保洁外包合同范本
具体责任要看你们与外包公司的协议以及与保洁人员的合同。通常情况下员工会针对公司突出仲裁请求，你们可以要求增梗保洁公司为被申请人。具体责任要针对情况具体分析。
如何防止外包保洁员罢工 合同条款
一般情况下，保洁外包属于服务型外包，
那么保洁工应服从派出公司按排，在本公司进行服务；
而本公司只需关注保洁工的工作是否达到与派出公司中合同约定的工作，
如果保洁员罢工，那么派出公司应及时派遣保洁员完成合同中约定的工作，
本公司只应关注保洁效果是否达到合同约定，
如未达到合同约定效果，那么可书面告知派出公司违约，
要求整改，
有些保洁合同中会约定保洁员需要服从本公司的调度，
如果出现保洁员不服从本公司合理调度的，
也应书面告知派出公司要求整改，或要求更换保洁员。
外包保洁合同中的条款，应关注保洁效果，
不应过度关注保洁员，
因为保洁员是派出公司的职工，
本公司无权直接管理。
保洁外包合同期满需延期3个月协议该如何编写
补充协议
甲方：XX
乙方：XX
根据X年X月X日甲乙双方签订的XXX合同（下面称之为“原合同”），由于经营需要，经友好协商，同意在原合同期限到期后延长3个月，从原合同到期之日起开始计算。延长期内，每个月的保洁外包费与原合同约定的月标准金额一致，月付款方式及违约条款、服务标准等同原合同。
本补充协议一式四份，甲乙双方各执二份，从甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：XXX 乙方：XXX
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司保洁外包，员工合同没到期，请问该怎样赔偿。
如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，
那就和员工合同没有直接关系；
保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，
保洁员工不属于本企业员工，
不需和本企业签订劳动合同；
如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，
并和个人签订了劳务合同，
那就不是所谓的保洁外包，
负责保洁的员工已经是企业正式职工，
而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；
所以一切待遇和本企业员工类似；
如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，
需提前一个月通知劳动者，
或多支付一个月工资；
同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。
清扫保洁承包合同属于劳务派遣合同吗
不属于劳务派遣合同，
这是属于企业间的服务合同，
由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，
保洁员属于保洁公司的员工。
保洁服务承包合同有没有劳动法律关系
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如何做好清洁卫生外包
一、 合同执行的监督1. 考勤管理2. 供方责任监督3. 服务过程监督监督检查清洁服务频次的控制投诉的控制 满意度测评工作配合环保节能二、 供方的评审为判定清洁服务供方是否完全执行清洁服务合同，保证清洁服务质量，应定期对其进行评审。
公司可以与个人签订保洁承包合同吗
可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。
发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
如何选择保洁外包公司
1、慎重选择保洁公司。 选择好合作对象是管理好外包保洁的第一步，目前保洁公司多为私营企业，管理水平服务质量参差不齐。因为成立保洁公司注册资金少，准入门坎低，很多原基层的保洁领班人员工作一二年拉起一帮人就注册个保洁公司成了老板，这部分人往往是以明低报价、暗低服务质量来承揽业务。真正有规模上档次的并不多，因此物业公司在选择合作对象时一定要慎之又慎。
2、对合作对象的业绩考查必不可少。 有些保洁公司为了中标会夸大其业绩，为规避盲目选择的风险，应对初选对象经营业绩进行认真考查。一是要到正在实施服务的委托单位考查，考查其服务质量，调研委托方对受托方的意见和评价。二是要到他们同行中了解我们初选对象的口碑、信誉度。三是要接触拟选保洁公司的员工考查员工的工作状态，精神面貌和公司管理状况，了解公司管理是否规范。像e家政这样的，保洁阿姨全部以自有为主，目前数量已超500人的家政公司就值得选择。
3、具备承担清洁、垃圾清运业务的资质；有能力履行承包合同的义务与责任；社会信誉好合理的服务价格。
物管企业如何管理外包保洁公司
1、拟定合同时应该将条款尽量拟定的细化一些、量化一些，便于执行和操作，双方权责利明确；
2、对照合同严格执行，赏罚分明；
3、随时与外包方保持密切有效的沟通，便于工作开展。
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