一：如何建立营销人员的胜任力模型 销售人员是很难招上成手来的，那么做为管理者，建立完整的人员选用留体系，则更重要。 销售人员胜任力模型是招聘与培育中一个基础性工具，众多的企业由于缺乏对胜任力模型作用的足够认识，往往不愿意投入足够的人力与物力...

一：如何做员工岗位胜任力测评 岗位胜任能力测评是一件很复杂的事情。1、必须建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗锭建立胜任能力要求模型2、对岗位胜任能力模型进行量化，比如：计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力...

一：岗位胜任能力自我分析怎么写？ 主要分为以下几部分：引言：介绍本人入职的基本情况一、岗位职责分析（重点写）二、个人履职情况（重点写）三、收获与体会（重点写）四、存在不足及原因（重点写）结束语：下一步打算二：写岗位胜任力模型论文从哪些方面写...

一：什么是法官员额制没有进入员额的法官有何待遇 一、法官员额制：所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。...

一：职业胜任力的测试题 85851里有很多！去看看！二：审计助理岗位胜任力测试题有哪些 助理人员的能力要求无非就是审计方法，如询问，观察，分析性复核，存货盘点，函证，审计底稿及记录，平衡表调制，会计错误分录调整等，希望对你有用。再深入一点就...

一：免费职业胜任力测评 我推荐一个专业的个人职业测评网站给你：“朗识免费测评网站”。它推出的第三方推荐已广为被众人所接受。十个职业测评里面有八个是免费的，我全部做过了，很准，符合我个性，当然我只选择比较好的测评结论附加到我的简历上作为第三方...

一：工作能力不足之处及原因分析 工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。 工作态度不好。消极，不主动，推诿等。 工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。 工作认识不够。缺...

一：胜任力模型 能力素质模型的区别？ 胜任素质模型构建与应用 这本书可以看下，里面都写的很详细了，建模的整个流程以及如何落地发展。胜任力模型和素质能力模型个人认为没有区别，只是不同叫法而已。。。模型的建立主要是根据1、公司企业文化战略，如你...