一：什么是人力资源管理中的柔性管理本质 所谓柔性是指：规则不变，但可按最小伤害处罚，或给予最大激励。所谓的柔是发挥人性化管理的本质，体现预后效果的措施。管理是要注重管理后效果，而不是当时。二：什么是柔性管理 柔性管理是相对于刚性管理提出来的...