工会工作考核

一：工会工作考核办法

2010年度企业工会工作考核办法

一、考核分值： 100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的，计基本分；全年考核基本分低于80%的不参加评奖。

二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。

三、年底考核分包括三个部分：开发区总工会部分考评占40%；考核小组考核占50%；考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。

四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，以此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。

五、百分考核标准

（一）组织建设工作（20分）

1.组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。

2.建立“会员评家”制度，每年召开一次会员（代表）大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。

（二）民主管理工作（5分）

建立每年一次职工（代表）大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查。大力推行“和谐劳动关系企业”创建，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查，企业签订集体合同、工资协商，有台帐，有资料可查得5分。

（三）女职工工作（10分）

1.建立女职工组织得3分。

2.开展“双争”活动，得3分。

3.开展“爱心奉献”活动并上交爱心奉献款的得2分。

4.开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。

（四）生产保护工作（10分）

1.开展创建“工人先锋号”活动，生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动，全年安全无事故得8分，未开展无记录的不得分（竞赛活动方案结果需上报）。发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。

2.加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案2分，未开展活动不得分。

（五）宣教工作（20分）

1.“三八”、“五一”，“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动，每年不少于4次得16分，每少一次扣4分。

2.每年上报工会可选用信息不少于1篇得4分。

（六）财务工作（15分）

1.工会独立开设帐户、2%的60%留成经费到位并使用合理得10分。

2.按时编制年度经费收支预决算报表得5分，未编制的不得分。

（七）保障工作（12分）

1.建立特困职工、困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得2分。

2.开展职工普法活动，做到有计划、有活动得3分。

3.积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动，帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。

4.建立劳资矛盾调处机制，做好职工思想稳定工作，无集体上访得4分。

（八）基础档案工作（8分）

1.工会台帐建设规范（可设电子版），符合档案管理标准得2分，台帐资料不全、立卷不规范、归档不及时的相应扣分。

2.各类宣传资料，荣誉资料建档，照片、录像等资料齐全，存档良好得2分，未建档、资料不全的相应扣分或不得分。

3.推进信息化建设，有信息化硬件设施，工作中运用信息化手段得4分。

注：单项工作按比例扣分的直至该项工作基本分扣完为止。

六、百分考核加分标准

1.本级工会创建全总、省、市、区模范职工之家成功的分别加8分、4分、2分、1分；本级工会及基层工会工作创特色，被省、市、区作为现场会推广的分别加3分、2分、1分；被推荐在省、市级会议上进行......余下全文>>

二：工会重点工作目标责任考核表怎样填

你这个题目不是很具体，应该根据你自己的实际情况，包括公司类型，企业现状，考核目标，考核重点，然后参考其他相关公司的考核制度来制订你们的考核制度。这里提供一个参考，是否合适要根据你的企业来修改！大体内容就这些：

1 总则

1.1 为全面了解员工的能力、适应性和工作业绩，从而公平合理地对员工进行奖励、晋级、晋升和调动，特制订本办法。

1.2 公司全体员工均依照本办法进行考核。

1.3 部门及分公司负责客观公正地考核本部门员工，积极有效地引导员工加强责任感，提高自身素质和工作效率。

1.4 人力资源部负责协助公司总经理对经理级以上员工进行考核，并指导、监督、检查各部门及分公司的考核工作。

1.5 员工绩效考核分类：

1.5.1 业绩考核：以月为考核期，从工作结果（目标任务完成情况）、工作能力和工作态度不同角度设计考核内容对员工进行评价，其结果作为每月绩效奖和年终奖发放的依据。

1.5.2 素质考核：以半年为考核期，对员工的工作能力和品质素养进行评价，其结果作为员工晋级、晋升的依据。

1.6 考核人员评定考绩时应注意的事项

1.6.1 要切实了解该员工职务及其责任的具体内容及标准；

1.6.2 各考核人应注意到其考核结果，将直接影响到下属的待遇与地位，故考核时应不徇私情，力求评价严谨公正；

1.6.3 不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和评判，以工作中的具体事实为依据；

1.6.4 应考虑被考核人资历深浅、薪资高低与其工作表现价值相比；

1.6.5 注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的业绩、态度及工作中表现出来的能力；

1.6.6 对考核结果进行总体修正，以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、过分集中倾向以及人为假象，避免偏颇与失误；

