一：劳动者在什么情况下可以要求用人单位加付赔偿金？ 《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...

一：经济补偿金的计算标准 正确答案是2300×3×12=82800元。依据：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

一：解除劳动合同与终止劳动合同的区别 我是劳动保障监察员，从行政执法角度回答你的问题。简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜...

一：经济补偿金的计算标准 正确答案是2300×3×12=82800元。依据：劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

一：车祸导致死亡保险公司能赔多少 5分死亡责任由交强险赔付11万，超过11万部分由商业三者赔付(未买不计免赔的赔80%)，一般主要责任承担80%赔付二：交通事故致使第三方死亡的保险公司赔偿标准 先明确很重要的一点！甲某违反交通法规致使一人死...

一：劳动合同到期终止，是否必须给予经济补偿？ 贰律规定公司应该给予补偿金。1、不可，除非A员工离职一年之后才追究公司法律责任，否则可能承担更多责任2、不能3、应该通知二：解除劳动合同与终止劳动合同的区别 我是劳动保障监察员，从行政执法角度回...

一：精神损害赔偿金 和 精神抚慰金 有区别吗？ 精神损害赔偿的钱在法律上叫做精神损害抚慰金，赔偿金是大家的俗称。一回事。二：精神损害抚慰金的赔偿标准 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条并未明确精神损害抚慰金...

一：违约金和赔偿损失可以同时适用么 根据《合同法》第一百一十四条第二款前段的规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。也就是说，在此种情况下，不能在主张违约金的同时主张损失赔偿，而是只能请求增加违约金。...

一：违约金与损害赔偿金是否可以并存？ 经常会看到，合同中会有这样的条款：“一方违约，应支付守约方违约金为合同总额的30%，还应支付守约方损害赔偿金。”那么，违约金是损害赔偿金是否可以并存呢？ 《合同法》第一百一十四：“当事人可以约定一方违约...