民兵训练方案

对民兵训练有什么好的方法和建议

这个不好说，我也只是提提意见好了。

1内部

a按照部队的管理模式也不用多抓住重点就可以如集合速度，命令下达执行速度与效率。

b要让民兵有“为了自己建设民兵家园”“为了提高福利建设民办团”“为了得到他人的掌声而工作”的思想。

c减少民兵与地方人员的冲突与联系。联系多了就会想的多，冲突多了报复思想也会很多的。

2外部

a做好工作，让其他人认同民兵工作，积极做好工作主题就是“你帮我，我帮你”，只有帮了他人他人才会认同民兵，才可以保障资金的来源与关系。（得罪人的事情也不能干的，一切要有一个平衡点。）

b多组织点交流活动（前提民兵队伍有够强如体力、训练），展现民兵拿的出的优点给外部人员看，对缺点要组织民兵像对方学习。

民兵不是部队不可以用部队的一套，要灵活，得罪人的事情很多要做好思想工作与处理事情的方式方法。保证一点就是民兵与民兵干部的思想是一致，多开展民兵与干部的思想交流，只有民兵队伍的思想一致工作就好开展，让民兵也有归宿感。

民兵军事训练几本方法是

训练方法是提高军事训练效益的关键环节。新形势下搞好民兵军事训练,必须着眼有效履行新的职能使命,适应政治、经济、军事、社会发展变革的新形势,以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,结合地区和任务实际,积极探索科学有效的训练方法。要改进基础训练:将普通兵的共同基础课目训练纳入企事业单位员工培养体系,基础训练合格者颁发合格证并编入民兵组织(今后不再进行共同基础课目训练),提高民兵军事训练的起点。注重挂钩带训:适应军民联合遂行任务要求,根据民兵配合现役部队行动可能担负的任务,与辖区内的现役部队、军事院校、预备役部队建立联训机制,借助他们的训练资源优势,实施借台唱戏、借装组训、借才施教,提高民兵训练层次。加强区域联训:以军分区(警备区)为基本单位,采取“小兵种大集中、大兵种小集中”的方法,区分专业种类,实行教学、装备、器材的统一集中保障,增强整体训练效益。突出训练重点:以干部骨干、勤务保障分队、应急分队为重点训练对象,以成建制应用训练、成建制作战保障训练为主体训练内容,把技术战术课目“串”起来,以重点人员(分队)和内容训练的突破带动整体。

民兵军事训练的组织程序有哪些

当前，社会经济的快速发展，使得过去的民兵训练模式已难以适应新时期的训练环境。如何规范民兵军事训练成为新时期民兵发展急需解决的问题。为此，应从以下几个方面着手，努力提高民兵军事训练水平。

调整思路，把民兵整组作为抓好训练的切入点。编非所训、训非所用、编训用脱节，在很大程度上制约着民兵训练质量的提高。为此，应从“编”入手，以“编为训、训为用”为指导，将训练因素贯穿于民兵整组工作全过程。在考虑民兵布局时，既按编组任务布局、兼顾组建单位负担均衡，又充分考虑完成军事训练的实际需要。对民兵各专业中的必训分队，根据需求采取相对集中与多头分解相结合的办法，分别集中布局在不同的企事业单位，确保相关单位在不同时间段都有民兵参训任务。在组织民兵训练时，根据不同情况酌情选择参训对象和时间，实现编谁训谁、编训一致，以此解决编、训、用脱节的问题。

科学规划，把盘活资源作为抓好训练的关键点。要把用好用活训练资源、实现效益的最大化，纳入到制定郸练计划的重要参考因素中，既要根据本单位的实际承训能力，还要考虑到未来参战支前保障中应当发挥的作用，切不可让“无效训练”影响民兵队伍的质量建设，让民兵训练流于形式。可以参照现役部队逐级上报年度军事训练计划、经上级批准后下达训练任务这一做法，把民兵年度军事训练任务与时间的确定，由过去的“一刀切”改为由下而上规划上报，再由上而下逐级下达，从抓民兵军事训练任务规划入手，合理安排年度民兵训什么分队、训多少人、训多长时间、在什么地方训、达到什么标准等问题，力争解决以往民兵训练安排不尽合理的问题。