1.6.7 对考核期以外的事实和行为进行评价；

1.6.8 考核时应尽量避免的几个方面：

(1)受考核期以前过去记录的影响，而牵涉最近表现；

(2)受员工讨人喜欢或讨人厌恶的举止影响；

(3)因最近一次表现突出，而认定以往均表现优异，反之亦然；

(4)因某人具某项优点，不考虑对公司工作有无帮助而给予高评估；

(5)只视其在报表或报告上写得尽善尽美，而给予高评估；

(6)上司的期望太高，而否定属下正常的表现；

(7)属下经常提出异议，而认定属下工作不力；

(8)将属下工作与自己工作做比较，而予考核。

1.7 考核者与调整者：若考核者与调整者评分不一致，以调整者评分为准。

考核对象 考核者 调整者

高管级人员 总经理 执行董事

经理级人员 主管副总或总经理 总经理

副经理级人员 部门经理或副总 总经理

主管级人员 部门经理 总经理

技术人员 主管或部门经理 人力资源部经理

普通人员 主管或部门经理 人力资源部经理

1.8 考核方法：根据公司发展需要，在考核的方法上采取以或侧重特征、或侧重行为、或侧重结果的考核方法，由考核对象自评和考核者评分，再由调整者对评分进行调整相结合的方法，力求客观准确，并以调整者评分作为考核评定等级的依据。

1.9 考核期中途调动时（原则上须在原部门考核期满后再调动）由任职时间较长的部门进行考核。

1.10 考核申诉的处理：若考核对象认为考核者对其考核不公正，可向调整者提出申诉，调整者根据客观事实予以评分。

2 员工绩效考核

2.1 考核对象：除当月新进的试用人员和当月待离职人员外，其他员工均为考核对象，但员工有下列情况不参与考核，也不发放绩效奖：

2.1.1 当月请事假或病假在三天以上者；

2.1.2 当月请婚假、产假、丧假或陪产假在六天以上者；

2.1.3 当月旷工一天......余下全文>>

三：关于基层工会目标管理的考核资料 10分

6未按要求完成的扣4分/。4其中一项工作未开展扣2分，每多完成一份加1分、争取党政支持（8分）1。2凭会议记录、6分。2每缺一项扣1分,50人以上企业签订率达到80％、行政按工资总额2%拨付了工会经费。

3、积极参加县总组织的各类活动　　2011年度基层工会工作目标管理考核细则

单位、配合县总加强了劳模的管理。

2、检查：

项 目内容及目标要求标准分计 分 办 法初评分终审分

一，每少完成10%了扣1分。4没有方案的扣2分、活动能按时参加。4按指派要求：

项 目内容及目标要求标准分计 分 办 法初评分终审分

五，并履约落实、工会主席在职在位。2没有建立与推行的不记分：

项 目内容及目标要求标准分计 分 办 法初评分终审分

三，会员活动有场地设施;次。

4，管理不到位或没有开展活动的酌情扣分。

2011年度基层工会工作目标管理考核细则

单位。1酌情扣分。

四，有女职工委员会主任或女职工委员，经审审计发现管理不规范，职代会每单位每年少于1次的扣1分、违反财经纪律扣3分，每多1篇加1分;1次。4缺一项扣1分。

七，有专人从事工会工作。

4。

2。2少一项扣1分，每缺席一次扣1分，扣完为止。

4、省，少一次扣1分。2没有进行安全生产宣传培训督查的扣1分。4每少0。2迟到的扣0、管。

2，本单位活动开展做到年初有计划。

3、2分，确保本单位无各类安全生产事故发生。5未签订的不计分、4分、财务管理（11分）1。5每少1篇扣1分，开展不好的扣1分。4按±10%±1分计分.5%扣1分、加强了劳动保护工作、市。4没有开展的不计分、行政重视工会工作，本单位活动每少一次或少报一次扣1分、组织建设

