科室文化建设

科室护理文化建设,有哪些接地气的举措

企业文化首先为企业的稳定,稳定可以为效益颇佳,再就人事的稳定。二者居其一,即可。还要有一个企业领袖,围绕领袖为核心,展开各方面的建设,初期所创的制度一定要坚持下去。这样,你就成功了一半。

医院文化的医院文化建设

《医院文化建设》 第一篇 医院文化与医院核心竞争力第一章 医院文化与医院软实力  第一节:医院文化再认识  一、物质文化  1.医院标识  2.产品或服务  3.医院环境  4.技术设备  5.人力资源  6.薪酬待遇  二、行为文化  1.医院家行为  2.医院模范人物行为  3.医院员工行为  三、制度文化  1.医院领导体制  2.医院组织结构  3.医院管理制度  四、精神文化  1.医院经营哲学  2.医院价值观  3.医院精神  4.医院道德

关于医院文化建设的建议由哪一些? 100分

请参考《下面医院文化建设》结构提纲:

第一篇 医院文化与医院核心竞争力

第一章 医院文化与医院软实力

第一节:医院文化再认识

一、物质文化

1.医院标识

2.产品或服务

3.医院环境

4.技术设备

5.人力资源

6.薪酬待遇

二、行为文化

1.医院家行为

2.医院模范人物行为

3.医院员工行为

三、制度文化

1.医院领导体制

2.医院组织结构

3.医院管理制度

四、精神文化

1.医院经营哲学

2.医院价值观

3.医院精神

4.医院道德

第二节:医院文化建设的四个标准

1. 基于医院个性

2. 基于医院战略

3. 基于最根本的商业准则

4. 基于人性

第三节:优秀医院文化的六个特征

1.能得到员工的广泛认同的价值观

2.能在价值观指导下成功的实践与验证

3.使医院员工产生使命感,使医院产生积极的因素

4.简约明了,令人心悦诚服

5.能使医院产生不可复制的竞争力

6.能使员工对医院产生深厚的感情。

第四节:医院软实力

1.文化管理

2.品牌战略

3.学习型组织

第二章 医院文化与医院核心竞争力

第一节:医院核心竞争力

1.医院核心竞争力

2.医院核心竞争力的基本特征:

价值性

独特性

动态性

3.医院核心竞争力的外在表现:

人力资源优势

专业技术优势

管理模式优势

医院文化优势

顾客服务优势

市场网络优势

第二节:培育优秀医院文化,增强医院核心竞争力

1.培育人本文化,增强核心人才竞争力

以员工为本

以顾客为本

以股东为本

以债权人为本

以社会为本

2.培育制度文化,增强核心机制与组织管理竞争力

3.培育精神文化,增强核心价值与医院精神竞争力

4.培育创新文化,增强核心技术与产品竞争力

第三章 医院文化与医院生命周期

第一节:医院生命周期

1.医院平均寿命的研究

2.医院生命周期的研究

第二节:优秀医院文化延长医院生命周期

1.医院文化

2.医院精神

3.缩短创业期和成长期

4.延长成熟期和衰退期

第二篇 医院文化建设与实施战略

第一节:医院文化建设的内容

1.医院精神文化建设

(1)设立共同愿景

(2)确立医院价值观

(3)培育医院精神

人本精神

诚信精神

创新精神

学习精神

竞争精神

团队精神

敬业精神

2.医院制度文化建设

(1)医院领导方式建设

民主型领导模式

集权型领导模式

(2)医院领导结构建设

专业

年龄

知识

智能

性格

性别

(3)医院领导机制建设

主体:公司制

表现:有限责任公司、股份有限公司

结构:股东(代表)大会、董事会、监事会、执行机构

(4)医院管理制度建设

规章制度

责任制度

3.医院行为文化建设

医院领导者行为文化建设

医院中层管理者行为文化建设

医院基层管理者行为文化建设

医院员工行为文化建设

4.医院物质文化建设

医院生产环境、工作环境、生活环境等建设。

改善劳动条件、加强劳动保护

图书室、篮球场、乒乓球、台球等文化设施建设。

增加文体娱乐活动,丰富员工业余生活。

医院VI的设计、优化或升级。

第二节:医院文化建设普遍存在的问题(自我检视)......余下全文>>

提升医院的文化建设是否重要?

