《同期的小樱》是一部由明石広人 / 南云圣一执导，高畑充希 / 桥本爱 / 新田真剑佑主演的一部剧情 / 爱情类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的影评，希望对大家能有帮助。
《同期的小樱》影评(一)：【第二集职场解读】：领导要么欺软怕硬，要么不可一世，真南
第二集开始，进入了女主北野和其他同期生互相打气、彼此成就的职场之旅。
女主一心想进土木部，可事与愿违，进了人事部，但她还是满腔热血想把活儿做好。
人事部的职场问题也是万年头痛：领导只喜欢下命令，难题总留给下属，自己不肯担责任。
大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事，工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。
女主偏偏不这么干，她不喜欢察言观色，她喜欢一针见血。
最近的日剧很喜欢聚焦【察言观色】的问题，可有时候想想，真的羡慕女主这种稚嫩但耿直的性格，她敢打破既有的旧平衡体系。有些旧习惯之所以不被打破，是因为大家已经喜欢待在这种温室环境里，扛风险能力差，也不愿接受新事物。
看到销售部的同期同事受困于无止境的加班，女主积极开导他。最终，他也打开了自己的瓶颈：与其做一个听话的执行者，不如做一个主动解决问题的人。
他和老板说：我要做自己，我不要什么都听你的。
这又是另一个职场万年难题：领导刚愎自用，从不肯听别人意见，我只能做执行者，我完全不能发挥自己的能力，我该怎么办？
北野每天晚上都会做建筑照片的剪报，顺便给老家的爷爷写传真。爷爷说：长大就是承认自己的弱点。
虽然这部剧属于日剧里的普通水准，但一边看一边觉得就像自己上班一样。
领导总是千奇百怪的，功劳是自己的，责任都是我们的，我们满腔热血，却无处施展。
第二集说销售部，第三集说宣传部，期待。
《同期的小樱》影评(二)：《同期的樱》打鸡血，让你工作充满梦想
最近秋季档开始陆续上线啦，各种题材的剧基本都覆盖了，让KK酱打卡都更加期待了呢。但更加让人充满鸡血的，不得不提希妹的新作《同期的樱》，这里的“同期”指的是同一届入职的同事。但不是一般的职场剧哦，主要还是围绕女主角小樱为了实现梦想，不论遇到何种障碍都决不扭曲自己的信念的奋斗故事
《同期的樱》每一集将描述一年，故事开端是从10年前2009年的春天，在日本国内最大建筑承包商「花村建设」的新人员工入社典礼上。来自离岛上的樱，讲述着自己要为故乡的岛搭建桥梁的梦想，甚至过于认真执着，直接指出了社长发言的用词问题（边看边为希妹捏一把汗-_-||）
然后会上留了个小组作业，四个特长各异的同事和小樱成为了一组。作为组长的樱决定做一个跨岛大桥。问起才知道，原来当年小樱的母亲病重，但岛上的诊所无能为力，因为台风定时往返的船停运。樱的爸爸冒险开船，最后夫妻都意外去世。所以小樱想来到这个要建造这座桥的公司
于是他们在建造这座模型的时候，每个人都发挥了自己的特长。一遍又一遍的修改，大家也都小心翼翼的配合着小樱的梦想，甚至出现矛盾而大吵一架离去，后来的小樱也凭借自己的努力，解决了出现的问题
第一集的结局虽然为小樱感到可惜，但相信着努力的人儿，总会闪闪发光，就像小樱爷爷说的，“有些事只有你能做，只能是你。”，找到努力的方向就出发吧~
《同期的小樱》影评(三)：加油！梦想！fighting， 小樱
非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。
春风省识倾城态，只在楼西几树花。 初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。
着眼分明故难得，却随尘土在人间。
—清代·郑孝胥《樱花花下作》
我欲穿花寻路，
直入白云深处，
浩气展虹霓
加油！小樱子！
当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。
镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？
还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？
单纯 即 美好
.
