报名事业单位考试的岗位类别等级是什么意思?
你好，这个”专业技术十二级“只是对这个岗位的描述，专业技术十二级在事业单位的岗位设置里属于初级，也就是助理级，譬如助理工程师等。对你报考没有限制，你要考虑的是，该职位对学历、专业年龄及职位的其他要求，只要符合这些就没问题了。说白了，这个专业技术十二级根本不需要你费神考虑。祝顺利。
事业单位岗位分哪几类？岗位等级是如何划分的？
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事业单位岗位分哪几类？岗位等级是如何划分的？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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请问事业单位招人的岗位类别以及等级是什么意思。比如，专技12级, 职员10级。 40分
事业单位的岗位分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
而且骇同类别的岗位等级设置不同。事业单位部级、厅级、处级什么的就对应管理岗位的一到十级职员岗位。
更多的你去百度百科搜一下“事业编制”嘛！
参考资料：baike.baidu.com/view/161857.htm#5
职位类别的级别职级
行政管理类职级 正局级 一级 副局级 二级 正处级 三级 副处级 四级 正科级 五级 副科级 六级 科员级 七级 八级 办事员级 九级 十级专业技术职务级别与职员职级对应表 专业技术类职级 正高级 一级 副高级 二级 中级 三级 助理级 四级 五级 员级 六级 七级
事业单位招聘管理岗位包括多少个等级的岗位
事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说：
1、事业单位岗位分哪几类?
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?
答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
4、管理岗位设置的原则是什么?
答：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。
5、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?
答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
7、专业技术岗位设置的原则是什么?
答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。
8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级
，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?
答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?
答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
12、工勤技能岗位设置的原则是什么?
答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?
答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
14、什么是特设岗位?
答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。
16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?
答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
17、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?
答：事业单位三类岗位的基本任职条件......余下全文>>
职位等级划分的方法
职序职级设计与评定 一、确定职序职级的步骤 1、 确定组织中岗位设置 • 根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系 • 根据组织变动需要调解岗位设置 • 岗位设置方案与岗位说明书 2、 确定公司的职序序列 • 根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列 • 职序序列分类 3、 确定岗位与职序职级对应关系 • 通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系 • 岗位与职序职级对应关系图 二、职序划分的主要依据 1、序列划分： 工作性质 专业领域 2、职序划分 应负责任 职位对公司的贡献 知识、技能 三、常用的职序系列 1、辅助人员序列 根据操作熟练程度划分 2、专业人员序列 根据技能及资历分级 3、采购人员序列 根据技能及资历分级 4、销售人员序列： 根据技能及资历分级 5、销售人员序列： 根据技能及资历分级 四、 通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系 1、知识 职位至少需要具备的理论性和专业性知识 2、经验 为胜任该职位至少所需要具备的工作经验，但不包括因素1评价过的知识 3、活动范围 职位对公司内部资源（人力、物力、财力等）所带动程度 4、决策责任 职位需要独立判断和决策的重要性，及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡 5、工作失误的后果 职位在做决定，问题研判或提出建议时可能犯的过失，以及这些过失对公司的影响程度 6、内部联系 职位为有效的达成工作目标，而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度 7、对外联系 职位为有效的达成工作目标，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度 8、督导职责 职位对训练、管理及领导他人（部属）时所负的责任 9、所督导员工人数 该职位直接和间接督导员工人数 10、研究分析 职位在工作时所需要进行的事实调查、研究和分析工作责任
职务,岗位,岗位序列,岗位级别的概念和区别?
职务即工作（job）,它是指企业员工耿从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成。
所以职务的概念最大！
岗位序列说白了就是部门。
岗位级别就是岗位高低，支援、主任、主管、副总、CEO、总裁等
职务、岗位、职位的区别？
简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了
各种职位的行政级别是怎么划分的？
我国的行政级别分为国省市县乡，对应的领导干部级别：
国：国家级
省：省部级
市：厅局级（与省级机关平级）
县：县处级
乡：乡科级
镇长、镇委书记是正科级
县长是正处级胆 市长分为设区市和县级市，前者是正厅级，后者是正处级
省长是正部级
我是医生，我们事业单位年度考核登记表中的''岗位类别''''岗位等级''和''岗位名称''都怎么填 10分
类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗，等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级，名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的
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