宣传活动

（26分）1、生产保障工作（26分）1。2缺一项扣1分.5分/。

6，有竞赛结果、监事会制度，全年活动次数不少于4次（年终一次性报送的视为没有开展活动）.5分、2分，管理规范。

二；未抓好一个以上厂务公开典型单位的扣1分。

3。

2011年度基层工会工作目标管理考核细则

单位，扣完为止、技能比武、完成县总工会下达的报刊征订任务。

3。国有企业、完成县总工会下达的工会组建任务，全年组织基层工会职代会至少一次。

3；推行了厂务公开联系会议制度、用制度健全、职工进入董事，全年研究工会工作两次以上，擅自扩大开支范围。

2、民主管理（8分）1。6未完成的按比例扣分。建家工作得到了职工认可（民意调查表），已开展但有缺项的酌情扣分。按程序做好了困难职工救助金发放工作、全年上报工会材料；每超任务1%加1分，最多加5分，没有开展的不计分。2未开展不计分、凡县总工会组织的会议。

5。没有上报活动开展情况的扣2分、送温暖工作和“金秋助学”活动开展较好、交办工作（13分）1、县模范职工之家除记满分外。

5、省，最高加5分、按时完成县总工会下达的调训任务，每次有情况报送和总结、积极开展模范职工之家创建活动、集体合同。2财务没独立的扣1分、开展签订女职工专项集体合同工作，救助金发放，每出现一户有问题的扣2分，缺席的扣1分/，成立了建家工作机构，在抽样调查中发现问题的扣2分。

3、总结、督查、挪用工会财产经费扣2分，有活动方案，年内通过验收的国家、抓好一个以上典型单位、及时上报400户特困户名单、推......余下全文>>

四：工会组建考核细则怎么写？

企业党组织工作总结

××××公司成立于×年×月，党支部始建于×年，现有职工×多人 ，其中党员×人，预备党员×人，流动党员×人。

几年来，党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以科学发展观和经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进生产经营快速发展，以“五好”创建为动力，提高经济效益为目标，不断完善企业内部各项制度和经营管理机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强，干部员工素质得到了提升，使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。对照“五好”企业党组织考核细则，现将创建工作总结如下：

一、强化组织领导，狠抓班子建设

建立一个好班子是企业发展的关键。我们××公司党支部自××年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识，特别是在了解国内外市场行情，产品开发，信息化管理等方面年年有新的突破。企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占××%以上，文化程度均在中专以上，整体素质较好。整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在员工中具有凝聚力，充分发扬民主。利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开，并及时收集和反馈员工信息，解决员工所关心的突出问题。

二、充分发挥党员模范作用，努力营造一支好的党员队伍

有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员×人，预备党员×人，流动党员×人，都分布在管理、财务、动力、车间等一线主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成为公司在生产经营中的中坚力量，并通过党员来影响和带动全体员工，形成一种团结、向上的工作氛围，营造以“高品质的追求”为核心的企业文化，以达到“企业的明天，就是我的明天”的企业精神。党支部安排一次组织党员到××××红色旅游区进行革命教育。召开支部大会认真学习“十七大”报告、新党章及科学发展观，组织观看教育片。党支部切实做好新党员的发展工作，重视从中层干部、科技人员、生产一线等骨干中培养和发展新党员，每年计划发展新党员不少于2名，考察时间都在1年以上。目前除了×名正式党员外，有×名考察对象，×名培养对象。组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个，发展一个的原则。严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。

三、以科学发展观为动力，建立健全一套好的工作机制

有一个完善的机制是促进企业发展的保证。公司落实了党建工作责任制，组织健全，机构合理，人员充实，有党员活动场所。由支部书记负责党建工作，在支委会领导下开展企业党建工作，企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动，以年度经营目标和经营计划为出发点，以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。

此外，公司党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，建立了党支部工作制度和党的民主生活会制度，认真落实“三会一课”制度，每月党组织活动不少于一次，加强对党员的教育、管理和监督。

四、积极抓好党建工作，创造一流好的业绩。

党支部把抓党建、促业务和做好政治思想工作调动工作积极性，作为平时做好党建工作的基本方法。坚持以“学政策、学形势、强信心、强合力”为主要内容。充分发挥企业党组织的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。

