如何查询关于国企改革方面的文章
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论文常被用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。
论文格式封面 论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为论文[1]。论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准。直观的说，论文格式就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求。
结构
论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献、附录和致谢。
如何深化国有企业改革论文2500字
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国资、国企改革基层企业应该怎么做(议论文)
如果，发现，已经被，敌人，潜伏敌特，暗战、谍战，安排，被未被处决的死刑犯罪分子，获得掌握所有的吃饭和金钱两个生存方向。
则，无管理科学和企业管理可言。
公然，以我军、以我警察部队名义，非法，执行敌人谍战侵略任务，实施占领侵略谍战谍杀屠杀的地区和部份，抢劫到几乎所有的金钱财富的犯罪死刑未被处决分子，是不存在，依法守法公民的活路的。
国法庄严国法尊严
如何正确看待国企改革
一段时间以来，一提起国有企业改革，一些人就颇有微词，甚至是有些愤懑：企业改革使国有资产流失、贫富分化加剧、职工利益受损，导致各种社会矛盾产生，小部分人甚至对企业改革失去信心。的确，在国民经济中占主体地位和发挥主导作用的国有经济，其改革也必然备受公众关注。
不可否认，改革必然要触动部分人的利益，但我们应该用辩证的方法来看待改革。改革是新生的事物，没有任何成功的经验可以供我们借鉴，因此当我们“摸着石头过河”的时候，必然会有那么几块石头碰疼我们的脚，但我们不能因为碰了脚就不前进，问题和矛盾是改革过程中客观存在。前面过河的人碰了脚，可以为后面过河人提供经验和教训，碰了脚的人对改革提出点意见，反而是对改革起到积极的促进作用，当我们大多数人都顺利的过了河，那就不应该片面的去放大碰脚的问题，而应看到过河的成就。看一下国企改革的经历我们就不应该迷茫，要坚定改革的信心和决心。
改革开放初期的国有企业被称为国营企业，其实并不是真正意义上的企业，仅仅是一个生产单位。面对市场竞争，上世纪90年代末，“亏损”成为困扰国企的最大难题。1998年国有企业的亏损面达到三分之二，全国国有企业一年的总利润只有213.7亿元。当时，国企的中心任务是改革脱困。如今，仅国务院国资委管理的100多家中央企业，每月的利润就达几百亿元甚至近千亿元。2011年，38家央企进入了世界500强。
改革为国企发展提供了强大动力。从“脱困”到“发展”，国企的进步有目共睹。国有企业利润增长、实力增强的背后，是国有企业改革的不断深化。近年来国企改革全面推进，国有经济“有进有退，有所为有所不为”，逐步从一般性竞争领域退出，向基础性、公益性、支柱性产业集中，向优势产业和大集团、大企业集中。国有企业数量大幅度减少，一般性竞争性领域的绝大多数国有中小企业进行了改制，退出了国有经济行列。国有经济在整个国民经济中的比重逐年下降，但国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，效益逐年增长，实现利润总额由2002年的2636亿元增长至2011年的14989亿元；技术创新能力明显增强，取得了一批具有自主知识产权和国际先进水平的创新成果。国有经济的壮大，不仅显著增强了我国的经济实力和国际竞争力，而且主导作用和影响力得以充分发挥。国际金融危机爆发后，我国之所以能够从容应对，并率先实现经济回升向好，一个重要原因就是拥有强大的国有经济，使政府宏观调控得以更好地掌握全局、指挥全局。