分类组训，把提高能力作为抓好训练的着力点。民兵训练必须注重突出重点，开展分类组训。例如，为提高民兵干部平时应急、战时应战所需的综合素质和能力，可采取理论辅导、实际操作、专题研讨、参观见学和经验交流等方式，重点对军事理论、军事技能、业务知识、民兵工作、组织建设、战备工作等本职业务进行学习、训练和考核，对实践中遇到的重难点问题，分专题进行讨论交流。对应急分队则突出实战需要，采取讲方案、练技能、练行动、练指挥、练程序、练保障的方法，按照共同合训打基础、专业分训学操作、联合演练熟方案的步骤，重点对反恐维稳、抢险救灾、应对公共突发事件所需的战技术课目进行演练。

提高效益，把从严管理作为抓好训练的支撑点。实现民兵训练的规范化，训练管理是关键。必须把依法从严管理作为民兵规范化训练的重要保障。在组织领导机制上，要坚持把民兵军事训练列入议事日程，定时召开党委议训会，分析训练形势、明确组训任务、调整组训力量、落实训保投入，促进训练落实。在教员队伍的组织上，把现役干部及有教学能力的职工动员起来，根据特长分配相应的教学任务，并充分发挥专武干部中专业对口、能教学和会组训人才的作用，赋予相应的组训教学任务。对专业性较强、教学难度较大的课目，可以协调现役部队、公安、武警和地方专业单位派员参与教学。在训练过程的管理上，加强各类组织建设，成立教学保障组、训练督导组、后勤保障组和文化活动组，加强组织领导，严格训练考评，及时纠正发现的各种问题。

民兵军事训练组织实施的一般程序、方法和要求？

训练方法是提高军事训练效益的关键环节。新形势下搞好民兵军事训练,必须着眼有效履行新的职能使命,适应政治、经济、军事、社会发展变革的新形势,以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,结合地区和任务实际,积极探索科学有效的训练方法。要改进基础训练:将普通兵的共同基础课目训练纳入企事业单位员工培养体系,基础训练合格者颁发合格证并编入民兵组织(今后不再进行共同基础课目训练),提高民兵军事训练的起点。注重挂钩带训:适应军民联合遂行任务要求,根据民兵配合现役部队行动可能担负的任务,与辖区内的现役部队、军事院校、预备役部队建立联训机制,借助他们的训练资源优势,实施借台唱戏、借装组训、借才施教,提高民兵训练层次。加强区域联训:以军分区(警备区)为基本单位,采取“小兵种大集中、大兵种小集中”的方法,区分专业种类,实行教学、装备、器材的统一集中保障,增强整体训练效益。突出训练重点:以干部骨干、勤务保障分队、应急分队为重点训练对象,以成建制应用训练、成建制作战保障训练为主体训练内容,把技术战术课目“串”起来,以重点哗员(分队)和内容训练的突破带动整体。

民兵综合训练基地都需要配备哪些器材？有没有公司可以提供训练基地免费策划方案的？

随着民兵军事训练的转变和形势任务的发展，日前，国内军区掀起了民兵综合训练基地建设的热潮。通过训练，民兵们可具备相应的军事技能和组织指挥能力，并提高开展本职工作的能力。

民兵综合训练基地建设更新了以往的陈旧观念，决定按照资源共享、互利共赢的思路，打造出一个训练基地化、教学网络化、手段模拟化、制度常态化、融合高效化的“寓军于民”式民兵综合训练基地。民兵综合训练基地的建设对进一步提高民兵训练质量和应急应战能力、全面提升国防和后备力量建设水平，起到积极的作用。

