转作风强服务促发展

怎样提素质，严作风，优服务，促发展

转变作风、提高效率、促教育和谐发展，创办人民满意教育，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要，是为了适应教育发展新形势，通过开展“强效能、转作风、促发展”的学习活动，使我深刻的认识到：（一）强效能必须提高素质作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。这就要求教师忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要特征。做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化责任意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身示范，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。

（二）转变工作作风，必须加强学习，加强学习，积累丰富的理论知识，是更新观念、解放思想的基础，是适应经济社会发展的基础，是干好各项工作的基础。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。平时更多地审视自身，就会发现自己知识的不足，增强学习的针对性，不断地使自己学到的东西融入到实践中。只有勤奋学习，才能激发自身潜能，提高为社会服务的本领。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面的现象，是错误的，是有害的。要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必须坚持终身学习、不断提高自身的文化素质。通过理论学习转变作风、积极进取、增强做好本职工作的事业心、责任感。转变作风是思想解放、观念更新的具体落实。提高工作效率，意在保证各行各业能创新性开展工作，确保各项工作的高效落实。改进工作作风根本问题是要端正思想认识，强化服务意识，不断增强发展意识，创新意识，竞争意识，自立自强、敢想敢干、敢为人先的意识。我们应当更新观念，根据新形势、新任务的要求，充分发挥主观能动性、拓展工作领域、创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径，激发自身前进的动力；通过学习先进人物的高尚品质、人格魅力，树立正确的人生观、价值观，树立远大的思想抱负，以充满生机的与时代进步共呼吸的理想，自觉抵制落后、自私、狭隘、享乐等腐朽思想对自身的侵袭，保持旺盛的前进力量，不畏艰险、努力攀登。

（三）促发展必须更新观念学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴......余下全文>>

以"转作风，强服务，促发展"为主题，谈谈怎样做好村建工作

新型农村社区建设是新农村建设的重要举措，担负着实现城乡一体化和促进居村农民市民化的重大使命，然而，它当前的建设方向并不明确，正在实施的建设行动也颇受争议。本文以城乡一体化为视角，分析了我国农村社区建设的制度失误和滕尼斯式社区的“天堂”特性，认为新型农村社区建设既要去城乡“二元化”、去“天堂”社区的“天真性”，又要留住传统农村社区的温馨，并且还要与城市社区对接，使生活在新型农村社区的居民能分享到与城市市民等值的公共服务，并过上与城市市民一样的社会生活。 一、问题提出：农村社区建设的路径选择与价值旨趣 当下中国农村，村改社区的步伐明显加快，不仅城市郊区农村因城市空间拓展被改制为社区，一些远郊农村甚至边远农村也在加快村改社区的速度，江苏、山东等省有近一半的社区为“村改居”社区。这些脱胎于农村村庄的新型社区，正如有论者说的，①其中不少是把村委会牌子换成居委会牌子的“换牌”社区，社区的公共服务和管理、居民的生产和生活方式等与行政村没有什么差别。如此，针对广大农村地区正在推行的村改社区项目或工程，学界出现了两种截然不同的态度：一种观点认为，地方政府之所以在新农村建设和城镇化建设中热衷于村改社区，其动机在于寻土地财政这个“经济租”；另一种观点则相反，认为村改社区的方向没有问题，改制是必要的，且迟早要发生，这是消除城乡二元结构、实现城乡一体化社会管理的内在需要。 改革开放以来，地方政府主要按照“改造”或“治理”的逻辑方式进行农村社区建设。首先，随着城市化进程的加快，城中村和城市郊区农村的社会问题凸显，于是政府加大了对这些农村的改造力度，努力使其尽快融入城市社会。综观近年来有关城中村和郊区农村的改造或建设政策，我们不难发现，政府的主要企图不是建设，而是通过征地、拆迁、补偿、安置等措施，使这些地方脱胎换骨，直至被城市同化。其次，以自然村或行政村为管理单位，在村民自治制度基础上进行自治型农村社区建设。这类农村社区建设主要针对上世纪八九十年代农村社会施行的村民自治制度不足而进行的，是村庄自觉开展的社区建设活动，如一些地方农村成立了“红白理事会”、志愿者协会、卫生环境监督站、公益事业服务站、社会互助救济站、问题活动联络站、民间纠纷调解站等，以便于更好地发展农村社区的公益事业、调节农村社区的社会关系、丰富农村社区的服务生活。 以上两种社区建设对我国广大农村地区的社区建设不具有借鉴意义：自2006年新农村建设以来，我国农村社区建设就成为新农村建设的重要内容，不少农村，尤其是经济发达地区农村加快了社区建设速度，如江苏、浙江、山东、河北、重庆等省市都开展了以农民向城镇或集聚社区集中为主要内容的社区建设。虽然有一些学者对农民转移或集中型社区建设提出了质疑，甚至要求中央政府“叫停”地方政府这类建设行为，②但更多学者对这一实践予以肯定，认为农民集中促使了工业化程度高的村落农民向城镇或聚集区集中的新型农村社区建设，它符合城乡一体化引导农民到城镇或中心社区居住的趋势要求，“体现了对农村‘就地城镇化’的积极回应和对‘村民自治’体制局限性的超越，具有真正的现代色彩，是我们可以预测的未来农村社区建设的理想模式，也是当前中部地区新农村社区建设应该重点推介的模式。”③ 我国城市化已经升级为城乡一体化，农村社区建设不能仿照城市社区的建设逻辑，冀望把农村社区建成为类似于城市的社区，也不能承继城乡二元分化时期的“村治”逻辑，把新型农村社区建设等同于社区治理。由于城乡一体化是城市化发展的“顶级阶段”，农村社区建设必须强调“城乡社会的有机融合和整合”，④体现城乡一体化的建设取向，这既是农村社区建设的价值旨趣，......余下全文>>

