文丨炉叔
曾经听过一个故事。
故事的主人公是个职场老手，刚刚拿到奖金，还没有捂热，就被叫去老板的办公室了。
他兴致冲冲地走进去，满心以为老板是要给他升职加薪的。毕竟他可是才拿到奖金的人，业务能力也是一流。
结果美梦还没做多久，老板就亲自下场，辞退了他。
这个人瞬间傻眼了。
被辞退很久之后，他才从别人嘴里找到了原因。
原来，被辞退只是因为他之前参加会议的时候，重重地关了一下门，将后面的公司高层和股东关在了外面。
一个动作，直接让他丢了工作。
这个结局，可以说是出人意料了。故事毕竟是故事，实际生活总不会这么戏剧性，但是道理是通用的：
门里门外的瞬间，暴露了一个人的层次。
知乎上曾经有个问题：“轻声关门是否涉及教养问题？”底下的回答都一致地觉得是。
门里门外，体现的就是你的教养。
电影《廊桥遗梦》中有个细节，女主人的丈夫和孩子总是大声地关门，怎么说也没有用。
她一直不明白，为什么自己怎么说他们都不改。
直到后来，她遇到了一个摄影师，那个摄影师很有礼貌，每次出去都会轻轻地将门带上。
这就是人与人的差别了。没有教养的人，只会随心所欲让自己舒服，而有教养的人，却懂得尽量让别人过得舒服。
教养从来都是体现在最细微的地方，比如说话，比如眼神，比如坐姿，还比如，开门和关门。
开门的时候等一下，看看后面有没有人，是对后来人的体贴；关门的时候放轻一点，不发出大的声响，是对屋里人的尊重。
众所周知，德国就是一个扶门的国家。
他们那里甚至有规定：如果关门的时候不小心撞到了人，必须给人医治，并且无条件赔偿。
法律的强制规定，让这个国家的每个人在开门的时候，都会下意识地扶一下门，看看后面有没有人过来，会不会撞到别人。
这么多年，德国人也一直奉行这个规矩。轻轻地开门，慢慢地关门。
开门关门虽然只是一件小事，但是它却暴露了你会不会为别人着想，懂不懂得尊重别人，能不能由己度人。
一个良好的教养，从懂得开门之道开始。
老子说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”
我们总以为，开门关门只是个小事。但是，如果你连这样的小事都做不好的话，又怎么能让别人放心将大事交给你呢？
门里门外，暴露的正是你的工作态度。
很久以前看过一篇文章，里面说的是职场中开门与关门的礼仪，内容十分详细，上面说：
如果是旋转的大门，应该自己先进去，再另一边等候；
如果是朝外开的门，应该先打开门，再请别人先进；
如果是朝里开的门，请客人领导进去的时候一定要先一步入内拉住门，再侧身请别人进去。
职场中的礼仪，是人人都要懂得的潜规则。
开门关门的态度，不仅仅是对于领导和客人的尊重，还是你对于一件事的负责程度。你有多认真负责，别人都会看在眼里，记在心里。
很多人自以为能力出众，不屑于去做这些小事，觉得麻烦，还觉得这是在拍人马屁。
但其实，开门与关门，恰恰体现了你会不会细心，懂不懂得善后。好好地完成这些小事，正是你对工作精益求精的态度。
马云曾说：“态度比能力重要，选择同样比能力重要。”
能力再好，态度不行，自然不如别人讨喜。
礼貌地开门，细心地关门，这就是你的工作态度。而你的工作态度，也必然影响你的工作高度。
莎士比亚说过：“不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上。”
门里门外，看得也是你的生活习惯。
随手关门是一种习惯，轻开轻合也是。
一个人的习惯，藏在他的言行举止当中，根深蒂固，影响着他的选择和一生。坏的习惯害人害己，而好的习惯，不仅利于自己，还造福别人。
当随手关门这一行为变成习惯之后，哪怕没有别人的提醒，我们也同样会自觉做到这一点。可遗憾的是，并不是每个人都能如此自觉。
我们单位里，恰巧就坐着一个不会随手关门的同事。冬天开暖气的时候，靠近门边的几个人对他意见最大。
这位同事平时事情多，一上午进进出出的次数不下二十次，而且每次，他都会忘记关门。
冷风一吹，冻得人发抖。
单位里也有人提醒过，可是那位同事却总是会忘记。没有随手关门的习惯，即使这次改了，下次也还是会再犯。
一个好习惯的养成是日积月累的自律，无关品德。
就好比我的这位同事，除了在不关门这件事情上让人头疼，别的都好。待人客客气气，工作也认真细致，挑不出错来。
但是就因为这一个缺点，让许多人忽略了他所有的优点，固执地觉得他是一个糟糕的人。
习惯的影响力，比我们想象的还要巨大许多。
懂得随手关门，或许不能证明我们的优秀；但是不知道随手关门，在别人眼里就会变成一种糟糕。
古人有一句话：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”
生活中，很多事情都是以小见大，小事做好了，大事自然也就能尽在掌握。
开门和关门这点小事，有些人时刻注意，有些人却不以为意。但就是这样的小事，却能看出一个人的教养、态度和习惯。
一个能好好开门、好好关门的人，给人的第一印象必定是有礼貌、会体贴的。而一个连开门关门都做不好的人，也就没有什么资格要求别人对他另眼相待了。
你怎么样关门，你就怎么样待人。
姿态放低一点，层次就会高一点，开门如此，人生也如此。
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