河南建培实业发展有限公司是民兵综合训练基地建设的专业化公司，以提高国民心理素质、促进社会安定和谐为己任，致力于为客户提供专业的户外拓展训练、心理行为训练器材与服务，已成为国内最大的拓展基地建设投资方案公司。诚信铸就品质，专业值得信赖。

公司员工有民兵训练工资如何计算

近年来，元宝山区人武部通过加强全民国防教育，为开展国防后备力量建设创造良好的环境。在地方党委、政府的关心支持下，通过人武部和编兵企业的努力，辖区内平煤（集团）公司等大中型企业民兵90％以上具有了大学以上文化程度，提高了城市民兵素质。在今年民兵整组和企业武装部人员调整中，这些大中型企业大张旗鼓地表彰了一批军事训练先进单位和个人，并落实了为民兵训练尖子上浮工资的承诺。要将民兵应急分队打造成一支平时拉得出、战时用得上的拳头力量，必须切实转变思想，着眼应对多种应急任务，充实训练内容，改进训练手段，完善考核评估机制，跟进做好思想政治工作，不断提升训练层次和水平。训练内容上，要转变到遂行多种任务、掌握多套本领上来民兵应急分队在平、战时主要担负参与治安防范、应对各种自然灾害、执行抢险救援任务、保卫重要目标安全及执行其他应急任务。要履行好这些使命任务，就要求整个队伍掌握相应的知识和技能，熟悉相应的环境和分工，具备相应的应对方案和组织指挥能力，这些都要在平时的训练中体现出来。在抓好基础训练的同时，要进行格斗、抗洪、灭火等技能训练，同时安排相应的法律常识教育、民俗传统教育和高科技知识培训，提升队员遂行任务能力。要针对担负的任务，进行相应的组织指挥演练，完善各项行动预案，提高快速动员能力。要有意识地设计训练课目，强化队员心理防护训练，培养令行禁止的纪律观念、处变不惊的心理素质和英勇顽强的战斗作风。要把政治理论教育、形势任务教育、法制观念教育、优良传统教育和战斗精神培育与军事训练紧密结合起来，以教育促训练，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。组训方法上，要转变到统分结合、以统为主上来当前各单位的训练大都是“一锅煮”，要提升训练层次必须走开分层次组训、跨行业联训的路子。分层次组训，由县人武部根据队员组成情况和个体差异，对训练课目进行分类整合，按照层次、内容接近的原则，确定每名队员的训练课目，分批进行技能训练和补差训练。在分批进行训练的基础上，合理确定每个训练阶段或每年的合训内容，进行集中训练、演练和考核。跨行业联训，主要有与公安部门进行维护社会治安课目联训联演，与水利部门进行防汛抗洪课目联训联演，与林业消防部门进行防火灭火课目联训联演，与作战部队进行战时应急救援、战场清理、保交护路等课目的联训联演。训练考核上，要转变到整体设计、动态调控上来制定翔实的考核标准。在客观全面地确定民兵应急分队可能担负的任务、必训内容、选训内容以后，分队伍整体和单兵个人两个层面，对每一个课目、每一项内容都制定相应的考核标准，形成体系配套、内容全面、便于操作的考核标准体系。进行实时动态考核。将考核贯穿于教育训练的全过程，学完一项考核一项，训完一个课目考核一个课目，将每个队员、每支队伍的训练成绩完整地记录下来。及时归纳总结。每一训练阶段结束后，对每一队员的参训时间、训练内容、单项成绩、纪律作风、精神面貌、整体评价进行全面分析和总结，筛选出每名队员已经具备的技能和素质，提出需要补差训

