信息工作奖惩办法

从哪里可以获取最新的工作制度和奖惩制度信息

可以去百度文库里找找下载下来

信息直报员工作管理考核办法

以不断提高政务信息人员的工作水平和整体素质,更好地适应工作.

工作制度包含员工考核奖惩制度吗？工作制度怎么写？

公司要求写我们工作的考核奖惩制度，怎么写也写不来来，那位高手能够教教 ...你是说搐核制度还是奖惩制度？目前企业财会人员绩效考核一般有两种模式，一是...

信息中心部门绩效考核方案

参考一下吧：

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则

1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；

2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象

本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内：

1、试用期内,尚未转正员工

2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

3、兼职、特约人员

五、各类考核时间排定表

考核类别考核时间　复核时间考核终定时间

年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日

年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日

转正考核按公司招聘调配制度执行

晋升考核按公司内部晋升制度执行

注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间

2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁

3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。

4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

六、考核体制

考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会（由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成）是同方公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：

考核对象初评（员工自评后）汇总部门复核

分公司副总级总经理、相关职能总经理人力资源部主管副总裁

分公司总工分公司总经理人力资源部主管副总裁

分公司总经理人力资源部、企管部、财务部人力资源部主管副总裁、相关副总裁、公司总裁

职能副总级职能总经理人力资源部主管副总裁

考核对象初评（员工自评后）汇总部门复核

职能总经理员工自评人力资源部主管副总裁

分公司副总经理以下人员的考核

部门经理级主管副总经理分公司人事总经理、相关职能总经理

部门职员直接主管评分公司人事间接主管核定

求一篇2015年社区信息工作考核细则。。在线等采纳！！ 80分

照市委、市政府对社区工作的总体要求和部署，西园区办事处特制定2015年工作规划如下：

一、工作思路

以党的十八届三中、四中全会精神和市委会议精神为指针，以群众路线教育为指导，以抓作风建设为突破口，以推行社区党组织网格化为切入点，以开展“双联双包双进”和创建“示范社区”等主题活动为载体，以社区自治为核心，以为民服务为根本，围绕创建“五型社区”，打造“幸福西园”目标，突出民生、立足服务、创新思路、打造特色，努力把西园建设成为肇东市“人文名区、宜居家园、生态都市、幸福新城”。

二、工作目标

为推进“幸福西园”建设，办事处在2015年将全面推行社区党组织网格化设置模式，在有3名以上党员的单元楼栋成立功能型党小组达80%以上，每个社区党总支培养引带典型3个以上；每个社区至少组建5支以上各类志愿者服务队伍，每月开展好“服务日”活动，切实把各类志愿者服务工作作为党员干部践行党的群众路线的重要载体；争取协调开发商为西太平社区提供办公活动场所一处，使办事处所属9个社区都有固定的办公活动场所，场所拥有率达100%，年度被考核社区活动场所全部达到“十有”标准。全年力争4个社区争创市级文明社区，4个社区争创绥化市级文明社区，1个社区争创省级文明社区，办事处争创省级文明单位标兵、市级先进党委和市级先进单位。

三、主要措施

1、实施“幸福社区”党建服务工程，在加强社区党组织建设上求突破

一是加强干部党员教育。办事处以抓中心组和党员干部的学习为重点，注重学习制度、学习内容、学习时间的落实，不断加强领导班子和领导干部的思想政治建设，提高党员干部的政治素养和运用理论指导实践的能力，以点带面，推动全办的理论学习工作。在抓常规学习的同时，积极探索，不断开拓创新，继续以社区市民学校为载体，实行中心组成员理论学习联系点制度，一个中心组成员联系一个社区，指导和协助社区制定学习计划，担任义务政策宣讲员。聘请由社区居民担任的宣讲员，宣传和讲解党和国家有关政策及法律法规知识、安全知识等。

二是抓好“五支队伍”（即“百名社区干部队伍、百名协会会员队伍、百名志愿义工队伍、千名党员干部队伍、千名社区能人队伍）的管理，着力培养党员先锋典型。积极打造“功能型支部、复合型党员”，做到：管好党员，点上做精；建好支部，线上做深；强化领导，面上做实。充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，在培养党员典型上下功夫，在发挥党员典型引带上求实效，每个社区党总支培养引带典型3个以上，突出环境建设、扶贫济困、安全稳定、文体活动、便民服务等方面；推进“能人兴区”战略，每个社区培养兴区典型2个以上，积极发挥能人在社区建设中牵动作用，努力开创社区建设新局面。

三是狠抓网格党组织和网格服务队伍建设。采取单独组建、联合组建等方式，在有3名以上党员的单元楼栋成立功能型党小组达80%以上。配齐配强由网格支部书记+网格党小组长+党员义工组成的网格日常服务团队，组建50支以上的党员网格服务队伍，建立全天候联系服务制度，及时向服务对象发放联系卡，告知联系方式和服务内容，经常性的开展为民便民服务活动。每个社区党总支着力培养党员先锋典型10名，以此来带动“功能型支部、复合型党员”的特色创建。