五、关爱党员，服务员工

企业党组织建立“五必访”、......[link:/question/316371169.html?cm=0&lm=1&rn=1&answerType=0&aid=814015558&ppn=0&prn=5&plm=null&from=&ssid=&uid=bd_1507594821_771&pu=&step=1]

五：如何在党群糸统全面推行绩效考核

党群工作部员工绩效考核办法

为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。

一、考核对象

党群工作部各主管

二、考核原则和方法

根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。

（一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则；

（二）每月进行绩效考核，每年年终进行综合性考评；

（三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。

三、考核的基本内容

主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分100分，出现不合格项按相应分值扣分。

党群工作

一、党建考核内容　40分

（一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20分。

年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣5分，扣完为止。信息上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题等。

（二）开展大型主题实践活动，5分。

每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。

（三）思想政治工作制度化、规范化、经常化，10分。

思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获得优秀奖获5分；获三等奖6分；获二等奖8分；获一等奖10分。

（四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作，5分。未完成一项扣1分，扣完为止。

二、精神文明创建工作　30分

（一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划，10分。

（二）分公司保持省级文明单位称号，10分，被取消扣10分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加5分；被取消扣10分。创建和保持国家级文明单位称号，加5分；被取消扣8分。

（三）各单位县分公司达到集团公司“二四二工程”要求，3分，一项未达标扣1分。

所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加5分。

县分公司创建和保持省级文明单位，加5分/个。

（四）创建全国青年文明号加5分。获得全省青年文明号十大标杆加10分，优秀标杆加5分。

三、企业文化建设 30分

（一）市分公司企业文化培训每年2次以上的，5分；少一次扣2分。

（二）获省级企业文化示范点，5分。

（三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5分。少一册扣2分。

（四）开展企业文化内、外部传播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于两次，5分。少一次扣2分。

（五）在集团公司《企业文化杂志》发表一篇文章得2分，最高分为10分。

（六）企业文化成果（一个）被集团公司收入标杆管理体系的，加5分。

纪检监察工作

一、党风廉政建设 15分

领导人员和重点岗位人员廉洁教育及自律情况，5分； “三重一大”集体决策制度落实情况，5分；市分公司领导班子民主生活会召开情况，3分；廉洁文化建设情况，2分。

二、信访案件 15分

及时对自收信访和上级转来信访在信访系统进行录入，得2分；认真进行信访核查、结果真实、在规定时间内回复纪检监察室得3分；没有发生越级信访得5分；积极发现违法违纪线索并认真查处的，得5分。

三、效能监察 20分

省公司安排的效能监察项目，认真组织开展自查，得5分；发现影响公司经营发展的问题与不足,得2分；提出针对性整改措施......余下全文>>

六：如何将绩效考核结果在先进党员和先进工会会员评先评优工作方面的运用

那要看你们绩效考核条款的考核内容了，如果有思想方面的或者本职工作外贡献的，都是可以提取到评优工作方面的。

七：目标考核法的细则

一、总 则 第一条 2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。第二条 本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。二、组织领导第三条　工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。三、考核内容第四条 考核内容见“2008 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：一具有创新意义。在2008年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。二初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。三具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。

八：自治州职工之家考核标准

伊犁哈萨克自治州总工会，各地、州、市工会，自治区各产业、厅、局、公司（集团）工会，新疆生产建设兵团工会，区直机关工会：

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针， 进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发〔200#〕18号）文件要求，结合新疆实际，自治区总工会就新形势下进一步深入开展创建“模范职工之家”活动（以下简称建家活动），提出如下实施意见。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合企业、事业单位和机关的中心工作任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我区的改革、发展和稳定。

（二）深入开展建家活动的原则

——服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进本企业、机关、事业单位建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为发展企业、加强事业单位和机关建设上来，推动工会各项工作深入开展。

——突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

——齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

——坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，依*会员建家、评家、护家。

——坚持模范职工之家荣誉称号不搞终身制的原则，实行建家、验家、评家的动态管理。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络健全；所属基层单位全部建立工会组织，职工入会率达95％以上；并建立女职工委员会和劳动争议调解委员会等。

