自己能力与应聘岗位的差距
你好，很高兴为你解答问题，希望可以帮助你
其实一般的招聘单位，对岗位的要求都是比较有弹性的
不是那么死板，而且工作除了能力还跟态度、人品有关
尤其是学习能力，有发展潜力
分析自身能力，找出与岗位需求的差异，确定提升自身能力的途径和努力方向
给你一个方法，可以自己寻找自己 的不足和需要提高的地方。首先确定一个目标，估计目标实现的时间，一般5年内为佳。
如果第五年实现目标，那么：
第四年半你要达到的程度（具备的能力）；
第四年你要达到的程度？
第三年半你要达到的程度？
第三年你要达到的程度？
第二年半你要达到的程度？
第二年你要达到的程度？
第一年半你要达到的程度？
第一年你要达到的程度？
第六个月你要达到的程度？
第三个月你要达到的程度？
第一个月你要达到的程度？
第一周你要达到的程度？
第一天你要做什么才能达到明天的目标？
目标通过分解成小目标，一个一个实现就可以了。现在就从第一天开始做！
工作能力和工作水平的区别
工作能力侧重工作主体的创造力，工作水平一般以工作成果的优劣来评价其高低。
两者是统一的，只有好的工作能力才有高的工作水平。高工作水平的劳动一定来自好的工作能力主体。
如何与工作能力比自己差的领导相处
应该说，与业务水平比自己差的领导相处是一门大学问，以前就我吃了不少“苦头”，现在我逐步摸索了一些经验，也有些游刃有余了。
第一，要“尊敬领导”，领导最怕被自己的下属瞧不起。下属与领导沟通时，更多的是业务沟通，尽管领导业务水平低，但领导仍想驾驭下属，在下属面前显示出高人一筹，让下属“规矩”些，要“镇住”下属。可下属最可厌领导“装腔作势”，不会硬“摆脯”，打心里唾弃这样的领导。可矛盾总不能公开化，下属也不愿让领导们评价为“不服管”，“恃才傲物”。那怎么办，只好在领导面前“收敛”些，给领导点面子，明明是个简单的做法，得大声赞扬领导高明，让领导飘飘然，让领导知道下属也佩服他。
第二，要“忍气吞声”，要受得起领导的“刁难”和“指责”。业务水平低的领导，在其上属面前往往有“非凡的才能”，对其上属毕恭毕敬，极尽“恭维之能事”。而在下属面前，有的领导“趾高气扬”，态度恶劣，粗暴蛮横。这样的领导，往往在关键的时刻，要压压下属的“气焰”，指责下属“一天都干啥了？”下属怎么办？太不可认真，内心里保持一种“高风亮节”，表面上要接受领导的批评，回应领导“批评的对，我会注意的”，或“我工作中有不足，是差一些”……..。
第三，要“看淡不合理”，忍受绩效考核差的不公平待遇。现在比较流行绩效考核，主管领导给下属打分，领导说的算。很多水平比较低的领导，生怕下属成绩多了，哪一天顶替自己的位置，当然会利用一切机会和条件，给下属打低分了。所以，下属不要在乎自己被打低分了，工资少了就少了，要表现一种无所谓的态度。
第四，要“看淡事业”，要忍受住“不干事”的煎熬。最痛苦的煎熬是不能做事，跟随比自己水平差的领导，往往是很难做出成绩的。有十分的力气，能使出三分、四分的力气就已经不错了。所以，下属不能想奋进，想奋进就有罪受了，因为有这样的领导在前边“拦着”你的路。也只能是找着机会，使出一、二分的力气就行了，有了成绩，还得一个劲地往领导身上“加彩”，一定要到处表扬领导“真行”，“是领导领着我们做的”，一定要把功劳加在领导身上。
总之，有能力的下属要想在工作岗位上“平安”些，要想少受点罪，就收起“锋芒”，减少“冲劲”，“夹起尾巴”做人，同时要忍受住“委屈”，要忍受住突如其来的“批评”，要忍受住“无功”，要忍受住“平平淡淡”。
谁让自己是下属呢？人在屋檐下，不得不低头嘛！凡事想开些最重要！
结合自己实际工作岗位谈谈怎样履行好自己的工作职责
我们每一个人在自己的职业生涯中，对工作负责，是最基本的要求和做人的原则，无论从事何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。