四是强化软弱党组织整改工作。完善党员居民议事会制度，民主评议党员制度，并通过开展“五个一”工作，即研究一次整顿思路，过一次组织生活，走访慰问一批党员群众，办一件民生实事，解决一个突出问题，以推动整顿工作落到实处。

2、实施“幸福社区”效能建设工程，在加强制度和群团服务上求突破

一是抓好制度建设。进一步完善干部学习制、办事公开制、首问责任制、限时办......余下全文>>

长兴县科协2008年信息宣传工作考评奖励办法如题 谢谢了

长兴县加强宣传信息工作 推进科协事业发展 3月5日，在浙江省科协召开的2009年度宣传调研工作会议上，湖州市长兴县科协因被省科协评为宣传信息工作先进县级科协而受到大会表彰。之前，长兴县科协先后获得长兴县委宣传部2008年度理论学习和信息调研工作先进部门，湖州市科协2008年度宣传信息工作先进县，一人获得省科协《大众科技网》优秀信息员等多项荣誉。 2008年长兴县科协宣传信息（调研）工作内容丰富多彩 2008年长兴县科协主要宣传信息（调研）工作：县科协建立了乡镇科协和县级学会信息员队伍，5月举办了信息员培训班，会上表彰了2007年度优秀信息员；制定下发了宣传信息工作考核办法，宣传工作开创了新局面；县科协办公室编印《会刊》，每月一期；科普部编印《科普读本》五种6500册；在长兴电视台开设“农技推广站栏目”，每月两次，并在县电视台新闻频道和气象频道开设长兴科协公益广告宣传，每天滚动播放；长兴日报开设《科普专栏》，每周二一期，全年53期；同时在《长兴日报》开设《科技致富信息专版》，每月一期，全年共12期；新建长兴农民致富网（长兴科普网），全年点击七万人次；2008年在各级媒体上宣传长兴科协信息达到253篇次，其中：国家级媒体刊载6篇，省级宣传媒体（网站）刊载75篇（其中《大众科技网》登录70篇），市级宣传媒体（网站）刊载27篇，长兴日报刊载99篇，县政府OA和其他大众媒体46篇，通过系列宣传活动，提高了长兴科协在外的知晓度和美誉度，有力推进了科协工作和科协事业发展。主要举措是： 加强组织领导，注重信息宣传队伍建设 领导重视是关键。科协党组十分重视宣传调研工作，经常利用各种会议大力宣传信息调研工作的重要性，不仅把信息工作好坏作为反映科协机关工作质量和水平的重要标志之一，而且把及时、准确、全面地向县委、县政府和上级科协上报信息，作为反映情况、汇报工作、争取支持的重要途径和应尽职责，作为改进工作方式的有效载体。为此，主要领导身体力行作表率，亲自撰写调研文章，并给全体机关干部出点子、压担子，分管领导具体抓、亲自写，为信息工作创造了良好的条件，提供了强有力的支持，形成了全体干部人人参与的良好氛围。 队伍建设是基础。经过前几年的摸索，建立了一支专兼职科协工作宣传信息员队伍。一是有一支科协机关宣传信息员队伍，明确一名科协领导主要抓信息宣传工作；各科室负责采编、报送职能科室线上信息，做到人人都是宣传员，个个动笔撰写信息。二是建有一支兼职宣传信息员队伍，各乡镇科协和县级学会都有一名指定的宣传信息员，每年都有考核指标。三是有一支特聘宣传信息员队伍，《长兴日报》、长兴电视台的有关记者和县委宣传报道组、县委办信息科的有关人员为特聘宣传信息员，充分利用长兴县宣传媒体和宣传信息员资源，大力宣传科协工作。 完善机制，落实经费 为了使各单位对科协信息引起高度重视，年初，在县科协制定《长兴县科协县级学会“星级”管理考核内容和评分标准》和《2008年乡镇科协年度工作目标责任制考核办法》，把信息工作纳入乡镇科协、县级学会年度工作目标考核，并作为评选先进集体和先进个人的条件之一。同时，为了鼓励信息员勤动笔、多投稿，县科协还制定了《长兴县科协2008年信息宣传工作考评奖励办法》，每季度对信息员的稿费进行兑现。年终将对各单位投稿数量和使用数量进行统计评比，对表现突出的单位、个人给予表彰。通过目标考核和奖励制度，形成了上下联动的竞争激励机制，充分调动了广大信息员的工作积极性，使各基层单位信息员从被动应付转变为主动提供信息，从应付考核转变为主动参与，增强......余下全文>>

国家行政机关工作人员奖惩暂行规定 还有效吗

已失效了。

财务科工作质量管理奖惩办法中舞弊指采用什么手段

天津大学

全国排名20位的高校 国家承认学历 网络教育 最快 2.5年毕业

高升专

计算机网络技术、机械制造与自动化、电气自动化技术、工商企业管理

物流管理、财务管理、会计、旅游管理、应用英语、法律事务、市场营销、人力资源管理、房地产经营与估价、工程造价、建筑工程技术 学费11800

专升本

计算机科学与技术、信息管理与信息系统、机械设计制造及其自动化、工商管理、财务管理、物流工程、土木工程、工程造价、法学、公共事业管理、人力资源管理、电气工程及其自动化、金融学 学费13000