根据《工会法》和有关规定及实际工作需要，配强、配齐工会领导班子和工作人员。

重视发展工会会员和会员、会籍管理工作；积极吸纳各种用工制度的职工尤其是外来务工人员加入工会组织。

（二）制度建设完善，工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；依法签订集体合同，建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，集体合同的履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同；形成协调劳动关系的有效机制，劳动争议能依法妥善解决，劳动关系基本和谐。 2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权；建立并能认真落实职工董事、职工监事工作制度，职工董事、职工监事能积极发挥作用；建立和完善厂务公开制度，做到厂务公开组织健全、制度完善和职工群众满意。

外商投资企业依照有关法规，落实工会主席参加列席企业董事会，职工董事能参与企业管理。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作；在督促单位按时足额缴纳社会保险、清欠职工工资和执行最低工资标准的同时，结合实际兴办以职工医疗救助为主的多种职工互助补充保险。

4、建立完......余下全文>>

九：2015泉州南安市总工会是不是在招聘呢？

您好，中公教育为您服务。

2015泉州南安市总工会招聘编制外职业工会工作者10名

根据福建省总工会《关于加强职业化、社会化工会工作者队伍建设的意见》(闽工〔2009〕58号)和《泉州市招聘职业工会工作者办法》的文件精神，经研究，决定在南安市范围内公开招聘编制外职业工会工作者。现将有关事项公告如下：

一、招考职位、人数

本次共计划招聘乡镇(街道)编制外职业工会工作者10名。

二、报考条件

1、具有南安市常住户口或南安籍人员;

2、遵守中华人民共和国宪法、法律法规，坚决拥护党的领导，贯彻执行党和政府的各项方针政策;

3、政治素质好，遵守纪律，品行端正，道德良好，责任心强，热心为群众服务，具有一定的组织、管理、协调能力;

4、具有国家承认的全日制普通院校大专及以上学历(报考者的毕业证书及相关证书必须在2015年8月份前取得)的毕业生，年龄在20周岁以上35周岁以下(1980年8月1日以后，1995年8月1日以前出生);

5、身体健康，无重大疾病或传染病，能适应本职工作;

6、计生、综治等情况符合有关政策规定;

7、曾因犯罪受过刑事处罚或严重违纪以及法律法规规定不得报考的其他人员，不得报考。

三、报名办法

1、本次考试报名采取现场报名的方式。

报考者应在2015年7月27日至2015年7月31日上班时间(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)到南安市总工会办公室报名，不包括休息日。

招考职位的招考人数与报考人数的比例原则上应达1:2，在规定的报名时间内，比例不足1:2的，原则上可适当延长报名时间。

报考人员须提供本人身份证、户口簿、毕业证书原件并附复印件各1份，本人近期同底免冠正面1寸像片3张。

提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考、考试或聘用资格。

2、由市总工会对报名者进行报考资格条件的初步审查。进入考察阶段时，市总工会组织对报考者的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准。

3、通过报名资格审核的报名者，应于2015年8月17日到南安市总工会办公室领取准考证，并保存至招聘工作结束。

四、考试

考试采取笔试的方式。

(一)笔试

1、笔试科目：综合基础知识。

2、笔试内容：综合基础知识题型与公务员考录笔试科目《行政职业能力测试》基本一致。笔试不指定考试辅导教材。

3、笔试时间：8月22日上午9∶00 - 11∶00(如有变化，以准考证为准)。

4、笔试地点：详见准考证。报考人员按照准考证上标明的时间和地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带准考证和本人身份证等有效证件。

5、笔试成绩的合格线：根据考试结果确定。

(二)考试成绩的计算

1、报考者的考试成绩计算到小数点后面两位(如有第三位，四舍五入)。

2、对于考试成绩相同者，名次排列采取以下办法解决：若2名以上报考者的成绩相同时，报考者名次按学历高低排列;若学历相同，则中共党员、优秀毕业生、计生二女户、复退军人、有工会工作经历者优先录取;若以上情况相同，经市总工会招聘领导小组同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、体检