医院文化,是医院综合实力的体现,是一个医院文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在医院面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把医院做大做强,实现医院的跨越式发展,就必须树立“用文化管医院”、“以文化兴医院”的理念。为了进一步弘扬医院文化,树立起医院的正面形象,增强员工的归属感,推动医院文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理医院的目的,就要结合医院的实际情况,制定医院的文化建设方案。

医院文化是整个医院体系中的重要组成部分,建设特色的医院文化是现代医院所需要的,加强医院文化建设,可以增强职工的凝聚力,提高医护人员的职业道德素质和调动医院职工的积极性,搞好医德医风建设,可以塑造良好的医院形象,现在每个医院都应该加强医院文化建设,不断提升自身素质,塑造独具特色的医院形象,提高医院服务质量和文化品位,对促进医院的发展具有极其重要的作用。

如何开展医院文化建设?从哪几方面着手?

科学发展原则、科学发展原则、继承创新原则、系统全面原则、突出特色原则、有效执行原则、持续改进原则。

这几点是需要遵循的原则,如聚核动力(北京)管理咨询公司,自主研发的CMS聚核激励系统建立健全激励机制对于医院文化建设帮助作用很大

如何以文化建设推动医院发展

增强了物质文化。加紧修建急救外科住院医技综合大楼,整体规划医院,改善患者住院条件,拓展发展空间,布局规范合理。注重院区内绿化美化,要求各窗口、诊室、护士站、办公场所、公共区域主动培育绿色值物,打造绿色医院,缓解患者及医务人员精神压力。聘请有专业的保洁公司,全方位净化美化环境,做到了环境干净、整洁,病房温馨、舒适、亮丽。引进了正规的有资质的护工管理公司,规范了护工的管理,并不定期进行统一培训,提高护工工作技能及服务态度,专门为行动不变、缺少子女关爱、照顾或“三无”病人提供人性化、标准化、贴心的生活护理及内心关怀服务。医院的医疗设备高端,上档次,辅助检查精准,维护保养常态化,充分满足了患者的诊疗需求。医疗技术不断提升,随着医院“科技竹医”建设不断深入,全院的专科学科建设得到明显加强,医疗技术得到有效提高,给患者的生命带来了安全保障。健康宣教形式多样,通过病房宣教、医院宣传、社区义诊、对口支援、下乡支农、乡卫生院帮扶等方式,大力开展健康宣传教育,普及健康知识,让健康知识家家知晓,人人获益。

强化了行为文化。近年来,医疗行为不断规范,科教研及学科发展不断增强,文化体育娱乐活动形式多样,人际情感逐步深厚。医院成立有专门的医务科、质控办、科教科专抓医疗、护理质量管控,科教研及学科建设做到统筹规划,统一管理,收到明显效果。通过不定期深入临床大力抓医疗质量建设,管控医疗行为,对于发现的质量问题及时指出、纠正,并现场予以质量扣分,限时改进,每季出刊质量季报,全院通报质量问题,有效纠正了医疗、病历等质量偏差,进一步杜绝了差错事故的发生,使得医疗差错事件较往年大幅减少。科教研及学科建设成果明显,今年该院儿科被确定为省级临床重点专科建设项目,神经外科正式挂牌成为省级重点专科。

健全了制度文化。出台了《人民医院综合改革实施方案》、《人民医院精细化管理实施方案》等方案、办法、制度、规划、规范、准则等若干文件,健全了制度,规范了行为,强化了人文管理,注重了管理者的重要性,确立职工主人翁地位,搞好管理制度创新,并严格按照制度、规范依法行医、依法治院。

提高了精神文化。重组了院内宣传员队伍,医院每月出刊院报一期,每季或根据需要不定时出版文化长廊、展架和墙报,利用院报、报刊杂志、新闻媒体、LED、网站、义诊、对口支援等方式全面宣传医院。开展了心理护理理论与实践系统理论培训;建立了全院工作人员形象资料档案库,拟定了《工作人员服务形象标准及服务规范》,着力塑造医院精神文化。通过开展“伟大中国梦”、“群众路线教育实践”、“整治庸懒散浮拖”、“讲规矩、守纪律、树形象”、“三优三评”,“两学一做”,“百姓问廉”等思想政治教育活动,凝聚人心,树立理想,丰富全员精神文化生活,提高全员思想觉悟,帮助大家坚定政治信仰,筑牢思想防线,保持共产主义信念和道德情操,具备正确的价值观,在医院的大舞台上展现人生的价值。教育全员要热爱岗位、热情工作、勤奋学习、刻苦钻研、服务患者、快乐自己、建设医院为根本目标而努力奋斗。

请公司做医院文化建设要多少钱?

根据你所设计的方案项目大小来定,

推荐聚核动力(北京)管理咨询公司, 其自主研发的CMS聚核激励系统建立健全激励机制目前很受医院的欢迎

扫一扫手机访问

发表评论