一个人如果只为自己在努力，很小的障碍都可能会让自己放弃，若为了家人、为了孩子，就可以抵御常人难以承受的困难和压力，这一切力量的产生就只为了“我们肩上所担当的责任”，人一旦有了爱心和责任心，就能够产生出无穷的力量，朝着想要实现的目标去努力，哪怕再苦、再累、再难，一想到肩上的这份责任，就会变得无所畏惧，就会变得心甘情愿。
对于如何履行好自己的工作职责，浅谈我个人的几点看法：
一是要热爱本职工作：
我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生活中一个永恒的主题，无论你从事何种职业，无论你是何等职位，无论你的收入高低，都是如此，要做到干一行，爱一行，要热爱自己所从事的职业，才能做到创亮点，出业绩，这是保障收入的先决条件。
二是要忠于职守：
做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准，工作中应该具有饱满的工作热情，具有认真负责的工作态度，而不是敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟的混日子，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作职责，才能称得上是一名称职合格的员工。
三是尽职尽责：
做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起，敢于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，工作中细致认真，出现问题及时发现，并为工作中出现的问题献计献策，我们既然选择了来这里工作，就当义不容辞，满腔热情地对待它，专心专意做好它，凡事就怕“认真”二字，对自己的工作我们要认真。
四是乐于奉献：
凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人，一个人如果坚守在同一个岗位上多少年如一日，兢兢业业任劳任怨的工作，这就应该是奉献精神，同样成就了他的事业，我们在自己的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作，我不敢说自己的工作做得多好，但会争取做得越来越好。
我发现，一个人的心眼并不等于工作办事能力，有的人不善于表达。工作办事能力就差？但一个没有心眼儿，更
必须是啊。没心眼有的时候给人的感慨就是没脑子。可能会拖累同事之类的。不善表达给人的感觉就会是不求有功但求无过这样。
我的工作能力真的很差吗？为什么一起进去的人都比我强？
LZ啊，做好自己的事就可以啦。你自己都觉得不如别人就向你的同事学习就好了嘛或者扬长避短也行哈。如果你是认为那些老员工有偏见，没有证据的话你就忍会，抓到明显的证据就去告诉你的直接主管，如果真是人手很紧的话你的主管是会管这些事的。[] 查看原帖>>
感觉自己工作能力差，不细心，什么事都做不好，该怎么办？
虽然这样说，但这是天赋问题。喜欢却做不到最好，甚至怀疑有没有这方面天赋，努力做不到最好，开始怀疑自己的能力。既然你在本身上超越不了，那就应该添加装饰，或许他的阅历经验比你多，并不是说在一起工作多久，两人水平经验会一样。见得多，就想的多。给人眼前一亮，就请在不脱离主题的情况下，标新立异，个性化。还有一方面就是人家脑洞大，如果脑洞不大，这方面做不好的。要学会想象，并不是说一定要想象设计，你可以想象点别的，先开发脑洞。另外，打败别人赢得胜利最重要的是自信，不自信在顾客面前无半点生气，自会降低你的好感值，直接pass，不知道你是不是个开朗的人，总之你的努力有了，那么，你的热情呢？
为什么越工作越觉得自己能力不足，差距越来越大；为什么越找工作越觉得自己找不到工作？愁人，被淘汰了吗
在工作的过程中冶要不停得学东西，有能力你就不会找不到工作了
员工的知识技能与岗位要求存在哪些差距
举例：你的工作岗位要求会五国外语，而你的知识技能只会三国外语，这就是存在的差距
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