企业的发展离不开什么
企业的发展离不开优秀的管理人才和优秀的企业文化。
一个企业的发展离不开什么.谁能告诉我
企业的发展离不开优秀的管理人才和优秀的企业文化。
为什么说华为的发展离不开其他企业文化？ 10分
每个企业的发展都离不开一个好的团队，这个团队的向心力、凝聚力就是来自这个企业的企业文化，当企业的文化渗透到每一个员工的思想里，这种文化就真正变成企业的无形财富。
企业发展最重要的是什么？
其实,这很简单:你想在企业发展初期它最需要的是什么,对是钱. 如果没有钱它能发展吗?众观中国的创业者有多少是因为在企业初期 没有钱而失败的. 钱是企业初期最重要的. 理所当然人才就是企业发展中期最重要的. 在中国有许多的企业在度过企业发展初期,在企业发展而退出舞台. 这些大都是因为老板唯亲是用,企业管理松散.并将这些亲人安置在重要的 职位上.埋没了公司里真正有才能的人,这些亲人总是目空一切,不懂装懂. 使得有才能的人得不到重用而跳槽离开公司. 最后公司被这些所谓的老板的亲人搞的不得不宣布破产. 企业最重要的是什么
有人认为企业最重要的是钱.
有人认为企业最重要的是人才.
有人认为企业最重要的是赚取最高的利润.
有人认为企业最重要的是信誉.
我想没有人能够给出一个完美的答案.
我个人认为企业最重要的是:钱,人才,企业的灵魂.
如果没有钱它能发展吗?众观中国的创业者有多少是因为在企业初期
没有钱而失败的.
钱是企业初期最重要的.
理所当然人才就是企业发展中期最重要的.
在中国有许多的企业在度过企业发展初期,在企业发展而退出舞台.
这些大都是因为老板唯亲是用,企业管理松散.并将这些亲人安置在重要的
职位上.埋没了公司里真正有才能的人,这些亲人总是目空一切,不懂装懂.
使得有才能的人得不到重用而跳槽离开公司.最后公司被这些所谓的老板的亲人搞的不得不宣布破产.
一个企业的成功是在于什么？
在于一定的管理 一定的信心 企业成功的因素有很多！
首先：能够把消费者放在第一位，顾客就是上帝，这没有人不明白。
其次：要重视自己的员工，企业发展的每一个环节都离不开员工，他们是企业的血脉，是企业发展道路上最可爱的人。
再者：要有社会责任感，没有社会责任感的企业做不大、做不强、走不远。
最后：要对股东负责，他们是企业的所有者。
除了能做到这些，还有领导者的能力，执行力，创新能力等等，这都决定企业能不能成功！
怎样看待自己的发展和企业的发展？
一个演员，离不开舞台。一个人，离不开团队。能力再大，没有舞台无法施展。本领再大，离开团队孤掌难鸣。企业就是一个大舞台，员工就是每天扮演不同的角色，只有立足本职本岗，爱岗敬业，演好自己的角色，充分展示自己的才能，充分利用好这个舞台。企业同时像艘航空母舰，能够抵抗大风大浪，员工就有搭乘这艘巨轮，才能一同到达理想的彼岸。所以，应该提倡“与企业共成长，与企业共辉煌”的文化。
与公司共同成长的一段讲话。 100分
各位领导，各位朋友，大家好，我是来自思政部的胡晓锐，今天我演讲的题目是：我的企业我做主
有一种职业,它情系万家灯火,给黑夜带去光明;有一种职业,它方便阜阳三区农民,实现洁能高效的梦想.它,就是我为之自豪、为之奋斗的阜阳农电事业！
有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神。那就是：我的企业我做主！
六年前，我踏进阜阳农电事业的大门。那时不足十来平方的办公室里大都摆放着五、六张办公桌，还有宽宽大大的塑料藤椅，看上去陈旧而拥挤。可我并没有感觉到丝毫的失落和沮丧，相反，在我心底深处涌动着强烈的归属感。这儿，将是我的另一个家；这儿，将是我人生的另一道起跑线！
作为新手，我在办公室里做些收发文件报刊、办理职工养老保险等细琐的事务。工作之余，我热情的参与到企业的各项活动中，趣味运动会、演讲比赛、春节联欢会小品收电费的编排还有三八妇女节茶话会上的魔术表演。现在想起来就会觉得很有趣，那时对组织安排的任何活动都充满了新奇和热情。
后来，三区供电局变成了三区供电公司，农网改造也风风火火进行了两三年，而我也从一个见习生成长为农电事业的一名新生军，从热情莽撞的幼稚姑娘变成一名沉着稳重的办公人员。我担任过劳资专责人，宣教员。在每一个岗位上我脚踏实地的工作着，学习着。我掌握了基本的新闻写作知识，我熟练了计算机办公自动化的应用，我和同事相处融洽，获得了很多的友谊和帮助。
