊天的内容很多，知道的信息很多。爸爸的很多机会，都是这么得来的。
前段时间，我和一个朋友聊天，问了他很多问题，他都不知道，我怀疑他是不是做了一个假工作。他只知道他做的那一点，公司的业务、基本架构、配合部门具体做什么都一知半解。
只有大脑里有了框架，你做事情才能更高效、全面。
“事搞明白，人也要搞明白。
以前，我知道公司的采购负责人是大老板的老婆，我还知道某个同事和另一个同事曾是男女朋友关系，分手了，闹得很难看。
你要相信一点，职场从来没什么秘密。弄清楚这些，不仅仅是为了八卦，只是避免踩一些雷区。
我们活在一个真实的世界，而不是想象的世界。就像小时候，爷爷奶奶让我成为一个医生，觉得家里有人生病可以找人。可是，当发现别人有医生可找，他们没有，又开始抱怨别人找人，不公平。
很多事情，有既定的规则，按照规则办事，可规则之外，有人提点几句，也可以少走很多弯路。
最后，我认为还有一点很重要。
“跳出小的游戏规则，有大局观。
很多人，在一个地方久了，也建立了自己的势力，如鱼得水。可是这个地方，已经没有机会，没有活力。
待下去，还有什么意思？就拿奇葩说，我特别喜欢的选手姜思达，节目中表现那么好，离开了，还有更大的舞台。
没有一个更大的平台，在一亩三分地上作威作福，也没什么意思。
当一个平台，有上升空间，我们弄清楚游戏规则，快速成长，这是很明智的选择。
要懂大规则，不要耍小聪明。
我一个朋友孩子读小学二年级，他们楼上姑娘学习特别好，她奶奶教她，同学向她请教问题，一定要有所保留，免得被人偷学去了。
而朋友鼓励孩子分享，加深一遍印象，还能维护人际关系。
朋友说她也不会教孩子做小白兔，该掌握的竞争策略也要懂，但看问题，要从长远看。
事实上，没有谁是傻子，你要相信身边人的智商。那个女孩，养成了不分享的习惯，以后职场，没有谁愿意和她合作。
游戏规则，不是简单搞关系，关系搞得再好，没有业绩，没有硬实力，很多地方也是行不通的。
最后，再说一下，我对抱团的看法，在读书、工作时，我都不是那么合群的人，我有自己的规划。我喜欢规则基础上的合作，大家一起做点有意义的事情，不喜欢搞人。
我们要通过对规则的了解，保护自己，做出成绩，给自己留下里程碑事件和作品，这些才能让自己立足，你和某个厉害的人关系好，不如你有东西。
今日关系好，明天可能不好呢？这也是游戏规则。
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