湖南省工资增长指导线2014年度
工资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，是工资增长基准的一个标准。2009年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，8月前后，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，其中也具体规定了..
工资如何计算，工资指导线又是个啥
工资是用人单位根据成本，利润与个人提供的劳动而确定的劳动报酬。工资指导线是政府根据当地生活水平而确定的工资最低标准，也是企业确定工资的依据
国家规定，2015年全国公务员涨工资从2014年10月1日算起，可湖南省郴州市苏仙区只从2O15年
今年已经有19个地区调整了最低工资标准。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。
19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄
25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。
这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。
虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
23省份调整工资指导线 多地基准线下降
据不完全统计，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是，今年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。
虽然今年调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但今年工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%，较去年下调。其中，广东、山东、新疆等地的基准线均比去年出现下降。
未来工资水平不会大幅上涨?收入分配差距待缩小
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，近年来国内外经济形势发生变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
我是一名事业单位正式职工，但是却上不了班，也拿不到工资．为什么？ 20分
一、 基本思路
1、公司薪酬管理依据湖南省企业执行工资指导线的精神，按照“两低於”的原则，公司自主确定员工的薪酬水平。
2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按定岗定编原则确定初始工资基数，按销售收入的增长和利润的增长率自主确定公司的工资总额。
3、公司执行以岗位工资加效益工资及奖励工资为主的工资制度。（公司高级管理员工实行年薪制，）岗位工资实行预发，效益工资实行预提，年终经审计后按实核算。
4、叁照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。
5、 激励目标：
主动、积极、有创造性地工作 高质、高效率 公司高效益
二、 工资总额的核定
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括岗位工资、效益工资、奖励工资及有关补贴，如加班费、误餐费、书报费等。一般在年初核定工资总额。
2002年度工资总额的核定标准为：
1、以上年度核批的在岗员工工资总额为基础，以0.03为系数乘以本年度销售的增长数，以0.1为系数乘本年度目标利润的增长数，以完成或超额完成目标利润数按比例提取后的追加数，四项之和为本年度的工资总额。
计算公式如下：
X=A+[（B-C）×0.01]+[（D-E）×0.09]+F
其中：X表示本年度工资总额 A表示上年度工资总额
B表示本年度销售收入 C表示上年度销售收入
D表示本年度利润总额 E表示上年度利润总额
F表示追加数 0.01、0.09为系数
2、所需增加人员的工资，经审批后，可计入工资总额。
三、 薪酬激励模式
1、 基本定位：低底薪，高激励，兼顾企业发展与实际现状的需要。
2、 激励分层：
高管层施行年薪制。
营销中心、生产中心所属各岗位施行以业绩考核为基础的薪酬方案。
行政中心、财务部、党委办所属各岗位施行以岗位考核为基础的薪酬方案。
四、 年薪制岗位具体实施方案：
1、 目的：
为了强化企业高管的激励与约束机制，充分调动经理人的工作积极性，促使经理人共同承担经营风险，注重企业长期利益，实现企业持续稳健发展。
2、 适用范围
年薪制办法适用於公司高级管理人员（包括总经理助理）。
3、 实施基本原则：
①、职业经理人是年薪制实施的前提，应逐步从公司目前部分经理人派出制过渡到招聘制（其任职资格详见人力资源方案的岗位描述），经理人应具有相应的任职资格和资历。
②、对实施年薪制的经理人进行经营目标责任考核，并签订经营目标责任书。
