国有企业干部标准
现在没有了国有企业工人和干部的区别标准，过去是按照参加工作时的学历区分的：大学、大专、中专全日制毕业生归于组织部管辖，是干部；技校、普高及其他学校的毕业生归于劳动局管辖，是工人。
国有企业工人和干部的区别标准是什么？
现在没有了国有企业工人和干部的区别标准，过去是按照参加工作时的学历区分的：大学、大专、中专全日制毕业生归于组织部管辖，是干部；技校、普高及其他学校的毕业生归于劳动局管辖，是工人。
国有企业领导干部选拔采用什么规定?
一般根据市委组织部下发的文件要求，采用“一报告两评议”的选拔任用机制。
国企领导干部用车标准有什么规定
标准是有，可是没人执行。
国有企业里面的工作人员的行政级别是怎样规定的啊？ 5分
企业哪来的级别啊？
国企领导干部行为规范最新的有关准则和规定有哪些？谢谢
1、〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉
2、《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》
国有企业聘中层干部有何规定
改革开放之初，国家即发布企业法规定，国企拥有充分的用人自主权！企业法、劳动法、劳动合同法及有关劳动政策，还对企业干部的身份作了明确的规定，即企业和包括企业各类领导干部在内的各级企业干部不再保留和新评行政级别，国家发文前原有的行政级别只作为政治待遇参考，企业所有干部职工统称为劳动者，同时根据劳动法和劳动合同法的规定，企业必须与全体劳动者签订劳动合同，企业中层干部的职务身份实际上已统称为企业管理人员身份，也可作为企业与劳动者在劳动合同中的一项约定。尽管如此，但按照党纪政纪的有关规定，企业党组织等有关方面可以按照组织规定，结合企业对劳动者进行考核评价，并依法通过企业内的民主议定程序，制定和实施聘用中基层管理人员｛即俗称的“中层干部”｝的企业内部规定，国家对企业的正常选人用人一般不予干预。当然，用于上述规定并不完善，而且已有规定并没得到一些国企的正确贯彻实施，因此，在企业干部管理人员的聘用方面，企业领导干部拥有极大的任意性，除非企业与劳动者在劳动合同中有明确约定！诚然，上述现象，也给国企用人腐败以巨大的空间。
国有企业领导干部选拔采用什么规定
采用内部竞聘的方式，针对于那些业绩突出、在本职岗位做出特殊贡献的优秀员工优先提拔和重用，但最后还是要看国资委的批复文件。
国有企业领导干部选拔采用什么规定
组织考察任用。
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