什么是转作风明职责重过程优服务强管理

转作风 换观念 重责任 强素质 打造一支高效管理团队

开展管理作风整顿是深入贯彻十一届全国人大三次会议精神的具体体现，是时风提高领导干部、管理人员素质和工作水平，加快推进企业发展的重大举措，是确保实施8669工程，实现转型升级的重要保证，领导干部和每位管理人员要以这次活动为契机，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神投入到事业发展中去，确保全年奋斗目标的顺利实现，努力开创时风集团发展新局面！

急需一篇小学教师《创新观念促发展 转变作风强服务》的讲座文章 10分

为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进“科研兴校，人才强校”战略的实施，按照州委、州政府提出“三实三创”的要求，根据匀市教党〔2009〕10号文件精神，经研究，决定在全校专业技术人才队伍中开展“创新观念促发展，转变作风强服务”主题实践活动，现将实施方案制定如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全州经济社会发展的实际需要，结合当前市委、市政府的中心工作，有力推进“科研兴校，人才强校”战略的实施，全面提高学校专业技术的创新能力和业务水平，增强专业技术人才服务社会、服务群众、服务学生的能力，进一步转变作风，创新观念，为学校教育教学的发展再上新台阶献才献智。

二、活动目的

通过开展主题实践活动，努力营造人才干事创业的良好氛围，切实增强全校专业技术人员推动科学发展，服务经济社会发展的责任感和使命感，树立专业技术人员用于创新、励精图治、奋发有为的良好精神风貌，激发各类人才创造活力和创业热情，争当推动科学发展的先锋，为实现我州经济社会发展目标提供有力的智力保障。

三、组织机构

组 长：陆文舒（支部书记、校长）

副组长：石维章（副支书、工会主席）

罗文辉（副校长）

杨宗霞（副校长）

成 员：刘延安 罗 韧 孙良红 钟晓冬 文克林 罗吉普

邓光荣 罗光瑜 王炳兴 吴应和 杨 帆 毛金灵

领导小组下设办公室，办公室这在政教处，由钟晓冬同志具体负责活动的组织和日常事务的管理。

四、主要任务

全校广大专业技术人员要把服务教育和自身发展结合起来，形成报效社会的自觉行动，紧密围绕我校教育发展的需要，在人才培养上发挥专业技术人才主力军的作用。

全校专业技术人员要切实转变服务观念，树立良好的职业道德，弘扬敬业奉献的精神，坚持以学生发展为中鼎，深入班级，深入学生活动的各个环节，深入学校服务村寨，充分利用和发挥自己专业特长，着力帮助薄弱班级解决一些看得见、摸得着的实际问题，维护校园稳定、促进校园和谐。

