企业变更劳动合同工种需要什么程序
1、企业变更劳动合同工种，需要与职工签订，劳动合同变更书。
2、格式参考如下：
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
劳动合同变更的步骤是怎样的，用人单位需要注
劳动合同变更的步骤：
（一）及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
（二）按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
（三）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级人力资源和社会保障局备案。
什么情况下可以变更劳动合同？程序有哪些
对于劳动合同的变更，只要劳动关系双方协商一致的，可以对劳动合同的内容进行变更。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
合同变更需要经历哪些程序，合同变更的法律后果是什么
一、合同变更需要经历那些程序合同一般是由双方当事人协商一致变更的。一般情况下，在实践中，当事人协商变更合同的基本程序是：（１）一方提出或者发出变更合同的书面建议（或者通知，下同）。也就是说，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应以书面形式向对方提出建议。这种建议一般包括下列主要内容：第一，变更合同的理由；第二，有关后果（包括赔偿责任）的处理；第三，对方答复期限等。（２）另一方对变更合同的答复。另一方当事人接到对方变更合同的书面要求后，要在法定或者约定的期限内以书面形式予以答复，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意见（对后果处理）。逾期不答复的，视为默认。例如，根据《工矿产品购销合同条例》第八条规定规定，要求变更合同的一方当事人，应当及时以书面形式（包括文书、电报等）通知对方；对方应在接到通知后１５天内（另有规定或者当事人另行商定期限的，按规定或者协议执行）予以答复，逾期不答复的，视为默认变更。（３）双方达成变更合同的协议。双方都表示同意变更合同的，经过协商同意，达成一致意见后，应制作变更合同的协议书。该协议书包括有关文书、电报等。对于因不可抗力、情势变更和意思表示不真实等产生变更请求权而变更合同，对方不同意的，权利人可请求法院或仲裁机构变更。例如，对于意思表示不真实而订立的有关合同，包括重大误解的合同、显失公平的合同、因欺诈而订的合同、因胁迫订立的合同、乘人之危所订的合同等，根据《合同法》规定，受害人不要求撤销的，可以向法院或者仲裁机构请求变更。法院或者仲裁机构通过诉讼或仲裁程序强制变更合同，实际上是对变更请求权人权益的保护。需要强调的是，对于根据有关法律或者行政法规规定需要经由有关主管部门批准、登记等手续方能生效的合同，如某些涉外合同、大型交通工具和不动产买卖或者租赁合同等，其变更不仅要当事人达成协议，还必须办理上述手续。二、合同变更的法律后果变更合同要产生相应的法律后果，即变更合同当事人的权利义务关系，以及由此产生的赔偿责任问题。（一）按新协议履行合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。但是，对于已经支付的价款或者报酬（或其他费用）和标的物数量多于变更后的，多收的部分应当返还。（二）合同变更造成对方损失的赔偿责任１、变更合同的赔偿责任变更合同的赔偿责任，是指因变更合同使一方当事人遭受损失，除依法可以免除责任的外，责任方对该损失所承担的赔偿责任。合同变更同损害赔偿的关系比较复杂，既包括是否赔偿问题，也包括赔偿范围问题，需要根据具体情况分别处理。（1）因当事人原因（含订约过错、违约原因和当事人自身其他原因）而变更合同的赔偿责任。在因当事人原因变更合同的，如果造成损失，应当由责任方负责赔偿。在双方都无过错的情况下，提出变更的一方当事人应负变更的责任。需要指出的是，如果合同的变更是由于双方当事人的责任，就应根据各自责任的大小，由各自分担相应的责任。（2）因上级机关原因而变更合同的赔偿责任。根据《民法通则》一百一十六条规定，当事人一方由于上级机关的原因，不能履行合同原义务的，应当按照合同的约定向另一方赔偿损失或者采取其他补救措施，再由......余下全文>>
劳动合同变更有哪些程序
（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； ??（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理； ??（3）双方达成书鸡协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。
公司主体变更，员工劳动合同是做原合同变更还是新签劳动合同？
这个要取决于你们这次收骸的具体操作方式了：
1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效；
2、如果是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新签订劳动合同会涉及到工龄的问题。
从楼主的表述来看，应该是属于第一种情况，那就不用重新签定合同了，对员工来说是比较容易接受的。
劳动合同变更的主客观条件举例
您好！
劳动合同变更的条件是指引起劳动合同变更的要素。由于在劳动合同的执行过程中，客观情况发生了重大变化，原劳动合同的部分条款不作变更，便不能继续适应新的情况下双方或单方当事人的要求，劳动合 同当事人可以依照法律、法规协商变更劳动合同。
劳动合同变更主要有 以下情况：
（1)经双方当事人协商达成一致意见的；
（2)订立劳动合同 时所依据的法律、法规已经修改或废止的；
（3)企业经上级主管部门批 准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；
（4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
（5)法律、 法规允许的其他情况。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
合同价款变更的原则与程序包括哪些内容
变更合同价款的调整应按下列原则和方法进行：
1、合同中已有适用于变更工程单价的，按合同已有的单价计算和变更合同价款；
2、合同中只有类似于变更工程的单价，可参照它来确定变更价格和变更合同价款；
3、合同中没有上述单价时，由承包方提出相应价格，经监理工程师确认后执行。
变更价款的程序是：
1、变更发生后的14天内，承包方提出变更价款报告，经监理工程师确认后调整合同价；
2、若变更发生后14天内，承包方不提出变更价款报告，则视为该变更不涉及价款变更；
3、监理工程师收到变更价款报告日起14天内应对其予以确认；若无正当理由不确认时，自收到报告时算起14天后该报告自动生效。
合同主体变更的程序有哪些
各方协商一致的话，签订主体变更的补充协议即可。
合同更名房屋的变更流程
1.和新的买主签订一个买卖合同, 写明价格和过户的方式等等
2.打个退房报告给开发商, 说明是自愿退房.
3.新的买主与开发商签订买卖合同, 签订的价格与你从开发商手里买的价格是一样的.
4.新买主与开发商签订合同之后马上付款.这个款项是你卖房的价格.
剩下的就没什么别的了
对了,合同更名会涉及到一个合同更名费.你们签订的合同上面,一定要写清楚这个费用由谁来承担.
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