谈谈你对农村信用社的认识和理解 10分
农村信用合作社(Rural credit cooperatives)是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。
农村信用合作社的概念
农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫做存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。
农村信用合作社又是信用合作机构，所谓信用合作机构是由个人集资联合组成的以互助为主要宗旨的合作金融机构，简称“信用社”， 以互助、自助为目的，在社员中开展存款、放款业务。信用社的建立与自然经济、小商品经济发展直接相关。由于农业生产者和小商品生产者对资金需要存在季节性、零散、小数额、小规模的特点，使得小生产者和农民很难得到银行贷款的支持，但客观上生产和流通的发展又必须解决资本不足的困难，于是就出现了这种以缴纳股金和存款方式建立的互助、自助的信用组织。
农村信用合作社作为银行类金融机构有其自身的特点，主要表现在：
1、农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权利机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。
2、主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款；贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。
3、由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。
农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。
近年来，农村信用社虽然在改革中不断发展壮大，却仍然存在着一些不足：
（一）人力资源丰富，人才资源匮乏。大多数农信社的网点都有5人以上，但在从业人员当中，第一毕业院校全日制大专以上学历的，占比却很少。同时，各营业网点一线人员年龄结构相对偏大，对新鲜事物的适应能力明显滞后，真正精业务、懂技术、高素质、富有开拓精神的人才屈指可数。
（二）网点资源丰富，网络资源不足。农信社作为地方金融的主力军，其网点布局往往以撒网式进行，一般每个乡镇都有一到两个网点，比较繁华的乡镇，网点数目则多达十多个。丰富的网点资源对网罗客户起到了较好的作用。但由于农信社普遍存在服务手段落后、结算渠道不畅的弱点，且地区发展差异性大（如有的农信社已自主开发了卡业务，但也有的农信社仍停留在单机操作水平）等因素，规模性业务开发的网络资源极端缺乏。
（三）传统业务操作系统完善，新业务发展平台尚未建立。经过多年的发展，目前农信社在传统的综合业务系统网络上与商业银行的差距已大为缩小。但涣散的经营机制使大规模业务开发缺乏统一的平台，各自为政的做法，往往增大了开发成本、增加了统一的难度、增大了地区的差异。
（四）人缘优势突出，优质客户资源不足。长期以来扎根农村，农信社与地方建立了深厚的人缘亲和力，培育起一支以广大农民、个体工商户、农村集体经济组织为主的客户群。但面对弱质产业的农业、弱势群体的农民，农信社现有客户群中，优质客户比重极低。
（五）当地信息来源丰富，同业信息共享存在壁垒。深厚......余下全文>>
谈谈你对农商行了解的程度是什么？ 10分
农村商业银行(Rural commercial bank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构，全国各地都有分支行，农商行也属于农信社的一种，目前农商行招聘都要求本科，待遇还不错。
谈谈你对你对农村信用社客户经理这一岗位的理解
日前，一场以“爱祖国、爱企业、爱岗位”为主题的教育活动在集团公司全面展开。集团公司党委精心制定了活动方案，并要求各单位党组织切实加强对“三爱”主题教育活动的组织领导，确保各项活动有效开展。集团公司全体员工要进一步提高思想认识，要充分认识新形势下开展“三爱”主题教育活动的重要性和必要性，以强烈的责任感开展好“三爱”主题教育活动。 为庆祝新中国成立60周年，进一步培育和弘扬爱国主义精神、民族工神、时代精神和“诚信、务实、高效、卓越”的企业精神，教育和引导广大员工爱国奉献、爱企如家、爱岗敬业。集团公司党委决定从今年3月至12月，以“爱祖国、爱企业、爱岗位”为主题，在全体员工中广泛深入开展一次形势任务教育活动、一次“三爱”主题征文活动、一次“当好主力军、建功‘十一五’”主题劳动竞赛活动、一次“歌唱祖国”革命歌曲卡拉OK大赛和一次港口发展成就展览等“五个一”活动。通过“三爱”主题教育活动，大力开展革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、社会主义理想信念教育，激发员工的爱国热情和民族自豪感，唱响社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律；通过“三爱”主题教育活动，不断增强企业的凝聚力和向心力，促使广大员工进一步坚定发展信心，激发蓬勃向上的工作热情；通过“三爱”主题教育活动，引导员工将个人的前途命运与企业的发展紧密相连，激发员工将爱国、爱企热情转化为爱岗敬业、拼搏奉献的实际行动。 据了解，这次开展的“五个一”活动分别由集团公司党委工作部、工会和团委牵头组织。集团公司党委要求各单位要把开展“三爱”主题教育活动与加强企业文化建设和宣传思想政治工作结合起来，与促进本单位各项工作紧密结合起来，使主题教育活动既生动活泼，又富有成效。各单位要认真组织开展一系列主题鲜明的教育活动，积极创新形式，注重教育效果，不断增强“三爱”教育活动的感染力和影响力。努力做到贴近实际、贴近员工，更好的统一思想，振奋精神，凝聚力量，使宣传教育活动更加扎实有效并深入人心。
农村信用社的性质是什么？与银行的区别是什么？说说你对农村信用社的认识。