按招聘人数1∶1的比例，在考试合格的人员中,按成绩从高分到低分，确定参加体检人选。体检依照国家有关规定的要求执行。

报考者或用人单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

未按规定时间参加体检者，取消聘用资格。

六、考核

市总工会在规定的时间内对体检合格的报考者进行政审、考核。报考者未在规定的时间内配合市总工......[link:/question/1733838287290646747.html?cm=0&lm=1&pn=0&rn=1&aid=2261762980&ppn=0&prn=5&plm=null&from=&ssid=&uid=bd_1507617734_476&pu=&step=1]

十：武汉市工会协理员考试考哪些

省总工会、省人社厅决定在武汉市招考一批公益性岗位工会协理员，湖北公务员考试网（）现将招考工作有关事项公告如下：

一、招聘对象

未就业的全日制大专以上毕业生。

二、招聘数量

本次公益性岗位工会协理员共招聘67人，选派到武汉市乡镇（街道）、开发区（工业园区）及所属区域（行业）性工会联合会工作。其中：江岸区6人，江汉区4人，硚口区11人，汉阳区4人，武昌区12人，青山区2人，洪山区9人，汉南区8人，蔡甸区5人，黄陂区3人，新洲区2人，东湖生态风景区1人。

二、工作性质

本次招聘的公益性岗位工会协理员专职从事工会工作。主要职责为：

1、指导所辖区域内的企业、事业单位和其他社会组织依法建立工会组织，发展工会会员。

2、指导和帮助基层工会开展平等协商签订集体合同，就工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等签订专项集体合同，推动企业建立健全民主管理制度。

3、指导基层工会开展各项活动。

4、区总工会、所在乡镇（街道）工会交办的其他工作。

三、报名条件

1、遵纪守法、品行端正、作风正派、未受过处分，无违法违纪记录；

2、具有良好的职业道德、作风踏实、吃苦耐劳、乐于奉献、组织观念强、热爱基层工作，自愿从事乡镇（街道）及以下基层工会工作；

3、有一定政策理论水平和社会活动能力，有较好的文字基础和口头表达能力，有较强的组织协调能力，能够服从安排；

4、全日制大学专科及以上学历 (须凭有效证明)；

5、身体健康，年龄在35周岁以下（即1975年8月1日以后出生）；

四、招聘方式和程序

本次公益性岗位工会协理员招聘由省人社厅纳入今年第一批基层社会管理类公益性岗位竞聘工作，统一部署安排。坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、考察、录用等程序进行。

1、报名：2010年8月16日—17日（12：00前截止），接受竞聘报名。由各区总工会、各区人力资源市场接受报名。报名时携带户口簿（或户籍证明）、身份证、学历证书等有关有效证明的原件以及复印件各一份，一寸近期免冠彩照二张。

2、每个职位报名人数不得少于2名，不足2名的，该职位暂时空缺。

3、资格审查：由武汉市总工会对各区报考人员进行资格复审。报考人员提供个人资料失实的，将被取消考试和录用资格。

4、考试：①笔试：8月19日上午9时至11时统一进行笔试。②8月25前，公开发布笔试成绩。③面试、考察和体检：8月下旬。

5、9月上旬，由武汉市总工会面向社会公布录用人员名单。

6、9月份，录用人员按有关规定与区总工会办理录用手续、签订劳动合同，并到所在区人力资源社会保障部门办理就业登记，近两年未就业的应届毕业生应先经同级毕业生就业主管部门办理相关手续。

五、相关待遇

本次招聘的工会协理员，纳入基层社会管理类公益性岗位人员管理，一经录用，签订3年期限的劳动合同，其中，试用期3个月。试用期待遇为：1000元/人/月，试用期满经考核合格者，工资待遇不低于武汉市最低工资标准的150%，并办理社会保险。

各区总工会报名点咨询电话如下：

江岸区：027-82738526

江汉区：027-85414716

硚口区：027-83801151

汉阳区：027-84468715

武昌区：027-88910819

青山区：027-68865255

洪山区：027-87678620

汉南区：027-84857371

蔡甸区：027-8494......余下全文>>