餐厅服务员面试时一般都会问什么问题？
没有参加过餐厅服务员的面试，不过分析一下，应该是可以分析出大概主管的问题。
面试首先就是看外表，无论做哪一行，外表都很重要。不求你浓妆艳抹，但求你干净利落。
之后会问一些基础性的问题，例如姓名、年龄、学历、工作经验等。在此过程中，面试主管在通过言行观察面试者的行为举止、处事风格。
再之后就是问一些个人抱负、人生规划等发挥性问题。考究面试者的逻辑思维。未来是否一直做服务员，从这时候就能看出来了。
面试的方式形形色色，面试的主管做事风格也是各有千秋。所以无论做什么都要冷静、诚实。我相信大部分企业都喜欢诚实肯干的面试者。
餐厅服务员面试试题
1.为客人提供餐饮服务，用最快的速度、最好的服务质量满足客人的各种需求。
2.按标准换台布、摆台，清洁餐桌椅、用具，准备开餐前用具、托盘、食品及饮品订单、服务车等。
3.头脑灵活，反应敏捷，能在客人海意之前就已经为客人提供了服务，有较强的服务意识。
4.在工作当中要有较强的自律性，能够严格按照服务标准对客服务。
餐厅服务员，面试会问什么问题
不用问什么，只要问他还要不要人就好了
餐厅服务员面试时一般都会问什么问题？
是否从事过相关经验。了解下你对这个行业的认识。不会怎样的
饭店服务员面试技巧
没有面试技巧，除非是五星级国际化饭店，不然一般的只看你是否健全
一般酒店服务员面试会问什么问题
工作经验，健康证，能否适应长时间工作，薪资要求，没什么太大的问题。如果是星级酒店要的东西会多一点，比如专业的培训，身材样貌等等
高铁餐饮服务员在面试中遇到的问题有哪些?
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
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酒店服务员一般面试官会问什么问题
题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
酒店服务员面试一般面试什么?_?
是否有工作经验，这点很重要，根据酒店的星级不同，要求的经验就越高，服务员虽然是比较基层的岗位，但是很多领导都是从基本开始往上提拔的，酒店的服务员不同于其他社会餐饮的服务员，提到一些以前的工作经验会对你的面试有所帮助。注意在面试时也要懂礼仪礼貌，给面试的人留下好的印象，这也同样适用于工作中。
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