社保 会计要怎么做账
不是很明白你的意思，不过亏损也没什么关系的，况且社保是通过场资来扣缴的，你不把工资做到账上如何做社保呢，关于工资做账如下：
计提时
借：管理费用
贷：应付工资
发放时
借：应付工资
贷：现金/银行存款
其他应付款-个人社保费
应交税金-个税
缴费回单到时
借：管理费用-社保费（公司缴交部分）
其他应付款-个人社保费
贷：银行存款
借：应交税金-个税
贷：银行存款
不知道是不是你想要的。
计提社保会计分录
两种方法：
第一种是代扣缴纳
1、计提工资
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
2、计提保险公积金
借：应付职工薪酬 465.78
贷：其他应付款-保险 165.78
其他应付款-住房公积金 300
3、缴纳保险
借：其他应付款-保险 165.78
管理费用-保险 386.1
贷：银行存款 551.88
4、缴纳住房公积金
借：其他应付款-住房公积金 300
管理费用-住房公积金 300
贷：银行存款 600
5、下月发放工资
借：应付职工薪酬 1334.22
贷：现金/银行存款 1334.22
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分
借：管理费用-保险 386.1
其他应收款-个人保险 165.78
贷：银行存款 551.88
借：管理费用-公积金 300禒 其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款 600
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
发放工资
借：应付职工薪酬 1800
贷：其他应收款-个人保险 165.78
其他应收款-个人公积金 386.1
现金/银行存款 1334.22
企业缴纳社保怎么做会计分录？
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：
一、计提
借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）
贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
二、从工资中代扣职工负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）
三、缴纳
借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）
贷：银行存款
商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账
一、支付时
借：应付职工薪酬-福利
贷：银行存款
二、分配
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-福利
社保怎么做会计分录
计提时:借：管理费用等费用（公司承担部分）
其他应收款（个人承担部分）
贷:应付职工薪酬-社会保险
支付时:借：应付职工薪酬-社会保罚
贷：现金或银行存款
企业的社保会计分录！
银行海款时：借：管理费用----社保费 669.83*人数（这个是你们公司承担的）
其他应收款----社保代缴 275.9*人数（这个是个人承担的，因为是公司先垫付的，所以挂入其他应收）
贷：银行存款
等到实际支付员工工资时：借：管理费用---工资 2483.1（2759-275.9=2483.1)
其他应收款---社保代缴 275.9*人数（这时要把它冲回来，因为已经在工资里扣除了）
贷：现金或银行存款 2759*人数
懂了嘛。。不懂可以追问我。。。
社保会计做账
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
全部业务会计分录如下：
一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用
借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）
二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目）
借：应付职工薪酬-工资（个人负担的社保）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担的社保）
三、发放工资（应付工资减去所有代扣款项后为实际发放的工资）
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（公司负担的和个人负担的之和）
贷：银行存款
医保和社保属于什么会计科目
社会医疗保险和社会保险属于什么会计科目社会医疗保险和社会保险一般统一做到"管理费用-社保基金”中根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。借：应付职工薪酬—保险费 贷：银行存款。然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。
关于计提和支付社保会计分录的问题
1、计提工资
借：管理费用——工资及附加（XX部门）
销售费用——工资及附加（XX部门）
制造费用——工资及附加（XX部门）
生产成本——工资及附加（XX部门）
……
贷：应付职工薪酬——应付工资（XX部门）
应付职工薪酬——应付工资（XX部门）
应付职工薪酬——应付工资（XX部门）
2、代扣个人部分社保、公积金及个税
借：应付职工薪酬——应付工资（XX部门）
应付职工薪酬——应付工资（XX部门）
应付职工薪酬——应付工资（XX部门）
贷：其他应付款——代扣代缴养老保险
其他应付款——代扣代缴医疗保险
其他应付款——代扣代缴失业保险
其他应付款——代扣代缴公积金
应交税费——应交个人所得税
3、下月收到社保缴纳通知单，划款社保户
借：银行存款——社保户
贷：银行存款——基本户/一般户
4、收到社保收据
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——工伤保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——公积金
其他应付款——代扣代缴养老保险
其他应付款——代扣代缴医疗保险
其他应款款——代扣代缴失业保险
其他应付款——代扣代缴公积金
贷：银行存款——社保户
并将公司负担的社保及公积金转入相应的成本费用
借：管理费用——养老保险（XX部门）
销售费用——养老保险（XX部门）
制造费用——养老保险（XX部门）
生产成本——养老保险（XX部门）
……
管理费用——医疗保险（XX部门）
销售费用——医疗保险（XX部门）
制造费用——医疗保险（XX部门）
生产成本——医疗保险（XX部门）
……
管理费用——失业保险（XX部门）
销售费用——失业保险（XX部门）
制造费用——失业保险（XX部门）
生产成本——失业保险（XX部门）
……
管理费用——工伤保险（XX部门）
销售费用——工伤保险（XX部门）
制造费用——工伤保险（XX部门）
生产成本——工伤保险（XX部门）
……
管理费用——生育保险（XX部门）
销售费用——生育保险（XX部门）
......余下全文>>
关于公司缴纳社保的会计分录
第一个分录不正确
借：应付职工薪酬----社会保险费 15000
借：其他应收款--个人 3000
贷：银行存款 18000
2
结转费用
借：管理费用 62000
贷：应付职工薪酬---社会保险费 15000
贷：应付职工薪酬--工资 47000
代扣个人所得税，支付工资
借：应付职工薪酬 47000
贷：应交税费---应交个人所得税 1000
贷：其他应收款--个人 3000
贷：库存现金 43000
缴税
借：应交税费--应交个人所得税 1000
贷：库存现金 1000
社保的会计分录
社保不用计提交纳时
借:管理费用-社保(企业部分)
其他应收款-社保(个人)88.8
贷:银行存款
计提工资时
借:管理费用 2000
贷:应付工资2000
付工资时:
借:应付工资2000
贷:其他应收款 88.8
银行存款 1911.2
如果有其他部门,可以分配到其他部分(制造费用等)
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