在我二十六岁的生日那天，阜阳农电公司正式成立了。那是一个值得纪念的日子，我们同时获得了更多的同事，更多的朋友和友谊。如今已近三年，三年的工作生活就象一本厚厚的书，两千多页就这样匆匆翻过。农电公司自成立起就在不断艰难的前行，也许是众人划浆力量大，在农电人的共同努力下，我们的企业越来越规范，越来越壮大，我们的线路更加的稳定，我们的效益日见增加，我们的收入不断增长，我们的办公楼也更加宽敞明亮，我们的电脑越来越先进……我们的变化实在太多太多，农电工的养老保险解决了，大集体的工资待遇长上来了。我刚工作时每月扣13元的公积金，现在也已经长到149元，按照1比1的算法，我每年能获得3500多元的房屋基金，这,相当于我年收入的四分之一！所有这一切的变化都让我由衷地感叹，从心底深深地感谢企业，感谢领导，感谢我身边的同事们朋友们，是大家同舟共济才有了今天的大好局面，才让我这个小小的农电人享受到这样丰厚的给予！
今天，我依然做着收发的工作。偶尔，我会有些许的迟疑和困惑，难道我的价值只能体现在这简单的重复劳动上？我把困惑告诉了一位领导，她听完了我的倾诉，语重心长的说，“是你自己，把自己定位在纯粹收发员的岗位上，而且你并没有做的和其他人有什么不一样啊......”一语惊醒梦中人，是啊，是我停滞了前行的脚步，是我，汲取了企业输送给我的养料，却没有成为企业这棵大树上最丰硕的果实！人最大的敌人就是自己，战胜自己便拥有整个蓝天。我的企业我做主这句话并不是说说那么简单。作为企业的主人，如果做事无所用心，左顾右盼、顾影自怜，那么企业如何才能快速发展，又如何给我更多的惠顾！
曾有这么一个趣味动物比赛，是小狗赛跑。大家肯定在想小狗如何能够会乖乖地向前跑，原来是在它的前方设计悬吊一根骨头。我们每个人也要给自己放块骨头，精神的骨头！我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美好的未来；让我们以真挚的情感......余下全文>>
企业发展的主要核心是什么
1，企业发展的核心以人为本：人才是企业发展的根基 ，企业的发展离不了团队，团队的建设离不开人才，归要结底，人才才是企业发展的核心。
2，企业发展其他重要因素：
（1）员工是企业最大的财富 ；
（2）企业掌舵人的作用至关重要：企业家的眼光非常重要，特别是在企业发展的关键时刻，一个企业的生死存亡往往取决于一把手对事物现在和未来的准确判断。
（3）创新是企业发展的生命：不论在是技术的更新上，或是产品的改良上，还是服务的创新上，一定要有自己的思路和想法。才能使企业更好地发展。
（4）正直、诚实、守信为核心的现代商业道德 ：始终坚信以正直、诚实、守信为核心的现代商业道德是企业长远发展立足之本。
一个企业的发展离不开员工的无私奉献，以奉献为主题，写一篇关于奉献的文章
奉献是什么？奉献是罗隐的“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”；奉献是李商隐的“春蚕到列丝方尽，蜡烛成灰泪始干”；奉献是龚自珍的“落红不是无情物，化作春泥更护花”。学会奉献，要有这样的精神。奉献不需要那样的轰轰烈烈，只需要拿出你的一颗友爱之心。
或许，在某一个路口，你看见有人跌到了，而你正从他的面前经过，你是视而不见呢，还是愿意伸出你的援助之手？伸出你的一只手，拉他一把，给他一份站起来的勇气。也许这对你而言只是举手之劳，微不足道。但你可知道对他而言又意味着什么呢？可能对他而言是莫大的鼓励。或许，过了许久，当你再次出现在这个路口时，你早已忘记在这里发生的那件事。但他却永远也不会忘记曾经在这个路口被人拉了一把。看似举手之劳的事，对他人来说却意见非凡。
学会奉献，要有孔繁森那样的精神。孔繁生不辞幸苦地奔走在大山深处，给藏区的人民看病，从不要一分钱。相反，他却给那些贫困的人民送去钱、食物等。有一次，他看见一位生病的老人躺在床上，被子很单薄，老人看上去很冷。然而他二话没说将老人的双脚放入自己的怀中，这让老人感动得掉下了眼泪。他一直以能为藏区人民做点事而自豪。他就这样将自己的一生奉献给了藏区，奉献给了人民。从而他的美名传遍了整个中国，成为人民永远传颂的英雄。他将自己的一身奉献给了别人，同时也照亮了自己。
奉献要有蜡烛般的精神，它以自焚的痛苦将自己化为光和热，照亮别人；奉献要有粉笔般的精神，它以牺牲自己来为别人传播知识。
一个公司的成就离不开最高领导人的
如果没有领导人的决策和指令的下达，就会引发员工混乱，企业误入歧途，所以只有领导人正确的决定，才能带领企业走向成功，促进员工的成长，激发员工的动力，因此一个公司的成就离不开最高领导人的指挥。
以上仅个人意见，望您采纳。
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