一：企业工资薪金自查表和自查报告怎么写？
按实际填就可以，没关系的！
二：工行代发工资标准化自查报告
工行代发工资标准化自查报告我以word形式发you' xiang 。
三：农民工工资自查报告
如何维护自身的合法权益，农民工应注意如下几点：
一、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业介绍机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。
二、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付养老保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。
三、履行劳动合同期间，劳动者必须履行合同条款和用人单位依法订立的有关规章制度。用人单位违反合同，在工资、保险、福利、培训、劳动保护以及开除、除名、辞退职工和职工辞职、自身离职等方面没有执行国家有关政策和法规的，劳动者可依法向劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。
1.申请劳动监察!!
最好的维权途径是要求劳动监察部门处理．因为劳动监察部门是不能收费的，并且至少可以追究两年的被克扣的加班工资及其经济补偿金，而劳动仲裁只能追究两个月还要收高昂的仲裁费！！
2.收集证据！！！
维护自己的合法劳动权利必须在平时就注意收集证据，否则，等到纠纷发生时才去收集，往往已被用人单位销毁。这些证据包括劳动合同、厂牌、暂住证、社保卡、银行转帐卡、饭卡、工卡、用人单位盖章的工资表(单)、用人单位盖章的入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。切记！切记！！切记！！！
3..注意领取工资时签名并注明日期，防止企业否认拖欠工资的事实。
无故拖欠工资行为是企业最常见的违规行为，但是，如果企业拖欠工资后是通过发现金支付工资的方式，劳动者务必在领工资签名时，签上领工资的日期，这样可以证明企业拖欠工资的事实。
四：国税自查报告工资比例高怎么写说明
结合本企业所在的行业特点，分析成本费用结构。把人员人才的作用突出出来。
五：如何写个税对比自查报告
根据您的表述，贵公司的企业所得税税前扣除的工资薪金支出与缴纳个人所得税的工资薪金收入存在一定差距，因此，建议贵公司主要从以下方面自查：税前扣除的工资薪金支出是否足额扣缴了个人所得税；是否存在将个人工资、薪金所得在福利费或其他科目中列支而未扣缴个人所得税的情况；有无按照企业全部职工平均工资适用税率计算纳税的情况；以非货币形式发放的工资薪金性质的所得是否依法履行了代扣代缴义务；有无隐匿或少报个人收入情况；企业有无虚列人员、增加工资费用支出等情况。
并且，根据上面列举的方面自查情况形成自查报告。
格式：
1、企业概况
2、工资薪金支出计提、发放情况介绍
3、自查情况
4、结论。
六：统计局要份有主营业务收入和劳动工资和从业人数的自查报告怎么写？
就把这几个数据写上，再做些简要分析，报上即可。
大致提纲：
一、企业情况简要介绍（注册时间、经营项目、注册资本、法人等）
二、主营业务收入情况及分析
上年情况、本年情况、增长情况（如果下降是负增长）、影响因素（为什么增加或减少）等等
三、劳动用工情况及分析（同上）
四、从业人员情况及分析（同上）
五、结尾。一般用于“专此报告”
统计局的自查报告就要从统计角度出发。一般统计角度都是上期情况、本期情况、同比情况、基期比较、因素分析等等，按照他们的思路写报告就可以了。
七：个人所得税自查报告表怎么写呀！
首先自查账务处理情况，整理出年度内账上反映的实发工资数、职工人数，符合起征的人员姓名和每月领薪明细，对照申报数，详细地说明一下，有漏报的，要及时补报，然后将税票复印件附后，查账中要仔细核对企业所得税年度清算中列支的工资和个税申报列支的工资是否一致，差异产生的原因是什么，数据要详实，态度要诚恳，有的可以附件说明。（国地税信息已共享，有些不必瞒报，故意地出现差异）
八：求企业亏损所得税自查报告范文
应纳税所得额800+8+5+4+75+50+10+10+20+1=983万元
应纳所得税额983X25%=245.75万元
中华人民共和国企业所得税法实施条例 第二章 第三节
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
第四十四条 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第五十三条 企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。
年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。
第五十五条 企业所得税法第十条第（七）项所称未经核定的准备金支出，是指不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项资产减值禒备、风险准备等准备金支出。
企业所得税法 第二章 应纳税所得额
第十条 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。
说明一下，我没有把100万股息加上是因为我认为你所说的利润总额不包含100万的分红，如果包含，那就不j叫利润总额，而叫做未分配利润。
九：关于全面治理拖欠农民工工资问题专项督查的汇报怎么写
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。
法律规定：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
十：地税自查报告中个税工资总额低于社保缴费基数,是因为少申报职工工资收入,会怎
你的问题没问全啊，是想问会怎么办吗？
这有两种情况：
1、正常申报中，工资总额一列，免税额一列。一些会计因为疏忽或者图省事，把免税额报0，工资总额填报税前工资-免税额后的金额。这种情况造成的工资总额低于实际的情形，纳税金额实际上是没错的，只是申报错误，那么自查报告中如实解释，以后改正便是。
2、如果会计人员免税额如实填写，而工资总额又少报了，那么会造成实际缴纳的税金有误。这种情况也建议你们自查报告中如实检讨，并联系专管员进行补税，并缴纳滞纳金。是否会罚 款不好说，毕竟是自己主动承认的。如果是被税 务机关查出来的罚 款是肯定的
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