一：关于绩效考核培训课程哪个老师讲的好？ 企业大多数都在实行绩效考核机制，然而企业的绩效考核都在流于形式。绩效考核的目的应该是为了让员工多挣钱，这样才能激发员工的积极性，让员工由为老板干变成为自己干，考核最主要的就是要采取公平、公正的态度，...

一：培训行业的绩效考核怎么做呀 其实对培训行业的绩效考核与评价不是老师讲得多好，而是学员学到和改善多少，因为培训的最终目的是为了提升绩效。另外可依据柯氏四级培训评估模式来考核，简称“4R”，主要内容： Level 1 反应评估(Reacti...

一：培训机构怎么考核教师比较好 易助教提供公平客观的激励机制：通过上课点评，快问快答， 工龄等，可以设置相应的报酬和激励机制；可通过学生流失率的数据，学生进步曲线 等数据多维度，建立老师之间的透明竞争机制；建立机构自身的资料库，同科目资料...

一：企业内部培训师需要具备哪些条件？ 一、不是每个人都能成为企业内部培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得。但还是需要具备属于自己独特的培训能力。二、企业内部培训师需要具备以下一些条件：1、较强的沟通、组织协调能力企业培训师在实际工...