我接任中专职业技术学校民兵连长，情况简单讲述下，学生坏不听话，帮我安排一年中每一星期的训练民兵计划 20分

既然是领导一定得有威严，得镇住他们，在学生中找有魄力的学生担任班长分担你管理压力，制定严格的训练管理制度，有不老实的该罚罚 做到杀一儆百

如何做好民兵应急分队编兵工作

一、指导思想 以新时期军事战略方针为统揽，贯彻国发[2009]17号、中发[2012]号文件精神，依据《广东省后备力量建设“十二五”规划》，以大规模作战准备及其他应急处突任务为牵引，坚持“编为用、用为战”编实建强后备力量各支队伍，调整部分应急队伍等基干民兵队伍，不断夯实组织基础，优化结构布局、提升整体能力、确保拉得出、用得上、起作用。 - 1 - 二、实施步骤 今年的民兵整组工作，按照“组织准备、组织实施和总结验收”三个阶段进行。 第一阶段：组织准备阶段（2月中旬前）。主要任务是学习上级有关文件精神，分析整组面临的新形势，统一思想认识，理清工作思路，搞好筹划安排，拟制实施方案，明确任务目标；组织成立整组工作领导小组或指导小组，召开整组工作会议，搞好调查摸底，开展宣传教育，组织业务培训，安排部署任务，做好整组准备。对民兵预备役部（分）队党建情况调查摸底，研究制定加强基层党的建设的具体措施。 第二阶段：组织实施阶段（3月底前）。进一步优化基干民兵规模布局，搞好民兵各类分队编组，对新入队民兵和预编兵员进行政治审查，调配民兵干部，健全完善有关制度，对基层应急连（排）进行集合点验，主要是按照民兵组织整顿的宣传教育、政治审查、出入转队、调配干部、调整编组、健全制度、集结点验、整理资料的八个步骤以及有关内容和要求组织实施。 第三阶段：总结验收阶段（4月8日前）。健全有关制度，开展检查验收，总结上报工作。主要任务是区人民武装部依据省军区制定的检查验收细则，对整组工作进行全面检查验收，对各单位民兵整组工作情况逐一检查验收，检查过程中，凡发现有不符合要求的，令其“补课”限期改正。整组结束后，对整组工作进行总结，写出专题报告，逐级按时统计上报民兵组织实力，做好迎接上级后备力量组织整顿情况进行检查抽查的准备。 - 2 - 三、主要内容 由于编制数的调整，三和街道今年总编制基干民兵任务数干民兵总数246人与去年持平，其中应急队伍28人，支援队伍218人。各单位要依照2015年基干民兵编组任务分配表，做好“出、入、转队”的同时，重点完成以下四项重点工作： （一）抓好应急专业力量建设。应急队伍建设应根据民兵配合公安、武警部队维护社会稳定和参加应急救援的需要，进一步落实调整组建任务，编齐人员，配强干部，落实装备。按照快速动员集结要求，及时做好民兵的出入转队，确保人员到位率不低于95%，编组的民兵应急排要确保人员在位率不低于90%。组建的支援队伍分队要确保专业对口，其他基干民兵队伍的组建，按照上级有关规定和要求抓好落实。 （二）落实现役部队专业技术岗位预备役人员的预编工作。各单位要认真做好转业退伍专业技术人员登记、统计，准确掌握资料信息，并根据现役部队提出的编组需求，按照“一人一岗”原则，落实好总参谋部赋予的军兵种现役部队专业技术岗位预备役人员预编任务。编组军兵种部队转业退伍专业技术人员不足的，可编组地方与军兵种专业对口技术人员，确保专业对口率100%。为确保军兵种现役部队战时快速动员兵员补充的需要，凡预编为军兵种现役部队技术岗位的预备役人员，不再编入预备役部队或民兵队伍。 （三）强化基础科目军事训练和拉动演练。依据民兵预备役部队军事训练和考核大纲，分类别、分专业抓好入队训练和 - 3 - 单兵训练；集结点验时，将组织应急队伍、支援队伍，成建制地进行拉动演练。今年将结合任务实际，围绕建设“点、线、区”这一总体布局，加大平时应急拉动训练力度，深化民兵军事训练改革，提高训练......余下全文>>

