管理人员薪酬方案

一:设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题 薪酬设计十大误区:1、 销售递增提成制;2、同级同薪制;3、经理只发团队奖金制;4、目标设定限制提成制;5、固定工资转绩效工资制;6、完全固定薪资制;7、无限工龄制;8、大包制(部门负责人...
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