龙星凉海风吹多啦！真够黑的啦
《同期的小樱》影评(四)：“诸位，明天我们一起创造更好的东西吧！”
日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱，为了实现梦想，坚持信念，想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。
原本对这部剧并没有太多期待，毕竟同类型的职场剧已经挺多的了，比如《重版出来！》《我，到点下班》，让人感觉到“很燃很治愈”，已经没什么新鲜的了。
尤其是在故事开始，看到小樱同学头脑发昏，在新入职员工培训上，咬文嚼字地纠正社长演讲的错误，彻底让对方下不来台。
觉得这个剧情设定，真的挺脱离现实，就默默准备着看完一集就放弃算了。
不过，后面情节的精彩程度，却超出了我的预期。
小樱作为组长，需要和同组的新入职员工，一起完成建筑的设计任务。
小樱对于成品，各种吹毛求疵，从建筑设计，到颜色，甚至到建筑周围的布景。
在截止日期的最后一天，大家好不容易完成赶工的时候，她突然意识到桥的承重设计有问题，又想让大家再一次继续修改。
终于被女二怼得狗血淋头。
这恰恰是全剧的第一个高光时刻。
看到时心里感叹，啊，终于要被现实教育了。
终于第一次，有点不完全是活在童话故事里的感觉了。
当然小樱后面还是选择了一个人熬夜，完全重新制作了足以承重的桥梁模型。
第二个高光时刻，是在部门分配结果发表后，小樱得知自己没有被分配到一心想去的土木部之后。
小樱的故乡在小岛上，因为母亲生病，岛上无桥，父亲开船，但又不幸遇到台风，因此父母不幸双亡。因此，小樱才非常执着地想在岛上建成一座桥，抱着这样的信念进到了公司，无论如何都想进入真正能造桥的土木部。
本以为小樱会非常受打击，然而小樱扭过头，对同伴们说了一段话：
“诸位，明天让我们一起创造更好的东西吧！
这是高迪在设计圣家族大教堂的时候，每天都会对工人们说的话。我很喜欢这句话。
我有一个梦想。在我的故乡小岛上建一座桥梁。
我有一个梦想。找到一生能够彼此信任的伙伴。
我有一个梦想。和那些伙伴，建造让许多人幸福的建筑。
唯独这个我不能放弃。
我有，非我不可的事情要做。”
看到小樱一句一顿地说完这段话，配上煽情的背景音乐，彻底被感动到。
全剧的焦点，就集中在女主非常认真执着，有一套自己的标准和信念，而这套标准往往会与他人产生冲突。在此情景下，是选择坚持自己，勇敢表达，还是随波逐流，作出妥协。
如果代入回现实中的我们，在面临这个两难选择之前，往往我们很难对自己的判断拥有100%的信心。
哪怕是真的100%相信自己判断正确，也很难有勇气坚持，为此付诸行动。
非常显而易见的是，人们对于异见往往会有本能的厌恶，贸然说出不同的看法，哪怕实际上是对的，也非常可能遭到他人的排挤和打压，不合时宜的坚持要付出的牺牲太大了。
所以，我们学会了审时度势和明哲保身。
我们已经习惯了，察言观色、虚与委蛇。
但难道有谁真正希望，让这个世界彻底变成，充斥着虚伪、逢迎、黑白颠倒的样子吗？
理想主义，恰恰因为其本身在现实中的稀少，反而更有在故事里探讨的价值。
这部日剧的主题正是，纯粹的理想主义，在职场里究竟有没有生存空间。
实话说，我觉得，并没有。
要不然为什么女主后来躺在医院病床上，成了植物人呢。（手动狗头23333）
当然，从心底来说，我一万个希望，后续的剧情能合情合理地实现理想主义的胜利，
从小樱的同伴们，后来到医院里看望她的态度来说，理论上，也应该不是完全没有希望的。
或许，从各个维度上来说，这部剧注定不能拿完全现实的视角来衡量。
所以，不妨当成一个“知其不可为而为之”的故事来看。
正直、善良、真诚、勇敢、坚持自己的信念，这些是多么可贵的特质，为什么我们逐渐连欣赏这样的故事的勇气都没有了？
看到很多评论区很多人说，这是个奇葩剧本，女主小樱简直让人接受无能。就有点为小樱感到不平。
对。
我觉得小樱是挺傻的。
在现实中，压根没有谁，会像小樱那么做。
哪怕是作为一个唐吉柯德式的荒诞故事，也值得我们继续看下去。
《同期的小樱》影评(五)：欺软怕硬的老板为什么讨厌一针见血的我？
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之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。
所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。
相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。
前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。
新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。
人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。
但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？
这块烫手的山芋让谁去沟通呢？
老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。
北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？
从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？
资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）
资深女同事代表了很多人的职场态度。
大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。
销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。
北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。
第一轮沟通失败。
人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。
好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。
北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。
这下彻底把销售部惹毛。
销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。
他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。
人事部部长是典型的「欺软怕硬」：
出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。
从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？
最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。
创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。
再来看销售部部长自己的问题。
他很强势，强势到听不进任何人的意见。
但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。
强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？
销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。
菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。
他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。
每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。
长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。
终于病倒了，不要以为年轻就能透支。
在职场里，真正爱自己的只能是自己。
很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。
我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......
北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。
她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。
爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。
她把这些话传递给生病的菊夫。
承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。
很少有人是全能天才。
菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。
菊夫也顺利完成了自己的项目。
欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：
第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。
第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。
但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。
欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。
所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。
在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。
习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。
认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。
这就是《同期的樱》最吸引我的地方：
北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。
风风微博：@一直风和日丽的风和君
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