五、主要载体及工作思路

（一）提出合理化建议。全校专业技术人员以教研组为单位，针对学校存在的问题，通过召开座谈会的形式，广泛开展“我为‘三创’（创业、创优、创新）献良策”活动。

（二）开展服务班级、服务学生办实事活动。学校组织专业技术人员深入班级开展办实事活动，切实帮助管理有困难的班级、帮助管理薄弱宿舍解决一实际问题。每个教师负责针对一个或几个思想有问题的学生进行教育帮助（由班主任具体安排，学期结束要有总结）。

（三）帮带年轻专业技术人员。要求每名高级教师、一级教师通过自愿选择和组织制定的形式确定一名年轻专业技术人员为自己的帮助对象，结成对子，扎实开展好帮带活动，确保取得明显实效。

（四）具体安排

主题实践活动时间为2009年8月——2011年1月。

1、2009年8月为动员部署阶段，学校制定具体实施方案，细化活动的具体内容，并进行宣传发动、部署活动；

2、2009年10月——2010年11月为全面推进阶段，主题实践活动在全校专业技术人才队伍中广泛开展，注意记录和收集材料；

3、2010年12月为总结阶段：对照实施方案提出的目标任务，进行总结。在全校组织专题交流，总结推广经验，把活动引向深入。

六、有关要求

（一）统一认识，高度重视。主题实践活动是今年全市人才队伍建设工作中的一项重要工作。各处室、各教研组要高度重视此项活动的开展，精心组织，明确措施。要把主题实际活动与正在开展的深入学习实践科学发展观活动有机地结合起来，找准主题实践活动与教研工作的切入点，增强活......余下全文>>

如何提升事业单位工作人员工作作风，强化服务意识

第一阶段要求全体干部职工通过对十八大报告、行业通以及“八项规定”的学习，结合自身工作，以“转作风强服务，立足岗位创佳绩”为主题每人撰写一篇体会文章。第二阶段以科室为单位，举办“转作风强服务，立足岗位创佳绩”主题演讲比赛。

通过举办征文演讲活动，目的是激发全体干部职工强化责任意识，争做敬业楷模；加强学习实践，争做好学上进榜样；弘扬科学精神，争做创新尖兵；强化服务意识，立足岗位做贡献的热情和干劲，充分展现立足岗位，转变作风，创先争优、奋发进取、勇于奉献的精神面貌，从而在推动人防事业科学发展的新征程上，作出新的更大贡献。

如何理解"抓落实，强服务，提质量

一、一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。

二、提高工作水平。要做到平时工作做得到位。不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出；在生死危难关头，能够豁得出去。 总之在工作中要树立良好的形象，提高工作效率，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。

三、要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。

一个人的力量是微薄的，但如果每个人都这样做的话，他将意味着一个机关的效率提升了，如果每个机关的作风提升了那就意味着整个国家机构的作风提升了。道理就如此简单。没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。，作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。 “强责任、转作风、严纪律、提效能”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是我们机关服务更好的服务于群众的保证。我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往。 才能够把党的事业越做越强，咱们政府的形象也会越来越高大。政府的公信力才会越来越强。

