一：如何更有效进行团队建设及绩效考核 1、每个企业的特点不同，绩效考核也不能照搬，只要合理即可；2、所谓的“合理”很重要，否则达不到绩效的目的，我认为合理就是跟谁比的问题，一般来说，和历史比较，和优秀者比较，和总经理的目标比较；3、公司的目...