③、公司董事会在集团公司确定的考核目标的基础上，必须提出更高的考核目标值要求，对於连续二年完不成主要目标值80%的经理人，公司董事会将予以解聘。
4、 年薪确定
年薪=基本年薪+风险年薪+职务补贴
具体标准按亚华总部下达文件执行。
5、 年薪的支付与管理
①、实际年薪制后，经理人的月薪按年度基薪额平均发放。
②、年终审计考核后，按本办法结算经理人实际应得的风险年薪，风险年薪分当年支付和长远支付两部分分期支付，其中：
A、 当年支付（风险年薪的70%）部分，以现金形式支付给本人。
B、 长远支付（风险年薪的30%）部分，三年任期届满一年后一并支付。（按银行同期存款计息）
③、经理人年薪在企业当年工效挂钩工资中列支，在发放当期由企业财务部门为其依法代扣代缴个人所得税。
④、聘任期内，经理人由於个人辞职或严重违规违纪，而被辞退等非正常原因离任时，将自动失去风险年薪中的长......余下全文>>
求下最近中国的时事常识 15分
3月1日——《中华人民共和国海岛保护法》正式生效。
3月1日——乌拉圭总统何塞·穆希卡宣誓就职，组建了乌拉圭历史上第二个左翼政党执政的政府。
3月3日——中国人民政治协商会议第十一届全国委员会第三次会议在北京人民大会堂开幕。
3月3日一一乌克兰议会通过对总理季莫申科领导的内阁的不信任案。这为新总统亚努科维奇领导的地区党在议会主导组建新的执政联盟扫清道路。
3月4日一一多哥举行总统选举。
3月4日一一印度北部北方邦一座寺庙附近发生踩踏事件，至少造成65人死亡，另有上百人受伤。
3月5日一一第十一届全国人民代表大会第三次会议在北京人民大会堂开幕。
3月5日一一乍得总统办公室发表声明说，乍得总理优素福·萨利赫·阿巴斯当天已辞职。
3月5日一一19点52分58秒，QQ同时在线用户突破1亿。
3月6日一一冰岛举行的全民公决否决了向英国与荷兰储户赔偿存款损失的议案。
3月7日一一伊拉克举行议会选举。
3月7日一一尼日利亚中部高原州首府乔斯以南一座村庄发生教派冲突，造成至少500人死亡。
3月10日一一美国《福布斯》杂志在纽约揭晓了2010年度亿万富豪排行榜，墨西哥电信大亨卡洛斯·斯利姆·埃卢超过微软创始人比尔·盖茨荣登榜首，这也是16年来美国人首次失去全球首
富头衔。
3月10日一一乌克兰议会第一副议长拉夫里诺维奇说，地区党、乌克兰共产党和利特温联盟三党派已决定联合部分独立议员组建新的议会执政联盟。
3月10日一一陕西省榆林市子洲县县城西约1公里的双湖峪镇双湖峪村石沟发生山体滑坡灾害，造成27人遇难、17人受伤。
3月11日一一乌克兰议会批准地区党领导人之一尼古拉·阿扎罗夫出任政府总理。
3月11日一一智利当选总统塞巴斯蒂安·皮涅拉在国会宣誓就职。
3月12日至21日一一2010年温哥华冬季残奥会举行。
3月13日——中非共和国政府声称挫败了一起拟于15日发动的政变阴谋。
3月14日——十一届全国人大三次会议闭幕。
3月14日——哥伦比亚举行议会选举。
3月15日——重庆警界干部全部“就地免职”重新竞聘上岗。
3月15日——央视3·15晚会曝光多行业黑幕。
3月15日——胡锦涛曾要求两会时尽量压缩领导报道篇幅。
3月15日——北京一天诞生三个“地王” 拿地开发商均为央企。
3月15日——中国1月减持58亿美国国债，仍是美最大债权国。
3月15日——韩国称已具备自主建造航母及潜艇能力。
3月15日——印尼数千民众游行抗议奥巴马来访。
3月15日——东南亚国家大量增购武器，南海战争可能性大增。
3月15日——河南省新密市东兴煤业有限公司发生火灾，造成25人死亡。
3月16日——塔吉克斯坦第四届议会下院举行第一次会议，舒库尔忠·祖胡罗夫当选新一届议会下院议长。
3月17日——拉脱维亚5党联合政府发生分裂，最大执政党人民党宣布退出执政联盟。
3月18日——中国自主研制的AC313直升机首飞，填补中国民用直升机领域的空白，成为继美国、俄罗斯、欧盟后具备自主研制能力的国家。
3月19日——中国北方地区遭遇了今年以来最强的沙尘天气过程。20日，沙尘天气影响范围继续东移，中国新疆、青海、京津地区、河北、山西、陕西、河南、山东、江苏、安徽、湖北、四
川等13省区都将受到沙尘天气影响。中央气象台专家说，这次沙尘天气是自2009年1月份以来影响中国范围最大、强度最强的沙尘天气过程。
3月21日——美国国会众议院以219票对2......余下全文>>
麦当劳的月薪是多少?
在不同区域，根据经济发展状况和消费指数，麦当劳在内地的工资系统共有多达164个级别标准，因此上调工资以后，每个省每个城市的标准都不一样。 广州麦当劳全职员工月工资水平将上涨21％，达到人民币1072元（合142美元）。北京餐厅员工工资最低标准要高过北京市政府规定的最低月工资水平的15％。上海将上涨19％。 在湖南，麦当劳西南区公共关系部高级督导周烨表示，湖南具体涨多少的细节，还没有最后确认，每月的工资是在月底发，相信在此之前就会有确切消息。根据湖南最近发布的今年最低工资标准和工资指导线，从2007年7月1日至2008年6月30日，月最低工资标准调整为635元／月、530元／月、500元／月、480元／月、460元／月、440元／月；小时最低工资标准也为6档，调整为6.8元／小时、6.4元／小时、6元／小时、5.6元／小时、5.2元／小时、4.5元／小时。
实单位及岗位简介怎么写?
