一：如何完善宿舍管理体系
您的问题不是三言两语能回答的，简要的提示一下：1.按照部门分级有点麻烦，就按照职位对应费用标准和宿舍标准，领导就用高档次的，对你的工作 开展有利，费用的高低，在您自己掌握。
2.宿舍管理员可以用外包和内招的方式，根据公司性质而定，外企一般采用外包比较省事，外包费用一般是月结。
3.至于管理体系，现在一般有国外客户的企业都是执行“7s标准了。要是没有“5s”就够了！
二：如何提高宿舍管理质量
学生宿舍是学生生活、学习的重要场所，学生真实的意识和风貌在这里表现得最充分。对于学生来讲，宿舍环境的好坏，对他们学业的顺利完成、意志的培养、良好思想的形成与发展、将来事业的成功与否都有重大的影响。宿舍管理员对学生的德育工作起着非常重要的作用，如何在学生宿舍里既按制度实施学生管理、又能保护学生个性的良好发展，使学生在集体生活中学会与人交往、与其他同学和谐相处，学会独立生活，养成良好的生活习惯和公共道德等，都是宿舍管理员应认真思考的问题。如何提高宿舍管理质量，管理员必须扮演好三重角色，具备四种素质。
1．扮演好教师角色。学生思想上很多真实的东西往往在生活中表现得淋漓尽致，而宿舍正是学生矛盾集中、个性彰显的主要场所。教会学生养成良好的社会公德和生活习惯，从容地生活，同样是学校的育人任务之一。因此，宿舍管理员一方面要在学生的日常生活中按照学校的要求，以各项管理制度规范、有效地实施管理，另一方面要以解决学生之间的小摩擦、小矛盾为契机，在解决矛盾的过程中及时指出和纠正学生的不良言行和习惯，有针对性地开展思想政治教育工作，帮助学生养成良好的道德意识，培养他们良好的人际交往能力，养成良好的独立生活能力，为将来的人生道路奠定基础。
2．扮演好朋友角色。高中生进校年龄大多在16岁—18岁之间，这个年龄段的学生风华正茂，正值个人世界观、价值观和人生观形成的关键期，具有很大的可塑性。他们渴望交流、渴望理解、渴望爱和被爱。一件小事往往就能决定学生对周围事物的看法和对生活的态度，因此宿舍管理员要善于去发现、去聆听学生在生活中、思想上的问题和疑惑，为学生排忧解难，做学生的朋友。同时，有了学生的信任和支持，有利于及时发现和了解学生中存在的问题，事先掌握信息，控制突发性事件的发生频率和强度；有利于和学生进行换位思考，急学生之所急、想学生之所想，帮助协调管理部门和后勤服务部门共同为学生的发展营造良好的生活环境。信任感的建立，能为教育管理工作的开展奠定良好的基础，对宿舍管理工作起到积极的辅助作用。
3．扮演好家长角色。从学生心理需求的角度来看，进入高中后的学生，仍然渴望感受到父母的关爱。常言道：“细微之处见真情。”宿舍管理员应该从日常生活中的小事入手，关心学生的衣食住行。如提醒同学们气候的变化，注意添减衣服；疾病传播活跃的季节减少在外用餐；准备一些常用药，在学生身体不适时给予关心等等。来自细微之处的关心，一方面可以减少和学生的隔阂，拉近人与人之间的距离，产生亲切感；另一方面也有利于积累一定的感情基础，帮助我们在实施学生管理时营造和谐的氛围。
宿舍管理员除要扮演好以上三种角色外，还必须具备以下四种素质：
1．具备较高的思想素质。思想是行动的先导。目前，有的宿舍管理员对宿舍管理工作在认识上存在一些偏差，认为宿舍管理工作只是“看好门、做好清洁、看住人”，而忽视了在这项看似简单的工作在学生成长、成才中所起的作用。试想，只具备知识而缺乏生活自理能力、公共道德和和谐人际关系的人能否算得上一个完善的人？因此，宿舍管理员要从“管理育人”的高度上去认识自己所从事的工作，只有思想上高度重视，才会在工作中严于律己、宽以待人，自觉地在工作中充分发挥主动性和创造性。
2．掌握和运用一定的管理方法。宿舍管理工作是众多管理工作的一个方面，复杂的宿舍管理工作蕴涵了丰富的内容，作为管理员应当掌握基本的管理方法，并能在实际的问题中合理地进行运用，使得矛盾得以化解，问题得以解决，确保实施有效的管理。
3．具有一定的学习和运用新知识的能力。......余下全文>>
三：宿管部的问题
可以旁敲侧击，不要直面要求。这样对这些个已经变质的女孩来说，是种侮辱。以后还会处处为难你。你可以和他们套近乎，比如说 学姐你这套内衣不错什么的，，总之让她们觉得你不是来管制她们的。最后再温柔地和他们说，刚才老师叫我过来说你们这有用大功率电器的，叫我来看看。作为宿管部这是职责。注意一定要学会可怜。这个也是走出社会做客服的一套法则。。。祝你成功
四：宿舍管理员面对有心理问题的学生要如何处理
越是有心理问题的人越不想被人当做怪胎来看待，你怎么对待其他人就怎么对待有心理问题的学生，这样他就会放松下来，你把他当做怪胎，只会让他更加内向，因为她会觉得自己与别人不同
五：高校宿舍管理过程中遇到的难点，有何建议
用表扬的方式试一试，每周表扬宿舍整洁的，干净的进行宣传。这个思路上可以考虑试一试。
六：管理学生宿舍存在什么问题
学生公寓是学生休息、学习、生活的重要场所,也是学生思想政治教育和文明行为培养的重要阵地, 更是校园精神文明建设的重要窗口. 学生公寓存在的问题不仅直接关系到学生的切身利益,而且也反映了一所高校的整体形象.为大学生提供更加专业、优质的服务,把学生公寓建设成管理规范、文明安全的场所,是一项紧迫而艰巨的任务.
七：宿舍管理人员面试问题
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
八：宿舍管理怎么样才能做好？
宿舍管理一向都是管理人员棘手的问题！我有个建议，宿舍管理最重要的还是划分区域责任到人，落实惩罚制度，而不是喊口号！健全管理规章制度，做到每个宿舍人员人人参与，人人负责，那个环节出问题那个人负责，当然一开始最好是杀一儆百，呵呵！切记管理重在落实！
九：员工宿舍问题怎么管理
没个宿舍要有舍长由舍长管,一星期汇报
十：宿舍管理系统的宿舍管理现状
这样，无法保证学生住宿信息的完整性。也就是说现在没有一个很好的办法来管理学生的住宿信息。这也是后勤管理的一个缺陷。
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