合同签收单

双方签订劳动合同时需要写签收条吗

你最好不要在领取单个签。你签字了梗就说明你确认了那个不平等的附件了？

你的情况你可以申请仲裁，要求确认这个合同是无效，因为钢笔填满的条款是单位自己做的，你没有在确认。一般情况下，在合同文本上修改时要当事人在上面按手印的，你没有按，就说明你没有确认。这些条款都是无效的。

经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。

您好，这种情况，是最好以他和业主为共同被告向法院提起诉讼，就说他和业主一起在经营向你送货，或送到业主后，业主和他均赖账不给。收货单可以作为证据或者有其他可以证明业主收货的材料提交法院就行，总之将他们作为共同被告就可以了，法院会在审理过程中调查清楚的。

签了劳动合同签收表，代表收到了劳动合同了。

劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”。

“本人愿意接受相应的处理和纪律处分，并承担由此产生的法律责任”，这种语言按说应该是出现在劳动合同中的，如果其内容没有触犯有关法律法规，那么当然无所谓不合理。

最后来说，如果是续签劳动合同，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。

货物签收单的作用是为了证明运输方确实把货品运到目的地的证明文範，是承运方给接收放，目的就是为了保持书面凭证，以方便查帐和证明已经按照托运合同把货品运送到目的地并已经验收完毕，证明货品无误

双方不发生纠纷就有效，如果闹纠纷就容易扯皮了。

1，这个没有关系的，只有公司手中有一份，就可以的。

2，以后最好发合同给员工时，让员工做一个签收。

以你所知的情况和证据，向当地劳动监察部门反应；如果你对劳动合同有异议，或其他主张，向仲裁或者人民法院要求确认劳动和桶和劳动关系。

这个劳动合同是派什么用处呢？如果是员工和公司因劳动合同产生纠纷，一般是需要公司举证的（签过的劳动合同要拿出来的）。PS:既然没签过劳动合同，怎么会有签收单的呢。