一、 基本思路
1、公司薪酬管理依据湖南省企业执行工资指导线的精神，按照“两低於”的原则，公司自主确定员工的薪酬水平。
丹、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按定岗定编原则确定初始工资基数，按销售收入的增长和利润的增长率自主确定公司的工资总额。
3、公司执行以岗位工资加效益工资及奖励工资为主的工资制度。（公司高级管理员工实行年薪制，）岗位工资实行预发，效益工资实行预提，年终经审计后按实核算。
4、叁照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。
5、 激励目标：
主动、积极、有创造性地工作 高质、高效率 公司高效益
二、 工资总额的核定
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括岗位工资、效益工资、奖励工资及有关补贴，如加班费、误餐费、书报费等。一般在年初核定工资总额。
2002年度工资总额的核定标准为：
1、以上年度核批的在岗员工工资总额为基础，以0.03为系数乘以本年度销售的增长数，以0.1为系数乘本年度目标利润的增长数，以完成或超额完成目标利润数按比例提取后的追加数，四项之和为本年度的工资总额。
计算公式如下：
X=A+[（B-C）×0.01]+[（D-E）×0.09]+F
其中：X表示本年度工资总额 A表示上年度工资总额
B表示本年度销售收入 C表示上年度销售收入
D表示本年度利润总额 E表示上年度利润总额
F表示追加数 0.01、0.09为系数
2、所需增加人员的工资，经审批后，可计入工资总额。
三、 薪酬激励模式
1、 基本定位：低底薪，高激励，兼顾企业发展与实际现状的需要。
2、 激励分层：
高管层施行年薪制。
营销中心、生产中心所属各岗位施行以业绩考核为基础的薪酬方案。
行政中心、财务部、党委办所属各岗位施行以岗位考核为基础的薪酬方案。
四、 年薪制岗位具体实施方案：
1、 目的：
为了强化企业高管的激励与约束机制，充分调动经理人的工作积极性，促使经理人共同承担经营风险，注重企业长期利益，实现企业持续稳健发展。
2、 适用范围
年薪制办法适用於公司高级管理人员（包括总经理助理）。
3、 实施基本原则：
①、职业经理人是年薪制实施的前提，应逐步从公司目前部分经理人派出制过渡到招聘制（其任职资格详见人力资源方案的岗位描述），经理人应具有相应的任职资格和资历。
②、对实施年薪制的经理人进行经营目标责任考核，并签订经营目标责任书。
③、公司董事会在集团公司确定的考核目标的基础上，必须提出更高的考核目标值要求，对於连续二年完不成主要目标值80%的经理人，公司董事会将予以解聘。
4、 年薪确定
年薪=基本年薪+风险年薪+职务补贴
具体标准按亚华总部下达文件执行。
5、 年薪的支付与管理
①、实际年薪制后，经理人的月薪按年度基薪额平均发放。
②、年终审计考核后，按本办法结算经理人实际应得的风险年薪，风险年薪分当年支付和长远支付两部分分期支付，其中：
A、 当年支付（风险年薪的70%）部分，以现金形式支付给本人。
B、 长远支付（风险年薪的30%）部分，三年任期届满一年后一并支付。（按银行同期存款计息）
③、经理人年薪在企业当年工效挂钩工资中列支，在发放当期由企业财务部门为其依法代扣代缴个人所得税。
④、聘任期内，经理人由於个人辞职或严重违规违纪，而被辞退等非正常原因离任时，将自动失去风险......余下全文>>
工资增长基准线是什么意思
劳动和社会保障部每年都会发布工资增长基准线，就像“最低工资标准”（这个应该听过吧），用这个基准线来保证职工的一些权益。
拿广东做例子，打个比方，你去年工资2000/月，拿出今年这个7%工资增长基准线，2000 x 1.07=2140，也即是说，平均算下来，你的工资会涨到2140/月。
但是！！这只是打比方，因为这个牵扯到你企业本身效益，你原先的工资水平等各方面因素。今年广东工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为零或负增长。就是说，今年工资肯定没有前两年涨的多，而且有可能不涨或者降工资（下线）。
其实最大的变化就是这个下线，因为前两年，下线都是5%左右，今年变成可以负增长，意思就是前两年最少也要给饥工5%的工资，今年可以降回去了。。。
这篇博客有前几年的工资增长基准线，可以做个参考：
blog.sina.com.cn/s/blog_616f1f7e0100egcr.html
平均工资的数据统计
2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗？据统计，有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。 19地区上调最低工资标准 平均增幅收窄25日，人社部年终会议上透露的数据显示，已经有19个地区调整了最低工资标准。分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。从最低工资增长幅度看，最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。23省份调整工资指导线 多地基准线下降 据中新网记者不完全统计，全国已有北京、天津、上海、广东等23个省（区、市）发布了2014年企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；广东的基准线最低，为9%，是唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是，调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。虽然调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%。未来工资水平不会大幅上涨？收入分配差距待缩小 由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。 2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、......余下全文>>
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