如何做好民兵编组中的应急排编兵工作

一、指导思想

以新时期军事战略方针为统揽，贯彻国发[2009]17号、中发[2012]号文件精神，依据《广东省后备力量建设“十二五”规划》，以大规模作战准备及其他应急处突任务为牵引，坚持“编为用、用为战”编实建强后备力量各支队伍，调整部分应急队伍等基干民兵队伍，不断夯实组织基础，优化结构布局、提升整体能力、确保拉得出、用得上、起作用。

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二、实施步骤

今年的民兵整组工作，按照“组织准备、组织实施和总结验收”三个阶段进行。

第一阶段：组织准备阶段（2月中旬前）。主要任务是学习上级有关文件精神，分析整组面临的新形势，统一思想认识，理清工作思路，搞好筹划安排，拟制实施方案，明确任务目标；组织成立整组工作领导小组或指导小组，召开整组工作会议，搞好调查摸底，开展宣传教育，组织业务培训，安排部署任务，做好整组准备。对民兵预备役部（分）队党建情况调查摸底，研究制定加强基层党的建设的具体措施。

第二阶段：组织实施阶段（3月底前）。进一步优化基干民兵规模布局，搞好民兵各类分队编组，对新入队民兵和预编兵员进行政治审查，调配民兵干部，健全完善有关制度，对基层应急连（排）进行集合点验，主要是按照民兵组织整顿的宣传教育、政治审查、出入转队、调配干部、调整编组、健全制度、集结点验、整理资料的八个步骤以及有关内容和要求组织实施。

第三阶段：总结验收阶段（4月8日前）。健全有关制度，开展检查验收，总结上报工作。主要任务是区人民武装部依据省军区制定的检查验收细则，对整组工作进行全面检查验收，对各单位民兵整组工作情况逐一检查验收，检查过程中，凡发现有不符合要求的，令其“补课”限期改正。整组结束后，对整组工作进行总结，写出专题报告，逐级按时统计上报民兵组织实力，做好迎接上级后备力量组织整顿情况进行检查抽查的准备。

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三、主要内容

由于编制数的调整，三和街道今年总编制基干民兵任务数干民兵总数246人与去年持平，其中应急队伍28人，支援队伍218人。各单位要依照2015年基干民兵编组任务分配表，做好“出、入、转队”的同时，重点完成以下四项重点工作：

（一）抓好应急专业力量建设。应急队伍建设应根据民兵配合公安、武警部队维护社会稳定和参加应急救援的需要，进一步落实调整组建任务，编齐人员，配强干部，落实装备。按照快速动员集结要求，及时做好民兵的出入转队，确保人员到位率不低于95%，编组的民兵应急排要确保人员在位率不低于90%。组建的支援队伍分队要确保专业对口，其他基干民兵队伍的组建，按照上级有关规定和要求抓好落实。

（二）落实现役部队专业技术岗位预备役人员的预编工作。各单位要认真做好转业退伍专业技术人员登记、统计，准确掌握资料信息，并根据现役部队提出的编组需求，按照“一人一岗”原则，落实好总参谋部赋予的军兵种现役部队专业技术岗位预备役人员预编任务。编组军兵种部队转业退伍专业技术人员不足的，可编组地方与军兵种专业对口技术人员，确保专业对口率100%。为确保军兵种现役部队战时快速动员兵员补充的需要，凡预编为军兵种现役部队技术岗位的预备役人员，不再编入预备役部队或民兵队伍。

（三）强化基础科目军事训练和拉动演练。依据民兵预备役部队军事训练和考核大纲，分类别、分专业抓好入队训练和

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单兵训练；集结点验时，将组织应急队伍、支援队伍，成建制地进行拉动演练。今年将结合任务实际，围绕建设“点、线、区”这一总体布局，加大平时应急拉动训练力度，深化民兵军事训练改革，提高训练......余下全文>>

