员工打卡考勤表

跪求：excel表中如何通过打卡记录来统计员工出勤时间

你的基础资料其实不全，应该有一些基础的判断。

公式太多，就不在这里一一解释了，给你一个EXCEL，你自己看。

红框中都是公式。只有黄色栏位需要手工输入。

快速用打卡记录做考勤表

刚帮人做了个根据考勤记录自动生成的考勤表,但里面有别人公司的信息,所以不好发给你参考.

你可以把附件发到我邮箱,我帮你写好公式,比如旷工打叉,正矗上班打勾等

leon01314@163.com

怎么把公司的员工打卡记录整理在一张考勤表上？急急急

在前面插入一行很简单，可以手动完成。

然后在A2输入下面公式

=IF(D2<>"",IF(D2=D1,A1+1,1),"")

将公式向下复制即能将编号自动给出。

如果人员不是很多，可以手动在每个人之间插入一行，如果人员很多，可以Hi我，我给你编个小程序。

员工考勤签到表和考勤表有啥区别,有什么作用

1、考勤表——是你进行了人工汇总的数据。

2、考勤签到表——是经员工本人签到并确认的第一手数据。

区别：考勤签到表严格意义上来说是考勤表的支持文件。

个人建议：行政工作比较琐碎繁多，想要把管理工作做得井井有条，在进行任何一项工作的时候都要做到有理有据，可查可依，透明清晰。不要小看这份细致，你做行政工作的目的，就是方便其他各部门开展工作、方便你老板查看相关数据和文件。工作是客观性的，不是个人性的，所以我们要让文件和证据说话，而不是我们自己的感性认识和理解。

**以考勤为例：部分公司的考勤是统一的、部分公司不同员工的考勤办法是不同的，递交的资料也不尽相同。

**譬如，有些员工病假的情况，你应该附上病假条。部分新入职的员工的工时统计，可能要另开一份表格统计。对于考勤的异常情况，要及时同员工沟通并处理（譬如--忘记签到、代签到等等），在处理每一条数据时，都必须是经过相关人员确认的准确数据，必须提交规定提交的相关支持材料。

**这两种样式你在文库或是网站上都可以search到范本。

EXCEL员工打卡记录，请问怎么快速标注出，漏打卡，迟到，早退，正常？ 30分

最好上传附件(可以删掉相关内容，只保留打卡时间就可以了）

用文字描述太麻烦了，内容有点多

公司员工考勤，用excel表格，怎么样才能打印到每个人都能是30天的？

楼主的表格结构是怎样的？

可以打印预览

然后进行打印页面的设置

调整页边距

或者设置缩放比例

然后再打印

打卡机导出的考勤表要怎么整理汇总啊,头大了啊,第一次弄,求高手指点! 10分

你用的系统没有月考勤数据吗？ 首先就是排好班次，然后看他户班上了多久，平时加班、双休加班、节假日加班各上了多久

考勤机如何用excel制作考勤表

1.首先，如下图，前三行留空。在A4输入一个姓名，从A4开始直到H4加上边框。

2.选择A1:H1，选择【合并单元格】。

3.双击合并后的单元格，输入公式：

=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")

注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末粘贴成数值保存。

4.在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。

注意：实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。

5.在B2输入当月的第一天，并向右填充。

注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变化。

6.选中刚才输入的日期，鼠标右键，选择【设置单元格格式】。在【自定义】处输入：

aaaa，并点击【确定】按钮。

7.这样，刚才输入的日期就变成“星期几”的显示样式了。

8.在一个用不到的空白列输入对考勤的标记，然后在名称框输入【选项】并回车。这样就定义了一个“选项”的名称。

9.选中姓名右侧的空白位置，选择【数据】-【数据有效性】。

10.在【允许】处选择“序列”，在来源处输入：=选项，勾选【提供下拉箭头】。

11.这样，就在B到H列生成了下拉菜单，可以对员工的考勤情况进行标记。

12.根据员工实际考勤情况在不同日期进行下拉菜单选择，完成后效果如下图：

13.最后一步，要对当月的考勤情况进行统计。

在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。

14.双击I4单元格，输入公式：

=COUNTIF($B4:$H4,I$3)

注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。

15.然后将公式向右拉，就返回了该员工当月的考勤统计情况。

做考勤表需要些什么函数公式？

考勤表常用函数、公式：

1、首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。

2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。

假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。

3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"<0,"早退","")即可。

4、员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈（实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等）。计算员工当月的出勤天数可以用公式：

J4=COUNTIF(C4:I4,"√")

5、如果是系统刷卡或者按指纹打卡，生成的数据可能是下表格式，一列是姓名，一列是各次的打卡时间。由于一个人可能一天多次打卡，也有可能上班、下班漏打卡，因此也需要识别。所以我们在C列建立一个标注辅助列。

6、双击C2，输入公式：=IF(B2=MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"上班",IF(B2=MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"下班",""))，左手按住Ctrl+Shift，右手按下回车运行公式并向下填充公式。

7、MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最小值；

MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最大值；

外面嵌套IF达到效果是：

如果B列时间等于“张三”当天打卡的最小值则记录“上班”；

如果B列时间等于“张三”当天打卡的最大值则记录“下班”；

中间的打卡记录为空。

8、选中数据区域，点击【插入】-【数据透视表】，按照默认设置创建。

9、将三个字段按第10个步骤图所示拖到透视表相应位置，并整理格式如下：

10、在“上班”和“下班”字段下有时间的分别是该员工当天最早和最晚的打卡记录，如果“下班”记录为空则为当天只打了一次卡（因为只有一次记录就统计在“上班”时间）。

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人力资源部 如何审核考勤

你这个问题描述得不清楚，考勤审核有几点：

1、对单

2、负责人签字

3、打卡记录

在这些手续齐全的情况下，员工鸡考勤就是完整的，作为人力资源人员只需要监督执行，对于各部门考勤记录员与各部门负责人没严格遵守考勤规定记录或审批的，要严格处理