基层公务员谈如何建设服务型政府：转作风 强执行 高效服务群众

以现代人力资源管理理念推进队伍建设　　建设廉洁高效的服务型政府，关键在于一支廉洁高效的公务员队伍。除了要加强为民务实清廉的作风建设以外，更要以现代人力资源管理理念推进公务员队伍建设。　　首先要任人唯贤，提高服务能力。在坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，打破身份、地域限制，扩大公务员选拔录用的力度和视野，拓宽渠道，把不同专业和高素质的优秀公共行政人才组织吸纳起来，提高服务能力和公共行政效率。　　其次要鼓励竞争，激发进取精神。建立优胜劣汰、竞争发展的选人用人环境，完善激励机制、新陈代谢机制，充分调动公务员的积极性和创造性；进一步细化德、能、勤、绩、廉考核标准，全面、客观考核公务员服务群众的能力和业绩。　　再次要强化监督，提升队伍形象。在建立健全监督的各项规章制度的基础上，拓宽网络和舆论监督渠道，制约权力运作，堵塞漏洞，规范和约束公务员行为。　　浙江省富阳市委组织部 王进　　加强政风建设促行政效率提高　　政风是群众评价政府及其行政管理水平的一个重要标准。要让政风建设促行政效率提高，就必须做好如下几点：搬掉文山会海。转变服务理念，克服官僚主义、形式主义，大力追求务实之风。加大力度深化行政管理体制改革，将工作重心下移基层，在深入群众中找到服务群众的最好办法。优化办事流程。改变权力过分集中的现象，健全完善行政体制，使管理体系更规范有效。同时，要公开办事流程，加大网络公开力度，自觉接受群众监督。简化审批手续。从机构配制的科学性和整体性出发，尽量精简行政审批项目，简化审批程序，确保行政审批活动合法、廉洁、高效，真正达到依法行政、推动发展的目的。　　辽宁省西丰县委组织部 徐成君　　练就三力提高落实执行力　　三分决策、七分执行，公务员执行和落实的能力直接影响政府的高效形象。因此，作为一名基层公务员更需在学习力、实践力、细节处理力三力上下足功夫。　　丰富学习力。立身百行，以学为基。要不打折扣地执行好上级下达的各项任务，必须把准政策，吃透内涵，到基层群众中去深入调查研究，听取社会各界观点建议，把大政方针与本地实际有机结合，找到抓工作的切入点和落脚点。　　强化细节处理能力。没有精彩的细部，就没有壮观的全局。因此，要以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作，把小事做细，把细节做精。　　广西百色市那坡县委组织部 黄普　　政务公开要常态化　　政务公开是建设廉洁高效的服务型政府的最基本要素之一。为此，打造阳光政务，必须常抓不懈，真正做到常态化。首先，要搭建政务公开平台。机关行政部门要坚决实行政务公开，采取广播、电视、网络等媒体宣传和建立宣传长廊等方式，将本部门、本单位的工作职能、职责以及工作中所涉及的政策、法规如实地向服务对象和社会全面公开，积极打造开放型政府。其次，要构建政务督查工作网络。积极探索加强政务督察的新思路、新方法，通过健全民意搜集、民主监督、民生反馈、责任追究等新的工作制度，积极应用现代信息技术和手段，利用电话催办、明察暗访、电子监控等方法建立政务督查网，推动政府决策及时转化为实际行动。　　吉林省敦化市委组织部 高洪亮　　在沟通中实现服务效能提高　　建立高效服务型政府，应充分发挥群众的智慧，在和群众的沟通中实现服务效率和效益的双提高。笔者认为可以从以下三方面入手。建立群众智囊团，在各项方针政策如何制定、如何开展、如何执行时召开智囊团会议，广泛听取群众代表意见。成立民意搜索队，不定期询问群众对政策的好坏、执行的力度、需要改进的地方等意见，及时反馈，对不合理的政策全力改正，对不完善的制度尽量完善，提高群众的满......余下全文>>

开展转学促如何转变作风做好本职工作

转变工作作风 提高执行力

一、转变工作作风

近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在：

一在思想作风方面：主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。

二在学习风气方面：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。

三在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强，平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。

四在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。

针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。

那么如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：

一首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。

二要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。

三要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。尤其是主办以上干部，一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。

四要不断提高自身的素质。如何提高自身素质，要做到9个字三句话，那就是：勤学习，强才干，树正气。勤学习。不仅要学业务知识，更要学政治理论。平时要少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考，做到勤于学习，精于思考，勇于实践，形成在学习中工作和在工作中学习的良好风气。

五增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境。同在一个集体中工作，每个人都要有团结互助的精神。成员之间理应做到互相尊重，互相关心，互相帮助。

二、提高执行力

要牢固树立三种执行理念: 一是要树立“拒绝借口，无条件执行”的执行理念；二是......余下全文>>

热力公司如何转变工作作风 强化服务意识

很难。