改革的根本目的是解放生产力，发展生产力。国有企业改革和发展是一个不断探索、不断实践、不断深化的过程。我们必须坚持用发展的眼光正确看待改革中出现的各种矛盾，用创新的方法解决改革中出现的各种问题，深化国有企业改革，为国有企业的持续发展提供不竭动力。
目前2016年国企改革股票有哪些
重点关注达安基因(实施股权激励)、海信科龙(实施股权激励)、深圳燃气、广船国际、中炬高新、德赛电池、广州友谊、广州浪奇、珠江啤酒、珠江钢琴等。 珠江钢琴 002678 德赛电池 000049 广船国际 600685 中炬高新 600872 深圳燃气 601139 海信科龙 000921 达安基因 002030 广电运通 002152 白云山 600332 广汽集团 601238
如何面对和推进国有企业改革
这个话题如果深入探讨的话，貌似至少得有几篇论文那么长。因为国有企业的改革，无论从制度，从改革的方向和改革的目的，对于国企职工来说，都是非常值得探讨的话题。那么针对如果应对这个问题，本人简要的综合三点概述。
1.改革后，被分流，或者下岗职工的去向问题。
其实这是一个很繁重的社会话题，2000年前的国企改革，面向的基本上都是独立的中小型国有企业，下岗分流的职工本身来说并不是很多，经过国家和社会自身的整合，大部分下岗分流的职工都能有一个比较妥善的安置。而最近几年，受国际金融风浪的影响，大型的，甚至集团型的国有企业，也无法逃避这些风浪的冲击，于是也开始缩减经费，整合企业，那么更多的被下岗的职工的去向，就成了一个更深入的话题。如果把这个社会的职能性分成三个层次。高层，中层，底层。那么被改革出来的职工去向，你也许就有一个大概的安置方案出台。一定要将自身的实际情况结合国家发布的关于下岗职工安置问题的若干条款和意见进行改革，否则，必出乱子。
2.改革后的整合方案。
如果你拿掉了一个旧的东西，你就必须得拿出一个新的更加完善和耐用的东西代替他。从民间的社会主义向民间的资本主义过渡时期，如果你的整合方案迎合了这个过渡时期的现状，那么你会认为，没有任何一个时期有这个过渡时期好的了。因为你不仅通过改革整合了你的企业，而且你通过这种过渡，将资本整合的规模发展的更加完善的巨大，那么你的改革就是成功的。相反，如果你只认为企业的改革是结束之前的旧的东西，而你就从来没有拿一个新的东西替代他的想法的话，那么你可以向实际控制方打你的辞职工作报告了。
3.资金分流到汇聚
国有企业的财务制度就像一把锁头牢牢的扣住了几条，甚至几十条链子那样的紧。如果财务制度中存在这一条，那么你就算把天王老子弄下来，你也无法取消这条财务制度规定下的资金使用目的和方案。也正因为这样，所以，许多国有企业改革改到一定程度的时候，突然改不下去了。或者根本没有收到预期的改革效果，相反却离预期的效果和目的越来越远。那就是因为财务制度不仅控制着整个国企的资金链条的终端，也是控制着国企所有在职职工的切身利益的终端。国家颁布的财政法案，审计法案，没有任何人有权利去违背。但是你绝对有权利在国企改制基础上，利用改制方案和计划，进行分流资金的整合。但是资金目的你还是要有。并且通过资产重组，将资金的去向由当初的一个终端，变成可控性的多个终端，那么改革后的资金还是有很大的自由空间的。当然了，有的人就把这个自由用在了正地方，但是有的人却因为这个自由而葬送了许多的东西。归根结底一句话，你不可以违反制度，但是你完全可以曲解制度。
以上文字，纯属虚构，如有雷同，实属巧合。
运用经济生活知识说明为什么要深化国有企业改革
深化国企改革，有利于国企增强活力，采用现代企业制度，应对经济全球化竞争与合作。
有利于完善我国生产资料所有制度，有利于资源合理配置，有利于各种所有制经济共同发展，有利于发展生产力，促进国民经济健康发展。
2000年国企改革相关文件
人生最痛苦的就是拿不起放不下，不属于自己的快乐，及时放手也许是一种解脱，生活中没有谁对谁错，只有适不适合。当发现很多已经改变，更要面对的是事实，如果岁月还很年轻，那么不要抓住不属于自己的不放，时光的岔路口，也许幸福正在等你呢，人生路每个人都是一个主题，更不要把自己的思维融入烦恼，对自己进行折磨。
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