农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民事权利。其功产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。
农村信用合作社是银行类合作金融机构，主要服务广大基层农村，服务“三农”。其业务与一般银行相同。
信用社以前隶属于农业银行，后来从农行独立出来，成为自主经营、自负盈亏、自担风险的金融企业。
谈谈你为什么要选择信用社,对信用社今后的发展有什么看法
1、农村信用社的福利好，工作稳定
2、在基层工作能够学习到很多东西
3、农村信用社大部分是直接为农民服务的，能够了解农民的需求，这也是我一直想去探寻的
4、信用社今搐的发展还是很有前景的，只要贴近百姓、农民的需求就可以
银行农信社面试会提什么问题？
您好，中公教育为您服务。
2015福建农信社面试指导：八个经典面试问题回答思路
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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浅谈怎样当好农村信用社主任
当前，农村信用社业务经营管理发生着日新月异的变化。这很大程度上得益于上级的正确领导和有效监督，但也与基层信用社的辛勤努力是分不开的。基层信用社是农村信合建设的基石，而信用社主任又身处农村信用社经营管理第一线，既是基层社工作的决策者和组织者，又是上级工作方针落实的推动者和执行者。俗话说火车跑得快全靠车头带，在农村信用社点多、面广、人员分散的前提下，基层信用社主任的履职能力决定着业务经营管理工作能否正常开展，同时直接影响到农村信合事业的生存与发展。但是在改革发展过程中也存在个别基层社主任领导艺术差、管理效果不佳等问题，严重影响着员工的工作积极性，笔者通过亲身经历和认真分析后就如何提高基层社主任管理水平谈一下自己的看法，旨在抛砖引玉、反馈实践。 一、影响基层信用社主任履职能力的因素
论述农村信用社如何面对市场竞争
当前，农村金融改革步伐加快，农村地区银行业金融机构准入政策放宽，农村信用社在农村信贷市场竞争方面的压力越来越大。面对日範严峻的形势，农村信用社如何应对挑战，如何发挥农村金融主力军作用，提出以下对策和建议：
一、积极开展贷款营销
商业银行贷款营销已经开展几年了，而农村信用社对贷款营销却仍然停留在“喊口号”阶段，迟迟不能采取有效措施。优质客户不是靠等来的，而是靠主动出击、上门调查进行认真筛选产生的。农村信用社要变“坐门等贷”为“上门放贷”，对辖区全部企事业单位、个体工商户、农户等进行全面调查摸底，搜集客户的第一手资料，建立经济档案，录入征信系统，选取优质客户，主动开展上门营销贷款，不断占领农村信贷市场。对贷款营销进行公开，提高办贷透明度，公开借款人、借款金额、借款利率等情况，设立举报电话和举报信箱，“阳光”办理贷款业务，主动接受群众监督，确保贷款全部到户，确保贷款真实有效，从源头上防范冒名、垒大户等违规贷款。
二、提高办贷效率
对客户来说，时间就是金钱，时间就是效益，如果错过了好的时机，资金可能就失去了应有的价值。因此，农村信用社要树立服务意识，以客户为中心，从客户的角度出发，提高办贷效率，建立快捷、高效的办贷绿色通道。所有贷款限十日内给予明确答复，对急需贷款要按照特事特办的原则，力争二日内给予答复。对信贷员权限内的贷款，信贷员当天要给予明确答复；对基层社权限内的贷款，要求二日内给予明确答复；对联社信贷管理部门审批权限内的贷款，要求四日内给予明确答复；对联社分管信贷副主任审批权限内的贷款，要求五日内给予明确答复；对联社贷审会审批权限内的贷款，要求七日内给予明确答复；对联社理事会审批权限内的贷款，要求十日内给予明确答复。当然，提高办贷效率不能以降低信贷资产质量为代价，农村信用社应提高信贷管理人员的素质，提高信贷员信贷分析能力，在提高办贷效率的同时有效防范信贷风险。
三、提高基层社贷款权限
联社应根据各基层社的信贷管理水平和信贷资产质量，实行贷款差别授权，逐步提高基层社的贷款审批权限，减少贷款审批环节，缩短贷款审批时间，提高信贷员发放贷款的积极性。
四、实行贷款风险定价
农村信用社应按照利率市场化的要求，按照“区别对待，分类定价”的原则，逐步实行贷款风险定价，对优质客户和信用户降低贷款利率。实行贷款风险定价，一方面可以减少优质客户流失，占领农村信贷市场，另一方面可以提高客户的信用意识，培养良好的信用环境。
五、实行贷款授信管理。
信贷员在开展贷款有效需求调查时，对农户的基本情况和经营情况也进行贷前调查，根据不同情况给予相应的授信。信贷员严格执行贷款“三查”制度，建立农户经济档案，实行贷款授信管理，发放贷款证，在授信范围内的贷款，贷户可以直接到柜台办理，随用随贷，简化贷款手续，提高了办贷效率，彻底避免人情贷款。
六、提高服务意识，对贷户产前、产中、产后实行全方位服务，提供资金、信息和技术，帮助贷户发展。
信贷员不仅为贷户提供信贷和结算服务，而且在农业产前、产中、产后对贷户实行全方位服务；不仅对贷户提供资金支持，而且为贷户提供信息和技术支持，切实帮助贷户增加收入。
七、实行客户经理制和信贷员等级管理，调动积极性。
通过竞聘上岗，选拔优秀人才充实客户经理队伍，制定《客户经理管理和考核办法》，对客户经理下达经营任务和指标，加大考核力度，收入上不封顶下不保底，充分调动客户经理的积极性，主动上门营销贷款，定期开展贷后检查，按期收回贷款。对确实难以收回的贷款，客户经理要紧盯不舍，全程跟踪，......余下全文>>
谈谈对农村信用社提建议和措施
只要注意三个字就行了
执行力
信用社不缺能人
也不缺优秀的人才
更不缺有远见的领导
问题在于政策或者制度制定下来了耿 怎么贯彻执行的事情
上行下效
所以在我看来是执行力的问题
而只有大家都认识到了自己的主人翁地位才能团结一心
执行力在制度和企业文化的双重影响下发挥出来
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