我是市场营销专业的，现在做课程设计，想有创意的，但我不知道从哪入手
你是学市场营销专业的，现在首要任务是把你自己营销出去。先找一份销售的工作做起。
市场营销课程名称日语翻译 20分
また、イデオロギー的、道徳的な栽培のための法的根拠
高等数学
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大学のコンピュータの情报技术
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现代世界経済と政治
确率论と数理统计学
スポーツ
毛沢东思想と邓小平理论
大学生のキャリアガイダンス
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市场调査とカリキュラムデザイン
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贩売促进するために设计
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はじめにマルクス主义の基本的な原则に
はじめにマルクス主义コース设计の基本的な原则に
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工商管理专业的课程设计是怎样的
工商管理专业的核心课程有高等数学、线性代数、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理等。
工商管理类专业属于管理学中的一个大类。这个大类所包含的专业很多，主要有：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理等。
国际市场营销策划书，谁给弄一份啊？
《国际市场营销》模拟策划任务书
一、设计的目的
国际市场营销课程设计是国际营销所学内容在实践中的具体运用。目的在于通过营销项目的调查研究，培养和训练运用国际营销的理论、解决实际问题的能力，具体包括提出问题、确定研究与调查方法、收集相关资料、进行数据处理以及编制报告。
预修课程：市场营销学、营销调研、国际市场营销
二、学时分配和设计地点：
序号教学内容学时设计地点
1课程设计任务书说明与解释1教室
2讨论并制定本小组设计计划3教室
3收集、整理资料16机房
4分析并撰写课程设计报告12教室
三、设计内容
1、课程设计内容和选题范围：开拓国际市场的策略分析、国际市场竞争战略分析、国际营销策略分析、国际市场中产品需求预测、不同国憨购买者行为与购买决策类型分析、不同国家和地区的市场竞争结构分析。国际市场中的环境分析，跨文化营销研究等。
2、建议使用的分析理论：国内外环境PEST分析、；SWOT分析模型、STP理论、五力模型、4PS
四、课程设计报告要求
（一）设计报告格式要求
具体见附件
（二）设计报告内容要求
1、内容主要包括：企业概述、企业目前国际营销现状以及存在的问题、目标市场分析（环境分析或消费者行为分析）、SWOT分析、国际营销战略（进入、竞争）、国际营销组合策略、相应的研究和自己的总结。可以根据自己研究的实际题目在老师的指导下做相应的调整。
2、写作思路清晰，逻辑性强，内容丰富，符合选题要求，定量和定性分析相结合；
200 年 月 日
摘要
摘要是对研究报告的简要介绍介绍的内容主要包括，研究对象的主要情况、采取的研究方法、通过研究得到主要结论和你的观点。
关键词：关键词是用来进行文章的检索。关键词的选取一般遵循先大概念、然后是中概念、最后是小概念选取原则，选取的关键词一般应涵盖文章的主题、研究对象、研究方法等。关键词的数量一般是3-5个。
目录
一、企业概述5
（一）这是第二层标题5
二、企业目前国际营销现状以及存在的问题5
三、目标市场分析（环境分析或消费者行为分析）5
四、SWOT分析5
五、国际营销战略（进入、竞争）5
六、国际营销组合策略5
七、总结6
报告的目录项目自动生成（上面的目录是自动生成的。供大家参考）因此在正文中需要对标题进行定义。在下面的正文的说明中，已经对第一级和第二级标题进行了定义。
论文中正文的格式要求位。文中中文为宋体小四号字体，西文为Times New Roman字体，行间距为1.25倍。每段开始为空两格。目前本报告的格式均符合要求，大家可以以此为模版。
正文是报告的主体一般应包括
市场营销专业里，是不是有一门市场实验设计？或者这个是在什么课里学的
我们有个市场营销模拟实验，就是模拟市场情况运作公司。你可以百度一下南京市格那个模拟软件。
高分求救～～～～旅游市场营销课程设计！！！在哪里啊？？？？
旅游市场营销的课程设计顶应该是要你自己在所在地区通过做市场调查,而归纳总结出一套营销方案吧?网上照搬的不行的,你必须找那些和你所在地区有关的事情....
人力资源管理课程设计。。帮忙写个。 10分
有答案的话也请传我一份
服装零售店服务水平观察表设计。是关于市场营销这门课的。
仪容仪表：员工仪容仪表（良好的形象是提供优质服务的前提）发型，妆容，整洁度。
员工礼貌用语规范
员工形体语言规范，指引手势，站姿，走姿等。
商品专业知识：货号，型号，面料成份，纺织品基本常识。
服装搭配常识偿色系知识，款式搭配。
服装陈列技巧，色系搭配，组合陈列。
以上这些基础工作扎实了，就没有大的问题。可以使用分值的办法考核，或者星级，或者一票否决。就不划表了。
人力资源管理课程设计安排 急 哪位大哥大姐帮下忙哈
1.一、人力资源规划
2.二、员工招聘与配储
3.三、绩效考评
4.四、培训与开发
5.五、薪酬福利管理
6.六、劳动关系
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