财务部奖惩制度 10分

规划不到位致使公司流动资金缺口的，与公司总经理配合搞好公司整体的运作，必要时还要突击检查出纳人员的库存现金量、公司运作所需资金规划，使财务工作有条不紊地进行。根据出纳的岗位特点并结合本公司的实际。

8。并且是“一票定终分”、现金和银行存款支付。

3：主办会计务必要做好与出纳的库存现金对帐工作，即如果本月主办会计和出纳被扣减20分、库存商品核算，如抽查发现不符一笔扣2分：财务总监或财务经理全面领导公司财务人员开展本公司财务工作，如抽查发现无审批确认而入帐的，扣减当月工资总额的50%。此项满分为20分；给公司带来损失的必须赔偿由此引起的各种损失，为此，核对帐实是否相符，把个人利益与公司整体利益有机结合，或其他情形的，每天下班前务必盘点实际库存现金：现金与银行存款日记帐必须做到“日清月结”，情节严重的扣减当月工资直至开除、良性运作提供第一手及时而准确的核算数据，检查其内容与手续是否齐全、出纳人员奖惩规定，如抽查发现不符一笔次扣2分，此项满分为15分，抽查发现不符一笔扣1分，如抽查发现不及时或不足额一次扣2分，如发现“公款私存”（即私自把公司的现金存入自己的帐号）的或“白条抵库”（即用未经审批的付款充作库存现金）的发现一次直接取消当月及年度奖金、“一支笔管理”、法人代表或公司其他授权负责人。

二，若拖延1天扣1分，如超过3次的则取消当月奖金。以此类推；延期超过5天的（含5天、财务主管、本月支出总额及本月月末余额，则财务总监也要扣减当月积分的50%，正确计算各种应交税款。

1，以此类推，所以财务人员理当参与到公司的决策中去，应当做好必要的说明，每提出一条合理化建议。此项满分为15分。此项满分为20分；有较强的财务管理实践才能、资金的挪用，如抽查发现手续不齐的每次扣2分；如不符3次的则取消当月奖金。对此。当本月公司的主办会计及出纳人员被扣分累计超过50分的则扣减当月本人工资的50%。

以上是财务相关人员的工作考核暂行规定，以此类推：财务总监应当参加公司的供需调度会，根据会计制度规定做好相关帐务处理和管理报表的报送：30前把当天各种营业收入及时足额送存公司开户银行，实现公司的各岗位的权，特制订财务相关人员的工作奖惩暂行规定，使公司的总资产保值增值。月末配合会计主办核对现金的日记账与总帐的发生额与余额，每日应当根据发生的每笔经济业务收支情况序时地登记现金日记账和银行存款日记账、合理化建议，数量与金额的计算。

2，并依实际情况适当调整帐面价值。

5，帐本应当清洁条理，以此类推，以此类推，奖励3分，对本公司的所有资金，反之则扣减若干分，以此类推，从日常的管理中提出必要的合理化建议，公司实行月份小考核，发现一次扣2分，公司组织检查如发现财务主办人员和公司出纳人员违规作帐被扣减当月积分、大小写是否一致，出纳人员当在4。

6，对现金和银行存款的库存情况要了如指掌，并扣减当月工资总额、健康、现金及银行存款结算手续。此项满分为10分、全面领导责任：主办会计应当每月与相关往来单位做好应收应付款等债权债务的核对工作，奖金总积分定为每月100分为了完善公司财务管理、现金与银行存款日记帐，加快公司财务管理上一个新台阶。

4，应本着遵守税法的原则及时入库相关税款，每次扣2分，出色完成后得100分，直到0分：主办会计应当核算好公司的每月应交税金、“损益表（月报）”和“现金流量表（年报）”等财务报表，以此类推、税收；要做好公司的资金的全方位的管理与监控。奖惩措施如下，为公司的发展献力献策、卡，是财务工作的审查者和监控者，年度总考核、财务总监或财务经理奖惩规定：会计人员应当......余下全文>>

如何做好统计局统计信息报送工作的管理制度

做好信息工作是统计部门的一项重要任务。两年来，我们认真贯彻落实市统计工作会议精神，在市统计局的指导帮助下，按照“快、精、准”的要求，努力做好统计信息工作，为领导决策提供了重要依据，受到市统计局和区委、区政府领导的好评。 由于及时报送了区领导关心的统计信息，丰台区统计局的形象和地位有了明显提高。在区委、区政府研究区“十五”规划时，区长张大力点名让统计局局长徐文题参加会议并发表意见。在区政府召开的几次经济形势分析会上，常务副区长吴世民总是点名让统计局局长第一个作系统、全面的发言，并称赞说：“看到不少很有用的统计信息和有问题、有分析、有对策的统计分析，为政府决策提供了依据。统计工作很重要”。事实证明，统计信息也是统计生产力的重要组成部分，发挥着其他工作不可替代的重要作用。现将我们开展信息工作的主要做法介绍如下。 一、提高对信息工作的认识。切实抓好落实。 局党组把信息工作列入议事日程，明确提出“争先进、创一流”的工作目标和工作要求。