一：月工作总结及计划可以作为绩效考核吗 你如果没有绩效考核的具体内容，是可以拿工作总结做依据的。但这样得出的结果会是不准确，试想，他泛泛地写一些东西，你怎么评定他呀？除非你制定有固定的工作总结模板，需要被考核人填写数据。二：业务经理月度绩效...