一：自考 劳动和社会保障法试题 两个都选D二：求两劳动和社会保障法题目答案： 1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过...

一：建筑工程总造价中结算时扣社会保障费是什么意思 建筑工程总造价中结算时扣社会保障费是什么意思？答：社会保障费是按照建筑工程总造价计提的，施工单位结算已经包括此数，但是此项费用应由建设单位承担并交纳，因此施工单位的结算额应当按照规定扣减，留...

一：农村社会保障体系包括哪些内容 社会保障是保障城乡居民基本民生、维护社会公平正义、促进社会和谐发展、实现 共享发展成果的重大制度保障，既是国家发展的重要目标指向，也是促进国家可持续发 展、和谐发展的必要手段。 我们党和国家历来高度重视农村...

一：简述社会保障的涵义及特点 社会保障是指国家或政府在国民收入的分配与再分配的基础上，通过立法并依据法律规定对贫者、弱者实行救助，使之享有最低生活，对暂时和永久失去劳动能力的劳动者实行生活保障并使之享有基本生活，以及对全体公民普遍实施福利措...

一：政府实施社会保障的意义 社会保障是构建和谐社会的重要基础没有社会保障，构建和谐社会就无从谈起。社会保障制度对于和谐社会建设来说至关重要，具有基础性意义。第一，社会保障可以有效地防范和应对社会风险。由于社会资源分配结构的不完善、市场经济的...

一：政府实施社会保障的意义 社会保障是构建和谐社会的重要基础没有社会保障，构建和谐社会就无从谈起。社会保障制度对于和谐社会建设来说至关重要，具有基础性意义。第一，社会保障可以有效地防范和应对社会风险。由于社会资源分配结构的不完善、市场经济的...

一：国家保障型社会保障模式有哪些特点 （1）包括社会救助、社会保险和其他保障构成的社会保障制度是福利国家的一项主要政策，国家依法实施，并设有专门的管理机构监督执行。（2）保障范围是全民保障，强调福利的普遍性和人道主义、人权观念，服务对象为社...

一：请简述社会保障的重要意义 社会保障突出以人为本，彰显人道主义，是人类社会文明进步的重要成果与推鸡力量社会保障维护并创造着公平的竞争环境，促进着经济社会的正常发展社会保障能够化解多种社会矛盾，不断增进国民福利，并促进整个社会和谐发展社会保...

一：国家对于被征地农民社会保障有哪些规定 近年来先后下发了一系列重要文件：《物权法》第四十二条规定：征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生...

一：农民可以交社保吗 当然可以的.社保办理和续交有两种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去...

一：如何完善社会保障制度 一、加快社会保障制度立法。社会保障制度具有规范性和强制性的特点，各国都是先法而后行。目前，我国还主要依靠行政法规，已经很不适应。尤其是养老、失业、医疗和低保这“四保”，迫切需要基本成熟一个就出台一个，逐步在实施中完...

一：社会福利、社会保障、社会保险、社会救助之间有什么区别？ 社会保险包括养老、失业、工伤、医疗、生育、死亡保险，可以保障老人、下岗职工、残疾人、妇女、儿童等弱势群体的一定福利。社会救助包括灾害救助和贫困地区救助，可以保障灾区人民和贫困地区人...

一：如何做好员工社会保障福利工作总结 强调服务与管理的重要性。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价...

一：财政补贴和社会保障支出有什么区别？ 社会保障支出=相对长久 财政补贴=相对临时性，扶持性行业， 三农补贴是，全世界历史性范畴，全世界各国实行时间长短不同二：社会保障支出与财政补贴支出有何区别 完全就是两码事啦。http://zhidao...

一：社会保障 名词解释 社会保障，是指国家和社会在通过立法对国浮收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。二："补充社会保障"的名词解释 补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主...

一：简答题 社会制度的构成要素有哪些 一、社会制度的含义及分类 社会制度是社会网络的钢，是进行社会分析的焦点。无论是进行社会结构方面的分析，还是进行社会过程方面的分析，都离不开对制度的分析。 （一）社会制度的含义 社会学界对什么是社会...

一：人力资源和社会保障专业知识都包括什么 您好，首先。一 人力资源知识六大模块。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。人力资源规划1、组织机构的设置； 2、企业组织机构的调整与分析；...