原作是2500年前的古人说的。“用师者王，用友者霸，用徒者亡”，这是孔子的得意门生曾参的语录名句。曾参和他爹曾点都是孔圣人的学生。曾参比他爹有出息，有天赋有灵性，后来出类拔萃，进入“十哲”，成了和孟子，颜渊，子思齐名的儒学大家。后来，历朝皇上为尊儒术，奉孔圣人为先师至圣，各地盖孔庙顶礼膜拜，圣人主像两边有四位陪圣，其中一位就是曾子。
曾子有些道理通俗耐用，被文人术士引用了两千年，至今，我们修行律己，经常用他的话告诫自己。如吾当一日三省其身，就是每天都要检点反思自己的言行；“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，告诉大家小心再小心，就像站在悬崖边上，就像脚踩在薄的冰面，一大意就出事儿了。
用师，用友，用徒，好象离普通人离的远，这是帝王术，是给干部们讲的，做领导做管理的，这几句话实在太有用了，应该刻在脑门上，每天洗脸一照镜子看到。近几年，这几句话用的宽了。进入新的历史时期，大众创业，万众做老板，管理人就要有套路，三个人的团队就得出领导，也得有点儿办法才能团弄住人。管理是实践的学问，绝没有固定的套路，屠夫杀猪，一人一种刀法。但曾子说的用师，用友，用徒的三种法器大家都认可。
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用师者王。历来解读这句话，都以周文王，周武王为例，治理周天下，文王拜姜太公为师，谦虚为下，请教太公的态度像尊重父亲一样。还有春秋五霸之下的齐桓公，更直接称辅佐他的管仲为亚夫。意思是尊重的程度仅次于他的亲爹。
用师成了王，成了千古圣贤，说的只是几位榜样。曾子的真正用意是什么呢？胡说认为，曾子处心积虑的学问，不是给个别帝王破招数，他是寻求一种普遍的规律。说到人，特别是想做“人上人”的领导，社会管理者，如何才能被人信服，成为有魅力的“王”。这里的“王”，不是帝王的王，国王的王，是众人愿意追随，心服口服的领导或领袖。
你如何成为你的企业的“王”，做好董事长，总经理，做好你单位的好科长，好局长，很简单的——用师。用师的意思是，凡所有的长处，你都要学习。不管是什么身份的人，什么地位的，那怕他是看门的，跑腿的，说出的道理对，都耐心的倾听。对什么人，人格上一律尊重。这和佛经讲的一致，“法无高下，是法平等”。有了这种精神，这种超凡脱俗的学习能力，还愁治理单位，打造团队？这种学习态度，积累的智慧自不用说，就是和大家融为一起，打成一片的人格吸引力，企业不可能不兴旺，国家怎么会不强大？于是才有“周公吐哺，天下归心”一说。
我们德商汇办的商学院培训班，追求的口号是会诊式，分享式。在开学典礼上，荣誉主席巩玉生先生说的一段话。在别的培训班，请的是一位名师，一位教授，德商汇的培训班，是除了自己是学员，所有的遇到都是老师。这才叫与众不同的学习，是给德友创造用师的平台，人人都是老师，处处找到帮助自己发展的资源。如果事业做不成，拍着心口问自己吧。
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第二句话是用友者霸。霸和王一样的厉害，威震天下，众望所归。
为什么是用友者霸呢？举历史的例子说明，比如汉高祖刘邦，还有三国时期的刘备。这两个姓刘的历史名人，史书上都没有看出他们有什么本事，文不高人多少，武也不是打架的把式，可是他们厉害的地方，就是身边有一帮江湖顶尖人物。刘邦的幕僚中，文有张良，萧何，武有韩信等军事家。刘备怂吧，可左有神算子诸葛孔明，右有关、张、赵云等五虎上将。
两位大小刘皇帝，共同的特点是和部属打成一片，相处成莫逆之交，在争夺天下的过程中，像朋友一般的亲热呵护，相互尊重，以至这些人甘愿为他们卖命，肝脑塗地不惜。
用友的启示，告诉我们领导人或管理者，一项亊业的完成必须建立足够强大的团队，大家聚义成功，除了三观相同，靠的是朋友弟兄，生死伴随，休戚与共。孤家寡人，独木难支，谁的力量也是微薄的。
用友者霸，其中应该还有另外的意思。并不是任人唯亲，除亲戚朋友，谁都不相信，搞成排斥他人的团团伙伙。这里的内蕴是海纳百川，宽容大度，应是四海之内皆兄弟，慧眼识珍珠，真正建立自己的精英圈，共谋事业。
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用徒者亡，这句是足够重量的警告了。
徒，可以理解为徒儿，徒弟，门生，属下等听使唤的角色。用人，最忌讳的就是将被领导的下属，被管理的员工视为任意使唤的工具。想怎么喝斥就喝斥，想怎么辱骂就污辱。用友的领导，就是互相的尊重和平等对待，形象比喻就是一列共同发力的动车组。用徒，就是把员工看作自己的拖斗，拖累，自己仿佛是人家的救星。
用徒的结果，会培养出一群奴才人格，大家唯权力是尊。为了讨喜欢，争利益，阿谀逢迎之徒四面围绕，人才逐渐被排挤，大家活在虚假的世界，最后的结果是众叛亲离，自己麻醉其中，完蛋了还找不到原由。
笔者在某机关工作许多年，单位几十个处室。广义讲，除了厅长，都是大小干事而已。所谓处长主任，各自领导的也就几个最多几十个人头。但安定和谐的不算多。原因就是领头的弄不住人。用友者少，用徒者多。头上挂顶官帽子，觉得自己是个人，别人不是人，以我为中心，指手划脚，我行我素。偏偏多数人是吃顺气丸的，不尿这一套。到头来烦恼的是自己，几苗人驾驭不了，干军万马怎么办？
中国的企业平均寿命不到三年，绝大多数死在管理上。管理就是解决和协调人。能有几位懂得用师，用友？以为自己是老板，想算计想使唤人随心所欲。是老子出钱养活你，大家都是靠我生存。这种理念之下，谁也不会和老板一心，工作就是应付。好点儿的员工为工资熬时间，差些的糊弄敷衍。企业就是人的作品，不会聚人气人心的老板，公司不灭亡天理不容。
大小领导，老板，管理人，琢磨一下吧，用人之道，两千年前早说清楚了。把所有的人当老师一样敬重，你何愁事业不大。你居高临下，把下属、员工当徒儿一样小瞧歧视，你的事业做大了那才是活见鬼。
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