仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗
经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。
双方签订劳动合同时需要写签收条吗
你最好不要在领取单个签。你签字了梗就说明你确认了那个不平等的附件了？
你的情况你可以申请仲裁，要求确认这个合同是无效，因为钢笔填满的条款是单位自己做的，你没有在确认。一般情况下，在合同文本上修改时要当事人在上面按手印的，你没有按，就说明你没有确认。这些条款都是无效的。
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单能作为劳动合同吗
这个劳动合同是派什么用处呢？如果是员工和公司因劳动合同产生纠纷，一般是需要公司举证的（签过的劳动合同要拿出来的）。PS:既然没签过劳动合同，怎么会有签收单的呢。
签了劳动合同签收表是不是代表就签了合同
签了劳动合同签收表，代表收到了劳动合同了。
关于劳动合同签收单的问题
劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”。
“本人愿意接受相应的处理和纪律处分，并承担由此产生的法律责任”，这种语言按说应该是出现在劳动合同中的，如果其内容没有触犯有关法律法规，那么当然无所谓不合理。
最后来说，如果是续签劳动合同，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。
劳动合同签收表能否代表签订书面劳动合同?劳动
1、不能，合同签字与签收签字，不是同一概念。签收签字只能表示你收到了该信函。
2、劳础合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录，你在签收表上签字 ，不能证明你收到的劳动合同是你的劳动合同。
用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动合同违法吗
违法。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
劳动合同签收公示表没有公示，有效吗
劳动合同签收问题，不需要公示，但是要上报劳动局备案，而且用人单位和劳动者要各执一份合同。
劳动合同没给我但公司做假签收单，怎么办？
以你所知的情况和证据，向当地劳动监察部门反应；如果你对劳动合同有异议，或其他主张，向仲裁或者人民法院要求确认劳动和桶和劳动关系。
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