十一假期法定几天假日，一般工厂会放几天，如果加班会有什么说法？
2011年国庆节放假时间为10月1日至7日，法定假日加班费将按3倍工资计算
根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定假日加班费为三倍工资
国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(备注：104天为休息日)。
员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法畅假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。
其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。
加班费不得以调休方式代替
从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
纵横法律网 贵铸律师
国庆节工厂放假几天
国务院办公厅关于2014年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2013〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2013年12月11日
今年规定国庆所有厂都必须放假吗
其实按照国家劳动法，国庆节是必须放假的，有些特殊行业是放假不了，一般都为服务行业。但是你可以问一下公司是否有调休，这样也可以弥补。另外，某些公司加班是要有双倍公司的，你问一下公司是否会有。如果有些人就说，我不想要双倍工资，我就想放假，那么你还需要和公司协调。如果协调行，你可以向劳动局采用其他措施。因为在私企的话，每个公司的制度都不一样，不像是国有企业。所以你还要冷静对待。
2015国庆节工厂放多少天假
每个工厂不一样
有的可能是七天 有的可能按照正常休息一样
有的人上了班 加班费也么有 只是正常工资
底层劳动人民就是这么苦逼
国庆工厂里怎么放假的？
具体还要看工厂的安排
法定七天，我们只放了两天~~~~
企业应提前多长时间发放假通知比较合适?比如今年的国庆节放假.
我所在单位一般都是提前十天说明放假时间，便于员工购票，提前一星期给予书面通知
小加工厂国庆放假标准是几天?
只有统一的国家规定，但各企业执行不一定就按国家规定。服务行业是越到假期越忙。小工厂一般都是先考虑自己的生产出货情况，宽松的话就会有三到五天，否则只放一天的小厂还是有很多的。
国庆节工厂不放假可以投诉吗
可以投诉
但是你要考虑清楚 大不了 补发你 几天工资 然后 过不了几天 你就会被找借口哦辞退了
这很正常 ，好多公司都不放假 也没有加班费 ，具体问题 自己具体分析吧
比亚迪总厂国庆放假通知
通知： 国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将2010年国庆节放假的有关事项通知如下： 一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。 二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。 三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。 四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。 五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求；对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。 五、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX. 祝大家国庆快乐 特此通知 公司单位 ： 二○一○年九月三十日
10,1放几天假，工厂不给放假
根据国务院办公厅有关规定，今年国庆节放假7天 (国庆节放假3天，4个公休日连在一起放就是7天了)： 9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。 按照《劳动合同法》规定，用人单位在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 另外： 劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。
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