一：资产负债表里应付职工薪酬在借方三万元，那么应付职工薪酬是多少？负三万？ 资产负债表除权益类可出现负数，其他不允许出现负数。在资产负债表里没有借方与贷方，只有左右两边，在资产负债表出现应付职工薪酬3万，说明还有计提的3万元未发放，应付职工...

一：违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴 补贴 奖金等属于违反什么行为 2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。该...

一：如何设计一个公司的薪酬体系 从员工的角度来看，各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的，差别不太大;绩效薪酬是与企业效益密切相关，不能作为个人薪酬的评价标准;而固定薪酬才是直接现金收入的基本，是员工关注之点。从企业的角度来看，固定薪酬是吸...

一：薪酬专员岗位职责怎么写 职责1在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析职责2根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度职责3协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化职责...

一：薪酬确定中的基本原则有哪些呢？要怎么确立呢？ 人力资源专家华恒智信团队认为企业在进行薪酬设定时，主要有以下四个原则：第一、薪酬的竞争性原则。工资的发放需具备竞争性，要想吸引或者提拔适合企业发展的人才，具有竞争性的薪酬是一种重要手段。例如...

一：如何制定更具有激励性的薪酬方案 薪酬结构模板（一）工资工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分。1.学历工资学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别，企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资，通过学历工资引进...

一：谁有房地产公司的工资薪酬方案 房地产工资分配方案 房地产工资分配方案薪酬管理与考评制度 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理...

一：关于支付职工工资会计分录 正规的做法是：计提时借：相关费用或者成本科目，例如生产成本，制造费用，管理费用，营业费用等贷:应付职工薪酬-工资实际支付时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款我也不能解释为什么你看到会如上处理，也许是做的简化处...

一：事业单位工资_事业单位工资构成 您好，中公教育为您服务。业单位工资构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级...

一：面试薪酬主管会问些什么问题 向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上...

一：会计中的应付职工薪酬属于负债还是费用？？？ 应付职工薪酬 属于负债类科目，至于应付职工薪酬的分配，可以进成本，可以进费用！二：应付职工薪酬是负债还是成本？ 应该是成本，一般企业核算成本人工工资就是其中的一个重要部分。望采纳谢谢！三：会计...

一：薪酬水平决策有哪三种类型，各自优缺点 1.按劳分配。这种做法多半是计件制，做好的是流水线式的计件制。优点是可以提高劳动效率，缺点是使员工缺少了多岗位的实习经验，离开了团队，就什么也做不好了。2.按能力分配。可以发现更多的人才。但企业决定...

一：薪酬水平决策有哪三种类型，各自优缺点 1.按劳分配。这种做法多半是计件制，做好的是流水线式的计件制。优点是可以提高劳动效率，缺点是使员工缺少了多岗位的实习经验，离开了团队，就什么也做不好了。2.按能力分配。可以发现更多的人才。但企业决定...

一：业务员的薪资方案 第一条 目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实...

一：绩效考核体系不完善与薪酬管理的问题有什么联系？ 10分有直接关系。薪酬管理中的绩效工资和奖金部分都应该以绩效考核结果为依据。如果绩效考核体系不完善，就会导致绩效考核结果不准确，因而对于与激励部分直接挂钩的绩效工资和奖金部分也会不准确。不...

一：员工薪酬调查报告怎么写 参考这个百度文库资料，很详细，希望可以帮到你：wenku.baidu.com/...0.html二：关于薪酬情况的分析报告怎么写？跪求啊 薪酬情况的分析报告，就相当于薪酬诊断报告，大致上分为5个方面，第一个是战略...

一：某教育培训机构的薪酬制度,的优点,缺点及其理由 国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！现在做对外汉语教师...

一：某教育培训机构的薪酬制度,的优点,缺点及其理由 国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！现在做对外汉语教师...

一：急！教育培训老师的薪酬一般是多少？ 兼职 有以下两种情况：晚上兼职（每晚上）：月薪在800~1200白天兼职（每天白天）：月薪在800~1200（1500） 周末兼职：月薪最多800 负责8节课的基本课时费用。 全职：薪水一个月 在3...

一：培训学校薪酬体系怎么设置 原则：设置薪酬体系需要考虑两个方面，如何设定合情合理的给付水平和如何拉开讲师的优劣档次。步骤：1、设置基本的课酬标准，即每小时的授课费用。2、设置加权系数（a.根据讲师职位/级别的不同，设置不同的加权系数。b....

一：设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题 薪酬设计十大误区：1、 销售递增提成制；2、同级同薪制；3、经理只发团队奖金制；4、目标设定限制提成制；5、固定工资转绩效工资制；6、完全固定薪资制；7、无限工龄制；8、大包制（部门负责人...

一：短期薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利包括… 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖...

一：智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么? 这个还要看你是招聘什么人，一般的专业性不强的在这两大综合网站还应该可以，但如果你是招专业性强的人才，建议你去垂直专业性的招聘网，如“光通信人才招聘网（gtxjo骇8001）”，“光伏人才招聘网(...

一：企业工资调整方案怎么写 一、调薪类别1、正常调薪公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。2、效益调薪员工为企业创造显著效益者。　　3、即时调薪员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。4、降级降薪针对严重违反公司...

一：如何制定销售人员薪酬 无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的，这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创造业绩，又要满足其工作成就感。 1、 薪酬...