军事训练奖惩实施细则，哪位大侠有急求！！！！

第一章 总则

第一条 为适应民兵军事训练规范化的需要，提高训练质量，依据《中华人民共和国兵役法》、《民兵工作条例》和军委、总参谋部以及两级军区的有关规定，结合本市实际，制定本实施细则。

第二条 本细则适用于本市民兵军事训练。

第三条 民兵规范化训练，应当按照中央军委、总参谋部颁发的训练法规，对民兵实施集中、统一、系统、有序的军事理论教育和技术、战术教练活动。

第四条 本市民兵规范化训练的基本要求：

（一）必须在地方党委、政府和上级军事机关的统一领导下，各级人民武装部（以下简称人武部）具体组织实施。

（二）必须在区县民兵军事训练基地或市民兵训练中心实施集中训练。无武器、装备和训练场地的军（兵）种专业技术兵，由区县人武部统一组织，实行分片定点集中训练或由驻军带训。

（三）必须坚持依法治训，按纲施训，严格训练，严格要求，保证人员、时间、内容、质量指标的落实。参训人员到训率不低于98％；训练合格率不低于95％；合格兵员储备率不低于95％。

（四）必须建立健全各项规章制度，进行严格管理，保持正常的训练秩序。训练期间应建立临时党（团）组织，落实政治教育。全体参训人员必须认真贯彻和学习条令、条例以及各项规章制度，服从命令听指挥。无严重违反纪律的现象；无重大行政责任事故；无训练伤亡事故。

（五）必须建立一支以区县人武干部为主体，区县人武干部与专职武装干部、民兵干部相结合的相对稳定的会讲、会做、会教、会做思想工作的教练员队伍。教员与参训人员的比例不低于1比15；训练中广泛应用电化教学；主要兵种训练应有示范分队。

（六）必须按级负责、勤俭练兵、注重效益，实施训练保障。训练基地的训练、教学、设施（场地），以及生活保障设施必须符合规定；民兵事业费、以劳养武收益等经费必须首先保证民兵军事训练。

第二章 组织计划

第五条 各区县人武部应当根据上级下达的民兵军事训练任务，结合本地实际，着眼平时和战时可能担负的任务，分别制定军事训练规划、计划，部署训练任务。

第六条 民兵年度军事训练任务必须如期完成。因特殊情况，区县人民武装部需要调整减免训练任务的，应按照总参谋部［1990］参动字76号文件的规定，上报省人民政府、省军区批准，并报南京军区备案。调整减免的训练任务，在下1至2年内补训完成。

第七条 区县人武部拟制民兵年度（期）训练计划，必须报经军分区批准。经批准的军事训练计划，不得随意改变。确需改变的，应当报经军分区同意。

第八条 区县人武部应当根据军分区赋予的民兵军事训练任务，分别制定民兵年度、期军事训练计划。年度训练计划内容包括：指导思想、军事训练任务、训练期次、训练专业和参训单位、人数、施训方法、措施，以及较大的训练活动等。期次训练计划内容包括：参训人员、训练内容

、时间分配、施训方法、训练场地、授课教员、训练要求和措施等。另外，每期训练实施前还应当制定周训练计划，内容包括：每日、每课时的军事训练内容、地点、组织实施方法、保障措施、组织者或教练员等。

第九条 各区县人武部每年的训练任务，包括下列要素：

（一）参训人员指标。严格落实步兵与专业技术兵、专业技术兵内部各专业的比例。从未经本级组织指挥训练的基干民兵干部和未经本职训练的基干民兵中落实训练对象。提倡开展“超前训练”，实行先训后编，女民兵的参训比例应控制在8％－10％。为确保参加训练的人数，各单

位可在指令性任务数基础上，增加1％－2％的机动数。

（二）训练时间指标。各年度训练的起止时间从当年的1月至当年12月。民兵军事训练的时间规定为：专职人民武装干部为60个训练日，2年内完训练；民兵干部为30个训练日，一般在1年内......余下全文>>